2022年职工代表大会制度「范本」.docx

2022年职工代表大会制度范本 职工代表大会制度范本 篇一：工会职工代表大会制度 ?宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司 ?职 ?工 ?代 ?表 ?大 ?会 ?制 ?度 ?二一三年 ?宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司 ?职工代表大会制度 ?职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主子翁地位，调动职工主动性，共建企业发展。 ?总则 ?第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的主动性,创建性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. ?其次条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. ?第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工主动参加本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. ?第四条职工代表大会实行民主集中制. ?代表： ?第一条职工代表占职工总数的 5%至 10%.代表的比例构成是:工人代表占 50%;技术人员和管理人员占 50%;男女职工代表占肯定比例. ?其次条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. ?第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席. ?组织： ?职代会作出决议,确定必需有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备. ?职权： ?第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度安排,生产经营的重大决策,职工培训安排的工作报告,提出看法和建议. ?其次条审议通过集体合同,工资协议,劳动平安卫生协议,并听取履行状况的报告;. ?第三条审议探讨企业奖惩方法,劳动爱护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题. ?第一部分：职工代表大会的实力和义务 ?（1）职工代表大会不是一个询问机构或议事机构，而是一个行使权力的机构，即法律给予它在肯定范围内可以确定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会通过的决议，董事长、总经理也要执行，否则就是违法行为。（2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，而是民主管理的权力，主要表现在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。（3）职代会行使的民主管理的权力，不 ?是少数人或个人的权力，而是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。这就要求职代会在行使权力时，要充分实行民主原则、多数人原则。 ?职权：职工代表大会行使以下权利（1）知情建议权：听取和了解企业的重大决策和经营管理状况的报告，包括企业的长远规划、年度安排、生产销售、重大技 术改造、技术设备引进、基本建设和职工培训方案等状况，提出看法和建议。（2）协商共决权：对涉及企业集体合同、工资协议草案，职工奖惩方法、规章制度，工作时间、劳动酬劳、休息休假、劳动平安卫生等重大决策，企业要听取工会和职工代表的看法，进行协商谈判，共同决策。（3）监督评议权：监督企业根据国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的状况，接受托付评议、监督企业行政中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议。（4）选举罢免权：对参与同等协商和工资集体协商的职工方代表，对参与董事会、监事会的职工代表有选举和罢免的权利。（5）法律法规规定的其他事项。 ?职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主子翁地位，调动职工主动性，共谋发展。公司权力机构的性质公司的权力机关是股东会，是股东投资者的投资集合体，股东行使投资权力的机构就是股东会，它确定公司的设立、变更和歼灭的事宜，确定公司董事会成员，确定公司的章程和其他重 ?大的事项以及其他对公司利益有较大影响的事项。公司权力机构的构成 ?1有限责任公司的股东会由全体股东构成，各股东依据自己的出资额在股东会行使表决权，出资额越多，其表决权也越多，也就越能在股东会上表达和通过自己的提议，在投资额确定表决票数的状况下，公司作为一种财产的集合体充分表现出资本民主的作用。2股份有限公司的股东会是公司的权力机构，在公司刚刚成立时，参与股东大会的是发起人和私募股份的股东，在此之后依据公司章程规定的条件参与股东会。 ?工会： ?工会，或称总工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 ?公司工会工作制度 ?为了深化贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，仔细履行工会的四 项职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。 ?第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度 ?一、指导思想厂务公开、民主管理工作的指导思想是：坚持科学发展观，一心一意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参加、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，仔细组织职工参加改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、敬重当家作主的权利，靠职工发展、发挥 ?篇二：公司职工代表大会制度 ?第一章总则 ?第一条依据工会法和企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的主动性和创建力，有效提高企业素养和经济效益，结合我公司实际，特制定本制度。 ?其次条在行使董事长负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 ?第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。 ?第四条职工代表大会接受董事会的领导，贯彻执行董事会的经营战略、工作任务。 ?第五条职工代表大会应当主动支持董事长执行和实施企业的确定和行使董事长对企业业务活动管理运作的指挥限制权，团结职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 ?第六条员工代表大会实行民主集中制。 ?其次章职权 ?第七条职工代表大会行使下列职权： ?1、听取和探讨企业的发展和生产经营重大决策方案的 ?，听取企业业务款待费运用状况的报告，并提出看法和建议； ?2、审议通过有关职工工资安排方案，平安生产和劳动爱护措施方案及主要等重 大问题； ?3、探讨确定企业福利费的运用及重大集体福利事项； ?4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。 ?第八条职工代表大会对董事长在职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向董事长提出建议，也可以报告上级主管部门。 ?第三章职工代表 ?第九条根据法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。 ?第十条职工代表的产生 ?1、以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 ?2、企业领导、工会主席、团委书记，需参与各部室选举才能成为正式代表。 ?3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消， ?代表资格不再保留。 ?4、职工代表按部室组成代表小组，推选代表组长一名。第十一条职工代表人数占企业职工总人数的 7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的 25%左右，女职工和青年职工应占肯定比例。 ?第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必需经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。 ?第十三条职工代表基本条件 ?1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。 ?2、关切企业生产经营管理，熟识生产业务工作，主动完成生产（工作）任务。 ?3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有肯定群众威信。 ?4、亲密联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确看法。 ?