2022年劳动合同集合十篇.docx

2022年劳动合同集合十篇劳动合同集合十篇随着法律观念的深化人心，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(聘用单位)：乙方(应聘门卫)：依据工作须要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，根据双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。一、聘用期限：从_年_月_日起至_年_月_日。二、工资福利待遇：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方的工作进行考核、奖惩。2、制订健全的工作制度规范乙方。3、为乙方供应必要的工作和生活环境。乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方：(1)乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。(2)乙方不听从甲方工作支配。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。(4)乙方违反门卫职业道德规范。(5)因其他缘由无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1、运用甲方供应的工作和居住设施。2、乙方需保证自身健康，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。听从甲方工作支配，履行岗位职责。(1)负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。(2)负责工作期间来人来客的询问与登记。留意传达各种相关的信息和排查平安隐患的人、动物、交通工具。(3)保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人运用;门卫室不得堆放私人杂物。3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。4、乙方在工作期间应留意保障自身平安，非因工作缘由造成的意外由乙方自行担当。5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方：乙方：_年_月_日劳动合同 篇2职工姓名：单 位：*印刷厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权 利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义 务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权 利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义 务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1.试用期工资： 级 月 元。2.学徒工资：第一年 月 元。其次年 月 元。第三年 月 元。3.转正后工资： 元。4.定级后工资： 元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。劳动合同 篇3甲方(单位)全称：经济类型：登记注册地：实际经营地：乙方(职工)姓名：身份证号码：户籍所在地：实际居住地： _ _ _法定代表人 _ _ _ _ _ _性别_ _ _ _依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自 年 月 日起至自 年 月 日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意依据甲方工作须要，支配在岗位（工种）从事工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为 。（三）乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。假如乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商一样的状况下调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周 为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营须要,经与工会和乙方协商,支配乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；支配在休息日加班时，支配乙方同等时间补休，如不能支配补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳（一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期的工资标准为 元/月。（三）乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方根据威海市政府发布的工资指导线要求，依据本单位每年经济效益增长状况和本地区、行业的职工平均工资水同等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。（四）甲方缘由造成企业停工、停产期间的工资支付,根据山东省企业工资支付规定第三十一条执行。五、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显著位臵，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。（三）甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，削减职业危害。七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）对于乙方在工作中知悉的涉及甲方商业隐私和与甲方学问产权相 关的保密事项，乙方负有保密义务，且应遵守竞业禁止限制。在本协议期内，如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双方应当在培训前签订培训协议，约定服务期，明确双方权利义务。八、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。（一）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及山东省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、山东省制定的规定执行。（四）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。九、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。十一、本合同自年月日起生效。本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人、负责人劳动合同 篇4当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之歼灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简洁介绍。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之歼灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简洁介绍：一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务：1、一次性付清劳动者的工资。依据北京市工资支付规定第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。2、依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。关于支付经济补偿金的规定，依据劳动合同法第50条第2款的规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”同时劳动合同法第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，假如劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。3、 职工因工受伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付伤残补助金的情形。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，经工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、 职工患病或者非因工负伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付医疗补助金的情形。依据违反和解除劳动合同法的经济补偿方法的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位除根据其在本单位的工作年限发放经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助金。患重病者和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助的100%。”5、支付竞业限制补偿费。依据劳动合同法第23条其次款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。6、 出具劳动合同解除或者终止证明。依据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。7、 用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。企业职工档案管理工作规定第18条的规定， 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。8、办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其办理退休手续。9、 退还扣押的劳动者的财物及有关证件。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当将劳动者存放在单位的财物或者证件返还给劳动者。依据劳动合同法第84条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。二、 当双方终止、解除劳动合同时劳动者的附随义务：1、办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当根据用人单位的要求办理工作交接手续。2、 保守商业隐私。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有保密协议的，在劳动合同解除或者终止后，依据约定，在肯定期限内应当保守隐私。3、 竞业限制业务。