2022年实用的劳动合同模板锦集7篇.docx

2022年实用的劳动合同模板锦集7篇好用的劳动合同模板锦集7篇随着人们法律观念的日益增加，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要根据劳动合同法第四条的规定制定企业规章制度。劳动合同法第三十九条规定：“严峻违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不须要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当留意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严峻违反规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决方法：1、建议你单位把旷工多少天以上定为严峻违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用劳动合同法的上述规定解除合同，这样可以避开经济补偿的纠纷。2、若干脆规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不须要支付经济补偿。从便利单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以驾驭是否解除劳动合同的主动权，而其次种则是员工只要想何时走，就干脆旷工，这是特别不利于用人单位的。订立无固定期限劳动合怜悯形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。折叠第一(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。折叠其次无固定期限劳动合同(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权驾驭在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而依据劳动合同法实施条例第11条规定，除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。(2)合同的形式用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国确定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年头中期起先，在二十世纪九十年头成为国有企业改革的核心内容，企业通过变更企业形态，变更企业股权结构，变更企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有足够的条件来提高改进，应当说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。(3)、续订劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。依据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者打算订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下要满意以下条件：(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有劳动合同法39条、40条第1项和第2项规定的情形。劳动合同 篇21、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持同等自愿、协商一样的原则，即劳动合同的.变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。同等自愿、协商一样是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一样而形成的，其变更当然应当通过双方协商一样才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单位依据工作的须要，确定实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行支配工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更须要经过双方当事人协商一样，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公允，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一样看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要刚好进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有刚好变更，由于原订条款接着有效，往往使劳动合同不适应改变了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内刚好作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求束之高阁。因为依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。6、变更后的劳动合同文本的执有依据本条其次款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。很多用人单位在跟劳动者签订劳动合同之后并不会将合同赐予劳动者，关于这点大多数劳动者也不会放在心上。在这里，要提示各位看官，任何时候跟用人单位签订的劳动合同，劳动者都是应当保留一份合同的。劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名：法定代表人： 性别：诞生年月：民族：全部制性质： 文化程度：地址 居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；(七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日劳动合同 篇4用工单位（甲方） 地 址：劳动者 （乙方） 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三 工作时间第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。五 甲方的权利和义务第九条 甲方的权利1。 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2。 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3。 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4。 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;5。 双方约定的其他权利。第十条 甲方的义务1。 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2。 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;3。 创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;4。 向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5。 双方约定的其他义务。六 乙方的权利和义务第十一条 乙方的权利1。 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利;2。 有享有社会保险和福利待遇的权利;3。 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;4。 有提请劳动争议仲裁的权利;5。 法律规定的其他权利。第十二条 乙方的义务1。 听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务;2。 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;3。 有保守甲方商业隐私的义务;4。 有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。七 社会保险与福利第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条 劳动合同的终止1。 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2。 甲方破产时可以终止合同。3。 国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。4。 人力不行抗因素（如斗争）出现，可自行终止。5。 本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条 劳动合同的解除1。 经甲乙双方协商一样同意，可以接触劳动合同。2。 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;c、有假公济私、贪财贿赂行为的;d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;e、被依法追究刑事责任的;f、其他对甲方合法权益造成损害的。3。 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;c、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的;d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4。 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5。有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间;b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;c、法律、法规规定的其他状况。第十九条 劳动合同的续订及延长变更1。 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2。 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3。 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。4。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5。 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6。 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九 双方特殊约定其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪财贿赂行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：其次十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十 违约责任其次十五条 任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一 其他其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章） 乙方（签名）法人代表（签名）年 月 日劳动合同 篇5敬重的领导：您好!我叫xxx，大专文化，20xx年x月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行xx上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。为确保国家财产和个人生命平安，我在当班期间严格遵守各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我在参与xx大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，xx等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“xx人”的美妙形象。此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月x日劳动合同 篇6编号：（非全日制用工运用）甲方：乙方：签约须知1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。甲方（用人单位）名称居处劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别诞生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话依据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。第一条本合同期限自年月日至年月日止。其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事工作。工作地点在。第三条乙方工作时间为下列第种方式1、每周工作 日，分别为 周；每日工作 小时。2、其他：第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（干脆发放/托付银行代发）。第五条甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与基本养老、基本医疗保险。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品。第八条乙方应严格遵守平安操作规程和工作规范。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更。第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年 月 日 年 月 日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一样，同意对_年_月_日签订的劳动合同内容作以下变更：_甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年 月 日 年 月 日劳动合同续订栏甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于_年_月_日期满，经双方协商同意续订合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。双方约定其它内容：_甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方：乙方：身份证复印件粘贴处甲方： 乙方：法定代表人： 文化程度：甲方地址： 诞生日期： 年 月 日 户口性质：(城市/农村) 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法。甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期 个月，至 年 月 日终止。二、 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要在 部门，担当 岗位(工种)工作。在甲方工作期间，乙方同意甲方可依据乙方的实力和表现，以甲方经营状况的须要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。第三条 乙方根据甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。三、 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休息;甲方由于工作须要与乙方协商后可延长时间，乙方无特别状况，应听从工作的须要。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动平安卫生制度标准。四、 劳动酬劳第六条 甲方的工资安排遵循按劳安排多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市 年最低工资标准 元，工资安排方法依照甲方的工资制度进行。五、 劳动纪律第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 乙方违反甲方的规章制度，甲方可以依据本单位的有关规定，给予指责，经济惩罚，直至解除本合同。六、 劳动合同变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同的法律依据改变，或订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的。第十三条 下列状况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时;2. 乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 义务服兵役期间2. 孕期、产期和哺乳期;3. 患病或负伤在规定的医疗期内;第十五条 乙方解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。第十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，可以续订劳动合同。七、 其他第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (签章) 乙方(签章)日期：第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 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