2022供电公司党建工作总结.docx

2022供电公司党建工作总结 第一篇：*供电公司党建工作汇报围绕中心 做好核心 在农电体制改革中唱响主旋律一、党组织基本状况201*年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,201*年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推动公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。增加素养，提高党务工作者工作实力。为更好地发挥党员、党组织凝合力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，沟通工作阅历，通报工作状况，汇报职工的思想动态，检查工作落实状况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作实力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟识基本党务工作。规范管理 提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了当涂供电公司基层党支部工作目标评价方法及当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展状况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增加了党支部的工作实力。仔细做好党员发展工作。根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深化做好在青年、生产一线和党的力气薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，仔细执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透亮度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习安排、切合时事要求，按安排组织中心组成员学习。二是变更单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。201*年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间相互敬重，相互支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、指责与自我指责的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互敬重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情安逸的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪慧才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和担当任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以部门责任分解和担当书、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓究竟的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行当涂供电公司党风廉政责任书考核方法，党总支对全公司各单位责任书落实状况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。201*年，公司党总支根据县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深化落实、严格执行制度，仔细妥当处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公允和公正的原则，严把公开举荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合201*年中层干部考核结果，提拔任用了6名年轻有为、德才兼备、工作业绩较突出的同志担当部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，敬重群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。德能勤绩廉，全面考核整体素养。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避开以偏概全。德，主要指政治看法、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪遵守法律，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风状况。能，主要指思想水平，工作实力和业务专长。思路清楚开阔，理论水平和政策水平，综合分析推断实力，安排组织管理实力，工作中有创见，有魄力，有方法，能够打开局面。勤：主要是指工作看法和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充足。绩：主要是指履行职责状况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。加强培育，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创建环境，供应条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝合人心，铸造亲和力和凝合力，营造敬重人才、爱惜人才、培育人才的良好氛围。严格执行后备干部选拔培育制度，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察状况，对后备干部进行调整和充溢，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位沟通。五、开拓进取，开创精神文明建设新局面建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评比活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。拓宽思路，探究精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习安排和月度学习安排，通过教化培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教化，提高职工的思想政治素养，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评比工作和迎峰度夏先进事迹评比，用大家身边的事迹来教化感染大家，营造出一个激励广阔职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣扬载体，利用马鞍山供电报、创建工作简报、宣扬橱窗等渠道，宣扬公司大事、要事、好事，营造主动向上的工作氛围。主动向外投稿，宣扬公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用1、发挥工会作用，凝合员工力气。201*年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深化推行司务公开和履行民主评议干部制度，深化贯彻同等协商集体合同制度等。二是以职工教化和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深化发展。开展了以平安生产为基础的平安教化培训活动，如触电急救、平安警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术实力的职工教化，激励职工自学成才；协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”平安生产竞赛和以“加强宣扬培训、促进平安生产”为主题的“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会主动分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评比活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类竞赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。