2022做好老干部工作几点体会.docx

2022做好老干部工作几点体会 做好老干部工作几点体会*年*月至今，我担当市老干部局局长已经·年多。回顾这·年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大改变，取得了可喜成果。连续·年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣扬工作先进单位，并作为全省典型在大会上举荐发言。与此同时，工作也受到了广阔老干部群众的广泛好评。这些成果的取得，有历任市委、市政府领导的热忱关切，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、专心用情做工作的看法、勤政务实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己酷爱的老干部工作留下点积累与体会。一、谋划老干部工作应着眼长远老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必需根据中心的要求、中组部的部署，来思索如何做好本地区的老干部工作。中心要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创建良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思索“全面”二字，思索“六个老有”如何落实。·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应当转向全部离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰难的任务，但有了这样的相识，部署工作时思路就清楚了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本状况要清晰、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应仔细思索的问题，而且要做出年度安排。这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。二、做好老干部工作应面对现实中心对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深化开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。·年，我们的差距是老友杂志征订任务完成不了，先进县是2000份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年高校财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采纳了两个方法：一是开源节流。二是协调削减中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取救济，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣扬队伍建设，加大老干部工作宣扬力度；争取各单位支持，提高老友杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚决信念，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标主动努力，并取得良好工作成效。三、解决老干部工作问题应抓住关键老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作相识不到位。很多单位领导认为，做老干部工作就是生病去探望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清晰老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，相识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满足了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情安逸了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥主动作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣扬，提升相识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣扬，让他们从中受到启发，增加意识；二是树立典型，主动引导。每年重阳节在媒体上宣扬4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评比活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注意落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。每季组织支部书记分片活动集中学习、沟通、汇报，将各单位的工作状况及阅历编成老干部工作简讯下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益深厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满足度大幅提高。四、服务老干部需有“诚”和“情”真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包涵，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热忱与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满足，对老干部局工作满足，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的将来放心。因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导激励单位工作人员也这样做。我们的工作标准是：有一个老干部不满足，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争吵对与错，争“赢”了有意义吗？他们是须要关切、爱惜的群体，我们是年轻有为的机关工作人员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥当处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满足度。五、对待老干部工作的定位要适度老干部是党和国家的财宝，老干部工作非常重要。究竟有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。我的理解是，老干部工作就像是政协工作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。做老干部工作，事实上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展的保障。因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把全部的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决许多问题。期望值过高，不行能全部满意，这样会影响自己的工作主动性。正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较简单，领导也认为这个问题是应当解决的。你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支持你的工作。记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌椅，卫生间又脏又乱，还有严峻的漏水现象等。面对困难我提示自己：一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也肯定能共享发展成果。第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。其次年，请政府支配拨款8万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改造。第三年，借创建省级示范校（老年高校）之机，申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备，共花了近20万元。此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入运用。环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着“让党放心、广阔老干部满足”的目标大步迈进。六、老干部队伍应确保稳定有序离退休干部涉及千家万户和各个单位，状况不一，需求不一，爱提看法，发表争论，有的影响还较大。要确保这支队伍真正能服务中心，服务经济社会发展，保持稳定有序，不是件简洁的事，须要做扎实的基础工作，须要进行正确的引导。为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部局辅以宏观指导；二是推行居地管理。改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休老师、医生，可以参与社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部开展活动，老干局予以协助指导；三是抓好重点对象管理。重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。各单位坚持月例会制度，每月至少开展一次学习、活动。()坚持通报制度，每年两次向老干部通报状况。同时坚持组织离退休干部参观考察、体检，开展多种有益身心健康的活动等；五是加强沟通、督查和通报。六是规范信访反映程序。老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分管领导和主要领导报告。假如还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广阔老干部阅历丰富境界高，获得敬重精神爽，政府须要肯作为，社会需求愿奉献，参加活动不推迟，每天健身乐无穷。他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不行或缺的重要力气。七。老干部“领头羊”作用应充分发挥老干部工作的“领头羊”，就是老干部支部书记、老年体协主席等涉老组织的牵头人。这班人往往境界高、实力强，在群众中有威望。他们肩负的老年工作任务繁重，又几乎无酬劳，少数单位虽解决了二、三百元的月补贴，但大多数单位只解决通讯费、交通费，每月就50-100元左右。而这些人的工作常常是一天忙到晚，开会、学习、组织活动，还为年老体弱的同志送学、送暖和上门，非常辛苦，非常难得。我被这些老同志的精神深深感动，也常常想为他们的劳动争得一些补贴，但又苦于上级并没有政策支持。我市市直单位共42个离退休干部党支部，30-49名以上离退休干部的单位有11个，50名以上的有8个，都是靠这些“领头羊”在辛苦操劳，在维护和谐稳定，在担当老年工作任务。为了激励他们的工作热忱，我尽力想了一些方法：组织他们外出参观考察；进行年度工作表彰，从精神和物质上予以激励；更多地关切和爱惜与理解，生病探望，离岗慰问，多赐予精神安慰。这些老同志，从来不提要求、不讲条件，只有付出、只有奉献。正是在他们奉献精神的感召下，在他们“领头羊”作用的带动下，瑞昌广阔离退休老干部都在静默地为赶超发展发挥余热，全市的老干部工作才得以开创崭新的局面。老干部工作自我检查报告交通局老干部工作汇报材料乡镇老干部工作状况汇报本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页