2022年年度工作总结(集锦15篇).docx

2022年年度工作总结(集锦15篇)年度工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，快快来写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我整理的年度工作总结，欢迎阅读与保藏。年度工作总结1又到了我们写年度工作总结的时候，你是不是为这个总结感到麻烦没有方法写下去了呢?下面是搜集的XX年度工作总结，欢迎阅读。更多资讯年度工作总结栏目。这是出成果见效果的一学期，也是师生拼搏的苦战的一学期。在上好新课的基础上，稳定和激励学生，依据安排有目的的进行了艰苦的强化训练，分别进行了一次摸底考和九次模拟考，从基础学问、语言运用、古诗文默写、阅读、写作等方面作了系统的训练，复习和巩固了所学学问。在中考中，。从所取得的成果中可以看出扎实基本功，有目的的进行艰苦的强化训练是取得胜利的基础。当然，从成果中也看出，在普九背景下的教学总存在这样或那样的问题，成果总是不那么令人满足。试作小结如下：教材的版本虽不同，但都是围绕课程标准来编定的，自然考试也是紧扣课程标准来命题的，在XX年命题指导中强调“语文试题应体现语文学科工具性与人文性相统一的基本特征，符合学生生活和社会发展的实际状况，与学生的已有阅历和身心发展水平相适应”就明确了试题要严格遵循课程标准来命题，体现语文学科的性质，符合学生的认知水平，集中测试学生的语文素养。课程标准规定：语文素养的考查包括识字与写字、阅读、写作、口语交际和语文综合性学习五个方面，每个方面的考查又涉及到学生学问与实力、过程与方法、情感看法与价值观三维目标的发展状况，自然试题中会重视语文积累和运用的考查、重视语言文字独特的人文价值，关注学生在语文学习过程中的感悟、体验和审美活动，敬重学生在发展过程中的个体差异。题目不会难，但会很敏捷，会有多层次的考查。如测试语文积累与运用中，既有测试记忆，也有测试学生的理解水平，还有测试其运用实力等。另外通过探讨课程标准就明确了复习的范围。如50篇诗文以及14部课外读物，而这些都在课文中出现过，联系教材，只需作好重点内容的巩固就行。XX年命题指导中提出“重视挖掘客观题，考查学生分析问题和解决问题的功能，发挥主观题考查学生探究实力和综合素养的作用。”因而可对整份试题定性，即主观题占80%90%。一份试题一般是由“积累与运用”“阅读”“写作”三大板块构成的，而对于每块学问就要大刀阔斧的定量，以便精讲精练。“积累与运用”这一学问块中，只需抓好优秀诗文的默写，其它的音、字名著以及口语交际，是靠平常的积累，无需多练。在“阅读”块中，侧重于课外文章的分析训练。在古文的阅读中，课内古文侧重于“四记一讽一表一战”(桃花源记岳阳楼记醉翁亭记邹忌讽齐王纳谏出师表曹刿论战)的复习训练。现代文阅读中则要着重在对文章的整体感悟实力、对信息的筛选实力、对文章内容的深化探究实力以及读书方法和语文学习习惯的培育上。阅读的文章要选取那些思想性、人文性、时代性并且亲密联系学生生活实际的材料来训练。在“写作”块中，半命题和话题或材料作文是常规题型，因此审题的训练是最重要的。但也要明确“淡化文体”的要求，并不是可写“四不像”的文章，因而训练中要先分文体，明确各种文体的要求后，在固定时间内敏捷运用各种文体，集中训练几次。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!XX年就快结束，回首XX年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢希望的XX年就伴随着新年伊始即将接近。