2022职业技术学校年终工作总结精选.docx

2022职业技术学校年终工作总结精选本站为大家收集整理了职业技术学校年终工作总结精选供大家参考，希望对大家有所帮助！200*年,在县文教局的领导下,在各级领导,部门的关切和支持下,全校教职员工同心同德,忘我工作,与时俱进,开拓进取,以”三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导,依据中国职业教化改革和发展纲要的有关精神,紧紧围绕培育”一专多能”,适应社会须要的各类人才的办学宗旨,主动推动学校改革,大力加强师资队伍建设,全面推动素养教化,在教化,教学,管理改革等方面取得了肯定的成果.今年,完成2001,2002届96名职高生毕业举荐工作;招收200*级全日制职高生184,(其中春季招生91人,秋季招生93人),举办两期电工培训班,招收学员83人;学校综合治理,安排生育等工作均受到有关部门的好评.现将学校一年来的工作总结如下:一,重视师德建设,切实抓好学校思想政治工作.1,以庆祝建党83周年为契机,组织开展全校思想政治学习和有关活动.接着坚持学校党支部中心组学习制度,坚持每月一次的政治学习,从提高教职工思想政治素养入手,结合国内外时事,先后组织大家学习了中共十六大和十六届四中全会精神,公民道德建设实施纲要,进一步加强未成年人思想道德建设的实施看法等重要文件精神.2,以十六大及十六届四中全会精神为指导,全体老师面对新形势新状况,德育工作能与时俱进.学校能精确把握德育工作内容,把思想政治教化,品德教化,纪律教化,养成教化,法制教化作为学校德育工作长期坚持并作为重点,遵循由浅入深,按部就班的原则,确定不同教化阶段的内容和要求.加强学校德育课程建设,从实际动身,深化探讨当前学生思想品德特点,进一步充溢和完善教学内容.全面贯彻公民道德建设实施纲要及看法,着眼于提高学生的综合素养,主动培育将来社会的合格公民.3,主动灌输服务理念,有效增加教职工服务意识.在办学实践中,反复向全校教职工灌输”教书育人,服务学生”的理论,并以此作为学校工作的动身点和落脚点,端正我们的教学思想,树立科学的,符合时代要求教化观,质量观和人才观.在实践中学校对教职工提出了四点要求:一是要为学生供应优质的教学服务,在学校管理实践中始终坚持教学第一的原则;二是要为学生创建良好的学习条件,不断改善办学条件,美化校内环境;三是要为学生营造深厚的学习氛围,开展丰富多彩的学习活动和社会实践,全面提高学生的综合素养;四是要为学生指引光明的成长之路,教化和引导学生树立正确的世界观,人生观和价值观.4,重视党风廉政建设,抓好校务公开工作.学校制定并公布了学校领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工,进一步明确了党员领导干部的职责,强化了责任.为了加强学校内容管理与监督,进一步完善各项制度,规范运作行为,促进我校党风廉政建设.今年还特地组织了一次全校性的自查整改工作,对学校一年来在招生,收费,用人,大额资金运作,大宗物资选购等方面的状况作了全面细致的检查,了解状况,发觉问题,找出薄弱环节并刚好加以整改.接着推动校务公开工作,进一步增加了学校财务收支状况,资金管理运用,大宗仪器设备选购,招生工作,学生管理,人员聘请,职称评定,资金安排等重大事项的透亮度.5,坚持以业余党校和团校为主要阵地,大力培育优秀青年.在学校党支部的指导下,组织52名团员青年参与了业余党校的学习,通过上党课,参观学习,观看录相,探讨沟通等多种形式,对入党主动分子进行教化和培育,有4名团员青年通过宣教卫党委组织的考试顺当结业.今年又有2名团员青年向党组织递交了入党申请书,向党支部推优2名并确定为建党对象,确定重点培育对象2名,.此外,今年还组织65名同学参与了业余团校的学习,并将考核合格的62名同学发展为新团员.