依据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议或者条款的，应当根据竞业限制的约定，在肯定期限内不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动合同 篇5劳动合同是劳动者与用工方，经过相互协商而制定的条约，但是现在有不少单位，在制定劳动合同上并不规范，劳动和社会保障部门提示，员工在签劳动合同时，肯定要睁大眼睛，细致阅读，以免后期带来不必要的麻烦，对于以下5种不规范劳动合同，要明确拒签。1、“一边倒”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先依据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者看法。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的说明权。2、双面合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，打算了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，事实上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。3、简洁合同：虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简洁，基本要素残缺，没有必要的细微环节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 一是口头合同。这类合同一般由挚友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。4、抵押合同：少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，尽然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门始终坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。5、生死合同：个别用人单位为了躲避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不行抱有侥幸心理，或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方缘由造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。劳动者要避开用人单位用不公正的规章制度，限制或剥夺自己应享有的权利，在签订劳动合同前，当尽可能地驾驭和了解其规章特点，避开自身的合法权益受到是损害。劳动合同 篇6甲 方： 乙 方：法定代表人：地 址： 身份证号码：乙方为甲方的员工，现依据劳动合同法的规定，经方提出，方同意，提前解除双方于年月日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而赐予乙方的补偿等事项达成如下协议：1) 双方的劳动关系自年月日正式解除。2) 乙方的社会保险待遇截止至年月日，甲方负责缴纳乙方月份的城保，个人担当部分在乙方工资中予以扣除，月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3) 双方同意甲方在月份工资结算时向乙方一次性支付人民币的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。4) 乙方按约定与年月日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员协作乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。5) 甲乙双方一样确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日裁员协商解除劳动合同范文篇五甲方:_乙方:_，身份证号码:_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下:1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项:a)月份工资:共计￥_元b)相应比例年终奖:共计￥_元c)经济补偿金:共计￥_元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥_元;e)其它:共计￥_元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他全部诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7甲方名称： 乙方姓名：负责人： 身份证号码：地 址： 家庭住址：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下协议：第一条 录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。其次条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第三条 工作内容乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条 劳动酬劳5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第六条 福利待遇6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3 甲方依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。第八条 劳动纪律和规章制度8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1 甲、乙双方经协商一样，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：(一)被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的;(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(八)被依法追究刑事责任的;9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产 法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。9.6 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：(一)本合同期满的;(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)甲方被依法宣告破产的;(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。第十条 违反合同的责任10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。第十一条 劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条 附 则本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签名)：代表(签名)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇81.劳动合同应具备哪些条款？（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）社会保险（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.试用期的期限有哪些规定？劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采纳书面形式？劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4.什么是非全日制用工？劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5.什么情形下，劳动合同终止？劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法实施条例其次十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止6.什么是信访?依据信访条例其次条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采纳书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映状况，提出建议、看法或者投诉恳求，依法由有关行政机关处理的活动。7.信访人向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项的方式有哪些？（一）来信来函、传真；（二）发送电子邮件，邮箱为：（三）拨打12333人力资源和社会保障询问服务热线；（四）到市人力资源和社会保障信访部门走访。劳动合同 篇9_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。xxxx年月日劳动合同 篇10劳动合同根据不同的标准可以有不同的分类。（）根据劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有肯定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参与工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，须要持续进行的工作岗位。以完成肯定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是根据劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。为了充分爱护劳动者的合法权益，劳动法特殊规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避开用人单位只运用劳动者的“黄金年龄”。（）根据劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收一般劳动者。目前，全民全部制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位根据预先规定的条件，面对社会，公开招收劳动者；应招者依据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，干脆建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍旧回原单位工作。（）根据劳动者一方人数的不同来划分劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。（）根据生产资料全部制性质的不同劳动合同可划分为：全民全部制单位劳动合同、集体全部制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。（）根据用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农夫工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人