2022年公司与员工的协议书范文锦集十篇.docx

2022年公司与员工的协议书范文锦集十篇公司与员工的协议书范文锦集十篇在快速改变和不断变革的今日，男女老少都可能须要用到协议书，签订签订协议书是最有效的法律依据之一。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是我为大家整理的公司与员工的协议书10篇，欢迎大家共享。公司与员工的协议书 篇1房地产开发分公司员工试用协议书编号：签定日期： 年 月 日甲方：XX房地产开发有限公司XX分公司乙方：一、试用职位甲方聘用乙方的试用职位（岗位）是 （其岗位职责与工 作范围详见公司有关规定）。二、试用期限乙方的试用期为 个月。即从本协议签定之日起到 年 月 日止。三、试用期工资及福利待遇在试用期间，甲方每月支付乙方工资 元。其他补助（A、 B、 C、 ）合计 元/每月。 如双方任何一方在试用期内终止协议，则甲方按乙方实际工作天数支付工资。四、甲乙双方试用期间的责任与权利在试用期内，被证明乙方不符合录用条件或经试用不合格或乙方违反甲方有关规定、制度，甲方可以随时无条件终止本协议而辞退乙方，并且不对乙方做任何补偿。五、在试用期间，被证明甲方的工作环境、条件等不符合国家规定或工作 内容不适合乙方以及其他缘由，可以提出解除本协议，但需提前6天通知甲方。 试用期满后 试用期满后由乙方提出申请，甲方经考核合格后，取消乙方的工作试用 期，并与乙方签定正式劳动合同。六、其他依据乙方的工作表现、工作实力与工作业绩，经乙方申请，甲方有关部门考核，可以提前解除乙方的试用期而干脆签定劳动合同。甲方：XX房地产开发有限公司XX分公司 代表（签名）：乙方（本人签名）： 年 月 日公司与员工的协议书 篇2甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码： 居 住 地：邮编 ：甲乙双方经同等协商，双方一样同意签订以下协议：第一条 协议期限1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经验；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的.其次条 工作地点及岗位支配1、乙方同意甲方依据须要,支配乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一样，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一样，甲方可以依据须要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际须要进行人员调配。第三条 劳务酬劳1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一样可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，与乙方协商一样后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及时常公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的看法工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚管理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作须要及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方依据工作须要，支配乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方须要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在运用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便支配工作。第六条 福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。第七条 聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一样，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一样，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：8.3.1甲方未根据聘用协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的；8.3.2甲方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳的；8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚管理规定除名的员工；8.4.2严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事责任的；8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司管理，依据待岗人员管理规定被辞退的；8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；8.6.2出现了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的；8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍须要裁减人员的；8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使本聘用协议无法履行的。8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条 乙方的职责9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或运用任何甲方运用的及外来的（通过购买或许可运用）计算机软件。9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。9.5因工作须要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室运用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。第十条 学问产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方运用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的独创创建，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。第十一条 保守相关隐私条款11.乙方应对其所驾驭的甲方及甲方客户的商业隐私予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不亲密的第三方披露。11.甲方的商业隐私包括但不限于下列各项：11.2.1任何标有“隐私”字样的文件、资料或档案；11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；11.2.3经营管理方案、人事任免确定、企业利润、债务及税务申报状况等；11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐私。11.3乙方除因工作期间须要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或运用上述商业隐私。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐私外，还应在解除本协议后一年内接着。公司与员工的协议书 篇3甲方：_乙方：_年龄：_性别：_诞生年月：_学历：_专业：_身份证号码：_家庭住址：_为提高乙方的基本素养及职业技能，甲方激励并支持乙方参与职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方赴_学习_专业，学习期自_年_月_日起至_年_月_日，实计为期_。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的_支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费_元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按公司规定的标准支付。五、乙方学习期间患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必需每隔_天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额担当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足_元的按_元计算。十、培训学习结束后，乙方应为甲方接着服务_年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，详细支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金_元；因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起_日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。十三、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，甲方将视状况赐予嘉奖。