2022年实用的劳动合同汇总十篇.docx

2022年实用的劳动合同汇总十篇好用的劳动合同汇总十篇随着人们法律观念的日益增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方：乙方：甲方（用人单位）：名称法定代表人（或主要负责人）：_居处：乙方（劳动者）：姓名身份证编号家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方的生产工作须要，在地区担当岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、工作时间和休息1、甲方支配乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产经营须要，征得单位工会和乙方同意后，可支配乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳和社会保险1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。附：如有加班支付岗位加班费用。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务：（1）经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体健康的；（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；（3）违反操作规程的。六、劳动合同解除的条件1、甲、乙双方协商一样，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十三、本合同自年月日起生效。附录或附件：经双方协商后，乙方放弃甲方供应社会保险福利待遇。甲方：（盖章） 法定代表人：（主要负责人）（盖章）乙方：（签名或盖章）签订本劳动合同时间： 年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）鉴证本劳动合同时间： 年 月 日劳动合同 篇2许多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。都是劳动合同法惹的祸？劳动合同法刚刚制定的时候，不同看法就许多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年劳动法颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没起先实施就出了许多问题。劳动合同法6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个高校老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷起先解除老职工的合同。后来又接到挚友发的短信，说中心电视台也在解除老职工的合同，挚友还特别加了一句：“都是你们劳动合同法惹的祸。”劳动合同法实施在即了，当时没有预料到的状况频繁出现也说明，这部法的制定对于企业的影响是特别之大的。最近我们机关的同志去一个大的国有企业讲这部法，讲了半截，这个老总就走了，为什么呢？他说，原来我打算您讲完话，就要布置明年的工作，现在看起来不能做了，因为我的布置明显是和这部法律规定不一样的。但是，原委该怎么相识劳动合同法？其实许多企业管理者并没把握其精神实质。劳动合同法不仅仅要爱护劳动者的合法权益，而是在明确双方权利义务的条件下，重在爱护劳动者的权利。也就是说，其制定要以爱护劳动者合法权益为动身点，但最终这个法的实施要有利于国家的经济发展。假如把企业都搞黄了，劳动者的权益也就无从谈到爱护。应当说大家利益都是一样的。国家在立法这个问题上也充分考虑到了企业的一些权利。比如：许多人不清晰：是不是到明年定无固定期限的劳动合同就是终身雇佣制了？事实上，无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。做这个规定，是对安排体制下的老职工进行爱护。“劳动”理应享有话语权其实，劳动合同法是国家极为慎重出台的。起草用了一年时间，在国务院也是一年，并征求了各方面的看法，经过常委会四次审议才定下来。最终在常委会表决时是高票通过，146名常委会组成人员，145人投了赞成票，特别不简单。而这部法律的出台，对企业管理也的确会有影响，至少表现在两方面：一个是对企业民主管理制度将产生比较大的影响，这主要体现在劳动合同法第4条的规定上：用人单位制定一些规章制度，得制定一个程序。这个规定和我们以前的一些法律相比较，有一个比较大的发展。一般认为，用人单位的规章制度制定权在用人单位。劳动合同法第4条第1款也规定：用人单位应当依法制定劳动规章制度，保障劳动者的权利，履行劳动义务，明确了用人单位在这方面的自主权。但是这个规定也明确了：用人单位在制定涉及到劳动者切身利益的一些规章制度，比如：涉及到他的工资、休假、一些劳动爱护方面的规定时，要和职工方面进行同等协商。对于这个规定，当前争辩比较大，有人质疑规章制度的制定权是共决权还是单决权，我认为至少在制定程序上要有一个共决的程序。在国有企业要和职工代表大会协商，在非国有企业要听全体职工的看法，有工会的企业要和工会代表商议，没有工会的企业要和职工代表同等协商。就不再仅仅是以前劳动法、工会法，以及公司法里面简洁的规定，而是把制定程序纳入到一个民主、法制的程序当中。因为企业始终认为在企业管理当中制定规章制度是用人单位的权力，应当说在现在确定了这个基本的制度。但是，用人单位制定的规章制度有些是不适当的。比如说搜身，这是违反公民权利的。对于企业能制定哪些规章制度，学术界争辩很大，尤其涉及到劳动纪律，每一个用人单位在管理中都制定一些规则，违反这个规则要受到相应的制裁，制裁的手段有哪些，也始终不是很明确。比如：罚款能不能用，这些该怎么处理？通过这么一种同等协商的程序，类似的规章制度多多少少能够有些群众基础和法理基础。劳动合同 篇3甲方：xxxxx有限公司法定代表人：地址： 电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式确定本合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事_岗位工作。第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理。劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：（一）_（二）_（三）_劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同。其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日Xxxxx有限公司劳动合同 篇41、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的.时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动合同 篇5终止（解除）劳动合同证明书兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日 被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止（解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）年 月 日说明：1、用人单位和劳动者因各种缘由终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会 保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室， 各一份。劳动合同 篇6甲方：(单位名称) 法 定 代 表 人 职 务：或主要负责人姓名：单位居处： 乙方：(职工姓名) 身份证号： 户口所在地： 家庭现在住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 _日起至 年 月 日止，期限为 年 月;其中试用期为 个月，自 年 _月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作地点 甲方支配乙方在 岗位工作。工作地点 。因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害，甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。甲方应按国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方依据劳动安排原则实行 工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商一样，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定状况之一的，劳动合同终止。符合劳动合同法第四十五条规定状况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条 专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，约定服务期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或托付代理人)(盖章) 年 月 日劳动合同鉴证机关(盖章)年 月 日乙方：(签字) 年 月 日 (盖章)劳动合同 篇7xx女士：您和我公司的劳动合同将于xx年xx月xx日到期，公司确定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到xx年xx月xx日。特此通知。最终，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！