2022分公司工作总结.docx

2022分公司工作总结 分公司工作总结乐山分公司发展总结从乐山分公司成立之初至今，分公司已经走过了几个月，在分公司发展的过去短短数月来，分公司得到了省公司领导的大力支持与帮助，在乐山分公司全体员工的努力下，乐山分公司渐渐走上了平稳的发展之路。乐山分公司作为省送的下属直管分公司，在省送变电总公司的大力扶持与正确领导下，始终坚持把发展作为第一要务。依据“xx”的经营思路，以生产经营为中心、以工程建设为杠杆、以服务质量为保证，我们集分公司领导班子的集体才智，聚中层骨干的才华，举全体员工之力，创新机制、严抓狠管、重实效、克服各种困难，适时调整经营决策，扎实工作、拼搏努力，全面完成各项经营工作目标，开展各项工作，确保分公司快速走上持续、稳健、高速发展之路。Xx（中间同上）回顾分公司过去几个月的发展，分公司的全体员工深感欣慰，但我们深知这些发展与总公司是分不开的，没有总公司领导的大力支持以及总公司同仁们的热诚的帮助，分公司的发展将举步维艰，在此分公司的全体员工深表感谢。在感到欣慰的同时我们也深感压力，在总公司领导视察分公司期间的只言片语之间，我们深感总公司领导对分公司的殷切希望，对此我们深感荣幸。我们深知分公司的发展也存在一些不足，在分公司接下来的发展中，乐山分公司将接着发扬以往团结合作、吃苦耐劳、刻苦钻研、奋勇拼搏的优良作风，弥补不足，不断进取，对工作不足进行仔细改进。让我们激昂精神，坚决信念，以奋勉有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，理清工作思路，再接再厉，努力推动项目建设，为分公司更好更全面的发展而努力奋斗。扩展阅读：XXX县电信分公司工作总结XXX电信分公司工作总结XXXX年，是电信在激烈的市场竞争中艰苦创业的一年，是不断创新求发展取得收获的一年。一年来，在XXX公司的指导下，紧紧围绕年度经营目标，夯实基础管理，强化网络建设，主动依托全市各项营销措施，开拓进取，努力推动各项工作的开展。现将一年的工作总结如下：201*年工作开展状况一、201*年经营指标完成状况二、市场营销工作开展状况（一）业务集中分析及派单营销工作开展状况为切实把标准化管理工作落到实处,分公司结合实际状况进一步对集中分析和派单营销工作进行了完善.一是提高每周业务集中分析报告质量，对业务发展、拆机、竞争信息等进行具体分析，形成周工作的主要内容，并将责任落实到个人头上，明确提出完成时限，干脆派到各渠道和个人，工作派单全年共计XXX次，返单率XX%。二是提高营销力度，进一步完善营销派单工作。（二）大力推广转型业务1、扎实仔细做好“118114号码百事通”的各项工作。今年是电信企业转型的关键之年。自今年初起先实施118114号码百事通业务以来，分公司依据相关文件精神，提高相识，统一思想，充分调动员工主动性，主动努力地加快转型业务的发展工作。（三）主动开拓农村市场今年业务发展重心是宽带和农村电话。由于移动公司大兴基站建设，致富星业务的发展是今年农村电信业务发展的重心。为有效拓展和抢占农村市场，春节、“五一”、“国庆”长假期间，组成四个营销小组走村串寨到各乡镇发展电话。（四）充分利用代办渠道开展好营销工作为保证小灵通业务持续健康发展，指定专人为各代办商服务，供应宣扬设施及资料，组织营销活动，加强对代办渠道的支撑，有效的发展小灵通业务。同时，发挥社会代办作用，将二级代办延长到乡镇。另一方面，刚好出台营销措施，通过节日期间赠送礼品，新老用户预存话费送话费。（五）以优质服务做好大商客户存量保有和发展工作利用大商客渠道，做好各单位用户及集团客户的存量保有及业务发展工作。一是加强大商客户走访，启动客户关怀和挽留工作，稳定客户关系，提高客户忠诚度。二是完善客户渠道，做好客户存量保有工作，目前客户资料已核对完毕。（六）实施薪酬机制改革，激励工作主动性为保存激增，抢占农村市场，提高服务质量，促进电信业务的稳步发展，公司对大客户经理，社区经理、营业员、支局长实施薪酬改革，取消原有岗位的全部工资及绩效，采纳保底增量激励的方式进行核算。