2022年学校的保证书四篇.docx

2022年学校的保证书四篇学校的保证书四篇在生活中，保证书运用的次数愈发增长，保证书有详细的格式要求。你所见过的保证书是什么样的呢？以下是我为大家整理的学校的保证书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。学校的保证书 篇1为切实加强老师职业道德建设, 规范学校办学行为和老师职业行为，深化治理在职老师有偿补课的问题，依据教化法、老师法、老师资格条例、中小学老师违反职业道德行为处理方法、山东省教化厅关于大力开展师德教化禁止中小学老师从事有偿家教的通知、山东省对违规从事一般中小学办学行为责任追究方法和泰安市中小学师德建设工作考核方法（试行）等法律法规和文件精神，结合当前实际，特作如下规定。一、学校是治理在职老师有偿补课的重要责任主体，学校将通过与老师签订禁止在职老师从事有偿补课保证书、不定期巡查、明察暗访、接受举报等方式，严厉禁止在职老师有偿补课行为，若有被发觉查实坚决、坚决、刚好按规定处理，否则，接受教化局赐予的通报指责，学校和校长年度考核取消评优资格，接受上级按有关规定追究校长责任。二、把落实严禁在职老师有偿补课的规定作为老师管理和老师师德建设的重要任务。进一步加强督促检查，建立健全教化、监督和惩治相结合的.治理机制。进一步建立健全老师管理制度，在学校章程、老师聘用合同、绩效工资考核发放方法及其他相关管理制度中明确规定在职老师不得从事有偿补课。同时，扎实开展常常性的老师职业道德教化活动，努力营造全体老师自觉抵制有偿补课的良好氛围。三、加大宣扬力度，主动通过新闻媒体引导学生、家长和社会各界对在职老师有偿补课现象进行有力监督。对学生、家长、教化行风监督员、社会公众和媒体记者等通过电话、网络、信访等各种渠道反映的在职老师有偿补课线索，刚好仔细开展调查核实，坚决做到发觉一起，查实一起，肃穆处理一起。四、向社会公开关于对在职老师从事有偿补课行为进行检举揭发的举报电话和邮箱。学校的保证书 篇2敬重的领导：20xx年X月X日，我与同学发生了争吵，事由起因是因为我与其xx吵架，到最终出手打人。 其实，不管我个人对他有多大看法或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思索，我觉得自己的行为是无趣并冲动的! 这几天我明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!人的优雅关键在于限制自己的心情，用嘴损害人，是最愚蠢的一种行为。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体友爱产生动力，和谐铸就辉煌，团结就是力气！我们也是一个团队，团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，假如一个人只顾自己，不顾他人，不愿与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，再有力气的棋子也没有什么用了。 我个人觉得：“集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不行少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力! 树欲静而风不止，真正的自由就是表现在：树根的坚决，树杆的力度和树枝的飘摇自如，三者和谐统一。通过这件事，在深刻反省的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。通过各位领导的教化、关爱及对于我的期望，今后不管任何事都三思而后行.不辜负领导们的期望. 这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法。同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，更加努力的学习，请领导信任我。学校的保证书 篇3为切实加强老师职业道德建设，规范学校办学行为和老师职业行为，深化治理在职老师有偿补课的问题，依据教化法、老师法、老师资格条例、中小学老师违反职业道德行为处理方法、山东省教化厅关于大力开展师德教化禁止中小学老师从事有偿家教的通知、山东省对违规从事一般中小学办学行为责任追究方法和泰安市中小学师德建设工作考核方法(试行)等法律法规和文件精神，结合当前实际，特作如下规定。一、学校是治理在职老师有偿补课的重要责任主体，学校将通过与老师签订禁止在职老师从事有偿补课保证书、不定期巡查、明察暗访、接受举报等方式，严厉禁止在职老师有偿补课行为，若有被发觉查实坚决、坚决、刚好按规定处理，否则，接受教化局赐予的通报指责，学校和校长年度考核取消评优资格，接受上级按有关规定追究校长责任。二、把落实严禁在职老师有偿补课的规定作为老师管理和老师师德建设的重要任务。进一步加强督促检查，建立健全教化、监督和惩治相结合的治理机制。进一步建立健全老师管理制度，在学校章程、老师聘用合同、绩效工资考核发放方法及其他相关管理制度中明确规定在职老师不得从事有偿补课。同时，扎实开展常常性的老师职业道德教化活动，努力营造全体老师自觉抵制有偿补课的良好氛围。三、加大宣扬力度，主动通过新闻媒体引导学生、家长和社会各界对在职老师有偿补课现象进行有力监督。对学生、家长、教化行风监督员、社会公众和媒体记者等通过电话、网络、信访等各种渠道反映的在职老师有偿补课线索，刚好仔细开展调查核实，坚决做到发觉一起，查实一起，肃穆处理一起。四、向社会公开关于对在职老师从事有偿补课行为进行检举揭发的举报电话和邮箱。举报电话：xxxxxxxxxxx举报邮箱：试验中学20xx年xx月xx日学校的保证书 篇4XXX老师：我对自己这次所犯的错误感到很懊悔，我不应当违反校规校纪，不应当不听老师您的话，不应当辜负爸爸妈妈的期望。我希望老师您可以宽恕我。我保证改过自新，以后再也不抽烟了，用心学习，努力做一名德智体美劳全面发展的优秀学生。XXX20xx年X月XX日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页