2022年关于优秀的辞职报告范文集锦5篇.docx

2022年关于优秀的辞职报告范文集锦5篇关于优秀的辞职报告范文集锦5篇随着个人的素养不断提高，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告立刻头昏脑涨？以下是我为大家收集的优秀的辞职报告5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀的辞职报告 篇1敬重的领导：您好！怀着惶恐的心情提出辞呈。入职以来，很是感谢公司领导对我的提拔、公司同事对我的信任。是您们给了我一个又一个很好的机会，让我充溢了自己，也让我在这个领域找到一片属于我的天地。感谢领导始终以来对我的栽培与信任，现要离开公司，我只能对公司说声对不起，对领导的关怀与信任说声感谢！由于个人性格就是对未知世界充溢新奇，心也是难以定下来，又一次的我起先了思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才能进一步的认清自己，才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得同事的和善与信任。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢。签 名：年 月 日优秀的辞职报告 篇2敬重的领导：你们好：你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此陈诉。由于事变来得太突然，急遽得让我措手不及。起首，是感谢。感谢周司理、易主任和列位同事在我的事变中所赐与的照看、支持和品评指正，让我看到了本身在事变中的不敷，提示我刚好改正错误，变得更主动、更上进。这也将为我以后打下精良的事变底子。再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我本身都没底的陈诉，是我没能推行好与周司理的约定，也是我辜负了领导对我的一番观赏与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多贫苦，也给部分的开展事变增长了诸多未便，在此，我致以深深的歉意。站在平常的岗亭边，看着这眼火线才顺应的环境，追念本身在这一个多月时间里.要说本身对这个岗亭有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是本身辛辛苦苦主动过将近两个月的地方，那些骄阳下汗水，那些疲累中的对峙，都将成为我即将已往的回想.突然的离开让我变得很不舍，也困在与司理之间的答应夷由不决。人往高走，水往底流。经一再斟酌，还是确定提笔写此陈诉，呈请部分领导答应。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周司理致歉。此致敬礼申请人：优秀的辞职报告 篇3敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式写出。来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里惊慌的工作和不和谐的人迹关系，让我相识了很多也让我知道了什么叫社会。但也正是因为如此，在加上公司可能原来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最基本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没方法坚持下去，也无法更好的进行工作。正是考虑到这些因素，我慎重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺当的进行。或许我写这份辞职报告是多余，因为我原来就不是这儿的工作人员，但是我是一个有分寸直言不讳的人，该做的我会做到， 那我就多此一举的再家一句：望领导批准。我仍旧真心的感谢公司领导，感谢身边同事让我学会了如何在社会这个大家庭里生活的最基本的东西，很很荣幸自己来过这里，我确信在这里十几天的工作和学习的经验与阅历将成为我一生珍贵的财宝。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利！此致敬礼优秀的辞职报告 篇4“尊敬的刘老师：您好！感谢您多年来对我的细心栽培，当班长的这几年中，我始终很珍惜这份荣誉，干好您交给我的每一份工作但是，现在，我觉得班长越来越难当。您知道吗？每当我考试不尽人意，每当班级竞争赛拿不到第一，每当犯了一点小小的错误我有多苦痛，我真艳羡不当班干部的那些同学，他们有多自由！这学期，爸爸妈妈也常常指责我：成果不是最好，当什么班长刘老师，我知道我这样做实在对不起您，这实在不像一个优秀的学生所为，但是我实在太难熬了请允许我辞职吧”其次天一大早，我怀着忐忑担心的心情，手里紧捏着那份长长的“辞职报告”，迈着沉重的步伐来到办公室门口，。刚想跨进办公室的一刹那，我突然有些懊悔了，脑海中出现一个念头：要是这份“辞职报告”交上去，从今以后班长不就没的当了吗？以后机会不知还有没有？不行，这么迟疑干嘛不！刘老师知道后会怎么想呢？会不会指责我交！不交我无法选择，这时候我只感到胆怯限制着我的全身，使我寸步难行。办公室里传来刘老师亲切的声音：“俞梦佳，有什么事？”“啊？”我转过神来，把信往身后一藏：“没没什么事，我是来找同学的。”刚说完就急匆忙地下楼去了。晚上，我躺在床上，辗转反侧，思绪万千：真该死，我为什么没有志气去交？假如交了，不就不用承受压力了吗？忽地，在我耳畔想起了主任在班干部会议上常常讲一句话：“当班干部也是学习，肯定要珍惜，这是同学对你们的信任，这种信任是用金钱都无法买到的'。在工作中或许会困难重要，要承受种种压力，但你们肯定要知难而进，请大家记住，放弃就是失败，坚持就是成功”！对，我怎能放弃呢？这就是我要解决的难题呀！刘老师就是让我们在这样的环境里熬炼自己的毅力！想到这里，我心里一阵激烈，我好幸运，幸运自己没有把“辞职报告”交上去。最终，我没有把“辞职报告”交给老师。我把它偷偷地粘在我的日记本里，让它恒久陪伴着我。我信任：这是我的第一份“辞职报告”，也是我的最终一份。这份“辞职报告”记录着我的成长。优秀的辞职报告 篇5刘总：您好!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关XX年人力规划、聘请/培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页