2022国有企业党员领导干部思想汇报.docx

2022国有企业党员领导干部思想汇报 敬重的党组织：在党的十七大报告提出，我们要以坚决志向信念为重点，加强党员干部思想建设。对于国有企业来讲，党员干部特殊是领导干部思想政治建设的好坏是影响企业改革成败的重要因素之一。纵观近年来被纪检监察机关和司法机关查处的国有企业违法犯罪分子，思想上的滑坡、政治上的落伍是他们走上违法犯罪道路的第一步，不仅给企业造成了巨大的经济损失，而且也给企业带来了负面影响。我做为一名国有企业的党员领导干部，充分认为搞好国有企业党员干部的思想政治建设，既是企业改革发展的须要，也是爱护干部政治生命的须要。一、要把学习理论作为加强党员干部思想政治建设的基础只有理论上醒悟，才能保持政治上坚决，只有用科学的理论武装广阔党员干部的头脑，才能打牢思想基础、筑牢思想防线，坚决志向信念。思想政治建设，理论学习是基础，要把政治理论学习的动身点始终放在落实科学发展观上，完整精确地学习和驾驭政治理论学的基本观点、科学体系和丰富内涵，深刻领悟政治理论学一系列紧密联系、相互贯穿的新思想、新观点和新论断，用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。一是要突出企业发展远景教化，增加党员干部服务发展的责任感。紧紧围绕影响和制约企业经济发展的观念、体制、环境、政策等方面的突出问题编写教案，不定期组织开展学习教化，使党员干部充分把握企业发展面临的机遇和挑战，坚固树立发展为荣、发展为先、发展为大、发展为责的观念，把面临的压力转化为加快发展的动力。二是要突出形势任务教化，加强党员干部服务发展的紧迫感。依托中心组学习、集中学习、思想政治建设研讨会等有效载体，实行聘请专家学者举办形势报告会、党政主要领导作形势任务报告、开展形势分析大探讨等方式，对党员干部开展形势政策宣扬教化，把形势学习与推动工作紧密联系起来，达到学以致用、用以促学的目的。二、要把人事改革作为加强党员干部思想政治建设的重点企业实现创新发展、跨更加展，关键在党员干部、关键在组织领导。要以正确用人为导向，纯净党员干部思想。在选人用人上，根据干部队伍四化方针和德才兼备原则，坚持以干部任用条例规定的基本条件为基准，着力提高选人用人公信度，做到坚持干部选拔任用的原则不动摇、执行干部选拔任用的标准不走样、履行干部选拔任用的程序不变通、遵守干部选拔任用的纪律不放松，真正把那些真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。一是要着力提升各级领导班子整体效能。紧紧围绕干部人事制度改革这条主线，进一步健全干部人事工作的各项激励和保障机制，切实把党员干部轮岗、干部沟通与培育运用结合起来，与提高各级领导班子和党员干部队伍的整体效能结合起来，全面提高党员干部的工作实力和水平。二是要切实加强对各级领导班子的监督管理，促使各级领导班子成员快速磨合、提升效能，努力建设团结和谐的领导班子，实现领导班子整体效能发挥的最大化。三是要强化一把手抓班子带队伍作表率的责任和主导作用。根据抓班子、带队伍、作表率的要求，切实抓好各级领导班子一把手的志向信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从业教化。同时，要高度重视对各级党政一把手的培育，选配思维活跃、视野开阔、精通业务和市场准则的高素养、管理型复合干部担当各级党政正职，真正使一把手能立足本单位、本部门工作全局，勇于创新、擅长决策，敢于担当责任，形成班子同心、目标同向、工作同力的良好局面。三、要把制度建设作为加强党员干部思想政治建设的保障思想政治建设是一项长期性任务，要通过建立健全各项规章制度，用制度保证思想政治建设任务的落实。首先，要建立健全组织生活制度。仔细执行三会一课制度，明确要求各级党组织刚好召开组织生活会，坚持和完善民主评议党员制度，主动发展党内民主，进一步提高民主生活会的质量，建立纪委、组织部干部定点联系指导各单位民主生活会制度，把参与民主生活会与有效驾驭各个班子和成员思想状态、促进班子健康发展有机结合起来。其次，要建立完善科学决策机制。坚持民主集中制原则，进一步建立健全三重一大议事规则，明确界定重大决策、重要人事任免、重点项目和大额度资金运作的范围、程序、方法和责任等，促进各级领导班子的科学、民主决策。同时，要把调查探讨作为科学决策的基础环节，在深化调查探讨中开启发展思路、找准发展路子。第三，要建立一把手思想政治建设责任制度。明确规定一把手是本单位、本部门思想政治建设的第一责任人，对本单位、本部门党员干部的思想政治建设负总责，通过建立完善沟通协调机制，切实做好班子事前通气和会下谈心工作，以有效的沟通机制消退误会，增进理解，促进单位、部门和谐团结。第四，要健全领导干部日常管理工作机制，严格执行领导干部重大事项请示报告制度、廉政谈话制度、组织函询制度等，通过各项制度的健全完善和有效落实，促使各级领导干部仔细履行职责。请党组织对我进行帮助和教化。汇报人：时间：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页