2022年实用的劳动合同集合十篇.docx

2022年实用的劳动合同集合十篇好用的劳动合同集合十篇在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1编号：劳合字（第）第 号劳动合同用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质： 法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：诞生日期：年月日文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭具体地址： 邮政编码：现暂住具体地址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、 合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（贰）无固定期限：自年 月日起。（参）以完成肯定的工作任务为期限。自年 月日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容与工作地点：其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、 劳动酬劳：第四条、 乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。贰、计件制，详细计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行工时制壹、定时工作制貳、综合计件工时工作制參、不定时工作制甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动爱护第九条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。八、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：（1） 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。（2） 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。（3） 甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。第十九条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特别状况或特别岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十四条、其他约定事项：用人单位（公章） 受用人（签名）：法人代表或托付代理人签名年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2林福来没有“福”，在距离劳动合同法正式实施还有四个多月的时候，他被老板炒鱿鱼了。“我没有犯错误，稀里糊涂就通知我办离职手续。”他很生气。在被解雇之前，林福来已经在福州一家私营企业工作了9年。在过去的9年里，他在货车司机这个岗位上连续签过9次劳动合同，每年签一次，每次一年。最新的一份劳动合同是今年1月1日签订的，12月31日到期。谁知道“半路上”起了变故。被解雇后，企业只支付了他一个月的工资作为补偿金，约两千元。林福来说，这太不合理了，他打算向市劳动和社会保障局投诉，进一步要求经济补偿。林福来的遭受只是企业主动应对劳动合同法的一个缩影。越来越多的劳动者已经或者正在被企业终止劳动合同，遭到裁减。这给原来希望把劳动合同法作为维权新砝码的劳动者当头一棒。劳动合同法出台前劳动者合法权益一再被侵扰的事务让一些劳动者起先担忧：即使劳动合同法正式实施，能否撼动资强劳弱的许久局面，变更人力资源市场买方市场的格局，实现劳资关系和谐，依旧是个问题。突击裁员，都是劳动 合同法惹的祸?20xx年7月5日，一位来自广州网名为“金山大少”的网友在凯迪论坛上发表了一篇名为忍痛解雇了全部女职员，我万分内疚的帖子。帖子发布后，立即在论坛上引起了关于劳动合同法立法成败的探讨。“金山大少”在帖子中这样写道：我是一家民营企业的业主，公司不大，连我在内只有四十三人，是销售机电设备的。我不是一名苛刻的老板，我的公司从20xx年建立到现在，每一位员工都出了不少的力气。但今日我忍痛解雇了全部十八名女员工，没方法的，这年头做生意不简单，劳动合同法即将实施，我不解雇她们自己的公司就难保了。我与员工签订劳动合同都是一年一签的，根据劳动法到期不续签是不用赔钱的，但新的劳动合同法却规定员工干了几年就要按每年一个月工资赔偿，所以现在解雇不用赔偿那么多钱，这是其一。还有新法规定签第三次劳动合同就应当是无固定期限的劳动合同，意味着我明年就得和大部分员工签订长期合同，这样我的公司会被拖垮的，那些女人生小孩时很长时间不上班白拿工资，我的小公司根本负担不了这样的重担。“金山大少”在帖子的最终表示，他对裁减女员工的行为感到有些愧疚，“很对不起她们”，但是实在“没有更好的方法”。“金山大少”的帖子中内容的真实性虽然有待考证，却至少反映了很多企业的心声。