可以说，XX年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年终重要工作状况总结如下：(一)在XX年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)在XX年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多!年度工作总结2时间消逝，在繁忙的工作中不知不觉我们就要走完20x而迎来202x年。我是今年4月份加入x大家庭的，回顾在x的这半年的工作、生活历程，作为x销售团队中的一员业务上取得了肯定的成果，并且和团队内其他同事建立起信任、合作、默契的团队关系。虽然未能完成公司制定的区域销售目标，但却朝着公司制定的目标努力迈进，当然未能完成是因为存在不少的问题，为了给来年工作供应更好的规划，我在此将本年度接收工作以来的状况进行总结并制定202x年的工作安排。述职部分在我们x环保节能电器有限公司里，我的职位是镇区业务，说究竟就是负责x在东莞市所下辖的6个镇(大郎、东坑、桥头、企石、横沥、常平)的直营销售与帮助代理商做好代管区域市场维护这方面的工作。从今年四月进入x起先，我渐渐相识到作为一家胜利运作的销售公司，除了拥有一批敬业忠诚团结进取主动主动能吃苦耐劳的销售人员，还须要一个高素养，英明坚决，能把控市场起伏敢于决断的领导团队。这点，也是x团队能够不断发展、壮大的因素之一吧。从刚加入x到8月，我是负责另外一个区域的工作，对于过去种种，这里就不做多提。8月份因工作区域调动，我来到了常平，刚来时我第一步做的工作是，对整个区域进行摸底，对区域内各个经销商(合作客户以及待合作客户)分布状况了解清晰，其次了解合作客户在合作中有没什么问题或建议，能否在自身实力范围内解决;未合作客户没有合作的缘由是什么，以及确定后续有没有合作的可能，在接手以后的近四个月中，我所负责的区域内业务基本上呈上升趋势。各渠道门店年度销量大部分是上升的，并且综合电器业务方面，在两个镇上新开了门店。当然也有一家店面销量下滑，我总结了一下缘由、阅历，争取在来年的工作中扭转这一下降趋势。这其中直营区桥头、企石、横沥三个镇的销售业绩增长比较明显，当然这也离不开前任业务对市场良好的维护以及进入销售旺季的缘由。而在电器三大类品种燃热、电热，厨具当中，厨具的销量，其次是电热，燃热最低。当然销量的厨具，在各个镇、店面的销量差异比较大。在企石、横沥二镇的一些店铺，有的厨具销量多大6个单位，而有的销量为0。这说明在一部分地区，对厨具的潜在消费需求有待于下一步在202x年，就可以大力开发。这将是我们来年提高销售量的有力增长点。说到美的大家最熟识的可能是它品牌下的其它产品，厨房电器和热水器对于美的来说算是后起之秀。而我们x做的就是在美的这颗大树下，拓张其在热水器、厨房电器领域的业务。总结部分总结回首这走过的半年，我认为自己的工作通过自己仔细的看法，不管是在市场方面还是个人实力方面都有所提升。纵观x面对的厨具、热水器行业，呈现出城市市场深挖高端产品潜力，农村市场需求将放量的趋势。而我主要负责农村或城镇的业务。厨电产业属于传统行业，竞争较为激烈，加上近年来国家对于房地产调控政策的出台，导致购置全套家电的需求降低，导致厨电市场增速放缓。不过随着人们对生活水平的追求不断提高，新型厨房电器渐渐被人们所接受，加之上个世纪九十年头大规模普及的燃气灶、油烟机、微波炉等产品经过数年的运用已经频临更新换代。近几年随着国家的家电下乡、节能补贴等政策的出台，农村家电市场需求呈现放量式增长态势，特殊是厨电产品，尚处于开发初期，像消毒柜、电烤箱、油烟机等产品才刚刚起先在农村地区普及，将来有很大的增长空间。正因为农村市场待开发，更须要厨电厂商抓住细分市场的机遇，推出适合农村地区运用的操作简便、性价比高的产品，推动农村用户对现代厨房电器的认知，促进市场的进一步扩大。