2022年关于竞岗演讲稿3篇.docx

2022年关于竞岗演讲稿3篇关于竞岗演讲稿3篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在现实社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我细心整理的竞岗演讲稿3篇，希望对大家有所帮助。竞岗演讲稿 篇1敬重的各位领导、评委、同志们:大家好！ 首先感谢组织和领导赐予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层干部实行公允、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，加强干部队伍建设的有益尝试。我坚决拥护，全力支持，主动参加。我（个人简介略）。曾有.区运管处运管科、法制科副科长、团支部书记、城区运管所办公室主任的任职经验。我觉得每一次工作的改变，对我人生阅历的增长和实力的培育都是一次难得的机遇。挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参与竞争上岗，目的就在于熬炼自己，获得多方面实践阅历，提高自身综合素养。参与工作十年来，从基层到机关，我积累了较丰富的基层和机关工作阅历。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今日，我将竞争的岗位是稽查法制科科长。我认为我有以下有利条件：一是我精通运管业务，具备娴熟的办公技能。多年的运管工作实践，使我对道路运输业各个子行业都有了肯定程度的了解和相识。特殊是在运管科工作的几年，我干脆和经营者打交道，帮助科长起草行业指导性文件，时刻感受着运输市场跳动的脉搏。在提倡办公自动化的今日，我的计算机应用实力不断提高，各种办公软件、程序应用自如。二是政策法律意识强，道路运政执法实践阅历丰富。在日常的经营许可、证照发放上，我始终坚持依法行政，严格依据道路运管法规、规章办理。在原市运管处稽查科、货运管理科、市场管理所、出租汽车管理所，干脆从事行政执法工作达五年，对运管法规的应用、执法程序的把握、执法文书的填制驾轻就熟。任曾都区运管处法制科副科长期间，负责对外勤科室行政执法指导监督、执法文书的检查归档工作。即使在非执法岗位，我也没有放松过法律法规学问的学习，时刻关注着运管法规的改变。三是我吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献。在外勤科所，外出稽查、收费、开票、制作执法文书，兼作内勤事务，不言苦，不言累；在机关，身兼业务申请受理、客货运行业管理员、运价监管、统计等多个岗位，不言难、不言利。无论在哪里，不管干什么，我踏踏实实，兢兢业业，努力把工作做得更好。四是工作作风朴实，为人虚心、恳切、好学。我的办事原则是该办的立刻办，就是加班也要办，从不利用手中职权对经营者吃、拿、卡、要。工作之余我勤于学习、勤于思索，去年通过了中级职称专业考试；。这些有利条件确定了我能够更快地进入稽查法制科科长这个角色，开展工作。“在其位，谋其政”。假如我有幸竞争上这个岗位，我将在运管处党总支的领导下，围绕运管处总体工作布署，以“新思路、新举措、新发展”为指导思想，以“执法人员高素养化、执法手段现代化、执法行为规范化”为目标，从以下几方面入手抓好法制、稽查工作。一是以教化培训为主，多途径提高执法人员素养。首先在培训学习内容上下功夫，变更过去“缺什么，补什么”的做法，学习增加具有前瞻性、预防性的内容；变更过去执法人员单一接收法律法规信息的片面性，将法律法规、部门规章与行业管理规范性文件交叉和融合起来学习；其次以法律法规学问竞赛、理论探讨为载体实施渗透式法制教化；再就是建立个人执法行为评价系统，这个系统类似于单位的目标责任书，对执法人员个人在法律、法规、规范性性文件方面的熟知程度、执法量的多少、执法行为的优劣进行评价，形成有效的嘉奖激励机制，打破执法人员学不学一个样、水平凹凸一个样、干多干少一个样的状况。