2022加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究.docx

2022加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究 党的十八大对新形势下如何加强党的建设特殊是基层组织建设作出了全面部署，提出了加强基层党组织带头人队伍建设的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前党的基层组织建设一项非常重要而紧迫的任务。围绕这一课题，我们对加强基层党组织带头人队伍建设进行了深化实践和思索。一、我区加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法*区辖6个乡镇街、51个行政村、16个社区。全区有基层党组织662个，其中区直属党委（总支）20个。全区有党员6533名。区委始终把加强基层党建作为干事创业的第一保障，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，逐步建立一支政治素养好、综合水平高、作风纪律严、服务意识优、协调实力佳的基层党组织带头人队伍，为全区经济社会发展供应坚毅的人才保证和组织基础。1、坚持选优配强，着力解决基层党组织带头人有人干的问题。根据德才兼备、以德为先的用人标准，把好选人关，为党组织建设发展遴选优秀干部和人才。一是拓宽选人视野。坚持以选好配强支部书记为核心，采纳两推一选、公推直选方法选好配强基层干部队伍。按德才兼备、以德为先标准，把党性强、实力强、服务意识强的三强型人才选拔到村级领导岗位。注意从农村企业带头人、致富能手、外出经商回乡人员中选拔优秀人才,突出对大专以上学历人才的选拔。201*年村两委换届选举中,村书记高校本科以上学历的占42%；新一届村书记平均年龄为48.4岁，比上届降低2.8岁；农村致富能手进班子的160人，占57%。形成了结构合理、素养提升、年龄优化、战斗力增加的村两委班子队伍。二是提高村、社区党组织书记、主任一肩挑比例。精干高效是人事改革的方向和目标，我们从有利于削减工作环节、提高办事效能动身，逐步在村、社区推行党组织书记和主任一肩挑的模式，通过合理调配和设置，在村、社区两委换届中依法民主选举产生。截止目前，全区有8个村实现书记、主任一人肩，比例为16%；村两委委员交叉任职91人，比例为32%。全区16个社区中,有13个社区实现书记、主任一人肩,比列为81%。切实把基层发展和党的基层组织建设有机地结合起来，加强党的领导、提高办事效率、增加竞争、精简人员、转变工作作风。2、坚持完善机制，着力解决基层党组织带头人想干事、会干事的问题。用日臻完善的体制机制调动党组织带头人的先锋模范作用和示范引领效应，带动党员干部服务全区经济社会发展。一是注意教化培训。201*年村两委换届后，区委组织部、区民政局联合组织开展了全区新一届村书记、主任培训，邀请了省、市、区相关领导授课，对党建学问、农村经济发展、预防职务犯罪等专题进行了具体讲解。进一步规范了村干部的从政行为，提高了村干部执行村务、管理村屯的实力和水平。各镇街分别仔细组织开展了新一届村两委班子培训会议，邀请区直相关部门和单位领导同志对新一届村干部进行集中培训。全区都建立了村两委班子周五学习日等学习制度。党的群众路途教化实践活动中，区委组织了五次基层党组织书记培训会，对各基层党组织教化实践活动开展进行全面部署、全程指导，确保各基层党组织开展教化实践活动不虚不空、不走过场。二是健全党建机制。区委常委会、全委会定期听取基层党建工作汇报，明确区委书记为抓基层党建工作第一责任人，各基层党组织书记为干脆责任人。区委常委会探讨制定了关于党组织书记抓基层党建工作专项述职制度的实施看法。建立健全区、乡党委书记联述联评联考制度，于每年6月定期召开区、乡党委书记抓党建专项述职会议。形成了区委统揽、上下联动、齐抓共管的基层党建工作格局。探究推行书记抓党建项目化管理模式，全区共确定书记抓党建项目9个。201*年，我区确定念好五子经，加强村党组织书记队伍建设为区委书记抓党建项目，被省委组织部纳入全省优秀项目汇编。三是健全各项制度。全面推行双评双述、四议一审两公开等制度，广泛开展了基层党组织分类定级和整顿达标活动，接着开展了党群共富信用联合体、农村无职党员设岗定责等活动。制定了关于确保发展党员质量有关问题的通知、关于在全区建立党员警示制度的看法等，完善了发展党员公示、考核、票决、协审、责任追究五项制度，开展了团组织推优、三向培育等活动，促进了党员队伍的年轻化和实力化。主动开展党员现代远程教化终端站点双创双争活动，举办了现代远程教化骨干管理员培训班，全区组建站点57个。3、坚持管理创新，着力解决基层党组织带头人干成事的问题。探究对基层党组织带头人进行实绩考核评价机制，通过工作目标和完成业绩双承诺，促进党组织书记专心抓落实、奋勇争一流。一是解决后顾之忧，让基层党组织带头人干有动力。基层组织建设激励保障机制逐步完善，主动落实村干部肯定三有要求，制定了关于对农村党的组织建设经费补助、运用和管理的看法、村两委常任制成员参与社会基本养老保险的指导看法、关于离任村干部生活补贴制度等，切实解决了村干部的后顾之忧，破除了干好干坏一个样的问题，充分激发了他们的干事创业热忱。严格落实三有一化要求，在全区建立了5个社区党委，部分社区实行了社区干部三级九档薪酬制，全区涌现出省级示范社区1个，市级示范社区3个。二是实绩群众说了算，让基层党组织带头人干有压力。每年年底，在全区广泛开展村、社区书记双述双评活动。各基层党组织负责同志在述职述廉会议上，将当选时双同承诺落实状况、任期内工作开展状况、重大事情决策状况向党员群众具体报告和解答，由党员群众代表统一打分，指定专人向群众反馈测评结果，实施评议结果和过程双公开。针对评议中发觉的问题和党员群众提出的看法建议，全区建立完善了乡镇街党委书记和基层党组织书记谈话告勉制度，杜绝了开会一阵风、雨过地皮干现象的发生，实现了双述双评效果的最大化、对村(社区)干部监督管理的规范化和常态化。三是用好评价成果单，让基层党组织带头人干有方向。探究实行从优秀村书记、主任中选拔镇、街领导干部、考录镇、街公务员、聘请镇、街事业编制人员。主动举荐政治素养好、参政议政实力强的村两委正职作为两代表一委员人选。定期评比表彰一批优秀村党组织书记和村委会主任，提高村级组织带头人干事创业的主动性。使每名党组织书记感受到干好工作有荣誉、干好工作有待遇、干好工作有前途，无形之中将工作压力转变为动力，充分激发了基层党组织带头人履行职责、服务群众的热忱和主动性。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页