2022年专项整治自查报告.docx

2022年专项整治自查报告 专项整治自查报告 【篇一】专项整治自查报告 ? 为进一步规范和加强财政支农资金管理，切实提高资金运用效益，依据市局关于仔细做好小农水重点县等农业专项资金省级审计检查迎查工作的通知的要求，我县高度重视，与农口部门和有关乡镇亲密协作，对县直涉农部门及项目实施单位在 2022 年以来涉及现代农业生产发展项目、小农水重点县建设、大型灌区续建配套与节水改造等三项农业专项资金的拨付、管理及运用方面进行了全面自查。现将有关状况报告如下： 一、资金运用管理状况 ? 2022 年以来，我县实施小农水重点县建设、大型灌区续建配套与节水改造等项目 3 个，即陡山灌区续建配套与节水改造 2022 年度工程、陡山灌区续建配套与节水改造 2022年度工程和2022年度小农水重点县建设项目，批复总投5900万元，其县以上财政资金 3515 万元，县级配套及自筹资金2385 万元。 1、陡山灌区续建配套与节水改造 2022 年度工程。2022年，省水利厅以鲁水农字 202247 号文批复工程实施方案，工程总投资 913 万元，其中中心预算内投资 300 万元，市县配套 613 万元。 2022 年 6 月，县财政拨付中心预算内资金 300 万元，2022 年 14 月，建设单位完成了招标工作。目前，因资金缺口较大，占迁费用高，工程正在逐步实施中。 2、陡山灌区续建配套与节水改造 2022 年度工程。2022年 14 月，省发改委、水利厅以鲁水农字 202256 号文批复陡山灌区续建配套和节水改造项目 2022 年度实施方案，核定工程总投资 21016 万元，其中中心预算内投资 1300 万元，市县投资 1500 万元，其余投资根据省发改委、水利厅有关投资安排的文件执行。 2022 年 4 月，省发改委、水利厅以鲁发改投资 2022381号文下达工程投资安排 2500 万元，其中：中心预算内投资1300 万元，市县投资 1500 万元。省投资安排 500 万元尚未下达。2022 年 2 月，已完成工程和监理的招标工作，资金已到位 1300 万元，目前，根据大型灌区续建配套与节水改造工程建设程序要求，正在进行施工前的打算工作。 3、2022 年度小型农田水利重点县项目。批复总投资11011 万元，其中中心省 1600 万元，市 145 万元，县 251 万元，自筹资金 25 万元。2022 年 2 月，我县已完成工程和监理的招标工作，财政资金已全部到位，目前，工程正在实施过程中，争取 4 月 20 日前完成任务。 对上述资金，我们严格根据资金管理的有关规定，实行了国库集中支付或县级报账制。目前 3 项工程已经全部招标完毕，小型农田水利重点县 2022 年度建设工程项目已经组织实施。截至目前，到位财政资金 3266 万元，我县已拨付财政资金 1300 万元。 二、自查状况及存在的问题 ? 通过业务科室与有关单位自查，以上资金没有出现截 留、挤占、挪用、违规支出等现象，会计帐务处理较为规范，报账资料齐全，符合各类资金管理方法的要求。存在的问题： 1、个别项目工程进展较慢，致使未能报账提款，造成资金不能刚好到位。 2、配套资金难以足额到位。灌区节水改造项目要求地方财政配套比例大，但由于我县财政困难，项目配套资金到位比例较低。 三、整改措施 ? 一是对存在的问题已通知各有关项目单位及责任人，限期整改完善，杜绝类似问题的发生，使项目资金发挥应有的效益。 二是主动深化财源项目建设，增加财政收入，刚好足额支配项目配套资金，彻底解决配套资金到位不足的问题，同时对须要配套资金较多的项目，量力而行争取实施。【篇二】专项整治自查报告 ? 依据兵团下发的通知精神，我中心高度重视，细心组织和支配，深化开展警示教化活动，严格自查自纠，进一步增加了我中心就业资金监管的责随意识和平安意识，保证了就业专项资金的平安运营。现将组织开展状况汇报如下： 2022年中心就业专项资金运用基本状况如下;职业介绍补贴拨付及运用金额均为 2630000 元，享受人数共有 24673人，资金并无结余;社会保险补贴拨付及运用金额也均为18330000 元，享受人数共有 3802 人;公益性岗位补贴拨付及运用金额均为 21960000 元，享受人数共有 11010 人;小额担 保贷款基金拨付金额为 6000000 元，基金余额为 16000000元，贷款余额为 6373000 元，享受人数为 128 人;小额担保贷款贴息拨付金额为 1200000 元，运用了其中的 1117730 元，累计结余 82300 元，享受人数为 536 人。年末就业专项资金结余额度小于当年就业专项资金总额度的 20%。 我中心依据兵团统一要求，对就业专项资金的运用和管理的全程监管，对于针对中心，并过中心账户的就业专项资金，制定了合理的安排方法和工作流程，确保了资金安排的公正客观;对于未在中心账户停留的，由财务局干脆拨付其他单位的就业专项资金，我们则帮助进行初审。 一、健全完善监管制度 ? 中心的资金管理制度和内限制约机制、资金支出的报告制度针对存在的问题和隐患，进一步补充完善现有资金运用管理的政策规定，规范各种补贴的申请、审核、拨付工作程序。我中心每年要向局领导报告就业专项资金的管理运用状况。依据本师实际适当限制公益性岗位的开发，激励敏捷就业、自主创业和自谋职业，调整、完善就业资金的支出访用结构。 仔细接待群众来信来访，完善舆论监督方法，对各项就业专项的拨付运用状况、相关职业培训(包括农夫工职业培训)工作状况，开展定期检查。自觉接受社会监督员、监察、审计部门和社会各界的监督检查。 二、加强管理，规范支出 ? (一)进一步规范发放、管理就业失业登记证制度。 (二)根据就业专项资金管理运用规定，严格规范就业专项资金支出项目。 (三)加大对各项就业扶持政策的宣扬力度。使职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等政策，努力做到家喻户晓，人人皆知。 (四)规范各项补贴政策的审核认定程序，通过刚好录入金保工程信息，审核规范补贴申请流程。 (五)建立健全基础台账，将就业失业登记证信息管理系统中失业人员的信息刚好录入金保工程，实现信息的对接和共享。 三、存在的问题及相关建议 ? (一)小额担保贷款存在贷款额度低、微利项目和放贷人群范围窄，以及贷款手续较为繁杂的问题，同时由于银行方面的缘由，关于保证责任余额不超过贷款担保基金的 3 倍的规定没有落在实处(实际放贷比例为 1:1)，建议今后应当提高贷款额度，放宽微利项目和放贷人群范围，简化贷款手续，以及促使银行将 1：3 的政策落实到实处。 (二)由于职介补贴的开支范围过窄，导致每年的结余都较大，而中心的工资都是用历年的结余发放的，这造成了一种不平衡，希望能适当拓宽职介补贴的开支范围。【篇三】专项整治自查报告 ? 根据州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的状况总结如下： 一、基本状况 ? 州委组织部深化整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深化整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，仔细开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，探讨制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整治工作方案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推动，扎实开展，取得肯定成效。 二、主要措施 ? 为了进一步增加整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推动整治工作。 (一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣扬教化，重点开展警示教化。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题详细、线索清晰的反映，核查清晰。三是仔细实行拉票贿选责任追究方法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。 (二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是仔细落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是仔细执行五位一体干部选任监督体系。四是仔细执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。 (三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，刚好对主要负责人进行谈话提示。 (四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名举荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、肃穆指责、诫勉谈话，情节严峻的肃穆追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，刚好对主要负责同志进行谈话提示。四是对带病提拔倒查中发觉有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参加说情打招呼的，一律肃穆处理并调离组织人社部门。 (五)着力整治三超两乱问题。一是仔细落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部常常性谈心谈话制度， 做好干部思想教化引导和冲突化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止 2022 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，安排于 2022 年 9 月前整改消化。 (六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的支配重点培育对象到困难冲突突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广阔干部群众反映两面人有关状况，组织部依据反映状况进行核查，对确有相关状况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。 (七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的状况进行了专项调查，经调查，我县 14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。 (八)着力整治长期在编不在岗问题。依据公务员法规定和中心、省、州、县委工作要求，刚好下发文件各全县 各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位根据清理范围中确定的状况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。 (九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步肃穆干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发关于进一步肃穆干部抽借调程序的通知(甘孜委组发202242 号)，从制度层面规范干部管理。 (十)着力整治干部职工档案信息审核问题。依据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格根据州委组织部关于开展干部人事档案专项审核工作的通知(甘组通2022139 号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施等，刚好支配专人对干部档案信息进行集中整治处理。 三、整治工作存在的问题及下步准备 ? 专项整治工作开展至今，虽取得肯定的成果，但还是存在肯定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣扬落实力度差。三是各单位在 开展专项整治工作中有效的创新方法不多。 针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑刚好发觉、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣扬教化力度。三是肃穆查处，增加对用人上不正之风的纪律威慑。 ? ? 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页