二,加强学校管理,稳步推动各项改革.1,总结管理阅历,推动学校各项制度改革.自去年11月在全校开展主动创建省级示范职中以来,学校各项工作顺当开展,广阔教职工工作主动性和工作效率明显提高,精神面貌面貌一新.为了建立和实施有效的激励机制,并把其作为一项常常性的工作来抓,学校加大了对教职工的考核力度,对工作成果突出,工作表现优秀的刚好赐予相应的嘉奖.2,全体老师轮番值班(每天有3位老师和一位保安负责),上学提前二非常钟到校,放学推迟半小时离校,督促学生日常行为规范.经过齐抓共管学生逐步养成各方面的良好习惯.如:文明礼貌习惯,学习风气,卫生习惯,组织纪律,勤俭节约习惯等都有很大进步,整个校内有个向上的良好氛围.3,实行佩戴胸卡出入校内制度,要求学生在校必需佩戴胸卡,凭胸卡和假单办理请假外出手续,回来时由门卫登记回校时间,领回胸卡.下午课外活动时间允许学生外出活动或购买生活用品,其他时间需向班主任请假外出.该制度实行以来,取得良好的效果.为了进一步加强学生的作息纪律,削减及杜绝晚归,不归现象,防止学生在作息时间外出上网,督促学生按时就寝,每天支配3位老师进行轮值,督促,制止学生在规定的休息时间内喧哗,吵闹,刚好处理各种突发事务,并检查内宿生人数,然后锁上宿舍楼梯铁门.为了树立先进典型,带动后进,真正做到奖惩分明,我们推行操行评定的综合测评制度.学生的学习看法,生活作风,遵纪遵守法律,道德品质状况通过量化的操行分体现出来.违纪,迟到,旷课,不文明行为,晚归或不归,依据情节轻重赐予不同的扣分.好人好事,担当学生干部,参与义务劳动,敢于检举揭发不良行为,主动起模范带头作用,被评为校级或市县级三好学生,优秀学生干部,优秀团员,团干等,也通过加分的形式予以表彰.操行的得分干脆与评奖,评优挂钩.受处分,被扣分的同学也可以通过做好事,争取主动表现为学校排忧解难加分得以将功补过.该制度为学生改正错误,争取进步供应了量化的途径.4,深化教化教学改革,推动教化工作发展.学校刚好依据国家对教化观念,教化体制,教化结构,人材培育模式,教学内容和教学方法所提出的新要求,组织老师学习贯彻新安排,新大纲,加强对教学安排,课程设置,教学方法的探讨,并着手重新制定实施性教学安排.在今年5月中小学校德育督导检查后召开全校性探讨会,大会围绕学校教化教学管理绽开探讨,并就当前老师转变教化观念,适应新的要求进行了研讨.会议的召开对学校进一步深化教学改革,推行德育督导管理供应了巨大的帮助,起到了肯定的促进作用.与时同时,教学中主动引进先进的教学手段,激励老师改进教学方法;坚持校,科,教研组三级听课制度.全年共组织全校性教化教学公开课30次,听课122人次,并刚好组织教评,将收集到的看法和建议反馈给授课老师,取得了良好的教学促进效果.上半年完成8个班级的教学,实习组织支配工作,其中上课班级7个,进入专业实习班级1个,共设制课程25门次;下半年完成9个班级的教学,实习组织支配工作,其中上课班级6个,进入专业实习班级3个,设制课程22门.5,今年上半年,大力推动学校精神文明活动,暑期,学校组织了以”春种秋实”为主题的学生社会实践活动,依据”因地制宜”的原则,并要求在家中进行为期三周的实践(包括干农活,到工厂进行勤工俭学等),让学生经受熬炼,增长才能,提高素养,今年暑假,我校共有74位同学到平远健峰厂,梅县,东莞,惠州等地进行勤工俭学活动,社会反响良好;10月,组织160名2003,200*级新生进行军训,接受严格的国防教化和组织纪律教化.一年来,学校坚持”立足校内,面对社会”原则,激励和支持学生开展形式多样的青年志愿者服务活动,今年4,5月间组织学生利用假日时间到大柘,东石,八尺,石正,仁居等地参与”便民,为民,利民”家电修理义务活动,供应义务服务,接受询问的群众达1300多人次,义务修理各类家用电器500多台件,在社会各界引起剧烈反响.组织师生参与义务献血,参与献血人数2人;开展”扶困助残,从我做起”志愿者爱心捐赠活动,为城南中学凌巧同学和我校卓凯旋老师捐款2000多元.