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日公司与员工的协议书 篇4甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私，公司及客户财产爱护达成如下协议：1.保密范围：甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、安排、方案、指令及商业隐私;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入状况;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产;甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;销售合同、销售网络、渠道。2.权利和义务：甲方供应乙方正常的技术探讨，开发条件和业务拓展的空间，努力创建有利于乙方发展的机会;乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方隐私文件、电脑软、硬件等;协议乙方未经批准、不得向他人泄露甲方隐私、信息;乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守隐私，举报泄密或改进保密技术、措施、以及刚好防止泄密事故、挽救损失方面成果显著者、赐予嘉奖。3.违约责任：乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违反此协议，造成肯定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款;乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失;以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4.协议期限：聘用合同期内;解除聘用合同后的_年内。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_附件补充合同公司：_(下称“甲方”)员工：_先生/小姐(下称“乙方”)下列条款与条件经双方一样协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售隐私的员工。二、甲方权利和义务1.甲方有义务赐予乙方在工作过程中须要了解涉及到保密范围的工作内容供应便利。2.甲方为乙方的科研成果供应良好的创建和应用条件， 并依据创建的经济效益赐予嘉奖。3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获得“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，惩罚或被解雇的乙方不在获得“离职补偿金”范围内。12 公司员工保密协议 相关关键词：监控安装协议书公司收购协议范本子女抚养协议书发起人协议书企业兼并重组协议书旅游包车协议书工伤补偿协议公司内部分红协议查看更多 协议书公司员工保密协议4.“离职补偿金”发放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最终工作日底薪的_%补偿。2)已工作一年至三年的，以最终工作日底薪的_%补偿。三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业隐私、资料、信息。乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。驾驭甲方专有产品技术或销售业务网络的'乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方赐予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。四、注释：相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司1.行业的相关公司。2.可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。3.可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司;五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成肯定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_至_万的罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。甲方：_(盖章)乙方：_(签名)签约时间：_年_月_日公司与员工的协议书 篇5甲方：公司居处地：乙方：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在同等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。一、保密义务甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信平安的行为，不从事任何不正值运用商业隐私或技术隐私的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建设和经营安排、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理隐私的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。三、保密信息的运用（一）乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业隐私和技术隐私的沟通，但不得：干脆或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益运用或安排运用；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业隐私和技术隐私的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用；不得以第三方的身份干脆或间接参加同公司竞争的行为。（二）乙方无论因何种缘由结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应刚好将全部与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给某某公司某某市分公司。四、时效刚好效期间内应遵守的准则鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业隐私和技术隐私在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业隐私和技术隐私长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：（一）责令乙方停止违约或侵权行为；（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；（四）的，提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍接着有效。八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方法人代表或托付代理人乙方（签字或盖章）：（签字或盖章）：甲方：（公章）签订日期：年月日公司与员工的协议书 篇6甲方（用人单位名称）：法人代表：地址：乙方（受雇员工）：性别：诞生年月日：最高学历：居民身份证号码： （或其他有效身份证件号码）： 家庭住址：乙方通讯地址：乙方联系电话：依据甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、分红协议期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。1、有固定期限协议：从年日起至年2、无固定期限协议：从年日起到法定得或约定得终止条件出现时止。 本协议试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、分红协议得依据及计算方法1、甲方必需是在年终结算时影楼盈利得前提下才具有履行分红协议得义务。年终甲方将向乙方公开一年得财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利得基础上，乙方可按比例取得分红。2、在次年得一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列依次安排： 弥补亏损提取公积金 10% 提取公益金 5% 支付红利依据以上安排依次，在影楼提取公益金后仍盈利得基础上，乙方可获得影楼纯利润得 此比例可依据乙方得工作年限做上下波动得调整，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创建突出得经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，详细上调幅度有影楼总经理确定。三、乙方享有分红得前提1、乙方作为甲方雇员，在职期间必需遵守与甲方签订得劳动合同、员工保密协议得全部条款及影楼员工守则、各项规章制度，如乙方违反以上条款中随意一条造成甲方经济或名誉损害得，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丢失分红权利；情节严峻者移送司法机关处理。2、乙方作为享有分红权利得雇员，要有主子翁得心态，专心用力帮助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼得事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久得将来成为婚纱摄影界得龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。