2、创新创效，主动支持共青团开展工作。公司党总支历来非常重视团委工作，主动发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，党总支主要领导常常干脆过问团青工作，先后多次与部分团员促膝谈心。公司团委在党总支的干脆领导和关切下，结合行业实际，以实行团中心关于“举荐优秀共青团员作党的发展对象”及“举荐优秀青年人才作干部培育对象”为切入点，以支部建设为重点，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；开展网络竞赛、征文竞赛和演讲竞赛、“岗位沟通”座谈会、“学雷锋，送暖和”等多种形式的岗位培训、岗位竞赛和青年志愿者行动；开展了趣味跳绳竞赛、计算机应用大赛、青年职工书画竞赛等丰富多彩的文体活动；成立了“足球俱乐部”，开拓了“足球天地”论坛，丰富青工业余文化生活。深化开展创建“青年文明号”及争当“青年岗位能手”活动，树立良好的供电企业形象和青年能手形象。通过深化扎实推动团的建设和一系列活动的开展，公司团委工作在201*年有了新的突破。201*年，营销团支部荣获全市“五四红旗团支部”荣誉。201*年，公司党总支一班人面对农电体制改革的新形势和新局面，面对“非典”和迎峰度夏的新困难和新挑战，勇于探究，富于创新，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用；全体党员在党总支领导下，乐于奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，使得公司各项工程呈现出良好的发展态势，公司先后获得省公司“安徽省县级供电企业基础管理先进单位”、“双文明”单位、“201*年度平安生产先进单位”荣誉称号以及省工商局、省消协“诚信单位”、“消费者满足的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号，公司顺当通过国家电网公司一流县供电企业考评验收。 二00四年五月十二日 其次篇：*供电公司党建工作汇报围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律一、党组织基本状况201*年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,201*年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推动公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。增加素养，提高党务工作者工作实力。为更好地发挥党员、党组织凝合力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，沟通工作阅历，通报工作状况，汇报职工的思想动态，检查工作落实状况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作实力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟识基本党务工作。规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了当涂供电公司基层党支部工作目标评价方法及当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展状况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增加了党支部的工作实力。仔细做好党员发展工作。根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深化做好在青年、生产一线和党的力气薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定(举荐访问范文网va，皆按无人值班、少人值守技术要求设计施工，具有较高的自动化水平；35kv变电站7座，容量46.3mva；110kv电力线路138km，35kv电力线路294km；拥有10kv线路1281.9公里,低压线路2444.4公里。李田至赤水110kv线路工程完工后，将基本形成以环戴云山的110kv电网为主网架，35kv电网为协助网架的电网结构，供电面积达2232km2，固定资产9703万元，大大提高了输送电实力和供电牢靠性。同时，公司还以优质、便利、规范、真诚方针为指导，努力在优质上下功夫，在便利上想方法，在规范上求严谨，在真诚上动真情，深化开展电力市场整顿和优质服务是国家电网生命线的活动，坚持用诚信取信于民，做到电力有限，服务无限。也正因为*地域广袤，居住分散，*县农网两改一同价工作才更受众人瞩目。xx年3月2日，*县两改一同价工作顺当通过了省农网两改一同价工作领导小组全面的、综合的正式验收。三年来，公司共投入资金7825万元，户均投资1214.76元，累计改造及新建10kv线路695.59公里，改造及新建0.4kv线路2373.76公里，接户线1092.79公里，改造及新建配变台区593台，51155kva，更换高能耗电配电变压器203台，21460kva，新增一户一表53845户。全县农村行政村改造面达100%。农村低压线损率平均降低了20个百分点，照明到户电价从改造前的0.8元/dash;xx年度依法治县先进单位，高际变电站被县妇联、县委文明办联合授予巾帼文明示范岗。公司党总支书记、经理李志清同志先后被泉州市委、市政府授予泉州市xxxx年度劳动模范、被泉州电业局授予行风建设先进个人。xx年1月14日，是一个让供电公司全体员工牢记在心的特别日子。这一天，全市首家县级股份制供电公司福建省*县供电有限责任公司隆重揭牌成立。公司是在*县电力公司的基础上，由福建省电力有限公司、福建省*县人民政府授权的县国有电力投资经营有限公司共同出资组建的有限责任公司。公司的成立，标记着我市县级供电企业股份制改革取得重大突破，是农电体制改革中继改革乡镇电管站、实现城乡电力一体化管理之后又一重大成就。从今，*县供电有限责任公司向建立产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度迈上了重要的一步，走向更加辉煌绚丽的明天。第四篇：供电公司201*年党建工作纪实*供电公司201*年党建工作纪实发表时间：201*-08-08“在企业发展中，党建工作不是务虚的，不能形成两张皮。结合创先争优活动，我们一方面要加强基层党组织建设，落实各项规章制度，确保各项工作有序开展，另一方面我们要不断创新党建工作形式，以适应新任务、新要求，只有这样才能为企业和谐稳定发展保驾护航。”这是供电公司党委书记*在一次大政工例会上谈起党建工作时的开场白。创新机制农电党建谱新篇201*年6月17日，县供电公司的领导60余人齐聚一堂，参与在阜南供电公司召开的“阜阳供电公司农电党建管理阅历沟通会”。会上，公司党委书记徐学就如何建立阳光员工党员管理新体制、新机制作阅历汇报。此次现场会是供电公司创新党建工作新机制的真实写照。为深化创先争优活动，提高阳光员工党员的归属感、荣誉感和发挥其模范带头作用，公司党委在组织关系不变的状况下，把94名阳光员工党员纳入到公司党委统一管理，通过“二个细则”、“三项管理”、“四个参加”和“三个沟通”等措施，构建了农电阳光员工党员管理的新体制、新机制。“2343”措施的实施，不但使阳光员工党员在身体上融入南电这个大家庭，还使其从思想上融入到公司党组织这个大家庭中去，做到了“人”在“心”也在。此举既加强了公司对阳光员工党员的管理，又促进了基层供电所党支部建设，使阳光员工党员发挥了一名党员应有的活力和作用，有效地提升了阳光员工党员的骄傲感和责任感，进而带动了身边的非党阳光员工共同主动向上、努力工作。