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2022年如何做个优秀员工演讲5分钟演讲 讲 如何做个优秀员工的演讲 5 分钟演讲 一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需有培育优秀员工的企业文化。小编为大家整理了如何做个优秀员工的演讲 5 分钟演讲，欢迎大家阅读。 篇一 各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我须要回答的三个问题。 如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名一般员工的我，须要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员须要深思和熟虑的课题。试想，假如一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?假如一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应当是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这好像有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，假如一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。 我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。 第一个问题是，先做人还是先做事 先做人后做事，人做好了，事情就做好了这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和确定。 中国人的所谓做人，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，四平八稳，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入;惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙;惟其如此，才能有做得成事情的机会。 这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事? 我们都知道，想做成事情，必需要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规则和禁忌。要做成事情，好像还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规则，是遭遇到群起而攻之的恶劣后果。 先做人的问题就在于，假如以不触犯江湖规则的方式做事，那么这个事情必定是遵从江湖规则，而不肯定是遵从是非曲直和法律法规。假如人情和法律相抵触，莫非要做人不顾法律的尊严和威信?假如人情和公理良心相违反，莫非是要放弃社会公理， 违反良心去遵从人情?假如人情和事情本身的是非曲直相违反，莫非要为了私情而纵容黑白颠倒? 我经常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中许多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最终被打入牢狱?莫非是他们做人不完备?还是他们做事不谨慎?这个问题估计他们自己很难去说明得清晰，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照看人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛? 我们知道，假如从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的?假如你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必定会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必定不是做人的道理。 现在一些人对那些严格遵遵守法律律和道德约束的人很是看不惯，称之为一根筋，认为他们脑袋搭铁短路了，不会敏捷机变，玲珑处世。这样的人在江湖上确定是会碰上八面埋伏和八面受敌的，因为得罪了人，必定会导致别人的报复，事情确定也难得做好了。 我们常常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又经常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。 要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以肃穆和仔细的看法来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于满意于法律的惩治条款。任何社会假如没有仔细的做事看法，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会，能做什么事情?做了也不是什么好事情! 我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。 其次个问题是：做人才还是做人力 这个问题好像是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，莫非公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的主动性，不是为了培育真正优秀的人才? 我认为，作为一名公司员工，我可以去幻想做到最好，成为优秀人才，也可以去向往一个更美妙的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说的，他说完这个话就去滑了铁卢。我还认为，假如我有心幻想优秀，必需要从做一个好员工起先。 作为一名风险行业的从业人员，我们成天是在和风险打交道。一个成天和风险打交道的人员，他首先必需要做到的是什么?不是相识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可限制，变得可管理。 有专家学者笑话中国企业的管理水平是中餐馆式的水平，什么是中餐馆式的管理水平?一个餐馆的生意好不好，取决于大厨师的手艺高不高。目前相当多的国内企业是否优秀，公司是否做得好，不是取决于员工，不是取决于系统的管理工程，而是取决于一个企业的当家人是否优秀。 同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺。他们胜利的隐私在于他们根据现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，根据统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度。他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品德销全球，品牌价值无限。 在中国日益与世界接轨，在国际舞台上与列强共舞，中国企业在全球市场化的背景下面对来自海内外每一个角落的竞争。一家企业假如没有系统化的公司管理工程，假如没有细致系统的工作流程，没有能够严格遵守公司管理制度和严谨工作流程的员工人力，这家企业不行能做到优秀。一个不能遵守公司管理制度，严谨工作流程的员工确定不会成为优秀的员工。 所以，要成为一名优秀的员工，我必需要首先回答的其次个问题就是要做人才还是要做人力。 我必需成为一名真正理解公司整体战略规划和系统管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周详的详细工作流程下工作岗位上的一颗牢靠的螺丝钉。 第三个问题是：做多面手还是做专业人。 我们一提到优秀人士，往往觉得他们确定是各方面都很优秀。是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才。 面对这样的优秀定义，作为一名一般员工，我确定会在这样的标准面前望而却步。因为我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完备无缺，万里挑一。 假如优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完备。这样的标准，我作为一个有基本上进心的一般员工，应当是能够办得到的。 做一个优秀的多面手难，做一个优秀的专业人士，应当是每一个岗位上的每一位员工都可以向往和值得为之努力的目标。 