2022人力资源部文员实习报告.docx

2022人力资源部文员实习报告 人力资源部文员实习报告宁波*假日酒店实习报告实习目的：以工作中各项人力资源专业技能为学习和实践对象，强化人力资源管理技术娴熟程度。运用所学习的专业学问来了解人力资源管理的工作流程和工作内容，加深对人力资源管理工作的相识，将理论联系于实践，培育实际工作实力和分析解决问题的实力，达到学以致用的目的，为胜利走向社会做打算。实习时间：201*年11月25日201*年3月2日实习地点：*假日酒店实习内容：初步接触人力资源工作。熟识工日常人事变动的手续办理、聘请等工作流程。协作人力资源工作人员工作，学习办理入职，离职，面试等内容。简洁了解人力资源管理。201*年11月25日，我有幸来到了*假日酒店人力资源部，以一个新人的面孔起先了我为期4个月的实习。记得刚到*假日酒店的第一天，我被支配在一个办公室人力资源管理人员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同。幸好我工作中的长辈和同事对我很好，告知我他们刚出来工作的经验。这里有很多工作阅历资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很快乐。我明白自己要起先与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。”一位工作的同事这样对我说。来到实习单位我的第一份工作是帮助办理日常人事变动的手续，日常人事变动主要指员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理。*假日酒店属政府机构，人事变动并不如一些其他的企业频繁，一切都根据固定的规章制度。在我实习期间，有幸参加帮助了一次机关的入职手续办理。它的主要流程是这样的：(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供应复印,同时向入职者简洁的介绍操作流程。(3)供应录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门领导审批后,收回录用审批表,检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同,须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议,同时办理工作证。(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予人力资源部领导审批,有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的全部资料归档。办理入职工作虽然看似繁琐，但每个步骤都应当落实到位，是不能够简化或者跳过的。接下来的大部分时间里我的工作就是处理一些不重要的文件，尝试去计算各项工资，学习怎么制作岗位说明书等，在这些工作中，我重新巩固了在学校里学到的学问，真正的做到了理论联系实际，同样这段时间加强了我对一些办公软件的娴熟运用程度，例如WORD、EXCEL、K3等等，我认为这对我以后的工作也是大有帮助的，可以节约时间，更有效率的工作。我始终认为在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。”千里之行，始于足下”，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。在实习的过程中，通过我仔细的视察和虚心的学习，初步了解了人力资源管理工作中的详细业务，拓展了所学的专业学问，并了解了许多关于聘请培育方面和宣扬方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系，通过这次的实习，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。正所谓实践是检验真理的唯一标准，高校期间学到的学问同样让我在实际工作中发觉了问题，在进单位学习薪酬制度的时候，我认为单位的薪酬制度存在一些问题。薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，这可能是单位的性质确定的，但单一的体系必定会导致其激励性、调整性减弱，安排不均致使作出较大贡献的员工、专业技术人员的主动性得不到充分发挥。薪酬安排上要向对发展起到关键作用的管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、学问等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬安排体制，以建立有效的安排激励机制。同时，由于是机关单位，其人力资源制度和观念并没有很好的与时俱进。我认为要转变观念，更新管理理念，就要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的注意事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行限制和运用，更强调人是一种珍贵资源，应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来，以提高员工的主动性和创建性。发挥出其政府职能机构的作用，从而更好的发展教化。下面我从个人实习意义及对人力资源管理工作的相识作以下总结：一、首先我们的工作应当要树立“以人为本”的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中，作为专业工作人员，我们更应当将此观念时时牢记二、在激烈竞争的现代社会中，假如没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，必需通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。三、人力资源管理要建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人发展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才四、建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体实力以最终提升核心实力，推动事业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必定是人力资源实力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们应当要对人力资源的管理实力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将干脆关系到企业的成败。回想这数月来的实习经验，虽然有困惑，但最多的还是历练与收获。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的。书本上学的东西在肯定程度上是超前的，因为现代企业制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人力资源部管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的公司人力资源部管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用公司人力资源部表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入公司人力资源部报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作实力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢*假日酒店赐予的这次珍贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个起先。高校期间的实习是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。我虽是学人力资源管理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能劝服人，但从未付诸实践过，等到这次真正工作时，才体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生起先渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆，教会了我许多我们。在老师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这几个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习和工作的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。为将来自己走向工作岗位之路做打算。扩展阅读：人力资源部实习报告范文人力资源部实习报告范文发布时间:201*-05-04本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页