为此，整体厨房这一产业将成为我国厨电行业下一阶段的另一热点。另一方面，以洗碗机、净水设备、榨汁机为代表的新型厨房电器，目前仅仅是在高端消费市场有所建树，但整体市场的辐射以及用户拥有率还很低，将来出点生产企业应抓住厨房电器更新换代的契机，加快新型产品概念的推广，特殊是与整体厨房的搭配或许能够极大的加速新型厨电产品的普及。将来，随着消费者口口相传的口碑效应，以及厂家的持续推动，各类新型厨房电器将不断进入消费者的家庭。总之，我认为乡村市场的家电潜力还是特别大的，热度不减。很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的学问。半年以来我心中的感受便是要做一名合格的销售人员不难，但要做一名优秀的销售人员就不那么简洁了。我认为：一名好的销售人员不仅要为人谦和正直，对事业仔细兢兢业业。而且在思想政治上、业务实力上更要专研。我，作为一名年轻的销售员须要学习的东西还许多许多。所以我很感谢公司能让我在11月份有机会去到美的工厂总部参与美的全国旗舰店的一个培训，让我学习到了系统化的产品学问培训，顺带参观了美的现代化的雄伟壮丽的生产流水线，更是有幸见识到芜湖总部的KA系统终端物料摆设及出样陈设标准化所带来的视觉享受，对于我今后工作的开展有着莫大的帮助。明年规划通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成果。但这还远远不够，尤其在新市场开发方面上还显得稚嫩。我将在将来接着多学，多思、多试努力把工作做的更好。我的安排1、维护市场：目前现有网点还有肯定的潜力待挖掘，大都有肯定上升的空间，通过近几个月的努力，后续发力很强的客户也不少，如桥头光明、企石晶典、华声系统店等客户，相对起以往的数据，有明显的增涨。2、除维护现有合作客户以外，明年加大对大郎、东坑等镇的业务开展，同时争取在其他几个镇增加新开店铺，当然主要精力是放在区域内公司产品相辐射对比较薄弱的地方，如建材城，橱柜店以及地标卖场，目前进展缓慢。3、这样进一步拓张市场。此外对于销量较小的燃热这一部分，要加大宣扬和渠道建设。努力争取202x年的整体销量会有一个大大的提升。因为从13年来看，在电器三大类品种燃热、电热，厨具当中，厨具的销量，其次是电热，燃热最低。当然销量的厨具，在各个镇、店面的销量差异比较大。3、不但如此，还要进一步改善和渠道店铺之间的良好合作关系，强化x在我负责区域内的业务影响力。年度工作总结320xx年是我公司全面提升管理水平，打造本质平安型矿井、扩大产能最关键的一年，搞好职工教化培训工作，是适应当前发展和管理的'须要，同时也是我公司长期发展的战略要求，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。今年以来，职教科有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教化培训，真抓实干，努力工作，圆满完成了职工培训任务。一、领导重视，措施得力年初，我公司就依据自身实际状况，周密制定了全年的职工培训安排，依据上级有关精神和领导要求，明确了全年的工作目标和方向。借鉴和学习兄弟单位的阅历和做法，结合职工培训新的规定和本单位实际，修订了原有的职工培训规定，使之更具操作性，更加切合实际。二、整体推动，重点突出1、公司内部培训方面今年各级各类人员培训共40余期，3000多人次。年度全员平安培训3期1500人；新工人岗前培训11期，共420余人；换岗工人共培训3期66人；新工人再培训6期290人；专业学问培训共5期98人；应急救援培训5期500人；井下急救员培训5期300人；岗位工种培训10期375人；“三违”强训5期170人。