2022年员工劳动合同范文合集七篇.docx

2022年员工劳动合同范文合集七篇员工劳动合同范文合集七篇随着人们法律意识的建立，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家整理的员工劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。员工劳动合同 篇1甲方：_国际英皇消遣有限公司_乙方：_性别：_年龄：_ 籍贯：_*号码： _联系电话：_签订合同时间：_ 年 _月 _日至_ 年 _月 _日从事 工作：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方须要约定的事项第七条 保守商业隐私的约定：1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第八条 其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。五、劳动争议第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其 他第十条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表(盖章)： 签订日期乙 方： 签订日期酒店劳动合同优秀样本甲方： 乙方：性别：法定代表人： 文化程度：诞生日期： 年 月 日或托付代理人： *号码：*地址：通讯住址：甲方地址： 邮政编码：所属街道：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条 依据甲方工作须要和遵循合理原则，及乙方的实力(专业、技能、体力、业绩等)和工作看法，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一样，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条 工作时间依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作*。1.标准工时*：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一支配。(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作*：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并依据经营须要总体支配，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作*：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行支配工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营须要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第五条 休息休假。1.甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定节假日支配乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。四、劳动酬劳第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，与员工协商一样按新的工资标精确定。第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身平安及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行安排生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐私，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：1、在试用期间，被证明不符合录用条件(依据甲方所作出的试用期评估结果确定);2、严峻违反甲方的规章制度的;3、工作失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、被司法机关依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。其次十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的;3、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方破产、解散或者被撤销的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十二条 解除或终止本合同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。九、竞业限制其次十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。十、培训和服务期其次十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议，详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十一、违反劳动合同的责任其次十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;。其次十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额根据双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。其次十七条 乙方在约定的服务期内，因个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。其次十八条 乙方违反公司规定的商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。其次十九条 因不行抗力因素造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。十二、劳动争议处理第三十条 双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而干脆申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。十三、其 它第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人托付代理人变更时，本合同接着有效。第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。第三十六条 合同期满时，假如双方没有书面意向终止劳动合同，则自然持续一个合同期;假如符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。乙方承诺,签订本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。甲方：(盖章) 乙方签字：法定代表人签字：签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日员工劳动合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为叁年期限劳动合同。其次条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。二、工作内容和工作地点第三条依据甲方工作须要，乙方同意担当技术员岗位工作，乙方应根据甲方要求依据现场工作须要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方依据公司须要及乙方的技能、工作实力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。工作时间和休息休假第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情支配，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。三、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。第九条乙方劳动酬劳月工资标准为6000.00元，假如甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行担当；假如甲方工程不在丹江口城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方担当；乙方通讯费用标准由双方依据实际状况协商确定。第十条乙方可以依据市场状况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整看法，调整状况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每月2日以货币形式，根据甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月甲方从支付乙方工资中扣除20xx.0元作为劳动保证金。第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行担当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据国家法制的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十一条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作状况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的状况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动酬劳，但赐予肯定的生活补助。3、严峻违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。其次十四条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十五条有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2、甲方经营发生严峻困难并面临破产；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他内容其次十七条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十八条双方须要约定的其他事项：双方协商解决。八、违反劳动合同的责任其次十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2、违反甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的其它任何款项；九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十、其他规定第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：甲方：地址：乙方：_性别：_身份证号码：_通讯地址：员工劳动合同 篇3一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。甲 方（用人单位） 名称： 单 位 地 址：性质：民营办公电话：托付代表人：乙 方 姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：签 约 须 知用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生改变，应马上书面通知对方，否则，视为没有改变。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 (1) 经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。（2）合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗位（工种）变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条 乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、工作要求：第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。第五条 乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。第六条 乙方在聘用期间必需遵守公司的各项制度，听从公司的嘉奖和惩罚方案。第七条 乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条 乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。第十条 乙方在教学工作必需参与公司组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和公益活动。第十一条 乙方在聘用期间应听从公司支配，不得随意推拒公司支配的工作。第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。 第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、保守甲方商业隐私第十四条 乙方担负甲方_工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业隐私。五、劳动爱护和劳动条件第十五条 甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，建立健全平安工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳第十八条 甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原则。第十九条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月。转正后基本工资为月为 元/月。其次十条 另有其他形式的嘉奖或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的方法作为标准发放。其次十一条 其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。其次十二条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。其次十三条 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。详细参照员工请假、考勤制度。七、社会保险和福利待遇其次十四条 乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度其次十六条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。其次十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业隐私，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。其次十八条 乙方违反公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务其次十九条 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。员工劳动合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在同等、自愿、公允的原则下达成如下协议：一、劳动合同期限：二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。三、乙方的工作时间：乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。四、劳动酬劳：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定。五、社会保险、劳动爱护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1.甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的工作实力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。2.甲方有权依据乙方工作实力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。4.乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。5.甲方依据自身业务特点，有权支配乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.本协议签订日期为：从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇5甲方：乙方：甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方同等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1）在乙方被聘用期间，甲方负责支配乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、红酒业务技术培训，咖啡培训费用合计8000元（捌仟元整），该培训费用由甲方全额担当。培训期间乙方需仔细，细致学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲方服务3年，若中途因个人缘由离职，则甲方有权要求乙方赔偿全额培训费用。2）服务期限为年，自年月日至年月日止乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度。3）乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。乙方上下班须根据甲方规定执行。甲方应按月支付乙方酬劳，培训期间薪资照发。但每月需扣发200元培训保证金，扣足8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。4）乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将赐予激励奖或减免部分培训费用。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：乙方：（签字）年月日年月日员工劳动合同 篇6甲方（用人单位全称）：地址 :联系电话:法定代表人 ：乙方（劳动者姓名）：诞生年月：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：联系电话：劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）固定期限：自_年_月_日起至年月 _日止。（二）无固定期限：自年 _月 _日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 _年 _月 _日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年_月_日起至 _年 _月 _日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为_。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条甲方支配乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的39;劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月（周）。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