2022年新员工入职培训发言稿(精选多篇).docx

2022年新员工入职培训发言稿(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训发言稿 尊敬的老师，敬爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今日就要暂告一段落了，这段充溢而开心的经验让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们倾听了辛总对企业文化高屋建瓴又深化浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很暖和也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答好，很好，特别好已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热忱爽朗的笑声，袁经理从电影中赐予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会遗忘，是你们的关怀培育让我们健康成长、快速成才、获得胜利，在此请允许我代表全部参与培训的同事们向各位领导各位老师表示诚心的感谢！祝福你们工作顺当，健康快乐！ 在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训有备无患地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们相识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也肯定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培育良好的团队意识，保持可持续的学习实力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充溢热忱。 今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案供应商，用户遍及金融、通信、政府、教化、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比骄傲，也请领导们老师们信任，浪潮也会为选择了我们而感到愈加傲慢！ 太阳每天都为我们升起，新的将来让我们充溢希望，让我们在浪潮这片广袤的海洋扬帆远航！ 其次篇：新员工入职培训发言稿 新员工入职培训发言稿 敬重的各位领导，各位老师，各位同事，大家下午好 ： 今日特别荣幸能在?演讲厅代表二班发言，首先请允许我代表全体培训员工向领导、班主任及负责后勤服务的老师致已最真挚的感谢和最崇高的敬意，感谢?领导对我们的重视，对我们的人文关怀，给我们支配内容丰富的培训，让我们每一位员工都受益匪浅，让我们更加清楚的相识自己，更加坚决自己的选择，这份职业是我们所宠爱的，我们会爱我们所选择的，全力以赴干好工作中的每一件小事。 加入?已经一个多月了，在这短短的一个多月里，我们相继进行了军训、平安培训、新进员工入职（初识期）的培训，让我们感受到浓浓的企业文化和历史底蕴，特殊是“?”的?精神，深深的感染着我们每一位员工。 军训，能使我们规范自己的行为，使自己更有组织性，纪律性。?是个高温高压，易燃易爆，有毒有害的高危行业，假如没有肃穆的纪律将会带来许多不幸。理论与实践相结合的化工平安培训，让我们学会学到了危急化学品、个人防护、事故应急、灭火器的运用等化工平安学问。平安是生产的基础，平安是效益的保障，让我们“常怀责任之心，常行责任之事”，时时刻刻注意平安。俗话说：条条章程血写成，不重视平安就是轻视自己的生命。 为了我们更快地了解?，适应?，?特地支配了新员工入职培训，这次培训有多位领导亲自莅临参与，领导不仅给我们传授专业学问，还从他们的角度结合自身的经验给我们传授阅历，让我们少走弯路。本次培训包括了?规章制度、企业文化、?生产装置发展，人才通道，有关规章制度、运作模式，经营理念、hse管理、敬业精神、团队合作、职业生涯规划等，期间还参观了厂史陈设馆，一幕幕辉煌，一份份成果，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一中久违的归属感，仿佛带领我们走过这?年的风雨兼程，见证企业的革新，让我们感受到其中的艰辛，这使得我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。 