假如能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。假如能够把一种小产品，哪怕仅仅是一颗螺丝钉做到世界第一，这样的企业就是优秀的企业。 提到维氏企业，许多人会觉得生疏;提到瑞士军刀，大家耳熟能详，瑞典维氏企业通过脚踏实地的精神，以他们的聪慧才智和精益求精的努力创建了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经一百零一年而不衰。 作为一名一般员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微末贡献，发出自己的一分光和热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。 各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言那就是：我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的精神，仔细完成本职工作，成为一颗优秀的螺丝钉。 请各位领导和同事们在今后的工作中以这样的标准来衡量我，争做优秀员工，我参加! 我的演讲完毕，感谢大家! 篇二 敬重的各位评委，领导，同事们： 大家好!我是来自于 XXXX 的一名一般员工，XX。之所以说自己一般，是因为我有着和多数一般人一样的成长和求学经验;之所以说自己一般，是因为我与在座的各位从事着同样的工作;之所以说自己一般，是因为在我的身边的你们，都是优秀的。 很荣幸有机会在这里谈一谈对优秀的看法，我想，既然我是如此一般，那么，如何在平凡的岗位上砥砺出卓越的业绩，才是此时此刻我所应当考虑的问题。 刚刚走出白色象牙塔的我，怀着自己五彩斑斓的幻想，走进了九台农商行。望着领导和同事们期盼与激励的目光，我意识到我的志向将在这里变为现实，我的价值将在这里得到体现，我的个人奋斗关系到九台农商行的明天。当然，这须要有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进取、勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气，更须要我有一颗在平凡中却并不安静的心。 然而，我深知，仅仅有这些，也仍旧是不够的。作为现代化银行的一名员工，个人素养和业务实力的提升才是个人发展的生命线。每当面对客户的询问而张口结舌的时候，总是怪自己没能把业务记得烂熟于胸;每当面对纷繁困难的业务而无从下手的时候，总是怨自己没能把技能练得炉火纯青;每当面对领导和同事的质疑的时候，总是暗下决心今后把事情做得完备。可是我也知道，实力和素养的提高不是一朝一夕之事，但是假如不争朝夕，将来的结果惟有朝不保夕，因此这要求我必需孜孜不倦、锲而不舍，一百零一尺竿头更进一步，抓住一切机会完善自我，只有这样，才能在我平凡的工作中写下不平淡的一笔。 银行是对外服务的窗口，XXX 更是农商行面对广阔小微企业的开放的门户。每天，我们面对的是一双双渴望的眼睛和一颗颗期盼的心，如何快速、周到、真诚、热心地帮助每一位客户办好业务，是我的本职工作。热心和耐性是点亮笑容的烛光，那么细心就是那个静默支撑的烛台。我会坚持用自己的热忱的心，去点亮每一位客户脸上满足的笑容，去换取农商行在金融业的好评，也是去检验自己在平凡中那种平和的心态。 我虽然是平凡的，但是农商行给了我一个不断追求优秀、创建卓越的平台，它就像艘驶往光明的大船，我和在座的每一位，全部勤勤恳恳的员工，都是这船上的水手，同舟共济，休戚与共，前行的路，任重而道远，我情愿用自己的全部与九台农商行真诚相伴，共赢将来! 我的演讲完了，感谢大家! 篇三 敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好! 金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天 在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。 然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队? 始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企 业文化精髓，着力建设以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准的先进企业文化,致力打造诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。 在一百零一年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作 5 年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力! 邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;品就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人追求卓越的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。 我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。 乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为一百零一年邮政再添风采! 我的演讲完了，感谢大家。 篇四 一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。 一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在独自一人时依旧能保持当心谨慎。 一个优秀的员工，擅长帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必定是水涨船高，自己终将获得大利益。 一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，情愿去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，须要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。 一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充溢希望，看人生品尝生活，工作上全力以赴，工作以外则充溢乐趣。 一个优秀的员工，有志向，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不须要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头， 一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于担当，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。 一个优秀的员工，是将敏捷与原则有机结合在一起。做事不行以太刻板，但也不会太纵容。处事方式既能让人接受，还不能违反原则。 一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有许多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。 一个优秀的员工，须要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。 一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。 一个优秀的员工，精神状态总是主动向上的，给团队带来欢乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发共享彼此身上的正能量。 胜利，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。 一个不想当将军的士兵不是好士兵，一个只想当将军的士兵也不是好士兵。好员工，首先乐于做好员工。优秀的员工，就是不论在任何位置，都能发挥自己的光和热，都能释放自己的正能量。孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说， 知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。