2022年员工工作制度范本（精选5篇）.docx

2022年员工工作制度范本（精选5篇）员工工作制度范本（精选5篇）在不断进步的社会中，许多地方都会运用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的员工工作制度范本（精选5篇），欢迎大家共享。员工工作制度11、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如计算机软件爱护条例、中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定等，不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业主动进取、讲求效率的工作氛围。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮番替换。正常上班时间：上午09：0012：30、下午14：0017：30（每日7小时）。事假或病假必需提前通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工，无特殊任务外出的，上下班时间以白班时间为原则支配，每周工作时间限制在4044小时之内。6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司激励购买和开发亲密相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。9、为了避开上班时间受到闲聊的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。全部员工在上班时间内必需连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。10、公司员工不允许在外兼职。11、周一到周五，除和项目有关的须要外，不允许在办公室玩嬉戏。12、除因工作须要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员肯定禁止运用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，依据劳动法有关规定，结合我司工作的实际状况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司依据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作须要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理支配员工休息，依法支配员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9：0012：30，下午2：005：30，每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理支配并自行确定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行指责教化，属屡教屡犯的，赐予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。四、假期、待遇：（一）公假凡属下列状况为公假1、经我司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班须要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明：婚期3天；（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的依据路程来回时间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天；（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情确定病假工资。（四）、事假职工尽量避开请事假，如因特别状况的私事，必需由本人亲自处理，公司领导可依据工作支配状况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%）（五）、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司依据工作状况统一支配，须经领导批准。休假时间，原则上一次运用，不得跨年度或累计运用。4、休年休假期间工资、奖金照发。（六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间须要合并运用和来回公司家庭培育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、安排生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限：（一）、请假手续员工请假必需按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关支配。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤状况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤状况；2、本规定适用于本公司全体员工；3、本规定说明权属本公司财务人事部；4、本规定自20xx年2月11日起实行。员工工作制度21、加强政治、文化理论的学习，努力提高自身素养和管理水平，每周自学时间不得少于5小时，并做好学习笔记。2、主动参与校内外的各种活动，政治业务活动不得以任何理由不参与。3、工作时间按时上下班，不得迟到或早退，有事请假。4、各科室必需在开学初做好切实可行的工作安排，每学期末做好工作总结，工作成果记入个人业绩档案，作为提拔晋升的依据，并按制度兑现奖惩。5、每周听课不得少于三节，做好听课记录。6、工作时间不得做与工作无关的任何事情。7、到下面检查工作时要秉公办事、一视同仁、实事求是，无特别状况下不在下面用餐。8、要以校为家，正确处理好学校与家庭的关系。9、要听从领导、听从安排，明确自已的职责范围，除不遗余力的做好自已的工作外，还要团结互助，发扬团队精神。10、要廉洁自律，克已奉公，讲团结，顾大局，为实现联校本年度的奋斗目标，同心同德，奋力拼搏。员工工作制度3一、保洁员岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并留意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内根据工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、发扬互助精神，支持同事工作，当有紧急保洁任务时必需听从跨责任区域保洁任务的吩咐。6、清洁过程若发觉异样现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，刚好报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或实行有效措施，限制事态发展，必要时主动帮助专业人员解除故障。7、妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人运用或带回家中运用，如损坏或遗失工具照价赔偿。8、拾金不昧，拾到物品马上上交或送还失主。9、仔细完成上级领导临时交办的其他任务。二、保洁员工作区域：（分区到人）1、负责总经理及其他四位副总经理办公室的清扫保洁。2、负责办公楼走廊、楼梯及扶手、各会议室、各卫生间、接待室、会客室、文印室、茶水间三楼放开式办公区域地毯的清扫保洁。4、负责中心限制室防静电地板的清扫保洁。5、负责新、旧职工宿舍楼梯及扶手、走廊及大厅的清扫保洁。6、负责其他车间或部门共七个公共卫生间的清洁打扫。7、负责康体楼一、二、三楼走廊、大厅、楼梯及扶手、各功能室、以及各套消遣康体设备的清洁打扫。8、负责康体楼、新旧宿舍楼、办公楼四周十米的清洁打扫。9、负责办公楼及康体楼花卉的浇灌及日常养护。10、负责办公楼、康体楼、宿舍楼墙壁挂件（企业文化宣扬海报、挂画、公告栏等）的定期擦洗工作。11、负责办公楼各卫生间卫生纸、洗手液的更换填补工作。12、负责各卫生责任区域垃圾桶及手纸桶的清理工作。13、每月对办公楼走廊、卫生间、宿舍楼走廊用来酸水进行消毒两次。