2022年奖励通知锦集10篇.docx

2022年奖励通知锦集10篇嘉奖通知在我们平凡的日常里，越来越多地方须要用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样写才规范吗？下面是我收集整理的嘉奖通知10篇，欢迎阅读与保藏。嘉奖通知 篇1因公司业务发展须要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到刚好的满意，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现激励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，详细如下：一、 适用对象：公司全体员工二、聘请岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃举荐。三、录用条件：1、有相关工作阅历者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司情愿供应一个学习成长的平台；3、必需符合公司招募新员工的基本标准。四、嘉奖标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 赐予介绍人200元/名的嘉奖；五、详细操作流程：人事部门举荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放嘉奖金 特殊提示：举荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次举荐会被视作无效。 六、附则：1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请询问人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。XXXxxxx年8月15日嘉奖通知 篇220xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台找寻失主信息，钱包内有1000元现金及若干重要证件，公司行政中心立刻报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。依据企业文化2.0中“对自己：敢说，敢做，敢担当，一身正气”的标准，以及奖惩条例V3.0第一点：嘉奖中第7条“拾到现金、珍贵物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的10-30%予以现金嘉奖，并予以行政分嘉奖。”xx同事拾金不昧的行为，充分体现个人高尚的品德，呈现集群车宝人正确的价值观和良好的社会公德。望全体集群员工以此为榜样，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满足度为中心的六个维度绽开服务，争当企业主子翁。xxxxx有限公司二0xx年xx月xx日嘉奖通知 篇3各位员工：公司因生产须要，生产一线各工段需聘请一批员工，为激励在职员工专心举荐亲朋好友或介绍社会上须要求职的人员到公司工作，经公司探讨确定：凡经公司在职员工举荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的.，公司赐予举荐者一次性嘉奖500元人民币。欢迎广阔员工见通知后相互转告并大力引荐。特此通知，时间自通知下发之日起执行。公司办公室二0年五月二十七日嘉奖通知 篇4各班：依据新桥中心小学优秀学生评比条例的要求，学校仔细开展了三好学生、校内之星的评比活动。经班级评比，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx20xx学年其次学期三好学生;曹纯语等265名同学被评为20xx20xx学年其次学期校内之星(名单附后)。希望受表彰的学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，主动进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素养，争做全面发展的学生。XX市新桥中心小学日期嘉奖通知 篇5于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通知。行政人事部年 月 日嘉奖通知 篇6各区教化局、各新区公共事业局，各有关民办学校：近年来，我市民办教化在扩大我市教化总量，增加教化发展活力，满意市民对教化多样化的需求等方面做出了主动贡献，全市涌现出了一批办学思想端正、管理规范、特色显明、质量较高的民办学校。为激励先进，树立典型，正确引导，推动支持民办学校做优做强，依据深圳市民办教化发展专项资金及深圳市民办教化发展专项资金嘉奖和资助项目实施细则的规定，经学校申报、区教化行政部门审核、公示和专家评审，深圳市福景外国语学校等9所民办中学（含完全中学、十二年一贯制学校）、深圳市福田区南开学校等19所民办初中（含九年一贯制学校）、深圳外国语学校东海附属小学等5所民办小学（详细名单见附件）为我市优质民办学校，分别赐予60万元/所、50万元/所和30万元/所的嘉奖。希望受到表彰嘉奖的优质民办学校接着发扬成果，再接再厉，为推动我市民办教化优质特色发展做出新的贡献。各学校要加强对嘉奖资金的管理，严格根据深圳市民办教化发展专项资金管理方法第九条的规定运用，建立、健全经费运用和管理制度和监督机制。市、区教化行政部门要加强对学校资金运用和管理的检查、监督和绩效评价，确保专项资金的运用效益。xxx学校日期嘉奖通知 篇7各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，刚好满意公司经营发展须要，同时也为激励广阔员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司探讨确定，对老员工介绍新员工来公司工作进行嘉奖，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性赐予介绍人200元的嘉奖（每介绍一个给200元，多者不限）。2、嘉奖金由办公室负责统计和上报，员工可干脆到财务部领取。3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终说明权。4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！xxx有限公司xxxx年1月2日嘉奖通知 篇8生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知关于优秀员工嘉奖通知书格式篇3近期来公司工作繁忙，而公司_部员工_在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖_元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。_公司20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇910月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通知!xx有限责任公司董事长：xxx20xx-xx-xx嘉奖通知 篇10敬重的员工：10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1。10月个人总售卡10x000，提成1944元。2。售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3。董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！xx有限责任公司董事长：第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页