2022年医院药剂科员工的辞职报告(精选多篇).docx

2022年医院药剂科员工的辞职报告(精选多篇) 第一篇：医院员工辞职报告 敬重的领导： 您! 从20xx年初至今，进入某某医院门诊部工作三年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，尤其是院长。然而由于个人缘由，我现在不得不辞职。对此给医院造成的不便我深感缺憾。下面是我的辞职报告。 在过去的三年里，我在某某医院里工作的很快乐，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良关系等方面的东西. 某某医院的过去三年里，利用某某医院赐予良学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于医院三年多的照看表示真心的感谢! 在经过20xx年下半年的时间里，某某医院赐予了很的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很的为某某医院做新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，所以辞职对我来讲可能是最的选择。我感觉有些愧对医院这三年的照看，但是由于自身的因素，在某某医院门诊部的各方面需求上自己实力不够，有力使不出来。自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，赐予批准。我在医院的这段时间里我将做交接工作。 此致 敬礼 辞职人：辞职报告 其次篇：医院药剂科员工教化培训制度 药剂科员工教化培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立药剂科良的形象，提高员工素养，不断提升本科室员工服务水平和服务实力，特制订本制度。 二、岗前培训 其次条 新录用员工报到后应接受院办以及药剂分别组织的岗前培训，无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第三条 岗前培训的目的： 1使新员工了解和驾驭药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺当起先其职业生涯； 2使新员工尽早驾驭工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创建提高药房员工服务实力和服务水平条件； 第四条 岗前培训的内容： 1讲解医院及药剂科历史、现状、工作围、职责和奋斗目标； 2讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员； 3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 第五条 药剂科工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由药房科主任依据须要亲自组织或指定专人组织特地的岗前专业培训。培训安排及结果报医务科备案。 三、在岗培训 第六条 在岗培训的目的： 1提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作实力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创建条件； 2削减工作中失误、提高平安意识、防医疗纠纷、削减药害事务； 3提高员工的工作热忱和合作精神，建立良的工作环境和工作气氛。 第七条 在岗培训的内容 1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风规、医疗相关制度、岗位技术规等。 2.学习规用药以及如何推断用药合理性的方法，对于医师用药的误区能够精确推断。 3.同时要依据本地区和本单位卫生事业发展与工作须要不断充溢岗前培训内容。 第三篇：医院药剂科 医院药剂科（或谓药学部、药局、药材科、药械科、药房等）以保障全院医疗、教学、科研药品（或器材）供应、制剂调配为其基本任务，自身科研工作往往开展甚少。今日，因临床药学的崛起，生物药剂学工作的开展，使医院药学已突破一般事务供应型向科研技术服务型转变。在这变革时期，医院药学人员应主动适应这一转变，加强自身素养的提高，把药学科研工作开展起来，使其整体技术服务水平与质量迈上更高台阶。