依据青年学生的特点和要求,主动开展其次课堂和文体活动,举办文娱活动和技能竞赛(如:一般话朗诵竞赛,歌颂祖国歌咏竞赛,书法竞赛,计算机动手实力竞赛,篮球竞赛等),激励学生组织开展爱好小组活动,在时间,地点,经费上赐予大力支持;加大表彰和嘉奖力度,通过”学先进,评先进”,在全校构筑”主动向上,健康活泼”的育人环境.今年共有9人被评为市,县级”三好学生”,”优秀学生干部”和”优秀团员”.今年学校还针对目前不少学生心理承受实力差,部分学生存在心理障碍等问题,成立了学生心理健康工作辅导小组,主动开展心理健康教化,开展心理健康询问,普及心理健康学问,帮助学生塑造健康人格,解除心理上的障碍和困惑,养成健康,良好的学习和生活习惯,受到学生们的普遍.6,以学生为中心,推动素养教化.为了加强学生的实践创新实力,完善激励机制,树立学生学习的榜样和楷模,学校实行奖学金制度,促进学生良性竞争,全面提高教学质量和学生的素养.通过每学期对学生的专业考核,加上学生的文化成果,结合操行的评定,选拔专业上出类拔萃,学习优良,品德优秀的学生予以重点培育,赐予奖学金,对于在某一科目或某一方面特殊突出的学生,予以适当的嘉奖.为了培育和帮助学生提高各方面实力,学校竭力创建,供应良好的学习环境和各项便利措施.学校计算机房每周四天下午向学生开放,全年累计向学生开放136次,上机人数达4700人次;上半年组织23名学生参与省高校计算机等级考试,通过18人,为78.3%,下半年已组织49名学生打算参与2022年4月2日的省高校计算机等级考试.三,扩大宣扬沟通,加快学校发展步伐.1,开拓对外宣扬窗口.为加高校校对外宣扬沟通力度,促进学校教学,管理工作的现代化,网络化进程,出资派出2名老师外出学习培训,借此机会还进一步完善了校内网络建设,并通过学校60余台586计算机全部接入了国际互联网,便利了师生上网阅读,搜寻资料信息.此后,学校还组织教职工参与了网络培训,提高了办公现代化水平.2,促进校际间的沟通合作.今年5月中旬和11月中旬,学校校长前往五华,广州参观学习,带回不少好的办学管理阅历.8月中旬,与广州天河职中就学校教学,行政,后勤等方面工作进行了深化了解和沟通;双方就学校管理,班主任工作阅历,学生管理与素养教化举措以及学生社团活动开展等方面工作绽开沟通,并就联合办学初步达成协议,从明年春季起先联合招生,实行2 1的方法(平远读两年,第三年到天河职中就读),由天河职中发毕业文凭并举荐就业.3,制定师资队伍建设规划,加快师资队伍建设.为适应学校发展要求,着眼高层次的办学须要,今年学校针对如何加快师资队伍建设组织了调研,明确提出了学校师资队伍建设五年奋斗目标,即到2022年学校专兼职老师发展到46人,到2022年发展到90人(其中专任老师占老师总数的60%以上,具有本科以上学历的占95%以上,硕士以上学历的占5%,具有副高以上专业技术职务的占25%以上,双师型老师占30%以上,每个主干专业都有12名学科带头人或骨干老师).为此,力争通过实行各项激励措施和实惠政策,实行在职培育和聘请引进并重的方法,确保这一规划目标的顺当实现.为协作国家开展老师资格认定工作,今年学校组织3名老师参与一般话培训,有3名老师取得三级甲等证书;同时,仔细做好新老师的带教培育和在聘老师的接着教化工作,今年共引进新老师9名,派出2名老师进修学习,有3名老师正在就读本科.今年还举荐申报审高级职称2人,中级职称1人.重视老师参与,开展教研和学术活动,并在时间,经费等方面予以保证,提高教研活动质量.4,主动争取上级有关领导,部门支持,向省申报建设省级示范职中.为实行广东省人民政府关于大力推动职业教化改革与发展的看法和梅州市职业教化发展规划及实施方案文件精神,促进我县教化结构调整和教化布局结构调整,我校主动组织调研,就学校迁址并筹建状况进行可行性论证,并刚好组织起草了规划申报书,完成并上报了申请迁址并筹建省级示范职中的可行性论证报告.