2022年劳动合同范文汇编九篇.docx

2022年劳动合同范文汇编九篇劳动合同范文汇编九篇随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1同志，于 年 月 日进入本单位，原身份为 ，现因，依据劳动法 条 款，经单位探讨确定(或个人申请，单位同意)自 年 月 日起与同志(终止或解除)劳动合同，如对本确定有异议，可在收到本确定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年 月 日劳动合同 篇2兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因，依据劳动法第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日劳动合同 篇3申诉人：张先生被诉人：某知名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司职位聘用书上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介：20xx年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发职位聘用书要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为职位聘用书中月薪1万多元属于工作失误，要求根据申诉人在原单位的薪金酬劳每月6千多元支付工资。为此申诉人托付我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。双方主要观点：申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人职位聘用书中关于薪金酬劳的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的说明是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人根据职位聘用书上薪酬承诺接着履行劳动合同。被诉人：职位聘用书中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公允，被诉人有权对此做出调整。仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达成和解协议：1.双方即时解除劳动合同；2.被诉人支付N+2.5经济补偿金3.被诉人对工资差额进行补偿；4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。劳动合同 篇4合同编号（个人社会保险编号）：_ 用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工运用）甲方（用人单位）名称地址法定代表人（或主要负责人）单位电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话_合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。运用说明1、经当事人双方协商须要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇5(员工工号： )：你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘由，依据公司劳动合同制实施方法第 条第 款的规定，确定从年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620xx）第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_第九条甲乙双方依法参与社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.；（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。第十四条乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。其次十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。其次十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日劳动合同 篇7签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3、除供应专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方(用人单位)名称：单位居处：法定代表人(主要负责人)：联系电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行 工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。河北省新劳动合同范本。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。<第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书其次十九条 双方约定的其它事项：第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)签字日期：年月日 签字日期：年月日劳动合同 篇8甲方：委会 乙方：_ 乙方经甲方探讨同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约：一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生(包括小弄)，每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午12点左右)，并做到随传随到。二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。三、乙方需按指定的地点倒垃圾(地点按环卫处指定)。四、乙方必需负责保洁区内各种张贴广告宣扬的清理。五、甲方不负责其它意外事务发生，包括事故等。六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年赐予奖金1020元(如有发觉乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金)，每满_年赐予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方依据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时确定辞退、留用。 本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。甲方：委会 乙方：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇9劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动酬劳，而由劳动者供应职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动酬劳，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主见双倍工资的话首先必需供应相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；（三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此依据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能供应工资签收单、考勤卡、工作证、聘请登记表之类的证据，假如可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页