“劳动合同法增加了我们企业的用人成本，同时企业的用工自主权、薪酬权也被剥夺了。”邹东生说，“比如，劳动合同法关于试用期期限、三险、解除合同和最低薪酬的规定等，法律实行的就是一刀切，而没有考虑市场经济条件下劳动者的个体差异和岗位差别。”作为北京某文化传播有限公司人力资源总监，邹东生已经在人事岗位上工作了8年之久，此次劳动合同法的颁布还是给他出了一道难题。在劳动合同法实施之前，如何避开单位在劳动用工方面的存在的潜在风险，近段时间是他的首要任务。“详细地讲，首先是裁减在单位工作已经9年多，明年满10年的员工，避开和员工签订无固定期限劳动合同;其次是为没有和单位签订劳动合同的员工补签劳动合同;还有就是调整单位、劳务派遣公司和派遣对象(员工)三者之间的用工关系。”邹东生说明说。邹东生所做的工作是目前几乎全部的企业都在做的事情。据媒体报道，最近中心电视台正着力清退“新闻民工”，人数据说有一千八百多人。尽管央视对外声称是“为了规范用工行为”，但深究起来，该事务发生的缘由与劳动合同法的颁布不无关系。劳动合同法规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”长期以来，中心电视台的人事制度特别困难，“正式职工”、“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”等各种名目不一而足，甚至还有大量没履行任何聘用手续的“计件工”。在强调“规范用工行为和爱护劳动者合法权益”的劳动合同法出台之际，难怪中心电视台要实行这样的举措。在许多企业对企业“瘦身”，以应对劳动合同法的时候，袁中文却稳如泰山。袁中文是北京某台资企业的人力资源总监。在他看来，炒老员工的举动不明智。他认为，裁掉老员工一方面影响了企业的集体凝合力，另一方面，炒掉一名老员工就意味着要培育一名新员工，而从目前的状况看，新员工的培训成本比老员工的解雇成本更高。无期合同，“泥饭碗”变回“铁饭碗”?“劳动合同法规定劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必需签订无固定期限劳动合同。这种能进不能出的状况确定会引发公司的员工工作效率低下、没有劳动主动性，这不是回到了原来吃大锅饭的年头了吗?”眼看着离劳动合同法实施的日子一每天接近，广东一家外资企业的陈老板为此愁得茶饭不思。陈老板的担忧的确不是多余的。对于无固定期限合同，但凡企业的人事主管都是“相当的忌讳”。“只要企业有部分员工无所事事，企业就会人浮于事。”邹东生表示，原来固定期限合同有威慑作用，实行了劳动合同法后的无固定期限合同相当于“铁饭碗”，会令一些员工工作看法随意，“确定影响企业的效率”。而且，劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。“这就意味着只要签订了无固定期限的劳动合同，劳动者不犯大错，不同意解除合同，企业就被判了无期徒刑，无法解雇他，这对企业来说就少了约束力，在肯定程度上增加了企业的解雇成本。”邹东生说。“一些企业和雇主现在的担忧完全是多余的。”袁中文说，“因为员工与单位签订合同的次数，在20xx年1月1日前所签订的，都将清零，签订次数计算时间，将从劳动合同法实施之日起才有效。”而且，袁中文认为，无固定期限的劳动合同并非打不破的“铁饭碗”、“终身制”。“假如单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人缘由出现重大过错等，企业同样可以解雇拿有无固定期限工作合同的员工。”“相反，假如企业的一名员工非常优秀，企业想和这名员工签订无固定期限的劳动合同还不肯定能达成协议。对他来说，签不签订无固定期限劳动合同是无所谓的。因此，对于实力强的员工谈无固定期限的劳动合同就是个伪命题。”袁中文指出。袁中文还认为，无固定期限劳动合同对企业还是有好处的。假如和劳动者一年一签，每到合同到期，他都会想“企业还要不要和我续签”，就会去找另外的出路，这样的员工可能只注意短期利益，不会在企业做长线。无固定期限劳动合同让一些员工免除后顾之忧，可以增加员工的归属感，肯为企业做长线的投入。“一个对企业有归属感的员工和一个一年一签的临时工，他们对企业的责任心是不同的，产生的效益也是不同的。”尽管袁中文并不反对无固定期限劳动合同，但是他也承认企业要想和劳动者解除无固定期限的劳动合同还是会有许多另类的方法的。袁中文说明说，劳动合同法规定的劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等法定条款不详细，缺乏可操作性。一些企业制定了职工工资等级制度。以“企业的工资每年都在变，不好写入合同”为由或者在劳动合同中只写上工资等级，不写详细工资数额，而在执行中又抛出各种工资绩效制度将欲辞退的签订无固定期限劳动合同的员工的工资降到法律所规定的最低工资标准，让员工自己感到很不舒适，觉得呆不下去了只好自己提出走人。跳槽自由，“老东家”成培训基地?20xx年8月30日，袁明(化名)接到了武汉市中级人民法院要求他向“老东家”赔偿6.3万元违约金的判决书。袁明最早是武汉某电力公司的一名技术员。在单位从事技术检测工作。20xx年4月26日，袁明和公司签订了劳动合同，合同期限是8年，约定违约金是员工每提前一年离职，缴纳1个月薪酬的违约金。