2022年实用的劳动合同模板汇总五篇.docx

2022年实用的劳动合同模板汇总五篇好用的劳动合同模板汇总五篇现今许多公民的维权意识在不断增加，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：*公司法定代表人或托付代理人：所在地址：*乙方(劳动者)姓名： 联系电话：性别： 身份证号码：文化程度：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方） 。 乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗位(工种)工作。依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。三、工作时间和休息休假用工单位支配乙方执行 标准 工时制度。派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。四、劳动酬劳甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按国家和台州市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 1六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用工单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用工单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满后，有以上用人单位不得解除劳动合怜悯形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。其中丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止后，用人单位根据劳动合同法的有关规定向劳动者支付经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 3五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、违反劳动合同的责任1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；2、因不行抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任；3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，经有关部门裁定向对方支付赔偿金；九、双方须要约定的其他事项乙方必需严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期间或离职后，若因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要担当一切后果。乙方可与丙方就详细经济责任订立协议，作为本合同的补充。甲乙双方约定本合同增加以下内容 。十、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向台州市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、台州市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位盖章）：乙方（签名盖章）法定代表人（签名或盖章）：法定代表人（签名或盖章）：合同订立日期： 年 月 日合同订立日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_ _种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一)：A、有固定期限的劳动合同自月年止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年 日起至C、以完成年日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容(一)乙方的工作地点为(二)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列_ _条款(A、B、C选其中之一)：A、实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为(现金干脆发放 托付银行发放)。乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。(二)乙方的工资标准采纳下列第( )方式确定(A、B、C、D选其中之一)：A、乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。D、乙方实行其他工资安排形式：(三) 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。(四)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支配乙方补休或支付相应加班工资。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的(_ _元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。(六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利(一) 双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报 酬中代扣代缴。(二) 甲方按安排公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积 金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。(三) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间 内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。(二) 解除1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的'，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严峻困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(三) 终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行; 乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(五)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、协商条款经甲乙双方协商一样，约定条款如下：1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方须要约定的其他事项：九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变应刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。(六)本合同于 年 月 日生效。劳动合同 篇3甲方(用人单位名称)：乙方（职工姓名）：乙方家庭住址：身份证号码：通讯地址：固定电话依据劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的原则下，签订本合同，甲乙双方自愿全面履行，如有违反，愿担当相应的法律责任。第一条、合同履行期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（自年月日起至年月日止）。合同期满即行止，如甲方工作须要，要在双方同意的条件下续订合同。其次条、工作岗位及酬劳1、乙方受聘于甲方，担当岗位工作，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的岗位工作，并达到质量标准。2、在聘用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元；试用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元。第三条、双方责任和义务1、甲方依据岗位须要，供应相应的劳动爱护、平安措施。2、甲方依据工作须要对乙方进行专业技术培训和业务培训及企业的有关平安管理、岗位责任制等规章制度培训。3、甲方不得拖欠乙方的酬劳，如出现拖欠，应刚好给付。4、在合同期内所形成的全部学问产权归甲方全部。5、甲方制订公司规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，并执行甲方规章制度中相关岗位职责，驾驭岗位技能和操作程序，按工作质量标准完成任务，并接受甲方职能部门的考核。6、乙方慎重承诺，对在甲方工作期间驾驭的管理流程、产品制作方法、专有技术、培训内容、特有操作方法、产品配方、原材料选购渠道、客户运用状况、费用利润状况、工艺、数据、程序、设计、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息等商业隐私负有爱护、保密的义务。7、乙方接受甲方培训所获得的特别技术（），产品配方（）及乙方获悉的商业隐私等，乙方在甲方工作期间或离职后的任何时候不得做技术转让、不得泄露、离职（5）年内不得从事该工作。如发觉乙方有违反第三条第7款第一项情形的，甲方将追究乙方违约责任，乙方须给付甲方违约金人民币元，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用（仲裁费、诉讼费、律师费等）。如乙方有违反第三条第6款和第7款第一项的情形并对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用（仲裁费、诉讼费、律师费等）。乙方在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（5年内），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，如乙方有违反上述条款的行为则乙方担当违约责任，乙方须给付甲方违约金元。8、特别工作用品费用由乙方自行担当。为便于统一管理，乙方应托付甲方制作或购置，特别工作用品制作或购置费用为元。本合同正常终止时甲方可补偿乙方特别工作用品费用元。第四条、合同变更与终止1、本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列行为时，甲方有权解除本合同：（1）被工作实践证明不称职；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度时：（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害时；（4）被依法追究法律责任时；（5）患有传染性疾病时或身体不相宜从事该岗位工作时；。（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、合同期内任何一方要求解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可解除本合同。（第四条其次款所列7种状况例外）4、甲方无故未按时支付乙方工资达三个月以上时，乙方有权单方解除合同。5、甲方向乙方邮寄信件、传递信息时，邮寄地址以乙方供应的家庭住址或通讯地址为准，乙方家庭成员可作为乙方邮件、信息代收人。第五条、双方需约定的条款1、本合同未尽事宜，双方可另行协商达成一样后以书面形式作为本合同的补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。2、本合同在执行过程中，如与国家新颁布的法律抵触时，应按国家法律执行。3、本合同发生争议时，当事人应先向企业劳动争议调整委员会申请调解，调解不成时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同依法成立，经甲、乙双方签字后生效。本合同一式叁分，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（签章）托付代表（签章）：（手印）合同签订日期年月日劳动合同 篇4用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx地 址：xxxxxxxxxx员工姓名（乙方）： xxx员工身份证号码： xxx经甲、乙双方协商一样，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名）法人代表签名： 身份证号码：日 期：日 期：劳动合同 篇5甲方（单位） 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月_日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前_日（试用期提前_日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人： 联系方式（电话）联系方式（电话） 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页