2022员工劳动纪律规范.docx

2022员工劳动纪律规范 员工劳动纪律规范文件类别三阶文件FD-WI-268A.01/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号FIND范围：公司全体员工。原则员工行为规范文件版本页次目的：规范公司管理，弘扬敬业、上进、守纪精神，惩戒与公司要求相违反的行为。1、员工的行为可作为公司其他人的表率时，这种行为应当得到嘉奖。2、员工的行为与公司要求相背离时，这种行为应当受到惩戒。3、公司已公布、发文、张贴、或已经为全体员工所熟知、约定俗成的规定和政策，都应当遵守。4、任何稍微或初次违规均应被警告，并且对违规者提出劝说，指出所违犯的是何种制度、规定、政策，以及向违规者指明正确的行为规范或工作程序等。5、赐予被警告者合理的时间来改进其表现。6、违规者实行惩处行动是违规者所在部门管理人员以及管理部应尽的职责。一、奖惩类型（一）嘉奖区分为:1、嘉奖2、二等功3、一等功（二）惩罚区分为：1、警告2、小过3、大过4、开除二、奖惩之提出员工有应惩处事实时，由干脆稽查人员开出违纪惩罚单，签字后，交管理部处理。三、嘉奖规定:（一）嘉奖:有下列事迹之一者,予以嘉奖:1、技术娴熟、工作绩效优异者2、工作勤奋、任劳任怨、仔细负责，精神可嘉者。3、操守廉洁、品德端正，够资格表扬者。4、热心服务、表现佳者。5、提高工作效率、增加生产者。6、著有其他功绩足为员工楷模者。制订日期修订日期制订单位201*-6-7管理部发行管制章核准审核制订何卫红文件类别三阶文件FD-WI-268A.02/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（二）二等功:员工行为规范页次有下列事迹之一者,予以记二等功:1、献计、献策改进生产技术或改善设备经接受实行颇具成效者。2、疼惜公物、节约物料，著有详细成效者。3、改良产品、降低成本、实施品质管理具成效者。4、提高工作效率、增加生产量具有成效者。5、足堪员工模范或有其他较一等功绩者。（三）一等功:有下列事迹之一者,予以记一等功:1、有特别贡献或新独创因而使本公司获重大利益者.2、在特别事务中为本公司效力,因而使本公司得免重大损失者。3、密报盗窃案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。著有其他功绩应记一等功者。（四）警告：有下列事迹之一者,予以记警告:1、在工作场所服装不整或不合规定情节稍微者。2、不按规定佩戴或运用他人服务证（厂牌）者。3、未经主管许可，下班后仍逗留工作场所者。4、打（刷）卡不排队或插队者。5、运用水源后不关妥水龙头者。6、车间、办公室下班后未关闭门窗或不必要之电器用品者。7、运用过期证件者。8、违反其它规定情节尚未属稍微者。（五）小过：有下列事迹之一者,予以记小过:1、危害厂区安静秩序或公共平安卫生者（包括喧哗乱叫、制造噪音、乱丢垃圾、脚踢墙壁、随意吐谈、随地倒水等）。2、奢侈公物情节稍微者。3、工作不力、未尽职责或积压文件情节稍微者。4、未经许可携带不必要物品进入工作埸所者。5、不听主管人员指挥情节稍微者。6、未经许可擅自更换住宿房间或床位者。7、开会讲习，无故缺席者。8、经警告处分后，仍犯同样错误者。9、违反其他规定应记小过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.03/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（六）大过:员工行为规范页次有下列事迹之一者,予以记大过:1、疏忽致损耗机器、工具、原料、产品或其它本公司物品，使本公司遭遇损害者。2、正值理由，期限内应能完成之事项而未完成，使本公司受损失。3、散布不利本公司之谣言，对本公司有不良影响者。4、影响工作场所秩序不利于本公司正常作业者。5、怠忽职责或擅离岗位，影响尚属稍微者。6、在车间吃东西,工作中闲聊,打瞌睡,随处躺卧者。7、对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。8、非机械故障或原料不足等缘由，有意降低产量标准者。9、未经许可进入禁止进入之埸所者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、私接电源、插座或生火尚未酿成灾难者。上班打(刷)卡后无故不到班或虚报加班者，除以旷工论处外，并记大过一次。遗失重要文件、机件、对象或工具，致本公司蒙受损失者。擅离职守致使本公司蒙受较大损失者。虚报产量或伪造不实工作记录者。在厂区内酗酒闹事者。违反平安卫生规定，致本公司蒙受较大损失者。造谣生事致使本公司蒙受重大不利者。利用本公司设备制造或修理私人对象者。撕毁破坏本公司公文或公告者。利用本公司计算机装备或运用与公务无关之软件者运用公司电子邮件信箱传递与工作无关信件者随意变更计算机软硬件设置或其位置者。未经许可，擅自运用珍贵仪器、生产设备、计算机及外围设备者；教唆或帮助他人为之者亦同。执行职务时有包庇他人不当行为之事实者。进出厂区，拒绝警卫人员检查或强闯出入厂区者。未经主管许可，擅自操作他人机器者。泄漏本人应负保密义务之事项，状况尚属稍微者。未经允许接触或翻阅机密性资料，状况尚属稍微者。值班警卫严峻失职者。发觉足以危害本公司平安之状况，不快速报告而任其发生者。在非指定区域聚众打麻将、纸牌，情节稍微者。违反薪资保密原则，泄漏本人或他人薪资及探听他人薪资者。记小过处分后，仍犯同样错误者。32、违反其它规定应记大过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.04/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（七）开除：员工行为规范页次本公司员工如具有下列各种行为之一者，应由直属主管或人事单位以签呈方式呈总经理或其职务代理人签核后，予以开除；情节重大或无理取闹者送公安单位处理。职员限于二日内，作业员限于一日内办妥移交及离职手续，否则停发应领之薪资及其它款项。1、私接电源、插座或生火，酿成灾难者。2、因疏忽或有意致损耗机器、工具、原料、产品或其它本公司物品，使本司遭遇严峻损害者。3、未经许可，擅自变更工法致本厂蒙受损失者。4、违背上级合理吩咐，情节重大者。5、各种假期内未经许可前往同业工作或有有意泄漏本公司技术或营业隐私之事实者。6、以恐吓、利诱手段，使他人参加怠工、罢工或不与厂方合作者。7、在厂区内殴打他人或相互殴打者；对其它共同工作之同仁施以暴行或有重大恐吓、羞辱行为者。8、严峻失职，使本公司蒙受重大损失者。9、非法聚众要挟、妨害生产秩序者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、张贴、散发煽动性文字、图书足够破坏劳资双方情感者。仿造上级主管签章、盗用印信或涂改、伪造本公司文件者。投机取巧、隐瞒蒙蔽而谋取非分利益者。不听主管人员合理指挥且看法高傲者。在厂区内赌博者。在禁烟区内吸烟或引火者。未经许可，自行于厂区内煮食者。在厂区内酗酒闹事情节重大者。因犯罪被判刑确定或被判劳动教养者。有挪用公款、收受贿赂之行为者。未经主管许可，男员工进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍者。偷窃、侵占、冒领本公司或同仁财物者。利用本公司名义在外招摇撞骗，致本公司信誉蒙受损失者。泄漏本公司机密使本公司蒙受重大损失者。参与非法帮会或活动者。携带危急物品或其它违禁品进入厂区者。工作不仔细负责，屡经教化无效者。未经许可帮助外人进入厂区或谎报服务证(厂牌)遗失者。违反国家法令或公司规章情节重大者。经记大过处分后，仍犯同样错误者。代替他人打(刷)卡出勤者。运用公司计算机玩计算机嬉戏者。随意大小便者。违反其它规定应开除处分者。功过相，仍积满两个大过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.05/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（八）留厂察看：员工行为规范页次积满两大过,经由人事与相关主管组成评审委员会评议,得以留任者.此委员会以总经理为召集人.（九）功过相抵与计算方法：1、功过可以相抵(但前功不抵后过)；功过相抵时已发放之奖金或已扣缴之罚金不追溯处理。2、嘉奖三次相当于二等功一次、二等功三次相当于一等功一次，以此类推。