2022员工疗休养暂行管理办法201-1224.docx

2022员工疗休养暂行管理办法201*1224 员工疗养息暂行管理方法201*1224关于制发员工疗养息暂行管理方法的通知公司各部门：为进一步落实公司员工关爱安排，营造“欢乐工作、健康生活”氛围，激发和调动广阔员工的工作主动性，增加企业凝合力，结合公司实际，特制订员工疗养息暂行管理方法，现发给你们，望遵照执行。二一四年一月日中船澄西员工疗养息暂行管理方法1.目的做好员工疗养息工作是公司贯彻实施劳动法、落实以人为本、关爱员工的一项举措，对增加员工身体素养，调动员工工作热忱，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有主动作用。为保证员工疗养息工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，特制定本暂行方法。2.适用范围公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。3.职责3.13.23.3人力资源部负责员工疗养息方法的制定和完善，员工疗养息资格工会负责员工疗养息组织实施，包括疗养息方案制订、安排支配、各部门（分工会）负责员工疗养息的人员支配，上报各批次疗休和期限的认定。资金预算和组织实施。养名单。4.疗养息类别和条件公司员工疗养息分为以下几种：4.14.2工；4.34.4一般型疗养息：在公司连续工作满3年的在岗员工；其他：经有关部门认定的工伤员工，在复原期间须要疗养者。荣誉型疗养息：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工；退休型疗养息：年龄超过40周岁且在公司连续工作满20年的员公司认定的有特别贡献的先进员工。5.疗养息时间及费用标准5.1荣誉型疗养息采纳短期考察形式，时间为4-5天，费用标准为每人3000元。5.25.3元；5.45.55.65.7退休型疗养息，分为外出短休疗养和疗养院养息两种类型。短休一般型疗养息，每3年一个周期，每次3天，费用标准为每人1000工伤疗养息不超过10天，费用标准为每人201*元。荣誉型、退休型疗养息享受公司疗养息假期，一般型疗养息均按荣誉型疗养息原则上支配在每年10月组织，一般型疗养息原则上员工疗养息均无伙食、交通费补助，疗养息期间不影响基本工资不超过5天，疗养院养息不超过10天，费用标准为每人201*元。工作日计算，实际疗养息时间相应冲抵本人当年的年休假。支配在每年4月、5月、9月组织。和绩效资金的发放。6.疗养息员工名额比例6.1每年一般型疗养息名额按不超过符合条件员工数三分之一的比例，由各基层分工会驾驭并在年初制定疗养息安排，以便员工做好年休假支配。6.1.1当年度参与荣誉型疗养息的员工，不重复参与一般型疗养息。6.1.2当年度退休人员原则上支配一次疗养息。6.1.3当年度记过失分10分以上的员工，自扣分之日起三年内担心排疗养息。（建议取消）6.1.4新取得疗养息资格的员工，在公司员工疗养息一个轮回周期内，支配在上年度疗养息员工的后面。6.2员工不能参与部门支配的疗养息安排的，应书面对部门说明缘由，经工会核实后视详细状况确定是否另行支配。6.2.1当年应疗养息的员工，确因工作须要无法支配的，经部门领导同意，可顺延至次年支配。其空缺名额，由部门分工会从下年度疗养息员工中补充支配。6.2.2当年应疗养息的员工，无故不参与的视自动放弃该疗养期内全部疗养机会，不再另行支配。7.疗养息组织实施7.1公司每三年公布一次短期疗养安排支配，确定疗养地点、时间和各期各部门安排名额，同时下发符合短期疗养的人员名单至各部门。每年初公布当年度疗养息工作安排。（三年安排太长，人员流淌因素）7.27.3各分工会依据下达的疗养息名额和安排，并依据部门生产任务情工会汇总统计各部门上报疗养息人员名单，提前一周与各分工会况，确定各批次疗养息员工名单上报工会，同时反馈给员工。确认该批次疗养息名单，并组织实施。8.其他规定员工在疗养息期间有下列行为之一的，取消其疗养息资格，并通报所在部门处理：8.18.28.39.1在疗养息期间违反公司规定或疗养院规章制度，给企业、疗养院员工在疗养息期间，无故不请假，擅自外出或提前离开的；员工在疗养息期间，不听从领队支配，给公司造成肯定影响的。本规定自下发之日起执行，同时原中船澄西员工短期疗养管理造成不良影响的；9.附则方法（试行）（澄西人字201*105号）中船澄西员工疗养息方法（文号）？废止。9.2本规定由人力资源部负责说明。扩展阅读：员工退出岗位长期养息暂行方法员工退出岗位停薪休假暂行方法依据有关文件精神，结合公司实际状况，制定员工退出岗位停薪休假（以下简称长休）暂行方法，详细内容如下：一、适用范围1.不愿从事公司支配的工作岗位，自愿提出停薪休假申请的员工。2.因特别状况短暂不能上班的员工。二、办理程序申请办理休假的员工，需提前以书面形式提出申请，并填写员工长休申请登记表，经本单位领导签字后，报综合管理部，经劳动鉴定委员会鉴定，公司统一审批。经公司批准休假的长休员工须与公司签订员工休假协议书。三、养息时间养息时间暂定为三年，协议期满后仍符合条件者可以协商续签。四、长休期间待遇（一）凡长休人员，公司概不保留原岗位。