四、关于本协议期限及其他1、如乙方在与甲方签订得劳动合同没有到期得前提下离职，将自动放弃当年得年终分红2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下得各项权利并负担本协议项下得义务以及附随义务。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表： 乙 方：公 章： 公 章：签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日公司与员工的协议书 篇7_公司（简称甲方），为已签订劳动合同的优秀员工_（乙方），供应租用住房，并向甲乙双方订立如下合同第一条 乙方在其劳动合同期内，甲方为乙方供应_，建筑面积为_平方米的租用住房，地址为_其次条 以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价上涨状况，作必要调整。第三条 乙方应根据_的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。第四条 乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。第五条 乙方租用的住房涉及原有设备的正常修理及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常修理费由乙方自己负责。第六条 乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱惜住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱惜运用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价赐予赔偿。第七条 本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天内将住房和钥匙完好交回甲方。若乙方被甲方除名，则应在60天内完好交回住房。第八条 如发生第七条所列任何状况，甲方在劳动合同终止日起将乙方收取保证退回住房的住房押金_元，如乙方按期交回住房及钥匙时，将押金如数退还本人。乙方不按时交回住房、过期仍不搬出的，甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权对乙方超期搬出造成的损失进行索赔。乙方过期居住的，甲方将每月征收_元的住房租金。第九条 本合同所供应的租房，其产权、运用转让权属甲方全部，乙方无权转卖、转租、或转让给他人运用，无权变更其居住用途，否则甲方将终止合同。第十条 甲方将依据乙方职务等改变，有权调整向乙方供应的租房，乙方应无条件听从。甲方调整租房时，对未住满6年以上职工自己所付出的装修费用，视运用时间长短赐予部分补偿。第十一条 甲方对企业做出特别贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将供应充溢永久性运用住房权利。永久运用权仅赐予乙方及其配偶享用，他人不得继承，其产权仍归甲方全部，取得永久运用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人运用。甲方供应永久运用权住房时另签新合同。第十二条 随着国家房改工作的深化进行，甲方如按国家房改政策，实行必要的房改措施时，在本合同的有效期内租房运用的乙方要听从于甲方房改的规定。第十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并从双方签订之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日公司与员工的协议书 篇8甲方： 公司乙方：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业隐私事宜，自愿与甲方签订本保密协议。第一条 乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业隐私”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道干脆获得的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有好用性并经甲方公司实行保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业隐私”担当保密义务，其内容和范围包括并不限于：(1)乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发安排、探讨报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公司驾驭、运用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。管理信息：甲方公司所运用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。电脑系统信息：甲方公司电脑系统所存储、运用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。(2)甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的独创创建、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。(4)乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业隐私。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商业隐私”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。其次条 乙方的保密义务：1、乙方应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业隐私，履行保密职责。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方(包括根据甲方公司规章制度的规定不得知悉该项隐私的甲方公司其它职员)知悉甲方公司的商业隐私;3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业隐私;4、乙方履行职务的须要时可运用甲方公司的商业隐私信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得运用甲方公司的商业隐私信息;5、乙方因职务上的须要所持有或保管的甲方公司商业隐私信息，无论其记录的载体属甲方供应或乙方自备，乙方均负保密责任;6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业隐私信息均负保密责任;7、乙方不得允许或帮助任何第三人运用甲方公司的商业隐私;公司与员工的协议书 篇9工程项目：XX甲方：XX乙方：XX一、前言1、乙方方应仔细贯彻执行国家和省、市有关高空作业平安法规、标准和规范；2、乙方仔细组织实施平安技术措施，确保高空作业平安经费的合理投入；3、乙方组织定期平安检查，消退事故隐患制止违章作业和违章作为；4、乙方负责员工的入场高空作业平安教化和平安技术培训工作；5、乙方负责对施工现场运用的高空作业平安设备和临时高空作业平安组织检查，合格后方准运用；6、乙方负责建立高空作业平安岗位责任制，对实际状况组织检查和考评；不运用无证人员上岗作业；7、乙方不运用伪劣防护设施和用品；8、乙方发生高空作业平安事故要马上上报，爱护好现场，参与事故的调查；拟订高空作业平安预防措施，并组织实施。二、物件平安1、高空作业中所用的物料应堆放平稳，传递物件时不能抛掷。2、对作业中的走道、登高用具等，都应随时加以清扫干净。3、拆卸下来的物体、剩余材料和废料等都要刚好清理和刚好运走，不得随意乱置或向下丢弃。4、各施工作业场所内，凡有坠落可能的任何物料，都要一律先行撤除，以防坠落伤人。三、设施平安1、在施工组织设计中应确定用于现场施工的登高和攀登设施。现场登高应借助建筑结构或脚手架上的登高设施，也可采纳载人的垂直运输设备。进行攀登作业时可运用梯子或采纳其他攀登设施。条柱、梁和行车梁等构件吊装所需的直爬梯及其他登高用拉攀件，应在构件施工图或说明内作出规定；2、攀登的用具，结构构造上必需坚固牢靠。供人上下的踏板其运用荷载不应大于1100N。有特别作业，重量超过上述荷载时，应按实际状况加以验算。四、高空作业1、凡在高地面2米及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业。凡能在地面上预先作好的工作，都必需在地面上作，尽量削减高处作业。2、乙方担当高处作业人员必需身体健康，患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压，心脏病等不宜从事高处作业病的人员，不准参与高处作业。凡发觉工作人员有饮酒、精神不振时，禁止登高作业。3、乙方在高处工作应一律运用工具袋。较大的工具应用绳拴在坚固的构件上，不准随意乱放，以防止从高空坠落发生事故。4、乙方在进行高处工作时，除有关施工人员处，不准他人在工作地点的下面行或逗留，工作地点下面应围栏或装设其他爱护装置，防止落物伤人。如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应铺设木板。5、乙方施工人员不准将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架。6、乙方在上下层同时进行工作时，中间必需搭设严密坚固的防护隔板，罩棚或其他隔离设施，工作人员必需戴平安帽。7、乙方在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。五、用电平安1、靠近电源线路作业前，联系相关单位拉闸停电。确认停电后方可进行工作，并应在工作区域设置绝缘挡壁，严禁在高压线下作业。2、所接触到的一切电气、机械设备的金属外壳必需有牢靠的接地或重复接地平安措施。3、对于非电气人员不准其装修电气设备和线路。假