三、保洁员工作标准：（一）领导办公室的清扫标准：1、办公桌、椅、电脑、电话、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、光明，无手印？无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最终将门、窗关闭、锁好。8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（总经理办公室随时擦拭）。（二）办公楼地毯的清扫标准：1、办公楼地毯需每日进行一次吸尘工作，每月需对地毯进行一次清洗工作，在对地毯进行清洗前要对三楼办公区域进行清场工作，必要时由部门领导出面协调解决。先对整个地毯上大型垃圾和坚锐物品进行清扫（以防大型垃圾在吸尘时堵塞吸管和坚锐物品刺破防尘袋），再做细致吸尘。2、对地毯上特别污渍用地毯去渍剂进行局部重点处，如有口香糖污渍或油渍可用去胶剂或去油剂，进行局部清除3、清洗完后把洗地机放地角落，保洁员脱掉鞋子，起动吸水机把地毯上多余的泡沫按从里至外的依次吸尽4、地毯吸过一次水后可依据公司的实际状况铺上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防别人践踏5、待地毯干后再用吸尘机把地毯细致地吸尘。6、全部工作完成后把吸水机内的脏水倒掉再用清水清洗吸水机并擦干机，把洗地机下的地毯刷进行清洗，清洗后把全部的工具收回工作间。（三）走廊及大厅的清扫标准：1、一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到干净、光明、无灰尘、无污渍、无水迹。2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。6、走廊及大厅内的踢脚线、平安出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、公共区域内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。（四）卫生间清扫标准：1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。6、每日不定时喷洒空气清爽剂，减轻厕所内异味。7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。（五）会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间、中心限制室清扫标准：1、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间的桌、椅、地面、门、窗台每周至少擦拭3次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的设备设施（如：电脑、打印机、复印机、茶具等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时留意对设备设施的爱护，以免损坏。3、会议室、接待室、贵宾室、文印件、茶水间内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最终将门、窗关闭、锁好。5、会议室、贵宾室、除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后刚好对会议室、贵宾室进行全面清扫。6、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。（六）楼梯通道清扫标准：1、楼梯通道的地面每日至少清扫2次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每周至少擦拭2次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。3、楼梯通道内踢脚线、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。四、保洁员平安操作规程：1、我们虽不是一线工人，但要与一线工人一样坚固树立“平安第一”的思想，确保平安操作。2、在超过2米高处操作时，必需运用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。3、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。5、在不会运用机器或设备时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。6、保洁人员应留意自我爱护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应留意洗手。7、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。8、在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重。员工工作制度41、充卡员应具有廉洁自律、公正无私、热忱为师生服务的思想品德和工作作风。2、充卡员每天三餐开饭前半小时到达充卡房便利学生饭前充卡。检查两食堂的终端卡机及机房的设备运行是否正常，如发觉故障能处理的应刚好处理，不能处理的刚好向总务处、信息中心汇报，恳求修理。3、每餐开完饭，点好现金、打好单、做好备份，整理好机房方能离开。4、向师生出售饭卡，应严格按学校规定价格发售，不得随意提价或降价。5、饭卡只限师生在食堂就餐消费用，充卡员不得给学生从卡中取走现金。老师离校、学生毕业、退学等确需退卡领现金，应由本人写领条，班主任签字证明，领导审批方可办理。6、师生在食堂消费刷错卡，若需充卡员在电脑中冲减金额必需由食堂负责人签字方可冲减。7、学生开户及挂失、开通必需由本人出示学生证，方可赐予办理。8、每天下午下班时，应打扫好机房卫生，检查机器设备，以备其次天早餐能正常运行。9、当天师生充卡现金，应于当日与财务结清，并如数上交。员工工作制度5员 工 守 则第一条 遵法纪学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。其次条 爱集体和公司荣辱与共，关切公司的经营管理和效益，勤奋学习业务学问，提高工作实力，多提合理化建议，坚固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条 听指挥听从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条 守纪律不迟到、不早退、出满勤。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。第五条 重仪表保持衣冠、头发整齐。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。第六条 讲卫生常剪指甲，留意卫生，无汗味、异味。第七条 讲礼貌1、运用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3、接转电话时，细心倾听，声调要温柔，勿忘运用岗位礼貌语言。第八条 敬客户1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，专心倾听，不抢话、插话，不争论，讲话声音适度有分寸，语气温柔文静，不大声喧哗。听到看法、指责时不辩解，冷静对待，刚好上报。2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的看法对待客户。第九条 守机密不向客户或外部人员谈论-公司的隐私事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。第十条 勤节约克服“奢侈难免论”，歼灭长明灯、长流水。节约运用文具，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。聘 用 制 度第一条：公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应由各部门提出聘请安排或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织聘请。其次条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证原件、复印件；3、最高学历证书原件、复印件；4、一寸彩色证件照片1张；5、其它详细状况须要的相关证件。