为此，本将着重就医院药剂科开展科研工作的意义与实践谈一点粗浅看法。 1 剧烈的科研意识是开展科研工作的前提 科研意识，即对医院药剂科开展药学科研的相识及其相识的程度。众所周知，医院由三大骨干学科所组成，即医学护理学药学，医学与护理学经过多年的发展已成为临床专业，特殊是医学，近年发展突飞猛进，不论是自身队伍，还是医疗水平和所取得的医疗成果1.医院药学作为医院的三大骨干学科之一，假如不尽快适应新形势的要求，仍满意于药品、制剂的收收发发，不思进取，不主动开展科研工作，不调整自身的队伍，不加强自身人员整体素养的提高，将严峻影响医院药学的全面发展，甚至影响医院整体诊治水平，将有负于医院药学所给予的光荣职责。因此，医院药学人员必需拥有剧烈的科研意识，才可能做工作。也就是说，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；假如连想都想不到，何谈做到？所以说，剧烈的科研意识是开展科研工作的前提，就是这个道理。 就我们这几年在科研上所走过的历程看，科室领导重视科研的程度与其所产生的成果呈正相关。我部于80年头末就制定了激励科技人员开展科研工作嘉奖的有关管理规定，为他们早出成果、多出成果、出高水平成果创建了条件，建立了激励机制2.我部11019年的嘉奖条例规定：凡科研人员为第一作者发表学术论，不论是何种级别、何种刊物（包括增刊）均予以适当嘉奖；19101年修正的嘉奖条例规定：将在国家认定的202种核心期刊发表论与一般期刊嘉奖区分开来，同时取消了增刊的嘉奖细则。所获国家、军队与省市的基金课题、成果、出版著作等均有不同的嘉奖方法。在这些嘉奖规定的激励下，我部在广东省药学会组织的全省医院药剂科全年发表论评比活动中，11016年19101年连续3年名列第一；获国家自然科学基金、国家新药基金、军队和广东省基金共12项，国家、军队科技进步奖20多项，国家新药证书6个，国家专利3项，主编专著8部、参编12部。 11018年，我部始开展血药浓度监测工作，当时由于临床科室主任、教授对其相识不足，不太支持与协作，致使药房人员去抽病人的血进行血药浓度分析都很困难。压力来自两个方面：一是有人认为太麻烦，同时又增加患者的费用；二是认为没有必要，有的科主任甚至认为以前不测血药浓度不照样治病？鉴于这种状况，作为部领导，首先是给大家鼓气；其次是实行一些切实可行的有效措施。当时我们提出免费检测环孢素a血药浓度（一个样品的成本在101元左右），同时去临床做宣扬工作，帮助其提高相识、了解血药浓度的重要临床价值，局面渐渐打开了。如今，有时仪器要正常修理须停用几天，没有药学人员参加检测，此时医生用药反而心中没数了，找医院、找药房。这个时候我们再进行适当收费，也就顺理成章了。真可谓是社会与经济效益双丰收。 2 人才是开展科研工作的关键 开展科研工作的首要问题是人才问题。11016年以前，我部具有本科学历的人员很少，几乎是清一色的中专和大专生，有些还没学历，无法称作药学人才队伍，更无科研工作可言。由于我们几届党支部、几届部领导有了剧烈的科研意识，因而高度重视人才队伍的建设。针对科研工作中人才这一最基本、最现实、最关键的要素，我们在人才队伍建设上实行了坚持自身培育为主，引进人才为辅的基本原则，既做到拴心留人，又引进激励机制，从而使药学技术人员始终处于不断学习、不断提高之中。经过10余年的不懈努力，我部药学人员学历现已形成留学归国人员（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、硕士（14名）、本科和大专学历齐备的人才结构，为科研工作打下了坚实的基础。由于我们有了一流的人才队伍，11016年11016年10年间，我们已获6个新药证书。11019年，我部还获得国家自然科学基金项目2项、广东省和广州市科委重点课题2项，总经费60万元，在医院产生了剧烈反响。在全院（43个学科）组织的11016年19101年3次学科建设综合评估中，我部位居第 8、第5、第6名。因科室全面建设成果显著，2次获全军药材工作先进单位称号，2次集体荣立二等功，8次集体荣立三等功，15人（次）荣立个人三等功，党支部6次被“总后”和第一军医高校授予先进党支部称号，并涌现了一批全国、全军和第一军医高校的先进个人。