2022事业单位公开招聘工作自查报告.docx

2022事业单位公开招聘工作自查报告 第一篇：事业单位公开聘请工作自查报告县事业单位公开聘请工作自查报告根据中组部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开聘请工作的通知（人社部发201*92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开聘请工作的监督管理，规范事业单位用人程序。依据中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好201*年全省事业单位公开聘请工作专项检查有关问题的通知（云人社发201*209号）的文件精神，现就我县自201*年以来事业公开聘请及进人状况进行了全面的自查，现将有关状况汇报如下。一、基本状况201*年安排聘请事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开聘请129人），实际聘请115人（其中人才引进8人，公开聘请107人，含自收自支2人）。201*年我县事业单位新聘请人员共115人，特岗老师转为正式在编老师10人，人员流淌71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。201*年安排聘请事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开聘请115人，定向聘请15人），实际聘请124人（其中人才引进14人，定向聘请3人，公开聘请107人，含自收自支1人）。201*年我县事业单位新聘请人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流淌191人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人）。201*年安排聘请事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开聘请91人，定向聘请18人），实际聘请116人（其中人才引进33人，公开聘请82人，定向聘请1人）。201*我县事业单位新聘请116人，政策性安置退役士兵1人，人员流淌103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人）。二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。为了能更好的驾驭事业单位公开聘请各项政策，更规范的组织公开聘请工作，我局组织相关人员仔细学习了事业单位公开聘请人员暂行规定（人社部令第6号）和云南省事业单位公开聘请工作人员暂行方法（云人201*37号）等有关法律法规及相关文件。依据事业单位公开聘请人员暂行规定等法律法规，结合我县实际，制定聘请方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开聘请工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。2、强化聘请程序，严把聘请关。一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的"三证"，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资格凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行肃穆处理。笔试试卷从市人社局取回后马上交县保密局保管，考试结束后刚好送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。依据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事务的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等状况，并进行公示。3、公开聘请环节，接受社会监督。为了规范公开聘请工作，防止不正之风，影响聘请工作的公允、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开聘请制度，向社会公开每个聘请环节，在网站及宣扬栏上刚好公布笔试成果、面试成果、拟聘人员名单及聘请的程序等，增大聘请工作的透亮度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开聘请工作自始至终邀请县纪委参加，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明白聘请纪律。三、自查状况根据*市人力资源和社会保障局的要求，我们仔细学习了上级相关部门的文件精神，深刻相识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室依据相关的法规政策，对我县事业单位201*年、201*年、201*年三年中公开聘请人员状况，近三年来其他方式聘用人员状况，从聘请范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发觉任何违规行为。在公开聘请工作中，对于群众的来信来访我们做到热忱接待，细心倾听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们根据程序一一赐予解答。四、今后准备在今后的工作中，我们将接着根据事业单位公开聘请人员暂行规定和云南省事业单位公开聘请工作人员暂行方法等有关文件精神，强化责随意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。提高相识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分相识肃穆组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增加责任感和使命感，以更加坚决的看法、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公允、公正、公开。*县人力资源和社会保障局201*年10月9日其次篇：事业单位公开聘请自查报告事业单位公开聘请自查报告xxxxxx：依据中共*市委组织部*市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好201*年全省事业单位公开聘请工作专项检查有关问题的通知（昆人社通?201*?200号）的要求，根据上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组仔细学习事业单位公开聘请工作人员暂行规定（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、*市事业单位公开聘请人员方法（试行）（昆政办?201*?80号）等相关文件，结合单位实际状况，仔细开展公开聘请状况自查工作，在自查工作中，没有发觉违规状况，现将状况报告如下：一、单位人员状况我单位现有编制xxx人，现有在职在编xxx人。 