2022关于在公司岗位竞聘大会结束后的讲话发言演讲稿.docx

2022关于在公司岗位竞聘大会结束后的讲话发言演讲稿 关于在公司岗位竞聘大会结束后的讲话发言演讲稿这次竞聘工作是本着公允、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司班子对×名竞聘胜利的同志表示热情的庆贺，对参聘人员表现出的志气表示由衷的敬佩，对主动参加并支持这次竞聘工作的全体同志表示诚心的感谢。结合本次竞聘工作，我讲三个方面的看法。一、本次竞聘，体现了三高的特点：（一）踊跃报名，员工参加的热忱比较高。×月×日竞聘通知下发后，得到了广阔干部员工的主动响应，共有来自公司机关和基层不同岗位的×名同志报名参与，让我们看到了不甘人后，敢为人先的拼搏精神。这说明我们成都公司有一支主动向上，朝气蓬勃的后备干部队伍。从民主测评状况看，大家对竞聘者的评价也比较客观公正，与他们平常的表现是一样的，这对取得此次岗位竞聘工作的胜利起到了推动和保证作用。（二）打算充分，参聘人员的实力比较高。从今日参聘人员的表现来看，大家都非常珍惜这次机会，打算充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈相识、谈优势、谈思路，反映了竞聘者较高的综合实力和水平。在竞聘演讲过程中，大家都展示了各自不同的特性风采，我们从中欣喜地看到一些青年员工在日常工作中既能理顺头绪多、状况困难、任务繁重的管理工作，又能创新工作的内容、形式和机制，既较好完成常规事务，又能切实做好上级交办的临时任务，用创新思维不断推动公司发展。（三）整个过程充分体现了公开、公允、公正的原则，透亮度比较高。在整个岗位竞聘过程中，始终坚持了公开、公允、公正和竞争择优的原则，从竞争岗位的公布、通知的下发、任职条件、报名状况、竞聘演讲、民主测评，每一个环节都严格根据岗位竞聘的实施步骤和方法操作，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，整个过程充分把握了民主集中和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。二、广阔干部员工要充分相识岗位竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必定要求，是仔细落实广阔干部员工对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的详细体现，也是进一步增加干部工作透亮度，扩大干部职工对干部选拔的民主参加度，让大家充分表达自己意愿、行使民主权利的客观要求。实行公开选拔、竞争上岗，就是变伯乐相马为赛场选马，这有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，将使中层干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素养不断提高，干部队伍更具朝气，对加快公司改革与发展步伐起到了主动作用，是公司干部队伍建设的迫切须要。公司要坚持德才兼备的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，真正树立选贤任能的正确导向。拓宽选贤任能的视野，要看得远，打破年龄、性别、地域等界限选拔人才；要看得深，擅长发觉人才潜力股，擅长发掘潜人才；要看得久，不但要看干部员工的一时一事，而且要看干部员工的全部历史和全部工作，要把握选贤任能的规律，把握人才的成长规律，在选人用人时量才运用、适时运用。人才培育是一个长期的工作，也是长做长新的工作，更是一个长效的与时俱进的工作，我们要有意识地培育、有安排地培训、有目的地熬炼、有选择地强化跟踪，把握干部的选拔规律，既要坚持民主集中原则，又要敬重群众的看法，对合同化和市场化的同志一视同仁，把最优秀、最合适的人才选拔到相应的管理岗位，让拔尖人才脱颖而出。三、要正确对待得与失通过此次竞聘，发觉也涌现出许多人才，一些同志将走向新的工作岗位。职务提升当然是对以前成果的认可，但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘胜利的同志不能躺在原来的功劳簿上，必需要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，努力把工作做得更好，把团队带得更好，不辜负领导和员工的期许。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素养。作为一名干部，只有不断提高自身的业务素养、理论水平，才能真正适应新形势下公司发展的要求。一方面从工作须要动身，向身边的人和事学习，学习他们业精于勤的敬业精神，学习他们公正严谨的办事原则，学习他们事半功倍的工作方法，要把学习和驾驭与本职工作相关的学问作为重点，做到学习业务、钻研业务、精通业务，创建性地开展工作，不断提升工作的层次和水平；另一方面从自己的不足之处动身，向实践学习，仔细视察和积累，注意总结胜利的阅历，吸取失败的教训，不断进行自我剖析、深刻反省，找出自身存在的问题和不足，对症下药，努力学习改进自我和提高自我的方法，不断完善自己。二是要淡泊名利、乐于奉献、增加忧患意识。当干部是为了多干事、干好事，干部工作是责任、是服务。为此，通过竞聘选出的干部要适应新形势、经受新考验、必需居安思危，增加忧患意识，以主动的心态警示、反省、鞭策自己，淡泊明志，用发展的眼光谛视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，永不自满、永不懈怠，做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的干部要作干事创业的表率，要保持坚决的信念和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一相识、凝合力气，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。今日参与岗位竞聘的干部职工共有×名，但岗位仅有×个，也就是说确定有×人落选。在这里，我想说的是：竞聘的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，没有竞聘胜利并不代表平常工作干得不好。今日参与竞聘的同志，都是经过了人事部门的筛选，也基本都是各部门、各单位的业务骨干，平常勤奋学习、扎实工作，表现都很好，都是公司的生力军。因此，能站上这个发言台本身就是一种胜利，这充分说明白在公司的认可里有你的位置，在领导的信任里有你的位置，希望大家不要有太多的得失之心，安静地面对结果。目前，公司正在与×投资集团对接章程，下一步将成立合资公司，这势必须要更多新人才、新血液的注入，很多中层管理岗位也须要肯吃苦、善谋事、想干事、干成事的优秀员工去填补。所以，成长的平台是广袤的，发展的空间也是巨大的，落选的同志不要悲观悲观，不能因为落选而患得患失，闹心情。我希望，大家能够正确对待得与失，妥当处理好两者的关系，尽快投身于本职工作中，做出更好、更大的成果，为下一次的选拔积累资本。今年是我们×的起步之年，也是销售量冲刺×万吨大关的关键一年。实现×吨目标，不仅仅是销量上历史性的突破，更能唤起高层领导对×公司的关怀和重视，得到更多人才运用的机会。同志们，公司为你们供应了难得的发展机遇，为你们不断搭起广袤的事业舞台。希望你们英勇地面对机遇和挑战，主动进取，扎实工作，在各自的岗位上做出新的更大的贡献。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页