20xx年7月15日，他经人介绍看中了“新东家”上海某公司，收入可观，袁明便向公司辞职，到上海工作。武汉某电力公司随后便以袁明跳槽违约为由，将其诉诸法律。武汉中院最终判决袁明赔偿公司6.3万元。袁明不服，申诉到湖北省高级人民法院。湖北省高级人民法院目前已经受理了这起劳动合同违约案件。袁明做梦唯恐都不会想到，这次跳槽跳出的违约金官司竟然打了6年还没有结果。而20xx年1月1日即将实施的劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。就在袁明这样的劳动者暗自窃喜时，很多企业老板却对这一条款充溢怨气。温州一家制衣厂的王老板担忧：“员工爱走就走，要是任务量密集的时候，我的员工突然大量走人，我该怎么办，不能按期完成订单不是得赔死?”“新进来的高校生，啥都不会，我和同事经过一年多培育，终于让他会做点事情了。这一年多他基本上什么都干不了，都是我们付出劳动在培育他，教他学做事情比我自己做还要累，我自己或许10分钟能做完的事情，我来教他做就得一个多小时。这一年多基本上我们公司就是给他工资让他学东西，可一年多过去了，他对自己的工资不满足了，就跳槽了。那么我们该怎么保证公司的利益?”一位中型IT公司的老板同样向记者埋怨。企业老板没法解决，要求人力资源部门处理。和邹东生同样的人力资源总监们也很无奈：“有了这个法律，员工想走就走，又不能提违约金，我们人力资源管理者很作难啊!”袁中文认可这个条款在肯定程度上是激励员工跳槽。但是他指出，企业对员工跳槽始终没有什么好的方法。目前人力资源市场的现实是要想从员工手中拿违约金比登天还难。“我做人事工作多年，只拿到一笔违约金。而且还是一名高级管理人员跳槽，新单位支付的。”“事实上，这是我们的'用人单位还没有把观念转变过来，劳动者是自由人，在选择工作的自由上，不应当受到任何限制，国外的法律根本没有违约金这项约束。”袁中文说，“我国劳动合同法规定，员工辞职要提前30天通知单位，而且也不是一律不付违约金，假如员工参与了单位组织的培训或者和单位签订了竞业限制协议，在跳槽时就要付违约金。”现在一些企业实行的阻碍人才自由择业和合理流淌的做法通常是扣押证件、供应担保和拖延办理档案转移等有关手续等。“劳动合同法中对这些行为赐予了回击，详细是第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以及第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如保险公司违反此规定阻碍人才的流淌，不仅面临着劳动行政部门的行政惩罚，给他人造成损害的，还将担当民事赔偿责任。”袁中文指出。尽管是企业方的代表，劳动合同法的颁布给人力资源主管行业提出了更高的要求，但是袁中文还是建议企业，只有真正做到了“待遇留人、事业留人、感情留人”，才不会担忧人才的流失，劳资关系才能和谐。劳动合同 篇3（编号：）/小姐，（身份证号： ）你好！公司与你年月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司 员工签字：年 月 日年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号：） 本人已于劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号：）年 月 日劳动合同 篇4摘要：劳动合同法作为我国社会主义市场经济发展过程中重要的立法工作之一，其对于维持市场经济发展所须要的良好的劳资关系、充分发挥劳动力的价值、为企业的发展供应坚实的人才基础等方面都有着特别重要的影响。所以，针对当前劳动合同法，对其立法宗旨进行分析，能够为市场经济发展过程中更好的在劳动合同法的引导下进行企业人力等方面管理发挥重要的引导作用。关键词：劳动合同法立法宗旨理念基础选择分析一、劳动合同法立法宗旨确立的理念基础分析1.倾斜爱护。劳动合同法立法宗旨的确定是在肯定的理念指导下进行的，那么对于我国劳动合同法立法宗旨发挥指导作用的最为重要的理念则是我国对于劳动力的倾斜爱护。劳动合同法作为我国社会法的重要组成部分，其存在的最为主要的目标则是能够通过建立和谐、良好的劳资关系对于社会的平衡和良性发展发挥重要的作用。那么，从这一方面而言，我国在制定劳动合同法的过程中，为了能够保证相对于企业管理者而言的弱势群体的利益，会采纳政策性倾斜的方式对劳动合同法相关内容的制定发挥指导作用，以此通过向市场劳动力的倾斜解决市场经济发展过程中带来的一系列的不平衡的问题和现象。但是，现今我国将倾斜爱护贯彻到劳动合同法立法宗旨确立的过程中，出现了其外延性较小、适用性不足的问题。一方面表现在劳动合同法未对家庭雇佣和个人雇佣等作出明确的合同规定和限制；另一方面则是对临时工、承包工等方面劳动关系的确立则是忽视的，对这部分劳动者的权益爱护则是出于灰色地带，由此带来了一系列的劳动纠纷问题。而对于以上的问题来讲，劳动合同法作为调整市场经济发展的社会关系、劳资关系等的重要法律杠杆，其立法宗旨的进一步确定应不断贯劳动合同法对于劳动主题双方责任和义务以及身份角色等多方面的确定，以此不断提高劳动合同法的适用范围。2.利益兼顾。我国对于劳动合同法的性质界定与民事法律的性质界定是一一样的，我国市场经济在践行劳动合同法的过程中不能违反劳动合同法中对于劳动者权益的爱护，这是我国现行的劳动合同法存在的基本原则的规定。