（十）奖惩之处理：1、员工因有意或过失使本公司遭遇损害时，除必要之行政惩罚外，本公司保留要求赔偿经济损失之权利2、凡获嘉奖者，除公告表扬并发给奖金，奖金的发放以工资的形式发放：1）嘉奖一次：30元2）二等功一次：60元3）一等功一次：100元3、凡被惩者，除公告通知外且进行款：1）警告一次：10元2）小一次：30元3）大一次：60元4、违反以上形为者，除员工惩罚外，班组长负责连带责任，如本部门一个星期内被稽查组开出三次违规惩罚单者，主管、经理负责连带责任，双倍罚款。全程监控品质限制,详细细则见品质限制考核条例十一、奖惩程序：1、嘉奖1）申报人提交嘉奖通知单，说明嘉奖事迹、嘉奖建议，经部门部长审核后，报管理部。2）管理部核实事迹，批准通报表扬的嘉奖，对符合记功及以上的嘉奖向上呈报，由总经理批准。十二、奖惩程序1、惩戒2、申报1）举报：公司任何员工都有权利和责任向本部门主管、公司领导、稽查组或管理部负责人举报员工的违纪行为。书面举报必需署名。2）申报：申报人以违纪惩罚单提交的书面报告须说明员工违纪事实、惩罚建议，经部门部长审核后，报管理部;如稽查人员发觉违纪行为,干脆开违纪惩罚单交管理部归档整理.十三、运用表单违纪惩罚单FD-QR-107B.0十四、本方法经总经理核准后，即日起执行，修改时亦同。扩展阅读：劳动纪律与员工守则劳动纪律与员工守则第一条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。其次条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。第三条员工必需遵守如下平安守则和操作规程：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用；（2）、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（3）、设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁第八章嘉奖与惩处第四条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第五条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第六条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：（1）、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当赐予嘉奖的。第七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第八条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的；（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区办公区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、奢侈公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危急物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的看法恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第九条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第十条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第十一条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。保密制度与竞业限制第十二条为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。第十三条本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。第十四条可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第十五条可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第十六条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐私；不得以任何方式泄露公司的商业隐私。第十七条严格遵守公司隐私文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。第十八条隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第十九条员工发觉公司商业隐私被泄露或者因自己过失泄露商业隐私，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向总经理报告。其次十条员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。其次十一条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。其次十二条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。其次十三条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的三分之二。宿舍与食堂管理其次十四条宿舍内严禁私接电源和运用电炉、煤油炉；其次十五条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。其次十六条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。其次十七条上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。其次十八条晚上12时前必需回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。其次十九条伙房作业人员必需讲究卫生，衣着整齐，不随地吐痰，常常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细清洗干净。第三十条、伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公允匀称。第三十一条凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特殊批准，一律不准在公司食堂用餐。第三十二条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第三十四条爱惜公物，讲究卫生，不得有意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第三十五条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、游戏、吵架、打架。附则第三十六条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第三十七条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第三十八条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第三十九条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）探讨和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第四十条本规章制度自年月日生效杭州吉泰龙农业科技有限公司制定二00年月日友情提示：本文中关于员工劳动纪律规范给出的范例仅供您参考拓展思维运用，员工劳动纪律规范：该篇文章建议您自主创作。 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