第十四条职工代表的权利 ?1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 ?2、有权参与职工代表大会及其工作机构，对企业执行 ?职工代表大会决议和提案落实状况的检查，有权参与对企业行政领导人员的质询。 ?3、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。 ?对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 ?第十五条职工代表的义务 ?1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的实力。 ?2、亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的看法和要求，仔细执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 ?3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 ?第四章组织制度 ?第十六条职工代表大会每 3 年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必需有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必需经到会职工代表过半数通过。 ?第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。 ?第十八条职工代表大会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 ?第十九条职工代表大会应当围绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 ?其次十条职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或特地小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以依据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参与，凡参与会议成员均享表决权。 ?其次十一条职代表大会下设三个特地小组：提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。特地小组对职工代表大会负责，依据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。 ?（一）提案审查小组（设 5 人，正副组长各 1 人）的任务是： ?1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的看法和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的看法和建议作为正式提案，提交职工代表大会探讨、通过。 ?2、全部提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。 ?篇三：公司职工代表大会制度1 ?公司职工代表大会制度 ?第一章总则 ?第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的主动性和创建力，有效提高企业素养和经济效益，依据工会法和劳动法及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 ?其次条在行使总经理负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 ?第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 ?第四条职工代表大会必需以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公允正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。 ?第五条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 ?第六条职工代表大会应当主动支持总经理执行和实施 ?企业的确定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥限制权，团结教化职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 ?第七条员工代表大会实行民主集中制。 ?其次章职权 ?第八条职工代表大会对总经理在职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。听取和探讨企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务款待费运用状况的报告，并提出看法和建议；审议通过有关职工工资安排方案，平安生产和劳动爱护措施方案及主要规章制度 等重大问题；探讨确定企业福利费的运用方案及重大集体福利事项； ?第三章职工代表 ?第九条根据法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表人数为职工总人数的 15%。 ?第十条职工代表的产生 ?1、必需由部门职工三分之二以上参与并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 ?2、职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于 50%，领导干部代表不超过代表总数的 30%， ?先进人物、青年职工、女职工代表应占肯定比例。 ?3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。 ?第十一条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必需经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。 ?第十二条职工代表基本条件 ?1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。 ?2、关切企业生产经营管理，熟识生产业务工作，主动完成生产（工作）任务。 ?3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有肯定群众威信。 ?4、亲密联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确看法。 ?第十三条职工代表的权利 ?1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 ?2、有权参与职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实状况的检查，有权参与对企业行政领导人员的质询。 ?3、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 ?第十四条职工代表的义务 ?1、职工代表应仔细学习党和国家的方针政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、 技术业务素养和参加管理的实力。 ?2、亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的看法和要求，仔细执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 ?3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 ?第四章组织制度 ?第十五条职工代表大会每 3 年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必需有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必需经到会职工代表过半数通过。 ?第十六条职工代表大会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 ?第十七条职工代表大会应当围绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 ?第十八条职工代表大会闭会期间，职工代表对职代会 ?各项决议、确定执行和提案落实的状况进行检查和监督。 ?第十九条职工代表大会可依据实际状况每半年活动一次。 ?其次十条职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关切的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行刚好改进。 ?其次十一条职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参与法律法规、现代企业管理、民主管理等业务学问的培训，提高职工代表的综合素养。 ?第五章附则 ?其次十二条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。 ?其次十三条本条例说明权属葫芦岛龙源采油机电设备有限公司工会。 ?其次十四条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于 2022 年 6 月起实行。 ? ? ? 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页