2022劳动保障个人整改措施.docx

2022劳动保障个人整改措施 第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“肃穆纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处相识到作风效能建设的重要性和必要性。一、本所职工自我剖析1、工作作风方面: 工作时就仔细工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且擅长自我反省，自我指责，刚好调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。2、工作效率方面：我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简洁。3、工作纪律方面:听从党委、政府的支配，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施：1、加强学习。常常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。2、转变思想观念。要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上相识到一个人的工作作风，是一个人思想素养的体现，不应当计较个人得失，应当加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。3、“八不准”：(1)上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。(2)不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。(3)上班时间不准串岗、闲聊或做与工作无关的事。(4)不准公费进茶楼、歌厅、休闲消遣场所。(5)不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。(6)不准知情不报，欺上瞒下。(7)不准弄虚作假，虚报浮夸。(8)工作不准相互推诿扯皮。其次篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施劳动保障监察大队软环境政行风建设整改措施根据市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推动服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严峻损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映剧烈的突出问题、作风问题，进一步增加服务意识，提高政治素养和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深化地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，仔细制定如下整改措施：一、 提高相识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员仔细学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，比照民主评议，找出差距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。二、 转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和惩罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不行以到企业乱检查、乱收费、乱惩罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必需到市软环境办公室备案。三、 完善制度，落实责任。根据市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，根据过错责任追究规定，肃穆追究当事人责任。四、 抓队伍建设，提高干部职工素养。执法人员必需做到：纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，犯难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有示意之意等不公正执法行为。抓好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深化基层，深化企业，调查探讨，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素养高、工作实力强、作风过得硬”的高素养干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施桔山街道办劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改报告依据关于印发<桔山街道201*年民主评议基层站所 工作实施方案>的通知，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：一、反映比较集中的问题和建议1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方相识有差距；2、对失地农夫的社会保障问题要尽快出台方法和措施；3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣扬力度；4、社保扩面征缴的深度和广度还不够；5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。二、整改措施（一）建立民主评议政风行风长效工作机制一是努力创建充溢活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、沟通、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会沟通，每年进行业务学问考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。主动探究人事劳动和社会保障工作的新思路、新途径，探讨建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造亲情化服务氛围。（二）改进方式方法，进一步加大政策宣扬力度依据人事劳动和社会保障法规政策体系浩大、内容繁杂的特点，我们将实行印发宣扬单、张贴宣扬画等传统形式，广泛宣扬相关的法规政策，使广阔群众了解和驾驭政策。（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深化开展禁止运用童工的专项执法检查，维护未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡察检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。桔山街道办劳动和社会保障服务中心二一四年七月十日第四篇：劳动保障机构改善措施一、机构调整不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳务输出办公室更名为市职业介绍服务中心。二、人员编制总额三、各单位机构编制（一）市社会劳动保险事业管理局。仍为相当于副县（处）级事业机构。该局内设机构10个：办公室、政工科、基金核定科、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、缴费记录科、离退休人员管理科、计算机中心。局长1名，该局财政全额供应事业编制41名。副局长3名，中层领导职数10名。（二）市机关事业单位社会保险局。仍(请您接着关注公文素材库第五篇：劳动保障监察工作措施一、充分相识做好劳动保障监察工作的意义维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规实行、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了主动贡献。但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系困难化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地各有关部门肯定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分相识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。二、加强劳动保障监察机构队伍建设并依据劳动保障监察工作须要配备专职劳动保障监察员。监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。详细机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出看法，各级劳动保障行政部门必需建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。报当地人民政府审定。配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政惩罚权由劳动保障监察机构集中担当。各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备运用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设。不断提高劳动保障监察办案质量和效率。一般由各县（市、区）劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。劳动保障监察员通过考试录用。报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。要加强对监察执法人员的职业道德教化，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习驾驭相关法律学问和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素养和办案实力。要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。三、进一步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。其中：用人单位在县（市）由县（市）劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位（包括事业单位、社会团体）和劳动保障服务机构的劳动保障监察。市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。对非法用工的由发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。可以干脆对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门依据工作须要。也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。各县（市、区）对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。四、突出重点。切实加大劳动保障监察工作力度大力宣扬劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。加大对用人单位实行状况的督办检查力度，主动受理举报和投诉，依法订正和查处违反劳动保障法律法规的行为。重点要着力抓好以下工作：（一）建立劳动关系。对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构赐予警告，责令限期改正。（二）依法参与社会保险。否按时足额缴纳各项社会保险费。对未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，未照实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。（三）禁止私招乱雇。坚持用工备案。要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。（四）坚持技术工种人员持证上岗。对用人单位涉及技术工种的岗位。否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。对未持证上岗的由劳动保障监察机构赐予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。（五）禁止拖欠劳动者工资。要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况。（六）禁止运用童工。要严格检查用人单位是否运用童工。（七）维护女职工和未成年工合法权益。要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特别劳动爱护的状况。（八）严格检查用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的状况。（九）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。五、建立举报嘉奖、依法审计、诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度公开举报、投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报、投诉信箱。刚好受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件供应重要线索和证据的人员实施嘉奖，嘉奖资金从办案费中列支。要建立对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的定期审计制度，所需经费从专项检查费中列支。对用人单位遵守劳动保障法律法规的状况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级。对严峻违反劳动保障法律、法规的要向社会公布，促运用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造良好的劳动保障法治环境。六、建立完善工资保证金制度全面实施工资保证金制度，各地要对建筑、交通、水利、铁路、矿山等行业。按规定收取工资保证金。凡建设项目未按规定缴纳工资保证金的建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。劳动保障行政部门要加强对工资保证金的管理和监督，主动探究建立覆盖各类企业的工资保证金制度，详细方法由市劳动保障行政部门提出，报市人民政府审定。七、健全劳动保障监察工作监督制约机制公开执法依据、程序、期限和职责；建立公开、公允、公正的评议考核制度，各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制。严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。加强执法人员管理，强化责随意识，对侵害劳动者合法权益的要仔细受理、刚好介入、依法处理，坚决杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。进一步完善日常巡察检查、年度检查、专项检查和受理举报投诉等执法方式，逐步推行监察方式网格化。对因监督检查不到位而发生严峻侵害劳动者合法权益事务的要追究劳动保障行政部门的责任；对投诉举报不刚好依法处理或违规执法的要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任；对监察人员因有意和重大过失造成错案的要依法追究相应的行政责任或法律责任。八、切实加强对劳动保障监察工作的领导切实加强领导，各级政府要高度重视劳动保障监察工作。刚好探讨解决劳动保障监察工作中的困难和问题，为劳动保障监察执法创建必要的条件。各级劳动保障、公安、工商、建设、卫生、人事、平安生产监督管理等部门要切实履行职责，加强协调沟通，支持和协作劳动保障监察机构的工作，必要时可以开展联合执法，发挥整体执法效能。劳动保障行政部门要加强与人民法院和工会、妇联、共青团等组织的联系，主动接受监督，主动争取支持。各新闻媒体要广泛宣扬劳动保障法律法规，对严峻侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。通过各方面共同努力，形成劳动保障监察工作合力，共同推动劳动保障事业健康发展。公文素材库范文网其他相关范文：劳动保障先进个人个人整改方案和整改措施个人整改方案和整改措施个人整改方案和整改措施个人查摆问题及整改措施本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 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