通过学习职业道德我们知道“一流的企业须要一流的员工，一流的员工铸就一流的企业”。?的命运驾驭在我们每一个员工的手里，而我们每一个员工的 职业道德，职业素养，职业技能，职业操守都和?的发展休戚相关！我们应当尽快的了解自己工作岗位，岗位职责，工作责任，工程流程等；进一步理解组织的文化规章制度及相关政策，进一步提升自己的职业素养，职业技能；用最短的时间适应环境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力学习和工作。 通过学习生产装置工艺让我们也许了解整个?的生产链，原料哪里来，产品哪里去，怎么样实现连续化生产，了解电汽水储，了解各个生产部门的联系与区分，实现循环的清洁生产。 通过敬业精神培训，我们知道敬业的重要性！敬业即是责任心，是竭尽所能将工作做好。我们应当有爱岗敬业，诚恳守信，办事公道，服务群众，奉献社会的爱岗敬业精神。身边有优秀的劳模宋继红，也有不敬业带来的惨痛代价，让我们牢记?血的教训。在以后的工作中严格要求自己，遇事先别说难，先问是否全力以赴干好每一件小事。 通过学习共青团，让我们明白共青团是给我每一个位有才能的员工供应呈现自己的舞台，抓住机会，主动主动的参与团委工作，主动向党组织靠拢，服务于青年成长，服务与企业的发展。通过学习企业文化、hse管理让我们感悟以“?”为企业宗旨，以“?”为企业核心价值观，以“?”为企业愿景，以“?”为企业精神，以“?”为企业作风，以“?”为企业经营理念，推动企业持续有效和谐发展。 树立“?理念”，做到不损害自己，不损害他人，爱护自己不被损害。 我们学习了人力资源管理学问，房改政策，这些都是和我们休戚相关的，我们了解到员工的福利待遇；人才成长通道；了解到企业信息化管理增加企业的核心竞争力；内限制度是适应国内外证券机构管理要求，由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现限制目标的过程。限制目标即合理保证企业：经营管理合法合规；资产平安；财务报告及相关信息真实完整；提高经营效率和效果；促进企业实现发展战略；牢记质量是企业的生命，提高企业的质量是企业生存和发展的保证，是顾客满足的保证，有利于员工的发展。 “方向比努力重要 ，实力比学问重要，敬业比实力重要”，假如方向错了，努力就是白费功夫。此次培训是一个全方面立体化的培训，促使员工在思想上相识自己，职业定位找准方向，激发动力，实现由学生到职工的角色转变，放下姿 态，听从上级的吩咐，听从组织的支配，评估与反馈，实现完整的职业生涯规划。 作为?中的一名新员工，我们会尽快的让自己成长起来，主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给?，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应?发展。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。主动主动的加入到这样一个欢乐的，主动的，向上的团队。“水不流则腐，人不进则退”。在以后的工作生活中，我们应当加倍的学习，不断提升自身的素养，为?注入“新，特，精”的血液，为适应?不断发展，争取为?创建效率最大化。做精彩的人，不要求做最好，只要求做更好。 第三篇：新员工入职培训 新员工入职培训 4月12日(星期一) 上午办理入职手续，领用办公用品，学习员工手册。 下午支配坐位，熟识公司状况。 4月13日（星期二） 上午9：30-10：30培训产品学问（张扬）。 下午3：30-4：30提问，其余时间自习（张扬）。 4月14日（星期三） 上午9：00-10：00培训业务流程（沈晓雷）。 下午3：00-4：00培训业务技巧（开发客户，张扬），其余时间自习。 4月15日（星期四） 上午9：00-10：00培训erp。（沈晓雷） 下午3：30-4：30业务沟通。（刘晓云，张晶，孙晟皓） 第四篇：新员工入职培训 新员工入职培训提纲 一、 本公司质量方针：领导重视，全员参加；过程规范，系统科学；持续改进， 精益求精；品质卓越，客户满足。 二、 本公司产品分类：（1）塑胶玩具（2）机械玩具（3）电子玩具 三、 订餐：扣取生活费8元/天，（插件、车缝、喷油、执色四个部门包吃包住）。 1.订餐地点：刷卡处旁边。 2.订餐方式（16；17）； 3.订餐时间（115上月22号8：0028号8：00；1631本月8号8：0014号8：00）； 4.退餐：另有一台退餐机，只能退星期六的餐。退餐时间：周四8：00-周王17：00。 5.餐厅选择：主管级（2号饭堂）；月薪职员（新3号饭堂）；日薪职员（打菜6号窗口，打饭在旧3号饭堂）；员工（打菜15号窗口，打饭4号饭堂） 6.