二、201*-201*年公开聘请状况201*年安排公开聘请专业技术人员x人，实际公开聘请专业技术人员x人；201*年安排公开聘请专业技术人员x人，实际公开聘请专业技术人员x人；201*年安排公开聘请管理人员x人、专业技术人员x人，实际公开聘请管理人员1人、专业技术人员x人。二、聘请主要做法（1）依据单位工作须要和编制状况，向主管部门申报安排，取得同意后，向编办申请编制运用安排，待编制审核批复后，由上级部门制定公开聘请工作人员简章和方案，报*市人力资源和社会保障局审核并备案，公开聘请工作人员简章和方案经审核通过后，在*市科技局公开网站、*市人力资源和社会保障局公开网站公布。（2）报名实行网络报名的方式向聘请单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参与笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参与笔试。笔试人员及成果在公开网站公示，无异议后，根据*市事业单位公开聘请人员方法（试行）规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参与面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参与面试，面试成果当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成果在公开网站公示，无异议后，根据安排聘请数，取综合成果最高分者参与体检及考核。“笔试+面试”全过程由聘请单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参与，目的就是要做到“公开、公允、公正”，防止暗箱操作和腐败现象发生。（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参与社会实践活动状况、奖惩及回避状况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报*市科技局和*市人力资源和社会保障局审核并备案，待*市人力资源和社会保障局下达*市事业单位聘用通知后，单位才正式通知本人已被录用。三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员状况。四、无聘用不符合政策规定和未经公开聘请干脆聘用的人员状况。xxxxxxxxxxx第三篇：事业单位聘请工作自查报告···事业单位聘请工作自查报告市委组织部：事业单位公开聘请制度在全国推行以来，受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同，被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自201*年事业单位公开聘请人员暂行规定实施以来，我区事业单位聘请始终坚持凡进必考的公开、公允、公正聘请原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序，依据000号文件精神，我区对201*年以来事业单位聘请状况进行了一次全面大清理，现将有关状况汇报如下：一、自查基本状况我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。 201*年聘请事业单位人员00人，201*年聘请事业单位人员00人，201*年聘请事业单位人员00人，201*年聘请事业单位人员00名，其中除201*年政策性安置3名士官外，其余岗位均进行了公开聘请。二、总结主要做法1、切实加强领导，仔细落实政策。始终以来，为了切实落实事业单位公开聘请各项政策，我区分管领导和区组织部、区纪委等相(本站向你举荐WW)关部门负责人针对事业单位公开聘请人员暂行规定和省事业单位公开聘请试行方法等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们依据事业单位公开聘请人员暂行规定等法律法规，结合本地实际，制定聘请方案，再向市人社局请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。2、留意方法步骤，严把聘请关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资格凭证）。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们实行网上学历查验，确保考生资料真实牢靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取，试卷取回后马上交区纪委保管。考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行肃穆处理。面试中，我们参照录用公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检实行统一体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事务的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务实力、工作实绩以及适应招考职位要求的状况，作出考核结论，然后集体探讨确定。3、实施阳光作业，防止不正之风。为了规范聘请行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，在政府网站上公布笔试和面试成果及拟聘人员名单等，增大工作透亮度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开聘请工作自始至终邀请区纪委参加，并请电视台对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明白聘请纪律。年月日第四篇：事业单位公开聘请调研报告在人事考试中，事业单位公开聘请已成为人们关注的热点问题。它干脆关系到事业单位人员素养的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。为规范人事行为，实现事业单位聘请的公开化、合法化、科学化，*省*市在事业单位聘请中，进行了大胆探究和尝试，积累了很多阅历，找出了很多解决问题的方法，走出了一条适应事业单位公开聘请的新路子。 经 *市编委批准，201*年至201*年*市事业单位面对社会公开聘请工作人员，共有2200多名考生参与报名应试，录用了155名考生。