优秀的员工就是乐意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。 几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发觉了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去，回过头来看，小木头房子安稳无恙，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。试想，假如没有我们，房子会吹破，但假如没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。回忆起来，似乎明白了，企业和员工就似乎这种关系，当企业面对危机逆境时，优秀员工同心协力与企业共度难关，假如企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是自己的平台，只有为企业负责，才是为自己负责。 小时候，爷爷养了一盆兰花，他特殊爱这盆兰花，每天施肥浇水，专心呵护，这盆兰花长得也特别旺盛美丽，人见人爱。有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也特别当心，像爷爷一样专心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我遗忘了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想，完了，这次爷爷回来肯定会责骂我。等爷爷回来，我就把这件事告知了他，并做好打算接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说没事孩子，我养兰花不是为了生气的。我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。优秀的员工，要多一份包涵和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。 平常人，工作起来简单犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。优秀员工刚好要远离这两种弱点。第一，不要自以为聪慧，眼高手低好逸恶劳。其次，对于任务能够主动主动完成，面对困难首先自己想方法解决，而不是踢皮球。 我总在想，优秀的人肯定是欢乐的人，假如一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。世界充溢着各种各样的不公允，但这种不公允的表面之下，优秀的人看到的却总是肯定的公允，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不埋怨，总能感受到随时随处的成就感，所以他的内心充溢欢乐，充溢阳光。 优秀的员工，须要有大方呈现自己的魄力。这种呈现，不是作秀，是熬炼自己，是充溢自己，是激活自己，更重要是充溢团队，激活团队状态，为团队带来主动向上 的力气。每个人的实力阅历有差别，但是志气是同等的，只有优秀的员工才有志气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的志气，才是一个胜利的人士所必需具备的优良品质。 现在我们常说知易行难，意思大体是知道这件事情，说说道理简单，真正做起来，实践起来就很难了。这句话当然是对的，却不是全面的。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校内的石碑上刻的却是知难行易。我倒是很认可这个观点的。这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。一般人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点改变就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应当只做行为的奴隶了，我们要做才智的引导者。 高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价是否优秀的标准。一个人的优秀，应当体现在有为，有不为;知足，知不足。该做的事情肯定要好好做，不能做的事情肯定要严格约束自己。对于现在拥有的要心存感恩，而对自己的不足，要随时保持醒悟的头脑。 优秀的员工，还应当是精彩的协调者。哪里须要了，拿出来，随时可以塞上去补上。优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在须要人才的位置上。其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不行或缺。 冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最珍贵的品质肯定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜爱表现最主动，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里肯定被叫做优秀的员工。 上一次演讲，我的题目是如何做好管理，这次演讲，题目是胜利从优秀员工做起。突然发觉，在组织文字中，这是多么奇妙地搭配。管理，不管就是失职，因为团队须要管理来维持平衡。作为优秀员工，最重要的工作，第一，肯定要把自己管好，没有被给予管理的使命，自己要多做，少管别人。其次，重要的任务肯定要仔细完成，为团队清路障，为团队做好服务。 我们的古人讲中庸，就是规避我们的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少说多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只说不做，不是说只要多做就少说或不说。你不说，我不说，大家都不说，那这次演讲竞赛就不要实行了。 说多的人就不做事了吗?话说得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。优秀的员工，不止要会说，还要善说来。 人都是感情动物，其实我并不主见感情用事，可是，不要说变更别人，变更自己都很难。优秀的员工，也应当讲点感情，不要机械做事，一点人情面子都不讲。适当给别人留点面子，日常生活中多一些关切同事，都是应当的。工作以外，能自己担当的就担当起来，少去发觉别人的缺点，多发觉别人优点，并拿来借鉴学习。工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。假如别人不接受，优秀的员工需做到的是，用真诚意去待人，不必刻意非去变更某些不行。圣人说，因材施教，因地制宜。 篇五 很荣幸被评为 2022 年度的优秀员工，这是对我工作上的确定，也是对我做好今后工作的一种激励。 公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特殊是财务中心的全体工作人员的分工协作，主动协作下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行;规范而合法的进行公司的账务处理;和外部保持良好的工作联系等等方面主动、努力、而细致的工作着。 在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实仔细的工作看法，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力! 当选为公司 2022 年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对电路板这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已娴熟驾驭各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的仔细教育和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为 CCTC 更加绚丽辉煌的明天加油! 当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素养，在各级领导的带领下，为将 CCTC 打造成为世界一流企业奉献青春和力气!诚心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的旺盛昌盛做出贡献! 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页