餐具自备，打饭打菜各刷卡一次，必需先打菜，再打饭。 7.法定假日饭堂不开餐。 8.饭堂就餐，必需厉行节约，饭吃多少打多少，不行奢侈；不行乱倒剩饭剩菜；若被抓住乱倒饭菜或奢侈，将从重惩罚。 四、 住宿：扣取住宿费42元/月，以30天/月计算。 1.宿舍有规定水、电用量。超额部分费用以1元/度为标准收费，统一在工资中扣除。 2.退宿：每周二和周四下午13：3016：30，带上住宿单红联和租房收据到人事部退宿。 3.宿舍内电线上严禁挂衣服，严禁抽烟；爱惜公共设施（门、锁、水龙头、扫把、铲子等），若有损坏需赔偿；出门关灯、关水龙头；垃圾不乱丢。 4.在a、c、d栋住宿的同事，辞职时需交回宿舍钥匙。否则将扣款5元/把。 五、 打卡规定 1.啤机部是两班倒，打卡时间不同于其他部门，详细时间部门文员会具体告之。 2.职员通道：指纹卡，采集指纹时间为每日上午9：20分左右；全部人员打卡均不能提前（推迟）15分钟。 3.各部门上下班时间不一样，详细时间应随车间。 4.迟到、早退一个月累计10分钟内不扣钱，超出10分钟的，每超出一分钟罚款1块钱。同时，工时会扣掉。 5.上班3天后在部门文员处登记领工衣。首件免费，一次领2件，则扣一件的一半的费用。即：夏装13元/件，首次领取时只扣6.5元/件。 六、 工时工资 1.勤工和表现奖：101元/月，但需具备两个条件：（1）整月没有旷工和请假；（2）整月没有被惩罚和警告（惩罚单为证）。 2.上班时间：正班时间6.67h，其余为加班。即：1天的总上班时间6.67h正班时间加班时间 3.正班时间40h/周，每天加班时间不超过22：00，每天最长工作时间不超过12h，每周最长工作时间不超过66h，每周至少休息1天。 4.工资为：正班工资正班时间*5.29元/h，平常加班费加班时间*5.29元/h*1.5倍，周末加班费加班时间*5.29元/h*2倍。法定假日工资法定假日加班时间*5.29元/h*3倍。 5.发工资时间：每月25号左右，但最迟不超过30号； 6.发工资方式：分两部分发放，先发101元现金，剩余部分打入银行卡。 7.银行卡办理： 1若自己有东莞市中国农业银行卡的则不用在厂里再办，只需供应自己银行卡即 可。方法：将身份证、银行卡、厂牌同时复印在一张a4纸上，交于部门文员处，由文员统一交给会计部即可。提示：需在发工资前完成； 2若没有银行卡的，则由厂里统一办理，扣取工本费5元。发卡时间：次月15 号左右，届时需持本人身份证和本人签名才可领取。 3银行卡首次密码：去掉身份证编号最终两位数，然后往前数6位数。如： 1101103063145，红色部分即为银行卡密码。 8.若身份证和银行卡丢失，则可到部门文员处申请发放现金，需部门主管及老板签名后生效。若需连续几月发放现金，则每月都需提交申请书至会计部。并抓紧时间补办证件。 9.工时表、工资表每月需核对清晰并签名。 七、 请假 1.请假3天以内干脆上司签名，报主管批准；连续请假3天以上主管批准后再报人事部经理批准。 2.申请单批准之后白联交部门文员核对考勤；红联交人事部；黄联自己保存，作出入厂凭证。 3.连续请假3天以上可退餐，连续请假一个月以上须交回全部证件并结算工资。 八、 辞工 1.辞工手续办理时间：周一至周五早上8：0010：00，周六不办理。 2.全部人员合同有效期3年，员工试用期2个月，职员试用期3个月。 3.辞工分3种：1自离2 急辞工3正常辞工 1自离：未做满3天自离，需收取20元工本费，并在原部门开具自离单，经部 门领导签名后到人事部办理离职手续(来源：.hwr.om)。做满3天后则不收取任何费用。 2 急辞工：需扣取一个月的基本工资。然后办理正常离职手续。 3正常辞工：提前一个月提出申请，部门领导签名后交人事部保管，到期日由 本人到人事部拿回辞职单，回原部门、医务室、培训老师签名后到人事部办理手续并签工资单，正常办理手续后，工资会足额打入银行卡。 4.试用期内辞工需提前3天提出申请即可。正常手续同上办理。 九、保险 目前我厂所买为工伤保险和医疗保险两种，扣取6元/月/人。 十、6s、iso、icti 1.6s：整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安。主要体现在生产物料管理和环境卫生管理两大方面。 2.iso：国际标准化组织的简称。核心思想为：说、写、做一样。 3.icti：国际玩具协会商业行为守则。包含工时、工资、福利、平安等内容。我厂特别重视icti查厂。 十一、福利 1.