2、三项岗位人员培训主要负责人、A类平安管理人员、B类平安管理人员参与了省、集团公司组织的培（复）训，A类平安管理人员培训2期5人（总经理1人，副总工程师4人）；B类安管人员培训3期18人，复训2期4人；特种作业人员、监测监控人员培训7期160人。三、狠抓基层队组建设，提高基层队组整体素养。针对基层队组职工整体素养偏低的状况，我公司规定每周二为队组平安学习日。并且为基层队组配发相关学习资料，由队组负责人主持学习活动，相关业务科室定期指导，职教部门每星期二、五对各科、队组进行平安学习督促检查。要求每次学习时间不少于半小时，学习要有具体记录，学员要有规范的笔记，一年来取得了较好成果。四、加强关键岗位学历教化，提高专业学问水平20xx年对一年制中专的150余名学员，进行了系统的学习教化工作，把学员按专业分开，分别开课，保证既不影响生产，又不影响学习。该批学员毕业后，可以刚好补充到关键岗位，弥补我公司因职工学历较低的欠缺。五、加强档案管理，抓好基础工作职工培训档案是培训中心的基础工作，我中心的培训档案分期档、个人档、台帐三个部分。期档主要记载培训的基本状况；个人档记载每个人历次培训状况；台帐反映各单位、各工种培训及发证基本状况。为了保证职工培训后，培训记录齐全，我们在档案管理上不断进行完善，做到了记录详实，建档刚好。六、完善培训考核机制，全面提高培训质量。树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，主动营造有利于员工培训的良好环境，建立严格的考核制度和良好的激励机制，严格执行教考分别原则。七、档案管理和硬件设施还存在不足之处。由于人员配备和人员素养的问题，我们的档案管理工作存在肯定的缺陷，此项工作正在逐步改进完善。存在主要问题有：1、人员配备不足；2、没有专职的老师。总之，20xx年我们以加强职工教化、提高职工素养为目标，努力健全和完善了各种教化培训设施和管理制度，工作虽然较去年有了进步，但是距离集团公司的要求及平安培训工作的目标还是有很大的距离。今后，我们将在职工培训工作及培训机构的建立等方面，向集团公司的其它标准化矿井学习，努力使我矿的培训工作再提升到一个新的水平。在总结本年度工作的同时，对下一年的工作安排如下：（一）、平安管理人员培训1、依据上级有关文件精神，仔细抓好主要负责人和A类（副矿级）平安管理人员的培（复）训以及每年的再培训工作。2、根据集团公司职教处支配，仔细抓好B类（正科、队级）管理人员、井下生产系统副队长、班组长的培（复）训以及再培训工作。（二）、特种作业人员培训依据集团公司安培中心统一支配，按时选派井下及地面特种作业人员参与培训取证及复训工作。规范培训操作程序，加大管理力度，保证特种作业人员持证上岗率达100%。（三）、新工人岗前培训结合我公司实际状况，确保新工人持证上岗率达100%。提高培训质量，增加平安意识，从源头上保证员工队伍的本质平安。（四）、加强“三违”强训工作在生产过程中，人的担心全行为是造成事故的干脆缘由，暴露出煤矿从业人员素养与新型工业化的要求不相适应、落后的意识与先进的管理不相适应的冲突。为了削减“三违”现象对矿井平安生产的影响，要在全体职工中广泛开展反“三违”宣扬教化，同时对“三违”人员进行严格的强训。依据不同的违章事实状况，进行针对性的剖析教化。（五）、扎实抓好基层队组培训学习基层队组学习是今年工作的重点。各基层队组一把手要依据本单位实际状况制定全年的学习安排，学习内容包括：各工种应知应会学问；煤矿平安生产常识；矿规矿纪、行为规范和职业道德等。安排制定要具体，要明确学习目标，明确每次学习的内容、负责人、记录人，明确学习的考核、奖惩措施等。每名职工都要有特地的笔记本，并以班组为单位建立档案。