为确保事业单位公开招考取得良好成效，*市委、市政府和有关部门把聘请工作提到重要议事日程来抓好、抓实，做到万无一失。 一是市委、市政府高度重视。为做好事业单位公开招考工作，*市委、市政府下发了关于事业单位公开聘请工作人员的实施看法，规定全市全额和差额拨款事业单位新进人员，除国家政策性安置，或从外地引进的急需高级人才外，一律实行“凡进必考”，新进人员一律实行聘用制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。招考前市政府还多次招开会议，探讨部署聘请工作中有关事宜，做到细心组织，缜密支配。聘请中，分管组织人事的副市长、副书记还亲临考场进行现场指导，从而有力保证了招考工作的顺当进行。 二是人事部门做出样子。在聘请工作中，*市人事局为了打消人们对聘请工作的疑虑和担忧，在人才服务中心拿出职位，面对全市招考一名计算机专业毕业的高校毕业生，招考信息公布后，到人事局参与报名的考生达75人，经资格审查，确定60位考生参与笔试，通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序，最终从高分到低分择优录。人事部门公开、公正地面对社会聘请工作人员，在社会上引起了不小的反响，用人单位纷纷参照人事局的做法，制定招考简章，仔细组织落实，在组织人事部门的指导下，有条不紊开展聘请工作。人事部门敢喊“向我看齐”，对推动事业单位公开聘请工作起到了很好地带动和示范作用。 三是规范操作，阳光作业。为圆满完成聘请安排，*市人事局制定出台了关于事业单位接受大中专毕业生实行考录制度的看法，明确了考录范围、对象，规定了招考安排、公开报名、组织考试和录用派遣等程序，各主管部门在人事部门的指导下做到细心组织、规范运作。为确保考试公开透亮，*市人事局实行有效措施，在聘请中实行“三个公开”，即：招考信息公开。在事业单位聘请中，借助报纸、网络、电台等多种媒体将用人单位聘请人员的岗位、专业、范围、条件及招考方法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。聘请程序公开。为规范聘请程序，*市人事局和用人单位制定了聘请安排，发布了聘请公告（简章），明确了报考条件，对考生的笔试、面试、体检、考核、录用等环节，都请纪检、检查部门自始自终参与，每一步骤都做到公开透亮。聘请结果公开。将录用人员名单在*人事人才网、*政府网站上公示七天。对在公示期间有来信来访或有异议的进行查处，并将查处结果向社会公布。 由于*市在事业单位聘请中做到超前谋划、细心探讨、规范运作，使事业单位聘请工作取得了良好成效。 一是建立了科学的选人用人制度。事业单位在公开聘请前些时候，单位进人长官意志化，单位用人被各种人情关系所左右，在同等条件下优先录用上头领导的子女、同学的妻子、挚友的小姑，导致了在少数人中选人，领导说了算的腐败用人现象。事业单位公开聘请后引入竞争机制，实行“赛场选马”，扩展了单位进人选人渠道，增加了事业单位的竞争力，运用人单位能较自主选择到须要的优秀人才，做到优才优用，遏制了用人上的腐败现象。通过公开聘请，*市正初步建立了一套科学选人用人机制，为事业单位改革打下了良好的基础。 二是激发了人们的学习热忱。 事业单位公开聘请，使能者上，庸者下，给人们增加了紧迫感和压力，大家学习自觉性普遍增加，树立了今日不学习，明天要落伍的思想意识。彻底废除了一纸文凭管一生的现象，激发了人们的学习的主动性，有效提高了人们的学问水平和业务实力，增加了人们竞争实力，一种崇尚学问， 比学赶帮，要求上进的观念已深化人心。同时，公开聘请彻底转变了多年来人们陈旧单一的用人思想，激活了用人制度，使事业单位有了良好的用人环境，有利于人才的培育、开发和利用，为合理用人供应了制度保证。 三是优化了人才资源配置。通过公开聘请，把优秀人才选到最须要的岗位，优化人才资源，变更了单位学问结构，提高了人们整体水平，为事业单位的进一步发展注入了朝气和活力。 *市在事业单位公开聘请中，虽然取得了良好成效，但也存在一些问题和不足，值得人们去探讨和深思。 其一，要加强对面试的监督力度。事业单位公开聘请的笔试、面试、考核、体检、录用等环节，面试是特别重要的一环，主要测试考生的创建力、工作 第五篇：事业单位全部实现公开聘请中国网1月20日讯(记者 史文芳) 人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，介绍201*年第四季度人力资源和社会保障工作进展状况。人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，201*年第四季度中心和国家机关岗位设置工作基本完成，事业单位公开聘请范围进一步扩大，201*年人社部将大力推行公开聘请制度，基本实现公开聘请制度全覆盖，同时，探讨出台事业单位人员竞聘上岗、考核、嘉奖、申诉等单项配套规定。201*年第四季事业单位人事制度改革进展一是事业单位人事制度改革迈出新步伐。实行中心关于分类推动事业单位改革的指导看法，印发进一步深化事业单位人事制度改革的看法，对深化改革工作做出部署。事业单位人事管理条例(征求看法稿)面对社会征求看法。制定事业单位工作人员处分规定。事业单位聘用制度在全国基本实现全覆盖。二是岗位设置管理制度推行工作进展顺当，中心和国家机关岗位设置工作基本完成，各省区市事业单位岗位设置管理实施工作全面启动，20个省份核打算案率超过90%。三是进一步扩大事业单位公开聘请范围，肃穆查处违规事务，进一步规范进人行为。201*年事业单位人事制度改革工作一是推动事业单位人事管理法规制度建设。加快事业单位人事管理条例立法步伐，探讨出台事业单位人员竞聘上岗、考核、嘉奖、申诉等单项配套规定。主动会同相关部门，探讨拟定科技、教化、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。二是加快建立健全聘用制度和公开聘请制度。在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理方法。大力推行公开聘请制度，基本实现公开聘请制度全覆盖。主动探究符合不同行业、专业和岗位特点的公开聘请方法，开展公开聘请工作大检查，进一步规范进人行为。三是完善岗位设置管理。在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%。完善事业单位通用岗位设置方法，制定特设岗位设置管理方法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。更多范文：榕江县201*年公开聘请事业单位工作人员某事业单位公开聘请工作人员程序漳平市事业单位公开聘请工作人员嵩县201*年公开聘请事业单位工作人员201*阳城县事业单位公开聘请工作人员 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 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