2022人社局上半年工作总结报.docx

2022人社局上半年工作总结报 人社局上半年工作总结报XX县人力资源和社会保障局201*年上半年工作总结及下半年工作谋划今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和市局的亲密指导下，紧紧围绕“大发展、富XX”再掀二次创业新高潮这一工作重点，坚持以民生工作为主线，以服务企业、促进就业、完善保障体系、提高机关效能为切入点，同心协力，创新拼搏，全面推动各项业务工作整体协调开展。一、当前主要工作进展状况（一）“人才兴永工程”快速进展。通过召开就业洽谈会，敏捷多样的小型人才聘请会、完善XX人才网站等措施，为非公有制经济输送毕业生150名，占全年任务的50%。进一步健全企业人才引进平台，完善实惠政策，全年引进高级人才44名，培训好用人才、乡土人才和创业人才560名，为全县经济发展供应强有力的人才保障。（二）公务员和专业技术人员管理严格规范。编辑上报201*政府县长任命录；上报201*年度二等功9名；审核上报公安局171名干警非领导职务套改基本状况；撰拟考核文件布置考核工作，现已完成政府系统44个单位16547名股级以下工作人员的年度考核；组织实施事业单位选聘聘请工作，4月份着手拟定选聘、聘请工作人员方案，经县委、县政府同意后，上报市局审批通过，审批事业单位聘请安排100名，老师聘请安排150名。5月份制定选聘、聘请公告，并在电视台、XX政府公众信息网等发布。5月底在各级领导正确领导下胜利组织探讨生选聘报名58人，事业单位聘请报名251人，老师聘请报名316人。目前正在惊慌有序地组织事业单位聘请笔试打算工作。-1-办理201*年卫生考试合格人员办证盖钢印及办理配套档案共88人，其中国家标准中级27人、初级40人，省内标准中级10人、初级11人；201*年度全县初级职称评审、确认46人，其中评审19人、确认27人；领取并发放职称计算机准考证946人，对个别有出入的准考证到市局进行了核对；学问产权培训一期共745人；做好XX县老科学技术工作者协会日常工作。（三）就业与再就业工作进展快速。实现城镇新增就业5890个，占年任务的137%；下岗失业人员再就业1420人，占年任务的118%;就业困难对象实现再就业510人，占年任务的127%；下岗失业人员再就业技能培训1884人，占年任务的235%；创业培训150人，占年任务的150%；培训农夫工680人，占年任务的113%；城镇登记失业率2.1%,低于市政府下达的3.5%限制目标，农村劳动力向非农产业转移8460人，占年任务的60%。（四）社会保障体系进一步完善。到目前引进资金4080万元，企业养老保险参保人数达到26494人,企业养老保险扩面1468人，共征收4974万元，发放养老金8567万元；机关事业养老保险扩面184人，征收2287万元，发放1421万元；工伤保险参保人数达到25146人,征收158万元，发放97万元；失业保险参保人数达到27050人,征收365万元，发放19.2万元。为324名困难高校生发放失业补贴76.4万元。到6月底，城镇基本医疗保险参保人数达到45901人，为1124名患者支付医疗费478万元。加大“两定点”的稽核力度，对存在违规现象的9家药房进行停网整顿，到县内外定点医院核查参保患者身份121人次，确保了基金的正常运转。已完成60周岁以上8.6万多人城乡居民社会养老保险资格认证工作，发放城乡居民社会养老保险金3400多万元，为乡村-2-安装了78部“商易通”便民取款设备，有力地推动了城乡居民社会养老保险工作的开展。（五）劳动关系调整与监察工作进一步加强。共检查用人单位209家，受理处理投诉举报事项64起，涉及农夫工群体730人次，补签劳动合同2100份、办理用工备案手续100人，缴纳社会保险费820万元，进一步维护了劳动者合法权益。劳动人事争议仲裁立案20起，不予受理6起，累计开庭审理30次，胜利调解5起，劳动合同备案2221人，涉及117家用工单位，劳动关系进一步和谐稳定。（六）其他工作进展顺当。一是长期抓好企业军转干部的稳控工作，做好18家单位198名困难企业军转干部稳控工作。二是办理机关事业单位正常退休87人，办理丧葬费抚恤金42人，享受遗补人员30人。三是审批企业达到法定退休年龄职工149名，并打印退休核准表，审批退休职工遗属补助14人，申请市局工伤认定15人，伤残等级鉴定3人，完成全县8300多名企业退休人员调待工作。四是大力开展职业技能鉴定和职业资格证书宣扬工作，已进行技能鉴定16批663人，共办理鉴定合格人员职业资格证书361本。二、存在的问题和不足一是就业再就业困难较多。由于受大环境影响，造成大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业难度进一步加大；就业岗位严峻短缺，就业门路较窄。同时还有部分求职人员就业观念陈旧，一味追求机关事业单位，对到民营经济组织就业自感下贱，有岗不想去，对国家政策心存疑虑，造成已购买的公益性岗位出现签约人数少的现象。-3-二是用人单位自觉遵守劳动法律法规意识不够。企业经营者和劳动者的法律意识亟待提高，劳动执法步履维艰。三是社会保险扩面征缴难度大。主要是事业单位和城镇私营企业参保主动性不高；民营企业、个体工商户和自由职业者参保扩面难。三、下半年工作准备一是引进、开发、运用好各类人才，实现“才有所为”。通过搞服务、搭平台、通信息、强培育等措施，主动引导大中专毕业生到非公有制企业就业。二是推动城乡统筹就业，促进“壮有所用”。通过建大服务体系、建大就业基地、建大培训基地等措施，力促各项就业再就业工作目标高限完成双过半任务。三是扩大养老保险覆盖范围，确保“老有所养”。充分发挥社保稽核、劳动监察、舆论监督作用，加强社会保险扩面征缴。主动向上级争取养老保险调剂金，确保全县离退休人员养老金、失业人员的失业金的按时足额发放。让符合条件的新失地农夫全部参与养老保险。四是健全医疗保险体系，力促“病有所医”。加快推动城镇基本医疗保险工作，在确保全县参与医疗保险人员的医药费刚好发放的同时，探究城镇职工特别病保险等措施，使参保职工患者得到更多的实惠。五是切实维护劳动者合法权益，保障“劳有所得”。严格劳动保障监察执法，加强日常巡查、书面审查、举报投诉调查和专项检查力度，拓宽投诉举报渠道，完善查处程序和办案制度，建立长效的维权和维稳机制，切实维护职工合法权益。-4-扩展阅读：人社局201*年上半年工作总结人社局201*年上半年工作总结今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的实力和水平1、跟进新上项目和新建企业，主动供应各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，刚好驾驭企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和举荐，解决企业从聘请员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。接着加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利举荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创建了条件。