（六）、加强对关键岗位人员的培训，提高员工素养对平安员、瓦斯员、电钳工等关键岗位人员开展常常性的规范化培训，逐步提高关键岗位人员的素养。通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动加强职工技能训练，激发和调动职工获得学问，更新学问，提高技能的主动性，进而提高职工的技术创新实力。20xx年接着抓好员工学历教化工作。（七）、专业学问及技术更新培训由职教科与各业务科室每月举办一期专业学问培训班。依据生产状况开展新设备、新工艺、新学问的技术更新培训。以使职工能够娴熟驾驭更多的专业学问，缩小与先进生产力的差距。职教科二O一三年十一月十四日年度工作总结4随着20xx年的到来，回顾20xx年过去的一年中，在公司领导的指导下，秉承公司“遵守法律、勤奋、节约、高效、团队”的企业精神，带领电气修理班仔细学习刻苦工作勇于开拓敢于尝新。在20xx年中，我们对挤压三厂的三台挤压机进行搬迁和重新安装，和对其中两台挤压机配备双头牵引机；对公司的其中17台挤压机的电气限制系统进行大修和更新，其中对挤压三厂的6#880T挤压机进行限制系统和限制线路全面更新；合金厂两台406mm圆铝棒锯台进行电气设计、安装和调试；电磁搅拌炉的修理；管材厂反向车间的3台牵引机从新安装、调试；3#880T挤压机的搬迁和安装；研发大楼、测试中心、电脑股、一厂办公室和餐厅的日常照明电路安装；全公司生产设备的电气技术维护，公司通讯线路日常维护，新行政大楼和路灯的日常维护。本着“节约、高效”的企业精神，我们在对挤压三厂6#880T挤压机进行电气更新的工作时，我们选用的配件是现在市场上常用的而且性价比较高的配件。我们原来挤压机上用的限制系统是上世纪日立公司生产的E系列可编程限制器，现在已经全面停产，假如须要购买的话，就必需进行订购，而且订购的周期较长和成本较高。我们现在所选用的限制器是市场上常用的三菱公司生产的FX系列可编程限制器，FX系列可编程限制器的全部配件都在市场上可以随时购买到，而且价格较低；在修理方面，FX可编程限制器可以运用手提电脑在线进行监控、调试，假如出现故障，就可以运用手提电脑很快查出故障缘由，有效降低修理时间，提高工作效率；而原来挤压机运用的可编程限制器没有此功能，只能运用简易编程器在线逐条指令检查，所运用的时间较长，效率低。在两台406mm圆铝棒锯台进行电气限制设计时，选用的限制器同样是三菱公司的FX系列可编程限制器，锯片电机运用变频器限制，可以实现不同的合金运用不同的锯切速度，在锯片电机不进行锯切时，实现电机低速运转，以降低能耗。20xx年公司开展设备的点检工作，而且责任落实到人。我有幸被公司委派为其中一名点检工作检查人，在进行检查时，我以仔细、细致的工作看法细致检查设备的每一处地方，绝不放过，使得我负责范围中设备的保养状况得到很大的改善。过去的20xx年我们虽然付出很大的努力，使得公司的设备基本正常运作。但是对于设备配件的预见性购买安排不能刚好，使得一些设备在等待配件修理的时间较长；在修理时，由于某方面的技术薄弱，使得某些设备要运用较长的时间才能得到有效的修理。随着20xx年的到来，公司的不断发展做强做大，先进设备的引进，可以预料将来我的工作将更加繁重，要求也更高，需驾驭的学问和技能更广。我必需更加仔细学习、熟识设备，刚好做好设备配件的购买安排，以削减设备等待配件修理的时间；学习更多的技能，优化、更新设备的限制系统，削减设备的故障，提高设备的效能。科技部电气修理班长20xx年xx月xx日年度工作总结5我来到公司已有四年的时间，在这期间得到了领导和同事的大力帮助与支持，因此，我才能从一名员工快速成长为一个分公司的领导者，我知道自己在工作中还存在许多不足，但是我肯定会虚心学习，在以后的工作中更加努力与踏实，使襄垣分公司能够稳定快速的向前发展。