_有限公司人力资源部xx年xx 月 xx日劳动合同 篇8一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高管比起一般员工其地位要高一些，驾驭的企业商业隐私也就比较多，所以在签订劳动合同的时候也就比一般员工多了一些关于保密方面的条款。对于这一点，是须要高级管理人员多加留意的。劳动合同 篇9甲方（用人单位）：_法人（负责人）：_乙方（劳动者）：_居民身份证号码：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。二、甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，工资为 元/月。五、甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）乙方（签字）：法人：（签字）合同签定日期：年 月 日劳动合同 篇10中华人民共和国劳动法(下简称劳动法)于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，至今已经执行十多年。20xx年6月29日中华人民共和国劳动合同法(下简称劳动合同法)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过，自20xx年1月1日起施行。两部与劳动用工有关的法律对规范劳动用工，维护劳资双方的合法权益均起到重要的作用。与1994年颁布的劳动法相比，今年颁布的劳动合同法对劳资双方的权利、义务等有不少改变和调整，对于已经长期执行劳动法的电信企业来讲，确定会带来不小的影响。聘请用工中的合同订立要求细化劳动合同法规定：劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过实行法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。依据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就给电信企业提了个醒：在用工过程中肯定要签订书面劳动合同，在工作中肯定要落实“书面合同”制度，避开在以后的纷争中处于劣势，也好在纠纷发生时有法可依。关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加具体和更加明确的规定，将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将运用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所削减。对比过去，用人单位假如不订立书面合同，往往只负行政责任;现在有劳动合同法来规范劳动用工，会使电信企业不得不权衡自己的得失。所以电信企业在用工的第一个环节就要做好，做细。试用期规定具体操作性强在劳动法中其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至许多单位每年都有试用期。试用期始终是劳动者和雇主签订劳动合同时争议最多的问题，劳动合同法实施后，新旧法律对“试用期”的相关规定有以下改变。劳动合同法以法律形式确认明晰了爱护与惩处措施，对试用期限做出了更为具体的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”等。这套更为详细的规定将在肯定程度上削减用人单位肆意延长试用期的状况，将劳动者合法权益进一步落实。此外，以往许多用人单位在试用期不发工资或者按比例发放工资。对于这一现象，劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而劳动合同法则提出了试用期最低工资的参考标准，其次十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。因此，在试用期方面，劳动合同法较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加详细化和更具可操作性。电信企业在与劳动者签订合同时肯定要做好试用期的工作。经济补偿金支付怜悯弱者劳动合同法明确劳动合同终止也要补偿，既体现了根据国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种激励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的爱护。例如其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”对劳资双方关系最大的是“第四十六条规定的有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。这里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八条规定”、“第三十六条规定”、“第四十条规定”、“第四十一条第一款规定”、“第四十四条第一项规定”、“第四十四条第四项、第五项规定”。电信企业人力资源管理者肯定要细致阅读这几条的规定，避开在后续工作中出现失误。还有其次十二条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。至于补偿标准是否过高，这实际提出了劳动合同法实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是遵守法律的企业，成本应当不会大增。在解除劳动合同方面，按现行劳动法，只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿;假如是合同到期终止，一般状况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同不等同于不行解除的劳动合同劳动合同法还规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同法中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其供应一种就业的稳定性。有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不行解除的劳动合同。劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严峻失职、假公济私、给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任”等法定状况下，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。对此相关人士提出，除了原来劳动法规定的在同一单位工作满十年外，劳动合同法新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定期限合同，只是第三次续订合同时间要在劳动合同法实施后，即20xx年1月1日后。遵循按劳安排原则同工同酬由于用工双轨制，大部分的电信企业不是按劳安排，而是按身份安排。劳动法第四十六条明确规定：“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬”。是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动酬劳。实际执行过程中，电信企业却普遍存在着大量的劳务工(也有的电信企业称作派遣制用工)，在新的劳动合同法中第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定”。这样的“同工同酬”在劳动合同法中分别出现了三处，并且都对“同工同酬”做了具体和严格的规定。最近，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在接受采访时透露，目前，劳动保障部在会同有关部门探讨起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点探讨的内容。我国企事业单位工资安排“同工不同酬”的现象有望通过立法解决。规范劳务派遣制用工形式目前，派遣制用工在电信企业大量存在，派遣制用工管理存在很大的问题，针对用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益的问题，新颁布的劳动合同法对劳务派遣用工形式也进行了规范。劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。相关人士指出：“这预防了用工单位与劳务派遣单位合作规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的规定。”劳动合同法在明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务：用工单位应当执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳;支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。劳动合同法还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。对于电信企业应当主动探究多种合法的新型用人机制，强化“精干合同制、规范派遣制，培育代维代营等社会力气”的用工管理。强化劳动合同期限管理;规范派遣制员工管理和加强流淌;主动探究项目外包、项目合作的管理方式，降低用工风险。劳动合同法1日起施行，留给电信企业用工调整还有不到两个月的时间，在这段时间里，电信企业应当有备无患，仔细细致地阅读劳动合同法，探讨新型用工方式，形成合理的用人机制。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第