2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，主动与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特殊是康市长上任以来，特别关切市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经打算就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的须要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到合适人员的单位，在一周内为其举荐合适人才。大力发展网络会员，刚好对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣扬,发放聘请信息，宣扬人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。4、充溢服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅供应了便利。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行连接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；刚好核发各派遣单位员工工资，刚好缴纳社会保险；仔细做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。5、及早着手，仔细做好高校生报到就业相关打算工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣扬，切实为大中专毕业生就业供应专业的询问服务；接着完善大中专毕业生就业报到、举荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展1、不断加强人事考试中心建设，主动承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业实力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教化类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县201*年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县201*年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。2、巩固传统培训，仔细做好职称计算机培训考试（转载自中国教化文摘，请保留此标记。）工作。在做好传统培训的同时，主动拓宽工作思路，创建条件，开拓培训工作新的领域。仔细组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员仔细备课，加强与学员的沟通，刚好了解驾驭学员的接受水平，调整授课内容和变更授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参与培训330人；与职称科协作完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。协作局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。3、完善制度措施，仔细开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才供应全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必需做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训安排。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参与考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业1人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注意平安教化。不断加强教练员和学员的平安意识，出车前必需检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%平安行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，主动协作市人事局实行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。5、突出人才特色，全方位供应人才信息服务。一是接着加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，变更设计风格。重新修订发行人员考核方法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。主动拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣扬彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是接着办好就业一信通。刚好供应聘请信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才聘请广告审查。接着加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行状况，发觉问题，刚好下发整改通知书，督促聘请单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大确定事项的执行，领导交办事项的实行状况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务状况检查、报纸发行状况检查制度，加强了对各类培训班培训状况的督查，并制订了具体、完备的制度检查表，了解驾驭实行过程中的进展状况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议探讨并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作主动性。3、成立团委，健全组织。依据人才中心管理高校生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们主动向共青团酒泉市团委汇报状况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。4、加强政务分厅管理。每月统计汇总人才沟通分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，刚好精确的报送政务大厅，做好与政务大厅的连接工作，使上级领导详尽驾驭我中心的工作动向。政务分厅15月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅便利群众、接受监督的职能作用。本文人社局201*年最新上半年工作总结来自中国教化文摘，查看更多与本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 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