在学校的不懈努力下,在上级领导,部门的大力支持下,目前申报工作已在8月份由省教厅批复同意立项.四,改善办学条件,切实关切师生学习生活.1,筹集并投入资金,保障设备器材添置和基建修理.200*年,为满意教学须要,投入4万元建新电脑室等,使学校电脑室增加到2间,其他日常基本修理费用投入近2.5万元.以上各项投入总计近7万元.2,通过减免费用扶助特困生.来我校就读的学生中不少来自贫困家庭,贫困生约占在校生总数的15%.为了确保不让一名学生因为家庭贫困而辍学,今年学校对特困生入学报到开通”绿色通道”:对提出申请学费减,免,缓和生活困难补助的74名学生做了仔细调查和审核,对其中符合特困条件的62名学生赐予了相应的学费减免和生活困难补助(平均每生减免,补助达300元),总计金额达23000元;同时接着争取社会各界资助学校特困生.3,提高教职工福利待遇,为教职工办实事.今年,学校接着拿出一部分资金,改善教职工的福利,在资金极为困难的状况下,补发了前几年的年终一次性奖金及老师的山区岗位津贴.同时重视做好老老师,离退休女教职工的慰问工作,全年共慰问探望离退休老同志和生病住院以及家庭困难的教职工10余人次.6月10日,我校老师卓凯旋,因上班途中遭意外损害,学校刚好对其送去1000多元的慰问金.五,做好毕业生的职业教化.1,做好毕业生的就业指导.为了加强毕业生的就业指导,提高职业道德,学习求职的技巧和方法,我们以授课的形式加强对毕业生的就业辅导.同时,我们通过邀请部分毕业生代表谈感想,讲体会的方式使学生对目前的就业观念,择业技巧有较好的了解和把握,使学生在择业时少走弯路,我校近几年的毕业生就业率达100%.2,组织毕业生就业供需见面.为了更好地供企业用人和学生选择好的企业,我校组织毕业生与企业见面,实行双向选择,第一次举荐就业不满足,还可以有其次次,第三次的机会.六,存在的问题和明年工作初步设想.一年来,学校工作进展顺当,较好地完成了200*年各项工作任务,但还存在一些问题和不足,须要我们在明年的工作中加以改进和解决.1,学校办学面临严峻的挑战.高校扩招,普高热,引起中等职业学校招生难,我校同样受到冲击.近年来,新生报到率降低,生源质量下降.面对这一形势,学校主动扩展办学的路子,争取申办省级示范职中,建立敏捷的办学机制,争取明年再上一个新台阶,力求在激烈的教化市场竞争中,始终立于不败之地.2,学校师资队伍现状难以适应教化改革与发展的须要,更难适应创办省级示范职中的须要.要本着”人才是第一资源”的观念,努力加快学校师资队伍建设的步伐.3,现有校址狭小,校舍惊慌,不能适应学校办学发展的须要.随着办学规模的扩大,校舍等基础设施已严峻不足,应主动寻求解决方法.我们将加快征地的工作步伐,或实行联合办学等形式,进一步提高办学效益.4,生源质量下滑,学校教学,学生管理难度加大.如何将这些学生培育成具有较高文化素养,驾驭肯定理论学问和较强实践技能,既能就业也能接着升学的高素养劳动者,是一个重大的社会课题,难题,应主动组织研讨,寻求有关对策.明年工作安排:1,展望新的一年,任重而道远,我们将接着更新观念,提高相识,在上级领导部门的支持下,团结并带领全校教职员工,接着保持艰苦奋斗,坚韧拼搏的优良传统;坚持以教学为中心,以育人为根本,集中精力,突出重点,始终抓好教化改革,教学管理,队伍建设这三项工作.2,争取明年学校完成迁址并加快建成省级示范职中.3,大力推动师资队伍建设,仔细抓好新一轮中层干部聘任和教职工聘任工作.4,进一步深化教化教学改革,全面提高教化教学质量和办学效益;真正做到向管理要效益,向老师要质量,向教改要活力,为早日实现把学校做大做强奋斗目标而努力.2022年职业学校工作总结高职学校2022年工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页