2022年关于劳动合同汇总5篇.docx

2022年关于劳动合同汇总5篇关于劳动合同汇总5篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我收集整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1一 劳动合同期限第一条 本合同为期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三 工作时间第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。五 甲方的权利和义务第九条 甲方的权利1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利；5. 双方约定的其他权利。第十条 甲方的义务1. 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务；3. 创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务；4. 向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5. 双方约定的其他义务。六 乙方的权利和义务第十一条 乙方的权利1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利；2. 有享有社会保险和福利待遇的权利；3. 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利；4. 有提请劳动争议仲裁的权利；劳动合同 篇2在校高校生暑期兼职是否适用劳动合同法调整？与兼职单位是否属于劳动关系？假如是，那么在校高校生应当属于法律上适格的劳动者（高校生是劳动者这一推断也并没有违反任何法律的相关规定），那么在未毕业之前为什么不能与用人单位签订正式的劳动合同？感谢！问题补充：劳动部若干问题的看法第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，高校生与劳动合同。”知道这一条款，我是这么理解的：“未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”并不是说不行以签订劳动合同，换言之，也可以建立劳动关系，签订劳动合同。因为法律并没有禁止说在校学生不是适格的劳动主体，也就是说法律没有禁止高校生不是劳动者。那么法律不禁止即合法，那么劳动者（包括在校高校生）也应当可以签订劳动合同。而现在的单位理解是在校高校生不行以签订劳动合同，虽然不违法，但是我认为单位对法律的理解是有偏差的。不知道我的观点对不对？最佳答案1、我国现有的法律法规中没有对高校生兼职做明确的规定和爱护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法，合同范本高校生与劳动合同。不论是这个95年的文件，还是现实中的详细操作，在校高校生兼职都不受劳动合同法的爱护。2、与兼职单位之间应当是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上同等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，供应劳务的一方为须要的一方以劳动形式供应劳务活动，而须要方支付约定的酬劳。3、高校生只要通过付出自己的劳动，获得酬劳就是劳动者，这个没什么违不违反法律。4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。须要留意的是，这个劳动合同并非兼职的。高校生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。目前我国存在没毕业高校生就和单位签劳动合同的状况，比如一些高校生通过选秀和一些消遣公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的爱护。5、为了爱护高校生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来爱护高校生的合法权益。这个合同受合同法、民法的爱护，而非劳动合同法。劳动合同 篇3解除劳动合同协议书甲 方：（单位）乙 方： (身份证号： )经甲乙双方协商一样解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、乙方 月份工资合计 元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一样：甲方一次性赐予乙方经济补偿金人民币￥ 元，大写：_三、乙方应进行全部工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方担当其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业隐私、信息（包括甲方客户的商业隐私、信息）予以保密；七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。 乙方（签字）：签约日期： 年 月 日劳动合同 篇4解除劳动合同通知书朱雅兰：我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现依据劳动法和劳动合同法的规定规定。现公司确定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司确定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并依据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。特此通知单位（签名或盖章）年月日-签收回执本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：年月日劳动合同 篇5甲方：乙方：甲方（用人单位）：名称法定代表人（或主要负责人）：_居处：乙方（劳动者）：姓名身份证编号家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方的生产工作须要，在地区担当岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、工作时间和休息1、甲方支配乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产经营须要，征得单位工会和乙方同意后，可支配乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳和社会保险1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。附：如有加班支付岗位加班费用。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务：（1）经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体健康的；（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；（3）违反操作规程的。六、劳动合同解除的条件1、甲、乙双方协商一样，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十三、本合同自年月日起生效。附录或附件：经双方协商后，乙方放弃甲方供应社会保险福利待遇。甲方：（盖章） 法定代表人：（主要负责人）（盖章）乙方：（签名或盖章）签订本劳动合同时间： 年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）鉴证本劳动合同时间： 年 月 日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页