2022体育局党组书记201-年民主生活会对照检查材料.docx

2022体育局党组书记201*年民主生活会对照检查材料 根据民主生活会的打算工作要求，我学习了廉洁自律准则、关于新形势下党内政治生活的若干准则、党委会的工作方法等文件；主持召开了相关座谈会，征求对领导班子和我本人的看法和建议；与6位班子主要成员和5位分管单位负责人进行了深化的谈心谈话，沟通思想、交换看法。1月13日下午局领导班子民主生活会上，班子成员对我提了12条看法，主要归纳为抓党建不力、陷于详细事务多以致于谋划大事少、不能很好地带头贯彻民主集中制、与班子成员思想沟通不常常、工作作风不深化、工作方法简洁粗暴等。现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的一些突出问题查摆、剖析如下：一、存在的突出问题一是履行抓党建第一责任人职责不到位，对全系统党的建设抓的不实不细。去年10月任前谈话时，市委黄书记特殊强调抓党建是本职，不抓党建是失职，要求坚固树立抓好党建是最大政绩的理念，当好抓党建第一责任人。一年来，我思想上还是比较重视党建工作的，大会上、小会上反复强调，也实行一些措施加强系统党建工作，取得了肯定的成效，但自己的角色转换还不到位，统揽全局、负总责的意识不强，在党建工作方面投入精力不足，全系统党建工作整体进展不平衡；落实党风廉政建设主体责任不到位，未能在制度建设和监督检查上下功夫，主体压力传导存在逐级衰减现象。二是对肃穆党内政治生活的重要性相识不深刻，严格执行政治纪律、政治规则和组织纪律有欠缺。一年来，班子的集中学习制度坚持的不够好，抓得不够紧，存在以会代学"现象；与班子成员通气不够，忙于事务时对上情下达做的不主动不刚好，使班子成员信息不对称，没能形成高度共识，协作、协同时缺乏主动主动性；三重一大决策程序和行政办公会相关议事、决策、执行、督查规定不明晰，民主决策、科学决策不够；充分听取各方面的看法不够，有时急于拍板，甚至独断专行。三是对党员和干部的教化管理存在盲区，传、帮、带作用发挥得不够好，有些系统性问题长期存在。党员干部队伍思想建设、作风建设有待进一步加强，对少数党员干部中存在的责任担当意识不强、工作标准不高等问题，刚好督促和教化力度不够，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不是很深厚，导致一些干部工作作风飘浮、纪律松懈、惰性滋长、执行力弱，一些部门工作难以推动；干部的选拔培育力度不大，目前机关9个处长中有2个是主持工作，部分基层领导班子配备不健全、实力不强、口碑不佳，很大程度上影响了工作。四是深化基层调查探讨不系统、不常常，思想政治工作不够扎实细致。尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路途还不够彻底全面，深化基层调研不够，与服务对象和基层群众交挚友不够，和基层党员常常性交心谈心不足，设身处地解决群众的困难做得不够；随着状况的逐步熟识，产生了松懈的想法和满意于现有工作状态的想法；面对繁重的工作任务，有时还有厌战和畏难心情。五是抓督促落实的方式方法有待改进，统揽全局、协调各方的效果还需增加。在工作压力大、要求高、时间紧的状况下，对机关处室和基层干部提出一些过急过高的要求、布置了一些急、难、重的工作任务；有时过多干预详细事务，事必躬亲，放权、授权不彻底，特殊是其他领导分管领域的事务；工作中耐性不够，还没等到事情进展不下去就喊停，或者干脆自己接手干，不够敬重他人的工作特点和成果，既占据了自己大量的时间，又压抑了相关同志的工作主动性和主动性。二、产生问题的缘由一是理论学习、钻研不够。自以为受党培育教化几十年，以现有的学问和阅历做好本职工作应当没有问题，自觉不自觉地放松了政治理论学习，对理论学习重要性的相识有所淡化，用理论指导实际工作的自觉性不高；常常忙于事务性工作，没有更多的时间与精力去精深探讨，抱着学习了、知道了的心态，只是驾驭了一些新观点、新提法，造成学而不精，学而不深，学问不系统、不全面，在总结到阅历、上升到理念等方面还有待改进和提高。二是党性修养有待加强。班子的凝合力不强的主要缘由是两个方面：一是磨合期短，班子成员之间特性、特点相互适应不充分；二是民主集中制执行的不够好。我作为班长，要负主导责任。分析缘由，还是党性修养方面的根源：一是个人英雄主义作怪，自以为经验丰富、资格老，喜爱凭个人的阅历、习惯来决断，过于自信；二是官僚主义使然，缺乏深化细致的调查探讨，缺乏对事物发展规律的透彻领悟，有时下车伊始就指手画脚，有时主观臆断；三是好人主义抬头，内心深处不想在职业生涯最终一站得罪人，多栽树、少栽刺的念头常常涌现，对一些人和事不愿严管，看到部分工作推不动，情急之下就自己揽过来干了，自认为这样做既不得罪人又不影响工作，结果自己包揽太多，累得半死，部分班子成员却感到不被重视、不被信任，有的就由主动主动转为消极等待了。三是执行实力还需提升。把握体育事业改革发展大局还不够精准，对后青奥时代南京体育工作的特点规律相识还不够深刻，还没有完全摆脱固有阅历模式的束缚；一方面发挥职能部门和各级党组织的主观能动性不够，另一方面也没有根据钉钉子的精神狠抓落实、推动工作，尤其是亲自带队沉下去、强力推动不到位，致使有些工作因督促检查不到位而被耽搁。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页