2022年劳动合同范文合集5篇.docx

2022年劳动合同范文合集5篇劳动合同范文合集5篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1一、 违约金的适用范围。依据劳动合同法规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进行约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一样的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。二、经济补偿金的适用范围。（一）应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：A、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；B、未刚好足额支付劳动酬劳的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：A用人单位依照企业破产法规定进行重整的；B用人单位生产经营发生严峻困难的；C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一样终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。（二）经济补偿金的计算方法劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿方法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年提出与张某解除合同，张某未同意。此种状况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上年度平均工资作为赔偿金；如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需留意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。还是上述案例，如劳动者选择要求用人单位接着履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未支配自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的赔偿金。1）用人单位应当支付的赔偿金：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金：劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）支配加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁、诉讼前的监查阶段，该赔偿是否应当支付、应当支付多少金，均由劳动行政机关确定。劳动合同 篇2摘要劳动合同概述 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的 书目1合同样本全员劳2单位不签劳动合 书目1合同样本全员劳2单位不签劳动合收起 编辑本段合同样本全员劳动合同合同编号甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。乙方有参与甲方*管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的.待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人（签章）： （盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：年 月 日 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用圆珠笔。劳动合同 篇3甲 方： 地 址：乙 方： 地 址：依据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方运用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)(一)甲方职责及权限1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有举荐权、最终运用权和安排建议权。2、负责对派遣人员进行工作安排、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动平安规章进行工作。4、负责乙方托付甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等状况有监督权。(二)乙方职责及权限1、负责按甲方的须要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、协作甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并帮助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入安排。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、协作甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责任方项目甲 方乙 方员工聘请帮助聘请发布信息、用工手续申报、组织聘请录用、调配和辞退确定录用、辞退人员办理录用、辞退手续劳动合同签订岗位合同签订档案托管日常管理生活和事务管理、帮助执行考勤考核结果奖惩落实奖惩帮助福利待遇负责标准制定及发放帮助代发个人所得税帮助劳动纪律实施检查并负责执行帮助劳动爱护负责落实帮助、监督执行用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务帮助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试帮助联系、报名、组织暂住证等帮助负责办理帮助宣扬教化、证件审核证明材料(结婚、生育、升学等)帮助出具证明材料工伤事故帮助向劳动部门申报、负责处理三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。五、削减派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方缘由削减运用乙方派遣的派遣人员，甲方应在削减派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续供应劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，供应劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。劳动合同 篇4雇主：雇员： 身份证号：依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就雇员为雇主供应保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。二、服务时间1.每天 时 分至 时 分。2.雇员每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定。三、服务费用1.服务费用为1000元/月，雇主于每月 日前支付给雇员。2.因特别状况，雇员须要加班(指晚上留宿)，则雇主须每晚另行支付20元加班费。四、雇主权利和义务1.雇主有权要求雇员根据上述服务内容供应服务;2.雇主发觉雇员患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同;3. 雇主有义务按时支付服务费用。五、雇员权利和义务1.雇员有权利要求雇主按时支付服务费用;2.雇员有权利要求雇主为其工作供应必备设备或条件;3.雇员须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩;4.雇员不得随意将他人带入雇主家中，不得随意翻动雇主家中物品，如有偷窃等违法行为，雇主将移送司法机关处理;5.雇员如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得雇主同意;6. 雇员工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任;7.雇员如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，雇员不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。8.雇员在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，雇主不担当任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。雇主：(签字) 雇员：(签字)签约日期：劳动合同 篇5合同法原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中须要先适用详细条文，只有详细条文中没有规定的时候，才能够用原则进行适用。也就是说假如劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必需适用劳动合同中的规定。依据合同法第五十四条下列合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误会订立的;(二)在订立合同时显失公允的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而劳动合同法其次十六条也规定了下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。将上面的两个法条进行对比会发觉，劳动合同法在实践中偏向与爱护劳动者的利益，干脆规定了被欺瞒签订的劳动合同无效或者部分无效。实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用合同法，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更恳求的，但是往往这种欺瞒的劳动合同事实上是不被当事人发觉的。所以等待当事人去提起撤销或者变更恳求还是很难的。于是作为规定劳动合同的劳动合同法便对劳动合同做出了特殊的规定，干脆这样的合同无效或者部分无效。这就爱护了劳动者的利益。劳动合同也是合同的一种，所以同样适用合同法中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以干脆规定为无效的。这是为了爱护劳动者的合法权益。我也提示各位劳动者，不管在签署什么样的合同时都要细致阅读，不要轻易就签字。多探讨几遍，可能会对自己的权益有所帮助。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页