2022XX镇流动党员管理制度.docx

2022XX镇流动党员管理制度 XX镇流淌党员管理制度XX镇流淌党员管理制度一、党支部应建立流淌党员管理台帐，记载清晰流淌党员的姓名、性别、年龄、文化程度、入党时间和工作单位及联系电话等，实行有效管理。二、流淌党员要自觉与党支部保持联系，刚好汇报本人的思想和打工状况，按时参与组织生活、交纳党费，完成党组织交给的各项任务。三、每个支委每月与党员联系一次，支部每季组织党员开展一次学习活动，支部书记每季度汇报一次党员管理状况，若有党员工作单位变更等事项，则党支部分别作调整登记，并向党总支汇报，党总支每半年召开一次党员管理状况总结会沟通阅历推动工作。四、流淌党员有责任和义务为锦丰经济发展供应信息，引进资金、技术和人才。五、党委对遵纪遵守法律并能对锦丰建设和家乡经济发展有突出贡献的党员，予以嘉奖；对作奸犯科的党员，根据党纪党规进行处理。XX镇流淌党员学习制度一、党总支制订年度学习纲要，各支部要提出详细学习安排，同时有切实可行的详细措施加以贯彻执行。二、各支部要加强对党员的学习教化活动，坚持做到：1、每月一次党小组会（组织党员学习，了解党员的思想、工作、学习状况，开展指责与自我指责，对党员进行教化和监督）。2、每季度一次支委会（传达贯彻上级的决议、指示、探讨支配党支部工作以及重大问题，开好民主生活会）。3、每半年一次党员大会（组织学习和探讨党的路途、方针、政策和上级指示、决议，并探讨贯彻执行措施，总结工作阅历，订正工作中缺点和错误，使党组织和党员更好地接受指责和监督）。4、每季度一次党课（马克思主义的基本理论、党的基本学问和党的基本路途等教化，不断提高党的思想觉悟，发挥先锋模范作用）。三、党员要主动参与党内各项活动，自觉接受党组织的教化和培训，做到活动不缺席，学习有笔记，工作有成效。流淌党员目标管理制度一、主要内容流淌党员目标管理是基层党组织运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对流淌党员的有关规定和要求，结合实际状况，制定出党员在各自工作岗位上应当担当和完成的责任、任务等目标，同时相应地提出详细的数量、质量和时间要求，并建立肯定的奖惩约束机制一种管理手段。二、作用意义流淌党员目标管理有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，有利于熬炼和提高流淌党员队伍的整体素养和功能，便于把党的建设与经济、业务工作有机地结合起来，对于促进党组织的自身建设，提高党员管理水平具有重要作用。三、留意事项制定目标要务实。制定目标程序是：对党员进行宣扬发动+制定支部目标（党建、经济、精神文明等内容）+把总目标分解到每个党员并召开小组会探讨，党员提出自己的看法+党员大会和支委会分别审定党支部和党员的目标。目标的内容应和本地实际状况结合起来。扩展阅读：乡镇流淌党员管理方法*镇关于流淌党员管理的方法为深化实行区领导批示精神，结合深化开展创先争优活动发挥基层党组织作用，我镇主动探究，组织各村、社区结合我镇实际状况探讨流淌党员管理的有效方法，现将我镇流淌党员管理工作调研结果及处理方式汇报如下：一、我镇流淌党员组成流淌党员是指由于就业和居住地改变等缘由连续6个月以上，不能正常参与正式组织关系所在党组织活动的党员。流淌党员最突出的特点就是“流淌性”，而流淌性又确定了党员活动地的分散性和所在地域的不确定性，导致“口袋党员”、“挂名党员”、“隐性党员”不断出现。经汇报总结，我镇流淌党员主要有如下几种：1.在本辖区就业的大中专院校毕业生。2.军转及下岗再就业的务工人员。3.居所和就业更换常见的市场、商铺等活动在外的职、务工人员。4.离退休党员。