二是执法手段现代化，减轻执法人员劳动强度。把证据的收集放在第一位，强调发挥照相、录音、摄像等设备在调查取证过程中的重要作用；加强计算机在行政执法中的应用，引进道路运输违章自动识别和处理系统。就是说在路查中，通过电脑、摄像头的协作运用对营运车辆自动检查，结合湖北省道路运政管理系统做出是否违章的识别信号和处理参考看法。三是执法行为规范化。根据我处印发的全市运管系统创建文明执法行为规范活动实施方案，结合我市的运政执法实际，将学规范、用规范活动引向深化。四是仔细贯彻湖北省道路运输业质量信誉考核暂行规定，把它作为促进道路运输从业者、营运车辆退出机制的形成的重要手段。除此之外的几个工作设想：一是加强与周边（县）市运管部门的沟通与合作，于今年年审结束后开展一次协查活动，通过稽查带动管理。二是于年审前印制一本小册子，收集道路运输管理法规、规章以及与经营者亲密相关的规范性文件，发放给每一位车主，增加运管法规的透亮度。同时公布运管法制询问、运管人员违纪投诉电话，通过小册子架起一座管理者与被管理者之间相互联系的桥梁。三是接着做好投诉举报的查处，履行行业职责，树立运管部门良好形象。各位领导，各位评委，各位同事，在我的演讲结束之时，我要引用古人的一名来自勉：不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不管结果怎样，我都将保持平常心态，励精图治，恪尽职守，加倍地努力学习，勤奋工作，来回报组织、领导和同事们对我的支持和厚爱。我的演讲完了，感谢大家！竞岗演讲稿 篇2各位评委、各位员工：大家好！依据公司经营班子的支配，今日我们特意停产半天，召集全体员工，来开这个领班竞岗演讲评议会，可见公司领导对领班岗位的重视，同时，旨在以这种方式，向员工传达岗位靠竞争、收入靠奉献的公司价值观念，希望大家通过此次竞岗评议和观摩，更加珍惜自己的就业机会，恪尽岗位职守，立足岗位做贡献，以个人业绩的涓涓细流，汇聚成整个公司创建其次次辉煌的雄伟大潮。本年度，自务虚会议以来，在以肖总为首的经营班子带领下，公司相继实行5s和生产定额两项管理，一线生产面貌得到了根本改观；生产节能降耗和产品质量提升成果明显，大家也从中得到了实惠，初步尝到了改革的甜头。XX年是公司的规范管理年，市场竞争、产品降价等不利因素将更加显著，降本降耗增效任务将更加艰难，为此，要求我们将各项管理工作进一步细化和落实，而现场管理与生产定额管理是各项管理工作中的重点，生产领班作为车间当班生产的组织管理者，肩负着总调度、总协调、总指挥的重要职责，可以说，领班工作看法的好坏，确定着员工工作看法的好坏；领班工作质量的凹凸，确定着当班生产质量的凹凸；现场管理和定额管理能不能进一步搞好，和领班工作有着特别干脆亲密的联系，比方说，没有领班对交接班记录的审核、完善，公司就无法对生产一线员工做科学的定额考核，算的就是一笔糊涂帐，此外，领班还肩负着工艺纪律检查、设备运行状况统计、平安生产督察的重要任务，领班工作到位，人生平安事故、生产平安事故以及设备平安事故就可以发觉在萌芽阶段，解决在萌芽状态。综上所述，完全可以说，金芙蓉铝箔公司的领班是一个特别重要的、特别实际的岗位，不是为支配员工就业便利形同虚设的、可有可无的虚岗，这个岗位呼喊着有责任心、进取心、有创业激情和创业实力的员工去充溢它、去发扬它、去光大它。鉴于历史的缘由，我们过去对领班岗位重视不够，考核不严，没有发挥领班岗位对公司生产管理的主动作用，甚至有个别同志身处领班岗位，不履行领班职责，尸位素餐，对一线员工产生了负面的影响。针对这一问题，我们首先从内部管理上找缘由，认为是我们自己对领班岗位的重要性相识不够，对领班地位提得不高，所以，此次，我们将订正过去的错误做法，有意将领班岗位提到副部长级，待遇提高到高于机长平均收入水平的1520%，并拿出3个领班岗位公开竞聘，目的就是让优秀的人才充溢这一关键岗位，让这一关键岗位起到关键性的作用。