2022农村信用社外勤人员效益工资考核办法.docx

2022农村信用社外勤人员效益工资考核办法 农村信用社外勤人员效益工资考核方法农村信用社外勤人员效益工资考核方法为了进一步增加外勤人员工作责随意识，充分调动工作主动性，维护各项管理制度的肃穆性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公允、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际状况，特制定本方法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核方法，逐月兑现，实行下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。二、效益工资的确定由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。三、考核内容1.组织资金20分；2.资金运用10分；3.逾期贷款收回10分；4.双呆贷款收回10分；5.正常贷款利息收回15分；6.逾期贷款利息收回15分；7.双呆贷款利息收回10分；8.执行制度10分。四、目标设置1.组织资金(20分)完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。2.资金运用(10分)完成本社下达的当月安排得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠安排的带入下月考核。3.逾期贷款收回(10分)按个人逾期贷款余额的60%安排全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。4.双呆贷款收回(10分)按个人双呆贷款余额30%安排全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。5.正常贷款利息收回(15分)每人每月按个人所发放正常贷款利息95%安排当月任务，完成当月任务得满分，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的精确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。6.逾期贷款利息收回(15分)按个人逾期贷款利息的60%安排当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的精确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。7.双呆贷款利息收回(10分)按个人双呆贷款利息的30%安排当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的精确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。8.执行制度(10分)此项考核联社不详细拿出看法，由信用社依据本单位实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等状况逐项设分考核。五、工资的计算把信用社参与外勤考核人员的工资总额除以参与考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。六、要求1.各信用社(部)接此文件后，要组织员工学习探讨，刚好组织实施。各项设分信用社可依据本单位实际状况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意变更，有好的看法，也需报联社同意后方可。2.对于外勤人员收贷考核，必需根据形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的常常性工作来抓。3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。七、附则扩展阅读：联社外勤人员基本业务量考核考评方法农村信用合作联社外勤人员基本业务量考核考评方法第一条为了切实转换农村信用社经营机制，充分调动外勤人员的工作主动性，真正体现按劳安排的原则，促使外勤人员主动跑客户、找市场，大力组织资金，主动营销贷款，真诚服务“三农”，切实解决农夫贷款难问题，支持农夫创业致富，促进我市农村经济持续有效发展，特制订本方法。其次条实行外勤人员基本业务量考核的对象为：全市农村信用社年龄在55周岁以下的男外勤人员和48周岁以下的女外勤人员（不含主持工作的主任）。第三条实行外勤人员基本业务量考核的期限为201*年1月1日至201*年12月31日。第四条外勤人员基本业务量考核任务。1、外勤人员存款业务量分别核定以下标准：、核定城区各营业网点外勤人员存款业务量为*万元；、核定农村各营业网点外勤人员存款业务量为*万元；、存款业务量为全年存款旬平均余额和年末存款余额按6:4的比例加权计算。2、外勤人员贷款业务量分别核定以下标准：、农业贷款月平均余额为*万元，年农贷利息收入*万元，万元以下农业贷款户数占比不低于60。、负责工商企业贷款的外勤人员由联社依据各社详细状况分别核定其农业贷款业务量（详见附表）。、核定城区营业部、社外勤人员当年新开基本账户*个，农村乡镇政府所在地信用社外勤人员当年新开基本账户*个，非乡镇政府所在地信用社外勤人员当年新开基本账户*个。年末少开户1个扣款100元，多开1户嘉奖50元。第五条外勤人员基本业务量考核方法。1、外勤人员基本业务量考核实行工效挂钩，超额嘉奖，挂钩金额为每年度*元，挂钩资金本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页