创新管理基层党建焕新颜为加强基层党支部建设，供电公司党委以“五同步”即：同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路，对原有供电所党支部组织机构设置不合理的状况进行了调整，在原有6个基层供电所党支部的基础上新成立了17个党支部，使党组织的战斗堡垒作用得以加强，并配齐配强了党支部书记；明确基层党支部的常态工作要求，首先将党支部工作内容条理化，工作资料格式化，其次制定了党支部书记月度工作汇报、调研和常态工作嘉奖机制，并将党支部书记履职状况纳入组织绩效考核；激励基层党支部开展特色显明的党建活动，主动围绕中心工作来部署党建工作，抓落实、重过程、注实效，对工作开展较好的的党支部刚好赐予嘉奖。“听得见党支部的声音，看得见党员的身影”这是对目前供电公司基层党支部工作形象的写照。创新载体激发党建新活力“亲朋好友每年为我过生日，是对我成长的纪念，而今日公司党委为我们党员过政治生日，却是我有生以来的第一次?”201*年7月22日，在阜南供电公司党委为党员庆祝政治生日主题生活会现场，党员吕音动情说。在创先争优活动中，供电公司以“24字”主题实践活动为主线，紧紧围绕“五个好、五带头”的争创目标，在做好规定动作的同时，做亮自选动作。把创先争优活动与公司各项中心工作紧密结合，号召全体党员“党员身份亮出来、优秀品行显出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，圆满完成了各项急难险重任务，树立了党员的先进形象。在活动中，公司以“抓基本队伍建设、抓基层管理实施、抓基本制度落实、抓基本活动开展、抓基层民主管理”为内容的党支部提升工程为抓手，开展“我为党旗添光彩”、“导师带徒”、“党员身边无事故”和“党支部示范工程”、“党员示范台区”和“我承诺 你监督”等活动，随着活动的不断深化，又开展了“党建精品成果展示”、“先模人物事迹报告会”以及“牢记政治生日，发挥先锋作用”、“主题党日”等具有南电特色的党建活动，全面推动了党建各项工作协调发展，在公司上下形成了特色显明、成效明显的党建新局面。如今，阜南供电公司党员示范引领作用不仅为企业发展增加了新活力，而且为企业树立了良好的外部形象，不久前，在阜南县英模先进事迹报告会上，公司党员张庆作为特邀代表进行了事迹汇报，公司“小红帽”党员服务队被被阜阳市文明办评为志愿服务先进集体。创新方式提升教化新水平“每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对挚友。正是因为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。责任是指对任务的一种负责和担当，而责任感则是一个人对待任务的看法?”5月18日，在公司周三思政讲堂上，人力资源部主任是这样诠释责任的。为教化引导公司党员干部能够增加大局意识、责随意识和危机意识，正确相识当前发展所面临的严峻形势和挑战，阜南供电公司党委从5月份起先，以“南电新发展我的责任”为主题开展了为期一个月的大探讨活动。在活动中，党员们紧紧围绕平安生产、营销与优质服务、党风廉政建设等方面，从思想上找问题，在行为上找缺失，在工作上找差距，建言献策，规范行为，通过活动的开展有力地促进了公司各项工作有序推动。为落实省公司党组201*年1号文件，公司党委分三批对党务工作者和全体党员进行了轮训，还制定下发了阜南供电公司员工学习制度，明确了月度学习形式和要求，并配发了学习笔记和工作日志，按季度进行考评。近期，阜南供电公司还将利用网络媒体，开拓“网上党校”，为公司党员全面系统的学习培训供应平台。创新阵地筑建党建新格局“真不错，党建活动室功能齐全、不仅为党员学习、党组织活动供应了特地的场所，还为加强党组织建设、提高党员素养供应了阵地,供电公司党建工作真是绘声绘色呀！。”这是6月17日，南县直工委书记在参观了公司党员活动室后作出的评价。为夯实党建工作基础，供电公司党委以建立基层党支部党员活动室为契机，加强组织阵地建设。活动室内“党员权利”、“党员义务”、“入党誓词”等各项制度上墙，活动室还配置了资料柜、书柜，摆放了党员学习书籍、报纸、期刊，活动室还设立了荣誉展区。活动室的建立不仅为党支部活动和党员学习供应固定的场所，也为党支部工作及党员风采宣扬展示和丰富党员文化生活供应了阵地，增加了党员的荣誉感。“现在，党员活动室不仅成为我们党员学习、沟通、沟通情感的好场所，更重要的是构筑了属于我们党员自己的家，在这里我们感到很暖和。”这是三塔党支部党员刘川川对党员活动室建成运用后的评价。第五篇：供电公司党建工作汇报一、党组织基本状况201*年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,201*年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推动公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。增加素养，提高党务工作者工作实力。为更好地发挥党员、党组织凝合力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，沟通工作阅历，通报工作状况，汇报职工的思想动态，检查工作落实状况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作实力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟识基本党务工作。规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了当涂供电公司基层党支部工作目标评价方法及当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展状况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增加了党支部的工作实力。仔细做好党员发展工作。根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深化做好在青年、生产一线和党的力气薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，仔细执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透亮度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习安排、切合时事要求，按安排组织中心组成员学习。二是变更单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。201*年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间相互敬重，相互支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、指责与自我指责的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互敬重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情安逸的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪慧才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和担当任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以部门责任分解和担当书、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓究竟的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行当涂供电公司党风廉政责任书考核方法，党总支对全公司各单位责任书落实状况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。201*年，公司党总支根据县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深化落实、严格执行制度，仔细妥请接着阅读其他相关范文：201*年供电公司党建工作安排县供电企业党建工作总结范文201*年供电车间党建工作总结xx年供电公司年终工作总结供电公司xx工作总结 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