有薪年假：做满1年以下10年以下，有薪年假5天（1年内累计请假2个月以上则取消）；10年以上20年以下，有薪年假10天（1年内累计请假3个月以上则取消）；20年以上30年以下，有薪年假15天（1年内累计请假4个月以上则取消）。 2.其它休假： 婚假（正常3天，晚婚13天；须供应未婚证、结婚证方可办理）； 产假（正常90天，晚育105天；须供应生育证、结婚证、诞生证方可办理）； 陪孕假（7天，供应证件如上）； 丧假（3天；须供应户口本复印件、死亡通知书）； 工伤病假（须供应医院证明，基本工资按101%给付）； 非工伤病假（须供应医院证明，基本工资按80%给付）。 3.其他福利：公司配备了电脑培训室、台球室等设施；公司免费向员工供应每人 每天18l的热水；公司有内刊德源天地，大家可以踊跃投稿，一经发表可以获得稿费。 八、其他规定 1.上班时间不行以穿拖鞋、背心、短裤，需正确穿戴好工衣、厂牌、工帽等。 2.厂区内严禁抽烟，包括篮球场、饭堂、宿舍等区域。若被抓到，首次罚款90元。出了8号门，则无限制。 3.出入厂区请正确佩戴厂牌。若被保安查到未戴厂牌进出厂区，保安有权拒绝其进入公司，并将从重惩罚。 第五篇：新员工入职培训 新员工入职培训 起先一个新的工作对新员工来说是充溢压力的，新员工常发觉自己要在一个完全生疏的工作环境下与不熟识的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得胜利，新员工必需学习新的工作制度、方法、做事的程序、公司对自己的期望。 新员工入职培训是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及公司的基本状况而设计的一项安排。该安排应是在新员工同意加入本公司并为其效力后才起先实施。新员工上班后的第一天所受到的问候及发生的事务将给其留下深刻的印象。因此把新员工的培训时间支配在到公司上班的第一天。 入职培训的目的通常包括以下几方面： 1、削减新员工的压力和焦虑； 2、降低新老员工流淌； 3、发觉新员工适合的工作岗位； 4、帮助新员工适应工作环境，了解公司各项规章制度； 5、让新员工形成主动的看法。 培训内容包括如下信息： 1、 公司的整体信息 a、 b、 公司总体概况 公司的规章、制度 全体员工每日工作要求 1、 明确每日上下班时间，到岗时间以考勤机记录时间为主，签到表为辅。员 工迟到3次以内，每次罚款5元；3次以上，每次罚款10元；超过5次除名。经理迟到3次以内，每次罚款10元；3次以上，每次罚款20元；超过5次除名。 有事需请假的员工，要求提前一天写请假条，由经理签字同意后方可休息，如特别状况不能提前写请假条，事后需补交假条。 工作时间严格按排班表执行，如因个人缘由，需调换班次，需向经理汇报，不能私自倒班，周六、周日及节假日不能请假休息，如需休息，按双倍工资扣除。 每周除周一以外，必需着工装上岗，（包括办公室、物业、卖场全部员工）工作时间内，不穿工装，一次罚款10元。 2、 3、 4、 平安防火常识 一、四懂 1.懂本岗位火灾危急性。 2.懂预防火灾措施： （1）不在商城内吸烟，并阻挡顾客吸烟，不运用明火。 （2）不乱拉电线、不运用大功率电器。 （3）不用易燃材料装修。 3.懂扑救火灾方法。 4.懂逃命方法： （1）着火后，要快速撤离，不要贪恋财物。 （2）在火灾浓烟区，用湿毛巾捂住口鼻，低姿态向出口奔跑。 （3）身上着火后，马上脱下衣服或就地打滚，千万不要奔跑。 二、四会 1.会报火警： （1）向保卫科或工作人员报警。电话：3862929 （2）拨打电话“119”向消防队报警，请讲着火单位和地点。 2.会运用消防器材： （1）干粉灭火器运用方法：先拿起灭火器上下颠倒晃动，使瓶内干粉松动，然后拔下保险销，一手捂住喷嘴，一手按下押把，对准火的根部喷射，距离1米至1.5米，室外占据上风、顺风出喷射。 （2）消防栓运用方法：先拿出水袋，打开消防栓阀门，将水枪对准火的根部进行扑救。 3.会扑救初期火灾： （1）假如是电器着火，先切断电源，然后再扑救。 （2）假如是液化气、煤气着火，必需先关闭阀门。 4.会组织疏散逃命。 知道最近的出口，并能带领顾客有序撤离。 社会单位消防平安 “四个实力”建设标准 一、检查发觉和整改火灾隐患实力。 商场内严禁吸烟、动用明火、私拉乱接电线、遮挡损坏消防设施、通道堵塞。 二、处置初起火灾实力。 驾驭灭火器、消火栓、火灾报警装置等消防设施器材的运用方法，并能运用消防器材处置初起火灾。 三、组织引导人员疏散实力。 1、知道最近的平安疏散出口，能引导顾客逃命。 2、通过浓烟、着火区域逃命时，应当实行必要的个人平安防护措施。 四、自我宣扬教化实力。 主动参与单位组织的消防培训，仔细学习消防学问和驾驭防火、灭火器常识。 