2022关于派出所 年警务改革调研工作开展实施情况总结报告.docx

2022关于派出所 年警务改革调研工作开展实施情况总结报告 关于派出所2022年警务改革调研工作开展实施状况总结报告依据分局主要领导要求和调研工作支配，分局警务改革专题调研组对XX派出所进行了走访调研，与派出所领导班子和民警代表进行了座谈，现将相关状况汇总如下：一、队伍建设状况XX派出所地处XX市XX区北部，辖区总面积XX平方公里，派出所现有警力XX人，其中所领导班子X人、社区民警XX人、治安民警XX人、户籍民警XX人、辅警XX人。辖区各类总人口数近XX万余人，共有X个社区。自2022年初以来，班子成员历经三次责任分工调整，始终坚持把抓班子、强队伍，抓业务、强素养，抓管控、保稳定作为工作指导思想，通过狠抓队伍建设、业务建设、基础建设、执法建设、信息化建设及和谐警民建设等重点工作，派出所全面工作成果得到较大提升。二、各项工作完成状况截至目前，XX派出所领先超额完成涉毒的行政惩罚考核任务，完成率达到XX%，位列同组第一；治安工作截止8月末在全局XX个派出所中位列第X。针对易发案地区，XX派出所通过组织警力加强与巡警的连接协作，加大巡逻工作力度。同时，XX派出所大力开展群防群治工作，主动协调有关部门和属地群众支持，推动辖区基本实现视频探头无死角，无盲区，为刑侦部门开展侦查工作供应了有力支撑。该所要求辖内的停车场看护人员、物业小区保安等人员一律佩戴红袖标，并坚持常态化，进一步推动辖区社会大局平平稳定。通过与其他兄弟单位学习互鉴，XX派出所目前已经建立起微警务运转模式，并且支配专人坚持每天发布微警务信息。该所将微信公众号的二维码在辖区显著位置进行粘贴公布，便利辖区群众随时添加，搭建了警民互动的桥梁，拉近了与辖区群众的距离。目前公众号关注人数持续上升，辖区群众可以刚好了解法律常识、平安防范等方面学问，以及日常的居住证办理、犬证办理等工作流程，同时了解XX派出所警营文化，提升对派出所工作的认可度。三、警务改革后运行状况和遇到的问题1.在案件办理方面：由于根据市局的现行规定，社区民警不参与值班、不处理案件，所以XX派出所参与值班的民警既要处理各类治安案件，还要负责110接处警，造成侦破警力捉襟见肘，而且案件侦破后假如有可能转化为刑事案件，那么案件又须要移交，有许多后续工作须要做。所以造成这类案件最终虽然立为治安案件，但民警工作的主动性和主动性差，破案率低的问题。此外，对于诈骗类数额较大的侵财案件，根据目前的警务运行模式，往往前期由派出所进行受案和侦查后，确定是否够成刑事案件，确定是否转交刑侦中队，或是报请不予立案。但因为此类前期工作量较大，且派出所警力有限，建议此类案件应当由刑侦部门负责前期侦查取证，确定是否应立为刑事案件。2.在社区警务工作方面：XX派出所目前有社区民警X名，其中有女社区民警X名，此外有辅警X名。目前辖区内有X个社区警务室合署办公，X个警务室独立办公。全部社区民警都不参加值班。每天与辅警一起到社区开展工作。目前，社区义务巡逻队还不能做到常态化，XX派出所希望市局加大协调支持力度，推动相关地区在此项工作赐予更大支持。此外，由于经费惊慌等缘由，目前全部社区警务室没有配备电脑，希望上级加大支持力度予以配发，便利社区民警开展工作。四、下步工作安排（一）打造更高水平的微警务。要在现有基础上，主动向XX分局等外区兄弟单位借鉴学习，仔细设计，细心完善，力争推出更多适合本辖区群众实际须要的警务功能，充分实现让群众少跑腿，让数据多跑路的工作目标。（二）打造更高水平的社区防控网络。主动发动社区民警加强宣扬，并强化与街道、社区等单位的沟通协调，充分发动辖区群众参加到巡防工作中，物色发展更多平安志愿者，并对巡逻路途和方式进行优化，力争实现白天随处可见红袖标，夜间随处可见警灯的工作目标。（三）打造更高水平的常态化打击整治队伍。要进一步优化人员配备，充分发挥民警工作潜能，提升工作主动性，强化队伍战力。在老同志方面要着力引导其发挥阅历优势，加强对年轻民警的业务指导，发挥好传、帮、带的作用；在年轻民警方面在多给机会呈现，多压担子熬炼的同时，还要增加心情疏导和人文关怀，避开年轻民警因过度疲惫产生厌战心情，从而建立起一支能冲的上、说得过、打得赢的尖刀队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页