基于在爱护劳动者合法权益的过程中，我国对于劳动合同法立法宗旨的界定是从基于爱护劳动者根本利益和长远利益作为基本动身点而进行的。假如，现行的劳动制度和劳资关系确立方面对雇佣劳动者的权益无法得到程序化的、正规化的爱护，那么不仅会降低劳动者劳动福祉的获得感，而且同时也会损害劳动者的长远利益和根本利益，这样对于我国劳动合同法存在和践行来讲是一种严峻的亵渎。我国的劳动合同法在进行劳动者权益爱护的过程中，对于其宗旨的确立始终秉持利益兼顾的理念。一方面则是表现在相对于市场经济体制中的管理者、核心技术人员等而言，一般的劳动者属于弱势群体。这部分劳动者不管是在劳动技能还是在社会地位以及福利酬劳等方面都存在与较为弱势的地位。所以，劳动合同法始终爱护一般劳劳动者的权益。另一方面为了坚实的贯彻公允的原则，对于隶属于雇佣者的管理者而言，对于其劳动利益的爱护更多的是强调其责任和义务的担当，劳动合同法明确界定这部分人员不能够随意的违法签订合同，随意的跳槽，以此避开给雇佣方带来不良的发展影响。以此，基于以上两方面分析的基础上，我国的劳动合同法立法宗旨的确立须要坚持贯彻利益兼顾的理念，能够对雇佣方和劳动者的双方权益进行合理的取舍和系统化的、正规化的爱护，力图能够在雇佣者和劳动者之间建立一种有效循环的利益关系。3.坚持法治。劳动合同法立法宗旨对于倾斜爱护和利益兼顾理念的贯彻最为基础性的则是对于法治原则的贯彻，坚持法治是保证劳动合同法权威性和法律性的重要指导原则。那么，基于当前我国劳动合同法坚持法治的过程中出现的问题则是，立法宗旨的确立导致拉动合同出现无效的范比较大。如，现今存在的大量的企业、个体户等市场主体凭借着欺诈、胁迫等不良操作手段威逼劳动人员签订或更改劳动合同。这些不良现象的出现并不能够否认现今我国劳动合同法的改进取得了很大的进步，但是由于劳动合同签订的数量逐年的上升，导致在合同认定的过程中出现了大量的劳动合同无效的现象，这就违反了劳动合同法治的基本原则。所以，在坚持贯彻法治原则的基础上，我国劳动合同法宗旨的选择和变更应明确规定劳动者应充分的自主权力撤销劳动合同的相关范畴内容，以此从法律的角度爱护劳动者自身的权益。二、我国劳动合同法立法宗旨的选择分析1.立法宗旨确立中的“单爱护”和“双爱护”之争。我国在多次的劳动合同法立法宗旨确立和修改的过程中，始终处于争议过程较大的则是“单爱护”即对一般劳动者单方面权益的爱护和“双爱护”对一般劳动者和雇佣者双方的权益爱护。但是，我国在确立劳动合同法和贯彻执行劳动合同法的过程中，基于倾斜保護和利益兼顾理念的双重分析的影响基础上能够在劳动者和雇佣者之间建立一种平衡和谐的劳动关系。而我国的劳动合同法立法宗旨对于倾斜爱护理念的践行，并不仅仅只是单纯的对一般劳动者的权益进行爱护，而所谓的双爱护的相关合同法的确立也并不是将劳动者处于更加弱势的地位。所以，在立法宗旨的选择中，我国一般的劳动者的数量处于大多数的位置，但是能够在单爱护和双爱护之间驾驭一个平衡的点，能够做好其统一运用和分别运用的科学性，立法宗旨的确立不应将单爱护和双爱护两者放置在完全敌对的状态，两者之间统筹兼顾、协调协作关系的建立对于劳动合同法立法宗旨的确立及贯彻执行起着特别重要的内容。2.劳动合同法立法宗旨中“应然”和“实然”的选择分析。劳动合同法宗旨在确立的过程中存在着基于理论和现实的两方面选择，首先假如合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其应当是一种“应然”的选择，而假如劳动合同法立法宗旨是在基于现实状况的基础上而进行，那么其应当是一种实然的选择。但是，对于劳动合同法立法宗旨的确立而言，其须要在应然选择和使然选择之间确立一种平衡的关系，以此才能够在爱护劳动者权益的过程中真正做到有根有据、但又不会丢失法律一贯所提倡的自由和公正公允等理念原则。而在进行应然和必定选择的过程中，则会进一步的转化为公法和私法的选择，即劳动合同双方的主体所确立的劳动合同能够拥有一般劳动合同所共有的基本属性，同时也会使得双方主体能够在劳动合同法的法律范围内依据双反的意愿确立双方的劳动自由权、生存权和用人单位的用工权等方面的权力。以此，能够保证劳动合同法即坚持理论合理性，又能够结合现实发展真正的实现劳资关系建立的同等、自由和公正。但是，现今对于我国而言，在坚持理论合理性和客观现实的基础上，存在着许多方面的困难。如：一般劳动者的谈判协商实力较弱、谈判协商筹码也比较少、谈判协商意思的表达模糊以及劳动合同法最终实现的目的之一则是爱护用人单位的目的。这样一系列问题的出现导致我国劳动合同法在保证其公法属性和确立私法特别性和适用性的和谐关系的建立下存在很大的困难。这样就导致劳动合同法立法宗旨理论指导和现实执行之间存在肯定的脱节。三、结语综上所述，劳动合同法作为社会主义市场经济的重要组成部分，面对其立法宗旨倾斜爱护、利益兼顾以及坚持法治的理念的指导下，能够促进立法宗旨在应然和实然、单爱护和双爱护之间建立平衡和谐的关系，不断改进，以此促进我国劳动合同法立法宗旨理论与现实的紧密结合，促进劳动合同法的切实落实。参考文献：1张晓虎. 劳动合同法的立法宗旨与立法价值J. 环球市场信息导报， 20xx（5）：129-129.2张卿. 试论新劳动合同法对中小企业的影响J. 