月初依据公司经营重点制定月产品预算，次月依据产品量和收入完成状况核定薪酬，真正体现多劳多得，付出与回报成正比的原则，从而有效提高了员工主动性、市场开拓性。（七）扎实仔细地开展好渠道建设工作1、建立支局，加强政府联系，规范农村统包渠道管理。依据省、市公司要求，在农村加强支局建设，全面启动支局组建的工作。依据各统包网点的地理位置分布状况，组建中心支局，选取较为中心的镇乡为支局所在地。每个支局由三人组成，即：支局长、业务支撑员、驾驶员。支局长及支撑人员均抽调业务精、素养高、协调实力强的人员，驾驶员实行兼职。明确支局人员的工作职责，规范了支撑范围和时限，细化业务发展体系指标，强化支局各方面的基础管理工作。2、规范退费和调帐流程，确保前端各项工作有序健康发展。由于各统包人员素养的参差不齐，在对用户因超时电缆障碍实行退费及对障碍用户进行修复时更换皮线上，常常性有个别统包人员在报审批退费和更换皮线方面打擦边球，想将不能收回的费用实行退费和更换皮线上实行虚报，企图蒙混过关。这一现象引起了分公司高度重视，分公司对此问题进行了仔细探讨，形成了由统包管理员对所辖网点每月的退费和维护皮线的审批上实行逐一核对的方法严格把关。在退费方面确因局方缘由造成，经分公司相关部门证明后，可作退费处理；在对障碍用户更换维护皮线方面，统包管理员根据更换皮线的具体用户表，对用户逐一进行电话核实，确认统包人员所换皮线是否属实后进行审批冲销。通过这一措施的执行，有效防止和杜绝了统包人员乱退费和乱冲销维护皮线的现象的发生。3、创新渠道建设，开展好存量保有工作由于市场竞争的日趋激烈，铁通、网通在县城以低廉的价格与我公司在县城绽开一场又一场的策反斗争。为加强同质业务异网策反工作，有力打击异网竞争，4、健全完善社会代办渠道，促进产品发展为有效拓展电信业务，分公司年初对社会代办渠道进行规范，制定支撑流程和时限，明确专人管理，帮助代办商健康有效的发展电信业务，为代办做好有力支三、网络优化和通信建设工作开展状况（一）不断优化网络，确保网络畅通。一是完成全县交换网点、小灵通、无线基站的地线测试整改工作；二是完成交换机房集中维护。三是加强预检预修，刚好完成全县整改。四是制定网络可预见性通信中断（割接）实施细则，规范割接请示报告制度，强化运行维护基础管理，确保网络畅通，增加服务意识，杜绝白天割接。（二）加强工程建设管控，确保工程质量和工期。（三）刚好完成前端响应和需求。四、基础管理工作开展状况（一）深化推动管理工作（二）加强欠费管理（三）服务质量管理（四）平安生产（五）加强基础管理工作检查，提高管理水平。（六）物资管理。（七）绩效管理。（八）财务工作。（九）党群工会方面。工作中存在的不足一、业务量、收完成不志向。二、支撑系统运行不正常，导致个别营销方案执行不畅，引起用户有理由投诉。三、售后服务不太完善，用户投诉较多，反响较大，给电信企业的形象带来了很不好的影响。四、转型业务收入占比不志向。主要缘由是转型业务刚启动，市场认知度低，再加上地方经济水平和用户消费习惯的缘由，转型业务的推广还需一个缓慢渐进的过程。五、营业网点的建设工作未启动，须要建立多种形式的营业网络。六、各网点线路老化严峻，障碍较多。七、大部分网点的设备已经超过运用年限，造成修理困难。八、电缆偷盗仍旧严峻。九、维护成本的支撑不够。201*年工作的准备1、做好业务发展工作、确保收入任务全面完成2、大力推广转型业务。3、切实抓好营销分析工作，有效落实闭环管理。4、做好服务质量管理工作。5、不断优化网络，建立面对市场的运维响应和维护体制。6、完善支局自办营业厅的建设工作。7、加强党建、工会、平安保卫工作。友情提示：本文中关于分公司工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，分公司工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页