由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可依据实际状况延长（缩短）试用期或者辞退。第三条：试用人员如因品德不良、工作实力欠佳、无故旷职或严峻违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。第四条：正式任用1、员工入职供应的证明文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。2) 遇紧急事故联系人。3) 现时参与的学习课程（学历证明）、现时参与的团体。工 作 规 则第一条：工作时间公司每天的工作时间为：夏令时：周一至周五 上午8:3012:00 下午14：0018：00冬令时：周一至周五 上午8:3012:00 下午13：3017：30其次条：考勤制度1、公司员工除规定假日外，每日应根据规定时间到公司签到上班，详细以打卡机时间作为出勤的依据。2、人事部考勤员职责：1）按规定仔细、刚好、精确地记载考勤；2）照实反映公司考勤中的问题；3）妥当保管各种休假凭证；4）刚好汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。3、上午出勤必需签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者根据下列规定处理：1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），干脆视为旷工；6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。1）有事不来必需提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必需有相关病例证明；2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；3）请假必需有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情惩罚。5、考勤类别有出勤、事假、 病假、旷工、婚假、丧假、产假。第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司依据工作须要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。第四条：工作期间，必需忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，视状况处以至少10元的惩罚。第五条：关切公司，留意维护公司形象，为公司的利益主动出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发觉有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于指责订正。第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱惜公物，不得盗窃或有意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视状况处以至少10元的惩罚。薪 酬 制 度第一条：薪资构成薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的状况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）其次条：员工薪酬1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避开请假造成不利影响，有事假薪资计算方法：（约定工资岗位工资） ÷22×实际出勤天数+岗位工资（因员工入职当月未满一月的须要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）2、新进员工，试用期盼遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用期满假如留用，享有全部薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满假如留用，享有全部薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，根据相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。第三条：绩效考核1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作实力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训须要、薪金调整的依据，详细评分细则、评定结果、嘉奖政策请参考公司员工绩效考核实施方法；2、招商部依据个人业务指标有相应的提成安排方案，详细实施请参考招商部提成安排方法，详细细则部门内部执行；3、农场管理部依据农场产量有相应的提成安排方案，详细实施请参考农场管理部提成安排方法，详细细则部门内部执行；4、销售部依据客户订单量有相应提成安排方案，详细实施请参考销售部提成安排方法，详细细则部门内部执行。第四条：奖金补助奖金依据员工的工作实力和日常表现而定。一般员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。第六条：员工福利1、全部员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由人事部支配调休时间。2、带薪年假1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次运用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。3）员工每年年假应在当年运用，如该年未运用者将视为自动放弃。如因工作须要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明赐予婚假三天。2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假赐予，特别状况（剖腹产、难产、晚婚晚育）依据法定适当增加假期。3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。4）事假：凡因私人缘由无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。奖 罚 制 度第一条：嘉奖制度1、工作主动、有上进心、业绩突出者，视状况嘉奖50-100元。2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视状况嘉奖50-00元3、对新员工看法好、主动帮助新员工者，视状况嘉奖50-100元。4、综合实力表现较好者，视状况嘉奖100-200元。5、连续三个月业绩突出，且综合实力达标者，季度嘉奖200元。以上嘉奖细则皆是季度评比1次，详细名单由各部门每季度最终一周提交至人事部，计入薪资表。其次条：特别嘉奖1、部门员工和部门领导依据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、依据详细状况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等嘉奖；3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，详细视业务超额状况而定。第三条：惩处制度1、工作不主动、没有上进心、业绩较差，视状况扣款50-100元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视详细状况扣款50-100元。3、综合实力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并赐予劝退处理。4、离职时不刚好妥当交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成肯定损失者，罚款200元。5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严峻流失者，罚款200-500元。6、泄漏公司机密、给公司带来肯定损失者，罚款200-1000元，情节严峻者予以开除，甚至追究相关法律责任。7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，干脆开除，情节严峻者追究相关法律责任。