现在我将本年度的工作及20xx年的工作安排汇报如下。20xx年度工作总结：一、项目建设状况1、线路部分屯留襄垣输气管道工程全长38公里，到目前为止，测量放线、扫线及布管已全部完成，线路、阀室材料供应已完成，焊接剩余，回填剩余5.238km。2、阀室部分余吾阀室气液联动阀安装已完成，土建围墙已完成50，放空区土建已完成，现已停工。路村阀室工艺区安装已完成，土建围墙已完成20，放空区放空管已完成安装，土建围墙已完成。侯堡阀室气液联动阀安装已完成，工艺管件、阀门正在安装，土建部分未做。3、站场部分屯留扩建站工艺区分别器、收发球装置、汇管安装已完成，其他阀门、管件正在预制，工艺区整体安装进度已完成80。渔泽门站工艺区分别器、汇管安装已完成，阀门、管件预制已完成60。渔泽门站土建部分站场围墙已全部完成，值班室基础已浇筑完成。放空区土建围墙已完成，放空管已安装完成。二、市场发展状况20xx年，在襄垣液化项目发生变动后，及与潞安集团签署战略合作协议后，依据公司领导对襄垣发展策略的重新制定，我分公司人员在思路上也主动转变。并要求市场相关人员对襄垣燃气市场状况进行了全面具体的调查，然后对应当地传统燃气市场实情、境内及境外竞争对手状况、当地四大工业园区发展状况及当地政府对燃气发展政策的支持状况等几方面的分析了解，制定了我分公司在襄垣日后的发展规划。此外，在公司与压缩气集团公司达成合作协议后，我分公司市场人员对当地CNG市场重新进行调研，尤其是运煤重卡这一块，在响应公司“销车带动销气”的政策下，我分公司与当地一家物流公司签署了合作协议，利用其优势资源帮助我们代售重卡。在CNG加气站方面，我公司与在当地投资建设的襄垣新港华公交能源公司也达成了合作意向，在20xx年我公司管道将与其对接。三、内部管理项目部人员配备较为完整。现场、资料、物资、后勤都有专人负责，严格根据分公司管理方法，做到分工明确，加强管理的同时，实行主动有效措施，切实保障公司的规章制度的有效实施。一切违反公司规章制度和损害公司利益的行为必需予以追究。20xx年度工作的开展一、经济指标20xx年我分公司全年销气量努力要达到220万方，接驳费收入为50万元。销气量除来自潞安总部生活区外，在新铺管线路经富阳工业园区内发展2-3户新型工业，以及管线进入县城内的加气站和国际酒店所用气量；接驳费收入主要来自于园区内工业、加气站和国际酒店的接入。20xx年是襄垣分公司的开局之年，首先要抓好与潞安集供气门站的对接工作，其次是推动与富阳园区的合作，最终在与襄垣国际酒店供气合作的同时，借机加强与七一集团的合作及对县政府的公关，推动与煤气公司的合作力度，争取置换县城的煤气。二、项目建设我公司现已铺设屯留襄垣长输管线，该管线终点位于襄垣县夏店镇桥头村分输站，明年安排接着铺设桥头县城管线，全长10.2公里，管线贯穿襄垣县富阳工业园区，直通襄垣国际大酒店（途中可完成于CNG加气站的对接）。工程建设完成后，我公司管线辐射面将干脆或间接性覆盖包括襄矿集团20万吨煤制乙二醇和潞安集团540万吨煤制油项目在内的襄垣县现在及将来绝大部分的燃气市场。三、内部管理襄垣分公司根据集团公司“五个一”发展指导思想，严格执行公司的规章制度，明确目标，定岗定责，构建分公司决策三维体系，推动结构调整，提升人员整体素养，创建一个健康、向上、有实力、有思想的优秀团队。年度工作总结6在过去的一年里，我取得了不错的成果，在公司领导的指导下，还有同事们的帮助下，我仔细的搞好自己的工作，我特别清晰我应当朝着什么方向发展，在这一点上面我是特别确定的，对于我来讲这些都是应当要去努力的方向，一年来我每天仔细的完成好光工作，处理好部门的日常的工作，我也知道这对我而言是比较重要的，在这些细微环节上面我应当要端正自己的看法，这一年来我也是能够让自己去接触一些更多的事情，对于过去的一年我也总结一下。