经济探讨导刊， 20xx（16）：187-188.劳动合同 篇5说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，运用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。 违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。劳动合同 篇6甲 方：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，至_ 年_ 月_ 日终止。二、工作内容1.乙方依据甲方工作须要，担当本网吧的清理卫生，夜间值班等工作，防止甲方的财物丢失损坏。2.乙方应根据甲方的要求，按规定做好本职工作。三、劳动酬劳1.乙方完成规定的工作任务，甲方每月五日支付乙方工资八百元整。四、甲乙双方责任1.甲方应按时发放乙方工资2.乙方应遵守甲方的规定；遵守劳动平安卫生、工作规范 ；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；3.在乙方值班期间甲方财物丢失损坏，属乙方责任的，甲方有权要求乙方按价赔偿。4.如乙方无法根据甲方的要求工作，甲方有权解除合同。甲方(签字)_乙方(签字)_ 第一页五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。3.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，可以解除本合同。5.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。6.乙方违反甲方的规定，甲方有权解除本合同。六、 本合同共二页一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字)_乙方(签字)_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同 篇7兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因_，依据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同 篇8甲方（聘方）有限公司乙方（受聘方）居民身份证号码：法定代表人或主要负责人（托付代理人）：甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）兼职业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止；2、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本合同。3、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。4、乙方须供应精确的个人材料，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员。5、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切违章制度。6、兼职人员按销售额提成10%，如超量完成达五万元提成为15%，超十万提成20%，最高提成为20%，以上职务均由公司配备手机和专用手机号码。（第一个月从收入中暂扣500元作为手机和号码的押金，期满交回时押金退回）兼职人员收到的货款当天交回甲方财务，最多不超过二天。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应公司宣扬资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作作奸犯科的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应刚好通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本合同有效期为_年，期满后可续签。15、本合同一式贰份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：公司签章代表人签字：乙方签字：_日期：日期：劳动合同 篇9甲方法定代表人注册地址乙方性别 年龄身份证号码家庭住址 邮编依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至/年/月/日止。本合同于 年 月 日终止其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配技术岗位（工种）工作。乙方工作达到行业标准。第三条工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行标准工作制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作与休息时间。 甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第四条 劳动酬