二、加强流淌党员管理存在的主要问题党员流淌给基层党员管理带来肯定的困难，流淌党员人员少、距离远、时间短，导致“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。目前流淌党员管理主要有以下几个问题：1、传统管理思路的局限性难以适应流淌党员的松散性。传统的管理工作对行政组织的依靠性很大，流淌党员远离行政组织，表现出了肯定的松散性：时间不固定，有的常年外出，有的短期外出；形式不固定，有的外出地基本固定，有的没有固定地点。因此，传统管理思路的局限性很难适应流淌党员的松散流淌性，致使管理得不到充分发挥，管理措施落不到实处。这就导致了对流淌党员难以组织并无法对他们进行常常性的思想政治教化，对他们是否履行党员的权利和义务也无法进行有效监督。2、传统管理的规范性难以适应流淌党员应变性的要求。传统的党内活动方式和党员管理方法侧重于静态管理，具有固定性、稳定性、集中性和统一性的特点。党员流淌以后，党员的生活和生存方式都发生了改变，要有效地实现对流淌党员的管理，必需突出特性化和针对性，追求管理上的应变性，不同类型流淌党员须要的管理方法是不同的。这就在肯定程度上，传统管理规范性就很难适应新时期流淌党员应变性的要求。这就很难对分散在各行各业的流淌党员进行有效的管理，这也就成为一些基层党组织无法实现有效管理地重要缘由。3、管理目标的先进性与流淌党员的负面性构成强大反差。党员管理与其他管理的最大区分在于目标的先进性，要求党员参与党的一个组织，并在其中主动工作，通过对党员的教化管理，使每一位党员都能遵守党的宗旨，履行党员义务。由于流淌党员过于分散，因此，他们接受的正面教化就少，自然就会放松对自己的要求，导致组织观念淡化。他们很难主动与党组织联系，甚至不汇报思想，不参与组织活动，不交纳党费，不发挥作用，不做党组织安排的工作，把自己混同于一般群众，尽管他们为数不多，但对党组织的整体产生了不良影响。因此，管理目标先进性要求与流淌党员的负面性之间的反差，也是流淌党员管理难的重要缘由。三、管理流淌党员的应对方法流淌党员的最大特点在于其流淌性，管理工作须要我们适应党员的“流淌性”，抓住其特点，变静为动，适应大流淌的新形势，敏捷设党组织，把流淌党员管理和社区党建、经济建设等工作紧密结合起来，消退这个空白点。依靠流入地、流出地党组织的合作支持，实行“双重管理”，坚持内抓与外抓并举，双向联动，形成合力。经各村、社区摸索及其研讨其他优秀典型，力推流淌党员建立科学工作机制：1.登记报告制度。在各个基层支部建立了流淌党员登记点，建立流淌党员信息库，实行动态管理；定期汇报制度。流淌党员每半年至少与所在支部联系一次，汇报外出期间的思想、工作、学习状况；2.联系制度。对各基层党组织中的流淌党员分别指派专人联系，每季度至少联系一次，并照实填写流淌党员联系卡，作为年终联系人和流淌党员双向考核的依据；3.教化培训制度。采纳“寄学”、“补学”等方法对流淌党员进行流淌期间和返乡教化。这一机制的实施对指导各级党组织加强流淌党员教化管理工作起到很好作用。从强化组织建设入手，在提升服务功能和管理职能方面制定创新制度。一是创新管理制度，可以建立了流淌党员组织关系接入转出和预备党员转正“三谈话”制度，党员发展制度，党员教化制度，党费收缴运用制度等；二是创新管理制度，可以设立以管理流淌党员为工作对象和管理内容的基层党支书、党小组。三是创新管理组织，配备专职人员抓党务工作，特地设立了流淌党员管理党支部，在党支部换届和组建工作中汲取流淌党员基层党支部书记参与。在具备条件的人事代理单位可以主动开展创建流淌党员党支部活动。友情提示：本文中关于XX镇流淌党员管理制度给出的范例仅供您参考拓展思维运用，XX镇流淌党员管理制度：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页