作为一名x的员工，我也是不断的在努力，我希望可以得到一个好的认可，这也是我应当去努力的事情，一年来我尽量的，在接触一些的新的事情，在这方一点上面的确还是应当要去努力的，我也情愿坚持下去，这对我是一个特别大提高，只有仔细负责的处理好自己的本职工作才能够在接下来的工作当中有更好的状态的，我始终以来都和四周的同事相处的不错，我也知道这是我应当要去做好的，我知道这是我应当要有的看法，一年来我也是把自己分内的事情做的特别不错的，在这个过程当中我的确感觉特别的好，在接下来的工作当中我肯定会让自己保持一个更好的看法，这一年来在工作当中我也是在坚持着努力搞好自己分内的职责，在这一年来的工作当中我也是做的特别不错的，我特别信任我应当要在这样的环境下面自己能够做的更好。将来我也肯定会让自己保持好的状态，这也是我应当要有的看法，一年来我努力的做好自己分内的事情，我和同事们虚心的请教，我认为自己的实力还是不够，缺少一些新的东西，我也能够自己保持好的状态，我也信任我是可以做的更好的，在这一点上面我有着特别明确的看法，将来我也肯定会让自己做的更好，这一年来我还是有一些做的不够好的地方，我会好好的改善，我知道工作当中不能够有拖拖拉拉的习惯，这一点是特别不好的，我也不应当抱有这样的看法，在工作当中这的确特别的不合适，我会坚持去做好自己分内的职责，这一点是肯定的，我也特别清晰我应当往什么方向发展，作为一名x的员工这的确是我要有的素养，通过这件事情我也肯定会更加努力的，感谢能够在这样的环境下面有现在的改变，我会接着努力的。年度工作总结720xx年是我们园林工作较为劳碌的一年。一年来，我们在局领导的关切和支持下，全所同志团结协作，紧紧围绕县城绿化的工作中心，依据局里工作安排的部署和要求，结合市森林生态群带建设城镇园林绿化评估指标的详细要求，有条不紊地开展工作。回顾总结一年来的工作，全所同志工作是努力的，成果也是较为显著的。一、逐步加强县城绿化的监管力度，明确绿化养护工作的重点。依据县城的绿化状况及绿化投入来看，我们将县城的绿化工作重点放在综合养护管理上，同时加强城区主要道路绿地、公园绿地的巡查和监管，使得绿地养护质量获得较大提高。通过加强监管力度和明确工作重点等一系列手段之后，我们能够刚好的发觉养护工作中存在的问题，再对存在的问题进行整改，使县城绿化养护质量保持在一个较好的标准上。二、建立和完善内部管理制度，使之规范、有序地运作。实行个人责任承包制后，为适应县城绿化养护工作的形势要求，一年来，我们依据人员管理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部管理制度，并严格要求单位人员贯彻执行，做好自身的本职工作，削减日常养护问题的出现，从而引导县城的绿化养护工作朝规范、有序的方向发展。三、建立、完善绿化养护工作基础安排，抓好县城绿化养护工作。制定全年的工作安排，其中的养护工作支配如下：一到四月份，在树木还处在休眠状态的时候，对其开展整形修剪作业，既对大小乔木上的枯枝、伤残枝、病虫枝及阻碍架空线和建筑物的枝杈进行修剪；对道路花带则进行保持造型的修剪。除进行整形修剪工作外，还需进行病虫害、菟丝子的防治及绿化带内杂草的清除工作。苗圃抓好生产工作。五到八月份，在树木萌芽起先进入生长旺盛期时，进行施肥、除草等工作，以及病虫害、菟丝子的防治。此时也适合进行花带补植苗木，移植树木等活动。道路上的行道树对与电线有冲突的树枝一律修剪，并对树桩逐个检查，发觉松垮、不稳马上扶正绑紧。事先做好劳力组织、物资材料、工具设备等方面的打算，并随时派人检查，发觉险情刚好处理。九到十二月份，花带造型修剪、除草，清理死树、追肥，遇天气干燥则进行浇水保湿，病虫害防治及菟丝子的清除工作。