学科建设已形成3个基地（国家药品监督管理局（中药、西药）药品临床探讨基地、全军临床药理基地）、1个所（第一军医高校临床药理探讨所）和1个点（药剂学硕士学位授权点）的新局面。 3 优选课题是开展科研工作的先决条件 医院药学开展科研归结于两个方面：一是应用性探讨，以结合临床，发挥自身优势为特色；二是应用基础探讨，以突出学科前沿为其优势。我们认为，医院药学开展科研还应以前者为主，有如下课题可选： 3.1 药学管理 医院药学管理模式探讨；医院药学将来发展趋势探讨；药事委员会在医院管理中的作用和地位；药物经济学探讨；药物流行病学探讨；新形势的药材供应、应用与管理探讨。 3.2 临床药学与临床药 临床常用药的合理性应用评价；常用药联合应用评价；中、西药联合应用评价；进口药在临床应用中的有效状况评价；国产新药有效状况评价；个体化给药探讨；临床药理基地如何有效运作及其现在、将来怎样发展探讨。 3.3 新药研制思路 从剂型改革入手，创制新药；从临床验方入手，开发中药新药；从已知中药中提取总有效成分或分别有效单体，创制新药；从已知药物合理组方入手，开发新药；捕获信息，仿制国外新药；利用基因片段和重组技术，研创新药。 3.4 药品质量限制 新仪器、新设备对其常用药质量限制灵敏度、快速与易绽开性探讨；新制剂的质量标准(本站隆重举荐 ：w.har.m)与稳定性探讨。 3.5 制剂工作 结合临床开展专科新制剂探讨；对常用配方，启用新辅料探讨；对常用配方，启用新一代原料和辅料的药效学探讨；制剂工艺改造，药效提高探讨。 3.6 调剂工作 合理用药调查与分析；中心摆药与病房小药柜管理探讨；特别药品的应用与管理。 3.7 药品存储 不同温、湿度对同一药品不同厂家质量的评价；同一温、湿度对同一药品，不同厂家的质量评价；同一药品，不同厂家、不同批号的质量评价。 3.8 药学教学与接着教化 争创医院药学硕士、博士学位授权点资格探讨；毕业后的医院药学大、中专生的接着教化探讨。 4 探讨经费是开展科研工作必不行少的物质基础 俗话说“巧妇难为无米之炊”。当你有了剧烈的意识、有了人才、有了一流的课题，假如没有探讨经费的保障，开展科研工作仍将是一句空话。为了获得探讨经费，我们一方面激励大家主动申报各种基金项目，如11019年我部获得2项国家自然科学基金项目，计29万元；广东省、广州市重点科技攻关课题2项，全年经费60万元。另一方面，我们在学校和医院较政策支持下，从科研产品所创效益中留出部分资金，用于装备试验室，购置基本仪器设备，启动科研课题。目前，我部试验室建设已初具规模，包括临床药理室、植化室、药化室、药理毒理室、药剂室、细胞培育室、动物室、药学情报室等；有hplc、高效毛细管电泳仪、薄层、紫外、tdx、库尔特微粒分析仪、血液生化分析仪、多道生理记录仪等高精尖仪器设备278台（套），总值500万元人民币。我们认为，科研与经费的关系应是成果效益成果的良性循环。 5 结语 为推动医院药学的全面发展，担负起本学科将来发展的重任，使医院药学恒久立足于医院三大骨干学科之中，应牢牢抓住科研工作这个重要环节，只有依靠科研水平的提高来争取我们药学工作者在医院、在社会的应有地位，那种想、等、靠、埋怨等方式与方法，均不能救自己 第四篇：医院药房员工辞职申请书 敬重的院领导、卫生局、人事局： 首先感谢医院半年来对我的培育和照看，使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及提高，也感谢院领导对我的关切和帮助，以及同事们对我工作的支持、生活的照看，让我在这里度过了一生中美的半年，在这半年里学习到的学问将使我受益终生！在此我特别诚心地感谢大家！但是，由于我即将结婚且未婚夫在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样和谐的工作场所，这样的领导同事而感到缺憾。望院领导能够理解我的难处及做法，同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作，使药房能够正常运行下去，最终祝福医院能够发展得越来越，更上新台阶！ 第五篇：辞职报告怎样写：员工辞职 辞职报告怎样写：员工辞职 敬重的董事长： 您! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜! 辞职人： 日期： 相关章： () 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页