8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。保 密 制 度为保守公司隐私，爱护公司的平安和利益，特制定本保密制度，全部员工必需自觉遵守本守则。公司隐私分为机密、保密二种。1、机密资料某公司的重要隐私，泄漏会使公司的利益受到严峻损害，详细范围包括：1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要确定事项。2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩确定。3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。4）公司系统方案、资料以及相关策略、安排。5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的平安数据和资料。2、保密资料是公司内部一般隐私，泄密会对公司造成不良影响，其范围：1）公司各部门人员编制、调动、未公布的安排，员工福利待遇资料、员工手册。2）公司的平安防范状况及存在的问题。3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件事故的调查登计资料。4）公司营业执照，合同协议。3、公司保密制度1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。2）凡涉及公司内部隐私的文件资料的报废，需专人处理。3）公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。4）未经总经办批准，不得向外界供应公司的任何公司资料。5）妥当保管好各种公司资料及有关复印件。4、公司的保密措施1）加强员工的思想教化，增加保密观念。公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教化，增加保密观念。全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密肯定不说，不该看的机密肯定不看（含超越自己职责公司范围的文件，资料电脑复印软件）。2）肃穆保密纪律依照公司本规定，在保守国家隐私及公司隐私方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成果的；发觉他人泄密，马上实行补救措施，避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法获得公司隐私的行为刚好检举、投诉的。根据有关规定赐予嘉奖。对员工因不遵守公司规定，造成泄密事务的，依照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。员 工 投 诉第一条：员工有投诉权利，假如员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满足或不愿由直属上司处理，可越级向总经办投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，全部投诉将保密处理。其次条：如发觉本公司有作奸犯科行为的人和事，可向公司报告，公司有责任爱护揭发人的合法权益。并视状况赐予适当嘉奖。员 工 离 职第一条：公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职必需提前30天递交辞职申请，试用期员工必需提前一周递交辞职申请，妥当交接全部工作后方可离职；其次条：员工因严峻违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依人事部发离职通知书办理移交手续。第四条：员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求担当法律责任。第五条：员工办妥离职手续后，由人事部办理合同终止、结算工资手续。工资款项可现结或到发放工资时统一领取。第六条：因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。第七条：如员工接到解聘通知后，有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。第八条：保密协议规定，在未得到总经办同意前，员工不得向外界人士泄露公司有关经营策略、财务及其他公司资料。如违反规定马上予以辞退，不作任何补偿，并根据有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍旧有效。农业员工工作制度2第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理须要而临时运用的一线生产工人。其次条公司生产作业和田间管理工人的运用和管理由生产技术部负责。生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部依据工作须要确定。作息时间由生产技术部依据季节改变和工作内容刚好进行调整。第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品德端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动实力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。第四条生产作业和田间管理工人应品德端正，酷爱公司，虚心谨慎，听从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，娴熟驾驭生产技术，努力完成生产任务。第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，依据情节轻重，由生产技术部赐予指责教化，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。情节严峻，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。情节特殊严峻的，移交司法机关依法追究刑事责任。1、不听从管理的；2、品德不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，酗酒闹-事，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，常常迟到早退的；5、上班时间干私活、闲聊、磨洋工的；6、经反复培训，不能驾驭技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经指责教化仍旧不改正的；8、有意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料奢侈或者无法运用的；9、因有意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合接着在公司工作的。第六条具备下列条件的工人在同等条件下优先运用：1、曾经在公司工作过，无不良行为记录，工作受到大家认可的；2、娴熟驾驭种植和管理技术的；3、有生产作业和田间管理阅历的；4、有操作机械资质和阅历的；5、居住较近，生活便利的。第七条生产作业和田间管理工人的工资酬劳由生产技术部依据工作任务量状况和市场用工薪酬行情确定，报总经理批准后施行。对于技术要求不高，能够量化计资的，优先运用按数量计资的方法；对于有肯定技术要求或者工作任务不好量化的施行按天计资。部分生产和管理任务可以经总经理批准后对外施行总体承包。工资发放一般在阶段性工作完成后统一核算发放；工作周期较长的，一般按月在次月初（6号）发放。第八条公司用工实行登记制度。生产技术部应根据作息时间要求，对工人上下班状况进行登记。工人应自觉签到。迟到早退的，由生产技术部进行指责教化或处以50元以下罚款。未经批准上工的不予登记，不发工资。工人有事请假的须要提前一天申请并做好工作交接支配。第九条生产作业和田间管理工人须要运用机械作业的，应具备相应的资质，娴熟驾驭技术，生产过程中严格按规定操作，留意生产平安，因有意或过失造成自己或他人人身损害、财产损失的，操作人员应予以赔偿。第十条生产作业和田间管理工人应妥当保管和运用公司生产工具，用后刚好归还。有意或过失造成生产工具损坏的，应予以赔偿。苗木、化肥、农药等生产资料要依据生产须要领取，合理运用并妥当保管，有意或过失造成奢侈或导致生产资