全体人员根据整体的工作安排贯彻执行，如遇特别任务要求，则敏捷调整工作方案，既保持了任务的圆满完成，也能够保证日常工作正常有序的开展，再通过平常的监管及巡查等，也能刚好处理出现的问题。四、成果与存在的问题。取得的成果：一年来的工作我们也取得了小小的成果，主要有：保持了主要道路的行道树、花带的整体造型；削减了病虫害的发生；限制菟丝子的扩散；完成了一些单位的庭院绿化指导，并取得了较好的效果；加强了对县府、县委大院绿地的养护工作，也取得比较好的效果；协作市“路、城、点”森林生态群带建设绿化验收工作的开展，并圆满完成验收任务，核查团对我县的绿化工作作出确定，达到绿化评分良好标准。存在的问题：综合养护管理还存在肯定的问题，体现在管护不够刚好，而影响到园林植物的正常生长和景观效果。日后通过加强监管及巡查的力度，发觉问题就刚好督促相关责任人员对出现的问题进行整改；绿化带内还存在有缺株、死株等现象。日后通过加强苗圃的生产及希望上级领导能够加大绿化建设的投入，以便我们能够对此问题进行整改，单一靠我们苗圃现有的生产实力还不能够满意县城大面积的绿化改造；菟丝子害问题在肯定范围内仍有发生，影响到了园林植物的正常生长及景观效果。由于菟丝子害没有任何有效的防治方法，只能靠人工摘除等方法进行治理，且存在有人为的破坏因素，所以加大了我们防治、监管工作的难度。除通过日后加强监管工作外，还须要加强菟丝子的防治工作，防止菟丝子的扩大扩散。综上，我们园林绿化管理部门在20xx年一年的工作中，进一步加强了县城绿化养护管理工作，取得较好成效，但也存在不少的问题。希望今后能够一如既往，用“全国绿化模范城市”的要求和标准来做好日常工作，降低问题发生率，提高问题整改率和整改完成率，确保城区绿地整齐美观，城市环境清爽美丽。年度工作总结8各位老师，下面我就本学年的学校工作，向大家作工作报告，请大家批阅，并提出珍贵看法。一、过去一学年的主要工作。（一）以全省义务教化均衡发展迎检为契机，促进学校办学条件大力改善本学年，我们所经验的一项重要工作就是迎接全省义务教化均衡发展检查，对于此项工作，我们从20xx年3月份就起先进行部署，明确了分工，细化了方案。20xx年9月初，我们进入了本次迎检的冲刺阶段，在这段时间内，全体老师主动参加，人人动手，美化校内、规范档案，做好了各项迎检打算工作。在本次迎检过程，我校的办学条件得到了极大改善。一是校容校貌换然一新。去年暑期起先，学校便着手进行校容校貌的整治，分人分项目负责到人，整个暑期，所涉及的相关人员加班工作，顺当完成了各项整治工作。20xx年8月初，填平了学校东面的水池，既变更了学校的整风光貌，又消退了学校的一大平安隐患。9月中上旬，我们完成了教学楼前场地改选，将原来的红砖地面改成了广场砖地面，让我们一进校内就有一种眼前一亮的感觉。9月中旬，对学校全部建设物的内外墙进行了涮新，使每幢建设物从里到外都变得清爽整齐。在此过程中，我们还对学校的一些角落进行了修补。今年暑假期间，我们又争取资金，对学校篮球场进行了改选，并对餐厅前的场地进行了美化，力争为学生供应一个良好的学习与生活环境。二是教学设施进一步充溢、管理和运用不断规范。一方面，在学校房屋比较惊慌的状况下，我们合理支配功能室布局，配齐了全部功能室及小学的功能室全部配齐。另一方面各功能室均配备了满意教学须要的设施设备，并已全部投入运用，特殊是我校以前的几个薄弱功能室，如音乐室、美术室、卫生室，这些功能室的投入运用，极大便利的了老师们的教学，卫生室的建设与投入运用，使我校今年的学生体质监测真正做到了数据真实。在本次迎检打算过程中，各功能室提高了管理的规范性，从设备登记造册到运用的过程性资料、从功能室各种物品的摆放到各功能室文化氛围的布置，都有了很大改观，同时我