2022区委常委 年全区党建工作会讲话稿.docx

2022区委常委 年全区党建工作会讲话稿 区委常委2022年全区党建工作会讲话稿 本文简介：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会同志们：今日，区委特地召开全区党建工作会议，玺玮书记出席会议并作讲话，为当前和今后一个时期党建工作指明白方向，对于我们把握大局、强化责任、明确任务，具有非常重要的指导意义。我们要仔细学习领悟、抓好实行。下面，我分别就做好今年组织、统战工作，讲几点看法。区委常委2022年全区党建工作会讲话稿 本文内容：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会同志们：今日，区委特地召开全区党建工作会议，玺玮书记出席会议并作讲话，为当前和今后一个时期党建工作指明白方向，对于我们把握大局、强化责任、明确任务，具有非常重要的指导意义。我们要仔细学习领悟、抓好实行。下面，我分别就做好今年组织、统战工作，讲几点看法。一、注意“五个坚持”，全面提升组织工作质量? 做好今年组织工作的总体要求是：深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教化为重点，紧紧围绕“强区主城、富美xx”建设大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展、服务中心的强大力气，为全区经济社会发展供应坚毅组织保障。(一)坚持把政治建设作为根本性建设，推动全区党员干部主动校准政治之标党的十九大报告强调“把党的政治建设摆在首位”，各级党委(党组)和组织部门要牢牢把握政治建设在新时代党的建设和组织工作中的战略定位，做到站稳政治立场、履行政治责任、抓实政治任务。第一，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教化。要根据党中心部署和省委、市委要求，结合推动“两学一做”学习教化常态化制度化，周密谋划、正点启动、务求实效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教化。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教化的重要内容，通过定期讲习、巡回讲习、支部讲习等形式，推动全区领导干部既当“学习员”，又当“讲习员”，把学习新思想抓在常常、融入日常。要坚持弘扬理论学习与指导实践相结合的马克思主义学风，着力解决信念不坚决、宗旨不坚固、使命感不强等突出问题，力戒形式主义，防止走过场、做表面文章，切实将教化实效体现在对初心和使命的正确相识上，体现在解决实际问题上，体现在突出常常性教化，实现主题教化长效化上。其次，抓好干部教化培训，强化思想武装实效。要充分发挥干部教化培训“固根守魂”功能，围绕建设高素养专业化干部队伍，根据“按需施教、分类培训、学以致用”要求，大力实施领导干部党性提升工程，切实深化政治、理论、规则之训。要办好科级干部培训班等党校主体班，借力对口支援办好党务党建等专题外训班，大幅增加干部综合素养，实现“以用为训”。要推动教化培训规范化建设，完善培训信息管理和运用、领导干部培训信息任前审核等制度建设，全面增加干部教化培训的精准度和实效性。(二)坚持以高素养专业化为目标，打造适应“强区主城、富美xx”建设须要的干部队伍政治路途确定以后，干部就是确定因素。我们要坚持以事业发展为导向，大力储备、培育、发觉、运用一批“工匠+猛将”型干部，着力建设一支高素养专业化干部队伍。第一，把政治标准作为选人用人的首要标准。用人标准与导向紧密相连，是干部工作的核心问题。要坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治过硬作为人选条件的第一要求。要围绕对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律的审查和衡量，细化政治素养评价要素，建立xx区领导干部政治评价负面清单，对政治上不合格的一律“一票推翻”，已经在领导岗位上的坚决调整，为关键时候站得出来、顶得上去的干部“腾位子”。其次，优化方式方法，确保干部考准考实。一要全面规范干部选拔任用程序，强化过程风险防控，提高干部动议质量，在推动结构需求、实绩考核、干部监督、干部教化等信息集成过程中促进干部工作进一步融合融通，逐步形成要素协调、程序严密、有效管用的干部选拔任用工作体系。二要详细深化了解人选状况，考察谈话坚持“四不”原则：不限时间，坚持时间听从质量，把事谈深、把人谈透;不拘形式，营造宽松氛围，使谈话对象没有顾虑，应谈尽谈;不设框框，不设定谈话范围，让知情人充分阐明状况;不唯表象，实行引导追问等形式听取言外之意。三要综合分析研判，开展常态化谈心谈话、调研考察，探究将了解干部的触角延长到其生活圈、挚友圈，全方位、多角度、近距离识别干部，多方印证、全面驾驭干部的真实表现。第三，加强干部队伍专业化建设，打造又博又专、推陈出新的素养结构。一要注意依事择人，抓好班子建设，关键要在专业化建设上下功夫。要提高干部配备的前瞻性和预见性，以事为中心，有针对性地统筹调配专业人才，为事业精准发展供应有力的专业干部和人才支撑。二要拓宽选人视野，系统盘点全区干部人才队伍资源，破除系统循环与内部认同，不惟身份约束、不惟编制限制，推动干部跨地域、跨部门流淌，破解人选本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页