2022国企公司“七五”普法工作总结范文.docx

2022国企公司“七五”普法工作总结范文 国企公司七五普法工作总结范文自20xx年以来，xx公司依据xx精神和要求，在xx的正确领导下，在xx的干脆指导下，紧紧围绕构建和谐企业、法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深化开展法制宣扬教化，营造人人学法用法遵守法律的良好氛围，有效增加了广阔干部职工的法制观念，进一步提高了依法治理企业的实力，推动了各项工作依法规范和管理，七五普法工作取得了阶段性成效。现将xx公司七五普法工作状况总结如下：一、七五普法工作回顾(一)加强组织领导，保障普法工作开展1.建立七五普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作，特地成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为成员的七五普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，支配专人负责日常工作，普法工作形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、各业务部门亲密协作的工作格局。2.制定七五普法实施方案和安排。为使七五普法教化工作有序开展并落到实处，结合工作实际仔细制定了xx公司七五普法规划，明确了指导思想、基本原则、目标任务、基本要求、方法步骤、组织领导等内容。制定总体方案和年度工作安排，明确学习内容，丰富学法学问，确保七五普法工作稳定推动。3.落实普法工作责任制。坚持以考核监督为手段,将普法教化工作纳入年度目标任务，对目标任务进行分解细化，责任到人，做到目标详细，措施得力。年初有部署、年中有检查、年底有总结，切实将普法工作作为一项重要工作来考核。4.建立工作制度，确保普治工作落到实处。一是建立每周四定期学习日制度和学法制度，把普法宣扬教化内容纳入学习安排，支配相应的法制学问学习。二是建立集中普法培训制度。每年用1-2天集中开展培训学习。三是建立学法用法考核制度。本着以考促学的宗旨，定期对干部职工的法律学问水平和依法办事实力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核状况以及学法用法状况，作为中层及以下干部任免、晋升、奖惩的依据之一。5.落实普法经费，确保普法工作顺当开展。七五普法实施以来，公司仔细按xx的要求征订教材，刚好购买了网络普法账号、普法学法考核手册，为干部职工自学供应便利。(二)加强学习教化，提高普法教化实效为使公司七五普法工作从组织上、内容上、时间上得到保证，达到目标要求，我们坚持自学与集中学相结合，法制宣扬教化与落实依法治理、以德治理、加强思想道德教化、推动业务工作相结合。1.分层次举方法制宣扬教化，教化活动制度化常常化。一是坚持领导干部带头学法制度，领导主动参与xx专题学习的同时，依托xx党委理论学习中心组，每季度学习不少于一次，并将法律学问学习列为中心组学习的重要内容，形成了领导干部带头学法用法述法、带头参与考试、带头做好学法笔记的良好局面。二是坚持集中学习与自学相结合，抓好法制宣扬教化活动，每年用1-2天时间对全体干部进行集中培训，每年根据xx普法办和上级业务部门的支配部署，主动组织干部职工参与培训学习，不断提高干部职工的法制观念和业务实力。三是组织干部职工主动参与xx统一支配的各个时期的法制学习活动。四是开展多形式普法宣扬教化活动，以悬挂横幅、发放宣扬材料、主题党日活动、召开座谈会等形式，主动开展法制宣扬月活动，提高了干部职工知法懂法、尊法遵守法律的自觉性。五是仔细组织干部职工参与网络普法考试，每年干部职工的参考率、合格率均达100%，使普法工作深化人心。2.加大领导干部和干部职工的学法力度，不断推动普法教化进程。切实加大局领导干部和全局干部职工的学法力度。通过组织举方法制讲座、参与理论学习、参与普法考试、警示教化等多种形式提高全局干部职工的法律素养和法治化管理水平，使干部职工学法用法逐步走上制度化、规范化。同时，把干部职工学法摆上重要议事日程，先后集中学习了宪法平安生产法环境爱护法等法规40余篇，为干部职工依法治理企业奠定了基础。3.以学法用法加强党风廉政建设。我们将法制学习教化融汇贯穿到党风廉政建设之中，通过学习党内纪律处分条例党内监督条例等党纪条规和监察法等法律条款，并集中观看党风廉政建设警示和示范教化专题片等形式，加强全体干部的法制教化和党风廉政教化。各级领导在工作中到处起表率作用，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大从源头上预防和治理腐败力度，促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。二、主要做法及成效(一)主要做法一是坚持普法教化与制度建设相结合。通过建立和完善法制宣扬教化的工作激励制度、检查督促制度，不断完善党组中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律学问年度考试考核制度、法律顾问询问制度等多项普法工作制度，使普法工作实现规范化、制度化、常常化。二是坚持普法教化与道德教化相结合。大力弘扬社会主义核心价值观，促进公司事业的健康发展。三是坚持普法教化与各项工作相结合。提高依法管理的水平。把法律法规以及须要驾驭的法律学问作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有安排、有支配、有落实、有检查;为干部队伍学法供应条件;建立和落实学法制度，逐步实现法律学问考试考核工作规范化;把法制宣扬教化融入到干部职工工作和服务的全过程。四是坚持普法教化与宣扬相结合。一是坚持集中宣扬和日常普法相结合。在广泛宣扬的同时，充分利用12.4宪法宣扬日、法制宣扬月、法律法规颁布纪念日等，开展集中宣扬教化活动。二是创新法制宣扬教化形式，发挥宣扬标语、板报、公众号、微博等各种媒体在法制宣扬教化中的重要作用，利用手机、电脑建设互联网+法制宣扬的新平台，形成合力，扩大宣扬覆盖面，提高宣扬实效性。(二)普法成效显著一是法律意识明显提高。通过仔细学习宪法等基本法律以及自身工作、生活亲密相关的法律法规，进一步提高了干部学法、用法、遵守法律的自觉性和主动性，形成了遵守宪法和法律、自觉履行法定义务的良好习惯，推动了依法治理企业工作的顺当开展。二是干部职工依法办事实力明显提高。普法活动的开展提高了广阔干部职工特殊是领导干部的法治理论水平，加强了干部职工学法用法的制度化、规范化建设，提高了干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性。三、存在的问题七五普法以来，xx公司在普法工作中做了大量富有成效的工作，取得了显著的成果，但我们也醒悟地看到还存在着的一些问题和不足：一是领导及干部学法用法做得还不够好，主要表现在学习时间不够，学习内容不精，学习领悟不深，读书笔记和记录不具体。二是普法的创新不够，没有能够在普法工作中做出亮点工程。四、下步工作看法一是接着做好普法总结补漏工作。比照实施方案和规划目标及xx检查提出的看法和建议，查找存在的问题和不足，进行完善、整改，建立普法和依法治理的长效机制，推动公司普法工作常常深化开展。二是加强普法工作的学习与沟通。通过多种方式与渠道加强与相关部门的普法工作沟通，借鉴、学习先进阅历，完善、促进公司普法工作的深化开展。三是开展多种形式普法教化。首先接着坚持过去传统的法制宣扬方式，如法律培训、法制讲座等有效方式;其次要充分发挥新闻媒体、网络信息化教化等载体的作用，加大法律法规宣扬;最终依据不同层次对象、不同受教化程度群体的特点，运用通俗易懂的内容和表现形式，如网络载体、现身说法等形式，增加法制宣扬教化对干部职工的感染力和影响力。总之，普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，须要常抓不懈。xx公司将全面实行依法治国方略，实行切实可行的措施，全面提高企业法制化管理水平，全方位推动依法治理，做学法懂法、尊法遵守法律的模范。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页