天天金句精选50句.docx

天天金句精选50句1.理想坚定、信念执着的“奋斗者”，专业精通、技术精湛的“真能手”，任劳任怨、默默耕耘的“实干家”，勇于创新、敢为人先的“排头兵”。2.时刻保持不进则退、慢进亦退、不创新必退的高度警醒，树牢结果导向，压紧压实责任。3.时不我待、只争朝夕的精神，真抓实干、大干快干，坚决杜绝平庸心态，切实在拉高标杆中争先进位，在加压奋进中勇争一流。4.树牢目标导向、问题导向、结果导向，坚持一切工作项目化，做到有量化目标、有措施抓手、有推进节点、有考核奖惩、有专班专案。5.静下心去学习、沉下心去历练，学用结合、学以致用，解决好思想上的迷茫、应用上的恐慌、能力上的短板等问题。6.以为民造福为目标，以改革创新为己任，以过硬本领为支撑。7.做到精准“画像”、入木三分，找出优势亮点、掌握短板弱项、对准薄弱环节。8.要讲团结，坚持“一盘棋”、形成“一条心”、拧成“一股绳”，胸怀全局、相互配合、协同作战。9.同心协力干工作、群策群力谋发展、脚踏实地抓落实、步调一致向前进。10.甘于平庸就会落于人后，只有在区域竞争中敢争善争，才能为自己争出一片新天地、争得一个新未来。11.只有提振“争”的士气、昂扬“争”的状态、提高“争”的本领，才能争得“很有前途”的崭新荣光。12.重点工作跑出加速度，攻坚突破更有显示度，各项举措更注重感受度。13.相信自己才能做强自己，对标一流才能创造一流。14.稳字当头，需要好字当先；稳中求进，更需难中奋进。15.聚焦制约营商环境的理念偏“旧”、态度偏“硬”、办法偏“老”、协作偏“难”、机制偏“僵”、作风偏“虚”等突出问题，做到抓紧办而不是等等再看，认真办而不是敷衍了事，持续办而不是抓抓停停，统筹办而不是顾此失彼。16.只要人人都争做实干家，同心合力加油干，风雨无阻向前进，点滴之力必将融汇成磅礴伟力。17.“政绩观不能偏”，就是既要做显绩，也要做潜绩，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、经过历史沉淀后真正的评价。18.“致广大而尽精微”，就是谋划时统揽大局、举重若轻，操作中细致精当、举轻若重。让企业家站“C位”。19.推进产业强市、发展实体经济，党员干部要习惯站“后排”、善于搭“舞台”，让企业家站“C”位、唱“主角”。20.练就识人辨才的政治慧眼，擦亮发掘潜质的辩证眼。21.从“干粗活”到“有绝活”、从有“几分经验”向有“几把刷子”迈进，真正成为跟进时代、业务精湛、求真务实的行家里手、破题高手、解题能手。22.以更大力度狠抓落实，以更实举措解决问题，以更高标准扩大成果。23.看出了一身汗，学回了一本经，议出了一股劲。24.稳的基础更加巩固、进的步伐更加有力、高的要求更加鲜明、新的成效更加显著。25.树牢“严保护”导向，构建“大保护”格局，畅通“快保护”渠道，营造“同保护”环境。26.以“扛旗有我、崛起在我”的责任感和紧迫感，在新的赶考路上勇于竞争、敢于胜利。27.提振干事创业精气神，敢于在“没有先例”的领域先行先试，善于在“普遍在做”的领域提速竞跑。28.扛旗就要实干，实干才能突破和赶超。29.勇当“扛旗有我”的标杆，堪当“崛起在我”的主力，甘当“奋楫忘我”的表率。30.信念坚定的“明白人”、表里如一的“老实人”、严守纪律的“规矩人”。31.扣好对党忠诚的扣子、打牢干事创业的底子、敢挑攻坚克难的担子、走好服务群众的路子、常照清正廉洁的镜子。32.既算“经济账”又算“政治账”，既看“眼前账”也看“长远账”，坚持问题导向，系统谋划推进。33.办公室如“大学”，是培养干部的摇篮；办公室如“熔炉”，是检验“真金”的试金石。34.付出有多大，收获就会有多丰；创造有多大，潜能就会有多深；才能有多大，前途就会有多广。35.不能因工作繁重枯燥而抱怨，不能因收入不高而埋怨，不能因晋升缓慢而丧失信心。36.宁要一个“过得硬”，不要九个“过得去”。37.工作机制越来越完善，干部队伍越来越精干，工作作风越来越扎实。38.心口如一、表里如一、言行如一，要讲话有度、行为有节，该发声时要发声、该禁言时要禁言，该报告时要报告。39.迫在眉睫的紧迫感、如履薄冰的危机感、重任在肩的压力感。40.善于学习先进，敢于争创先进，做到出手的工作是最高水平，办成的事情是最高标准。41.调研服务要当高参、出高招，文稿服务要谋思路、出精品。42.树立起“整体一盘棋”“全办一台戏”思想，注重发挥集体的作用，左右同心，上下同向，相互补台，互通有无，营造出干事创业的强大合力。43.把好工作中的每一道关口、抓住每一个环节、抠严每一个程序，不厌其小，不厌其碎，不厌其烦，确保万无一失。44.立志做大事，谋事不谋利，做到耐得住寂寞，抵得住歪风，经得住诱惑。45.犹如划桨者，应有拔头筹的志气，敢同先行者赛一赛，敢和排头兵比一比。46.不做台下鼓掌的看客，要做台上领奖的榜样。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。47.靠事业平台成就人才，培优“企业”平台，建强“校地”平台，布局“创新”平台，形成“平台集聚人才”与“人才成就平台”的良性互动。48.靠优质生态留住人才，构建持续优化的政策生态、宜业宜居的人文生态、公正透明的政务生态，营造人尽其才、人尽其用、价值彰显、活力迸发的人才生态体系。49.靠产才融合集聚人才，精准对接产业链发展需求，精准聚焦“卡脖子”关键技术，精准储备产业领军人才，精准培养蓝领人才队伍，加快实现产业链创新链人才链的全程融合、精准契合。50.把标准“立”起来、把机制“建”起来、把导向“树”起来。