领班竞岗通知公布后，一石激起千重浪，在员工队伍中反响剧烈，大部分员工是主动赞同这一举措的，在11月8号到12号的报名期间，共有19名员工踊跃报名，员工来源涉及到生产、企管、质检、营销、技术、设备6部门，学历有本科、大专、中专、中学，层级从中层散布到基层，说明大部分员工支持改革，有挑战自我、展示实力、开拓进取的决心和志气，这是特别主动的一面。公司竞岗活动领导小组严格根据公布的竞岗方法，筛选出13名员工参加此次竞岗演讲。没有入围的员工全部属于无法离开原工作岗位的'状况，公司领导分别找他们谈了话。请这部分同志不要背上任何心理包袱，接着以主动的心态，立足原有岗位，兢兢业业地工作，机会，今后还有。入围的13名同志，今日将在这里发布他们的“施政纲领”，他们面对的是22名评委和公司其他员工组成的热心观众。评委中有个人评委7名，其中；班子成员4人，财务负责人1人，办公室主任1人，生产部负责人1人，每位评委权重为0.1，共计0.7；员工代表评委15名，分别从生产、设备、营销部门产生。15名评委取平均分，权重0.3。整个权重为1。公司设立了较为科学的评价体系，将从基础评价、工作评价、实力评价、竞岗演讲四个方面对各位选手进行打分，综合排名前三位者进入领班岗位试用期。公司将建立起对领班的动态考评机制，试用期不合格的将退回到原岗位，排名紧随其后的将顶上去。当然，我不期望发生这种状况。公司将取消领班终身制，一年一聘。希望此次竞岗胜出的同志戒骄戒躁，忠于职守，虚心学习，大胆工作，敢于负责，快速进入角色，在工作中勤于探究，不断摸索一线生产管理阅历，竞聘失利的同志不灰心，不气馁，立足岗位成材。希望公司其他员工要主动支持新任领班开展工作，生产一线员工要听从领班调度。此次领班竞岗是一个信号，一个起点。一个信号，是公司对员工发出的信号，从今次竞岗起，各岗位员工务必忠实履行自己的岗位职责，以切实的工作业绩赢得效益、赢得别人的珍重；一个起点，预示着铝箔公司将以此次领班竞岗为契机，加强人力资源管理工作，在用人中引入竞争机制和考评机制，其他管理工作也将有步骤有安排地步入正轨，朝着制度化、规范化地运作方向努力。感谢大家！竞岗演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位评委：您们好！首先感谢总公司给我们这次公允竞争、沟通学习和提高自我的机会。我叫 本人忠于职守，躬身实践，较好的履行了一名的职责和使命，先后荣获成果只能说明过去，荣誉不能代表将来，敝帚自珍，我认为自己已具备一名中层副职的个体素养和工作实力。第一：有坚决正确的政治方向政治信念，有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神和求真务实、大张旗鼓的工作作风。能顾大局，听指挥。其次：有充溢的基层工作经验。年来，我主要在先后从事过等工作岗位，熟知 各项业务。扎实的基层工作经验使我增长了阅历，磨练了毅力，提高了实力。第三：有勤学多问、擅长思索的工作思维习惯。在长期的基层作中，使我养成了勤于学习，擅长思索的工作习惯。第四：有开朗热忱、开放合作、理性自律的处事哲学。时值年轻有为，精力充足，对工作和生活充溢激情；长期的基层工作使我拥有良好的人际关系和团队意识；工作的特别性使我养成了勤恳做人，踏实做事，严谨自律的人生看法。第五：有较强的协调和组织指挥实力。作为工作经验让我在协调实力方面得到磨练和提高；在假如这次竞岗胜利，我将根据 的支配 ，正确相识和充分发挥副职的协助作用，听从领导，听从支配，当好配角，摆正位置，敢于工作，勇于担当责任。我将结合单位实际状况，着力抓好队伍建设，业务建设，自身建设和班子建设。协调好与党政关系，得到他们支持理解。听取群众看法，倾听群众心声，以便改进共作和更好服务群众。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，无论这次竞岗结果如何，我都会坦然面对，心无旁骛，持之以恒的接着干好本职工作，绝不辜负领导和同志们对我的期望，感谢大家。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页