2022年实用的劳动合同模板汇总5篇.docx

2022年实用的劳动合同模板汇总5篇好用的劳动合同模板汇总5篇在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇120xx年11月，某集团公司客运子公司为了应对劳动合同法的实施确定与乘务员签定劳动合同。由于该公司的60多名乘务员全部为临时聘用的年轻女性，对劳动合同法不甚了解，认为签定劳动合同是公司对自己的约束，根本不情愿签定劳动合同。为了规避用工风险，该公司拟定了一份聘用合同，合同书只简洁地规定了职工岗位、工资待遇以及岗位职责和留意事项。20xx年3月，集团要求全部清退“临时工”，文件传达后乘务员集体将客运公司告到了仲裁委，要求支付双倍工资和经济补偿金等。经仲裁委确定，双方签定的劳动合同虽然无效，但却形成事实劳动关系，客运公司有义务支付工资和经济补偿金。那么，在劳动合同被认定为无效的情形下，劳资双方各应当担当什么法律责任呢？依据劳动合同法第26条的规定，用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动酬劳。由此可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有合法确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。劳动合同法禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，须要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动酬劳；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。以上案例引发出这样一个问题，即，用人单位缘由造成无效的劳动合同，是否等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即，是否担当劳动合同法第八十二条的法律后果？这些后果归纳为五项：一是自用工之日起超过一个月不满一年是否应当支付劳动者双倍工资；二是自用工之日起超过一年，是否视为订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满十年，是应当订立无固定期限劳动合同；四是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，是应当订立无固定期限劳动合同；五是连续订立二次无效固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，是应当订立无固定期限劳动合同。为了解决以上问题，我们试图在现有法律法规中找寻到答案。一、无效劳动合同的概念和确认劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人确定。”二、无效劳动合同的类型劳动合同法其次十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。从导致劳动合同无效的起因可分为用人单位缘由、劳动者缘由和双方共同缘由。三、无效劳动合同的法律责任（一）双方缘由使劳动合同无效双方缘由使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应依据民法处理，情节严峻的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元，或者该劳动者未出具书面托付书的状况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获得双倍工资等，都属于双方恶意串通所为。此类状况隐藏性强，调查取证相当困难，对国家和集体危害性很大。（二）劳动者缘由致使劳动合同无效劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作阅历、假身体状况、假教化背景、假失业等所订立的劳动合同违反诚恳信用原则导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需履行事先告知劳动者的义务，无须向劳动者支付经济补偿金，给原单位造成损失的还要赔偿损失。（三）用人单位缘由致使劳动合同无效1依据劳动合同法其次十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。2劳动者的劳动关系解除权。依据劳动合同法38条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。3赔偿损失。依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995223号）其次条和第三条，由于用人单位的缘由订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应当对劳动者赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用劳动合同 篇2一、概念合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此合同法其次条规定：“本法所称的合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”二、特征依据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括同等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用合同法的规定，其分别适用收养法、婚姻法、民法通则等的有关规定。其次，合同是建立在同等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上，合同关系是同等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。第三，合同是一种合意，即双方意思表示一样的产物。合同是通过当事人的意思表示一样建立起来的交易关系。当合同主体的意思表示一样，则合同成立，否则合同不成立。劳动合同 篇3本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作状况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。单位盖章：_年_月_日劳动合同 篇4先生/小姐（身份证号： ）你好！公司与你月月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ ）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司 员工签字：年 月 日 年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号： ）本人已于年月日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号： ）年 月 日劳动合同 篇5一、不要留空白我们常常遇到一种状况，就是公司给我们签订合同的时候，有许多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。公司给出的说明是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们许多时候听了公司这句话后，没有过多的思索就把字给签了。殊不知这给公司留下了许多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。我们签字之前，肯定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一样，不然后期就等着公司坑你吧。二、肯定要清楚的约定劳动酬劳这个也特别重要，许多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。这些都是不正确的约定。但公司会给出以下说法来佐证他的观点。1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有方法写成一个详细的数字。3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一样，公司就是这样规定的。以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能根据公司的'这种操作来签字。因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，原来可以根据你正常收入作为基数核算的，公司就会根据当地的最低生活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以随意地找你麻烦，包括降低你劳动酬劳的方法，因为劳动合同里面没有明确约定，你只能哑巴吃黄连了。所以签订劳动合同的时候，我们肯定要求公司清楚的约定好劳动酬劳，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同里约定清晰。不要轻信公司的诺言，终归空口无凭。三、精确工作内容、工作地点和工作时间许多人应当遇到过这种状况，公司为了辞退你，他不会说他要开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜爱去的城市。假如你不同意调动，那么再按你不听从公司支配，不遵守公司制度等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。而你觉得公司这样做违法，去仲裁公司的时候，你又会败诉。究其缘由，问题就出现在你签订劳动合同的时候，没有把地点约定好。许多公司还会有劳动合同中，把你的工作岗位只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念。公司假如后期把你调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，虽然岗位名称一样，但劳动强度、劳动环境和工价都有可能大不如以前，这时你就没有谈判的可能，因为劳动合同里面已经被模糊的约定了，等同于你刚入职就同意了公司后期的这些行为。还有些公司为了获得员工更多的上班时间，恶意加班，损害员工身体健康。假如劳动合同里面没有清晰的约定详细的上班时间，那么后面你很有可能不得不听从公司的支配，即使不同意，离职也得不到补偿。所以，假如你在北京上班，劳动合同里面最好约定清晰北京哪个区，假如你的岗位是人力资源部经理，那么你的工作内容就约定好人力资源管理部门的详细工作，假如你的工作时间每天8小时，最好约定好上班时间，休息时间，下班时间等。四、拒绝违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容假如劳动合同中要求劳动者必需遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行好听从用人单位支配，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。五、看清公司主体再签字有些公司聘请你的时候，用的是A公司的名义。而到了签订劳动合员的时候，让员工和B公司签订劳动合同，B公司很有可能就是一个空客公司，或者是一个僵尸公司，这样员工出现纠纷，A公司就可以把责任推得干干净净。假如遇到这样的状况，那么也肯定要辨别清晰，不要随意的去和不相干的公司签劳动合同，不然到时候有理也没处讲。总之，我们在签订劳动合同的时候，要细致看完里面的每一项，假如出现有疑问的地方，要让公司刚好的改正和补充，假如公司不同意，剧烈要求按不规范的签订方式来执行，那么你干脆离开就好了，因为你已经知道公司以后可能会做什么了，你接着待下去，也就等同于会被被无情的宰杀，还不如提前走人的好。第12页 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