对于专责及以上管理人员申请长休者，公司按干部任免程序解聘其管理职务。员工长休期间，停止领用工器具、劳动爱护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇，不参与公司的各类培训和竞聘上岗工作。（二）长休期间，长休人员应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：1、养老、工伤、失业保险金必需在每年的1月15日前按规定比例缴纳全年的保险金。（缴费标准根据省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险金帐户。五、几项详细规定（一）员工长休期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会议记录等商业隐私泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，公司有权解除与长休人员的劳动关系。（二）长休期间长休人员发生的一切人身损害事故或劳务纠纷，由其本人负责。（三）公司收到长休人员缴纳的各项保险费后，按规定为其建立各项社会保险。长休人员逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，公司按法律规定程序与其解除劳动合同。（四）休假期满，长休人员若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司支配其上岗，试用期约定为6个月。长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。若休假期满长休人员未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理，公司将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。六、本方法与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。七、本方法由综合管理部负责说明。附件：1.员工休假协议书2.员工长休申请登记表员工休假协议书甲方：乙方：依据上级有关规定，为维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、乙方因，自愿提出停薪休假申请。二、休假期间，甲方暂保留与乙方的劳动关系。三、乙方休假期间，仍由原所在公司管理。四、乙方休假期限为年月日起至年月日止。五、乙方休假期间，停止领用工器具、劳动爱护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇。不参与公司的各类培训和竞聘上岗工作。六、乙方休假期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会议记录等商业隐私泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，甲方有权解除与乙方的劳动关系。七、休假期间乙方发生的一切人身损害事故或劳务纠纷，由乙方负责。八、休假期间，乙方应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：1、养老、工伤、失业保险金必需在每年的1月15日前按规定比例缴纳全年的保险金。（养老、工伤、失业保险根据省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险帐户。九、甲方收到乙方缴纳的各项保险费后，按规定为其建立各项社会保险。乙方逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，甲方按规定与其解除劳动合同。十、休假期满，乙方若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司支配其上岗，试用期约定为6个月。长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。若休假期满乙方未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理，甲方将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。十一、本协议未尽事宜由双方协商解决。十二、发生劳动争议，双方不能协商解决的，由市劳动仲裁委员会裁定。十三、本协议一式三份，甲方执贰份，乙方执一份。十四、本协议自双方签字之日起生效，涂改或未经授权代签无效。甲方法人代表签章：乙方签章：年月日年月日员工长休申请登记表单位：姓名性别诞生年月部门岗位本人看法本人签名：年月日注：本表一式两份，综合管理部存一份，装职工档案一份。所在部门看法部门领导签名：年月日综合管理部看法部门领导签名：年月日审批看法领导签名：年月日友情提示：本文中关于员工疗养息暂行管理方法201*1224给出的范例仅供您参考拓展思维运用，员工疗养息暂行管理方法201*1224：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页