管理层人员分工明细 公司六代表六楼整体负责：姜舸助理：任斌 六楼嬉戏区带班培训：郭娇 刘琳 六楼兼影院后勤：李兴白群山 新员工工作看法培训 顾客至上意识没有客户，就没有公司 协调意识作为公司的一员应具备的整体的思维方式及行为 确立目标的意识制定自己的工作目标及志向 改革意识没有最好，只有更好 成本意识节约经费就是增加利润 嬉戏区员工工作要求 1、 2、 3、 4、 5、 6、 每日进场打扫嬉戏区及周边卫生。 整理墙面及备存玩具，清点并摆放好道具。 大小赠品做好日清月结数量管理，每日上报赠送数量及库存。 为顾客供应良好的服务，热忱回答顾客询问。 工作期间严禁空岗或串岗，如需离开，必需向同岗位人员通报，确保有人在岗并刚好赶回。 顾客需交钱时，应由嬉戏区员工引领或告知顾客，钱款交由收款台，严禁 员工干脆收取顾客现金，一经查实员工私自收取现金，办公室将对此员工做罚款101元的惩罚。 员工禁止将嬉戏道具及赠品交与熟人或亲友，一经发觉，予以除名。 嬉戏区员工有责任保管好本区域全部设施及嬉戏用品，每日做好用电设备及照明设施的平安检查，下班之前关闭全部电源，如因此产生的损失由当班人员负责。 中北6楼快乐谷 7、 8、 员工基本规章制度 一：行为规范 1：敬业爱业，听从领导支配。 2：待客热忱，语气温柔，礼貌待人，处事礼貌谨慎。 3：工作勤快，服务标准，规范化，敬重领导，主动打招呼。 4：工作时间不打私人电话，不做和工作无关事。违反者员工5元惩罚，经理10元惩罚。5：上班前不酗酒，违反者员工5元惩罚，经理10元惩罚。 6：要有良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，禁止在工作场合吸烟和乱仍杂物。7：负责设备，设施的正常运转，如有疑问，刚好上报经理。 8：仔细做好营业前的卫生以及其他的打算工作，营业结束后各岗位负责人检查并关闭本岗位开关、电源，刚好查看用电设备。如晚班人员下班时未关闭用电设备，产生的损失由当班人员负责。 9：着装整齐、干净、无破损及油污渍，保持良好的仪容仪表。如发觉着装不整或破损及油垢等员工5元惩罚，经理10元惩罚。 10：员工间或客人间相逢时相互点头示意，主动让路，礼貌招呼。 11：联系工作或汇报工作必需简洁、扼要。举止文明，得体大方，不侵占、侵吞公司财务。 12：遵守劳动制度及全部的工作制度。 13：节约用电、用水、用料，加强节能消防意识。 14：每月15日有一次固定物品及消耗盘存，或有损失或其它，将按一百零一分比赔偿。 15：保管好由公司及部门领导配发的物品，如有意外丢失将由自己负责。 二：工作纪律 1：按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，员工5元惩罚，经理10元惩罚或者按旷工处理、造成严峻后果者予以警告或者辞退。 2：每日一次准时考勤，5分钟以内为迟到，提前15分钟下班视为早退。迟到15分钟以上按旷工半日处理（罚款20元）。 3：因偶然事务迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。 4：办公室不定时到各部门查岗，应在岗不在岗者，按旷工半日处理。 5：因工作的特别性，员工休息日为轮番作息，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前通知部门领导，并递交“员工请假条”并经上级领导签字存根，以便公司刚好调整支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，须要担当赔偿责任。 6：每月事假不得超过两天，事假超两天，扣发当日工资及全勤奖。周六、周日、节假日担心排休息。 7：因员工或岗位负责人疏忽引起用电担心全所造成的损失由当事人负责。 三：物品管理 1：疼惜公司一切物品及运用设施。谁领走的东西签条，负责设备坏损。 2：保持水吧内部坏境卫生、桌椅等设施的整齐。 3：水吧内部坏境设施、设备、如有损坏或丢失，应刚好通知干脆领导，经证明非人破坏的可按规定程序申请报废并重新订购或制作，予以更新。如证明是人为破坏，经管理人员查处马上按规定对破坏者进行严厉处理。 4：透露公司机密（公司运行机制、各类信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及 工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严峻影响及损失者，予以警告或者辞退。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页