2022县政府办公室工作情况汇报.docx

2022县政府办公室工作情况汇报 县政府办公室工作状况汇报邯郸县政府办公室工作状况下面，我把办公室的基本状况向梁县长和申县长作一汇报：县政府办共有编制39个（包括县政府领导），其中行政编制37个，工勤编制2个。现有在编人员30人（不包括县政府领导），其中科级干部13人，正股级干部8人。内设法制办、督查室、行政服务中心、工农关系办4个科级机构，综合科、信息科、秘书科、接待科、外事办、提案科、督查科和行政复议科8个股级科室。下属单位1个，为县志办；挂靠单位2个，分别是宗教局、爱卫办。目前，在我办学习轮训人员14人。近年来，在县委、县政府的正确领导下，特殊是梁县长、申县长以及其他各位副县长的关切支持下，我办先后开展了精细化管理和两抓两促一提高活动，完善机制，强化责任，各项工作高效、有序、顺畅开展。201*年以来，共取得市级以上荣誉62项，其中省级荣誉2项、市级荣誉60项。提案工作连续11年被评为市优秀承办单位，连续6年位居全市第一；县志办连续多年被评为河北省地方志系统先进单位，201*年还被省政府办公厅、省人事厅联合评为河北省地方志工作先进单位；其他各项工作也都连年居全市前茅。201*年度市政府办公厅工作考核中，我办9项工作被评为先进。在每年的人大述职评议中，均被评为优秀档次。一、各项主要工作运行状况（一）综合资料工作。目前，共有11名同志从事这项工作，其中3名同志为学习轮训人员。详细分工为，综合资料人员5名（3人为学习轮训人员），主要负责县政府综合材料起草、撰写工作，搞好县政府主要领导文字资料服务；对口服务人员6人，主要负责各对口战线文字资料起草、会务支配、公文处理和领导交办的其他事项。实际工作中，根据日常工作分工负责、重点工作全员协作机制开展工作，形成了既分工、又合作的工作格局。（二）信息工作。此项工作配备了3名兼职工作人员和2名学习轮训人员。重点搞好对上信息反馈和县内信息编发。详细工作中，制定并推行了信息工作标准化规程和办公室全员编写信息制度，实行对上反馈嘉奖机制，激发了办公室全员编报信息主动性。（三）行政秘书工作。此项工作配备了3名干事（其中1名学习轮训人员）、3名通讯员（全部为学习轮训人员）。主要负责来文来电办理、上传下达、卫生清洁、值班管理以及应急管理、市（县）长公开电话办理等工作。针对此项工作比较繁杂的状况，重点实施了精细化管理，先后推行落实了文件传阅步步登记、来文来电和会议通知每月整理归档等制度。（四）提案工作。此项工作配备了1名兼职工作人员。主要负责人大代表建议和政协委员提案的办理工作。实际工作中，不断推动制度化、规范化、程序化建设，形成了受理联合交办前期走访详细办理征求看法的标准化承办程序，收到了良好效果。承办工作阅历曾在全省进行推广，受到了省市有关领导的好评。（五）督查工作。此项工作配备了6名工作人员，其中3名为学习轮训人员。主要负责县政府年度主要工作目标、县政府常务会、县长办公会议议定事项、县政府领导批示等事项的督查、催办及落实状况的反馈。详细工作中，主要实行实地督导、发督查通知单、电话催办等形式刚好催办、督办，并以督查专报的形式，定期向县领导进行综合反馈。（六）法制工作。此项工作配备了2名工作人员，全部为学习轮训人员。主要负责政府行政决策法律把关和行政纠纷、行政争议的化解调处，以及县政府规范性文件的审核把关、行政复议、诉讼案件承办、行政执法监督管理等事项。详细工作中，主动推行规范化管理，不断完善办案纪律、行政复议和应诉方法，并实行了疑难问题集体会办制度，确保了法制工作的正常开展。此外，外事侨务、工农关系、地方志、爱国卫生、行政服务等工作也都有序开展。一会儿，分别再由其他主任向两位县长作具体汇报。二、办公室工作中存在的主要问题近年来，办公室工作虽取得了一些成果，但距领导要求仍有一些差距，工作中还存在一些薄弱环节，主要表现为：一是服务意识有待增加，被动服务多，主动服务少，有些同志缺乏工作主动性。以新的观念思索问题，以新的思路探讨问题做得远远不够。还有一些同志遇事诿诿诺诺不敢吭，缩手缩脚不敢动，瞻前顾后，放不开手脚。二是参谋层次仍需提升，忙于事务性工作多，为领导供应前瞻性、全局性的服务方面还有欠缺。另外，还有好多没有发觉的问题也都客观存在，比如：办事不仔细、文字水平低、创新工作少、责任心不强等等，也都须要在今后的工作中加以克服。三是人员结构急需优化，人员流淌慢、缺少活力。此外，电脑、办公桌椅等长期超负荷运转或运用年头较长，老化、破损严峻。三、下一步工作准备。一是从教化入手，抓好思想建设。引导办公室人员树立正确的人生观、价值观，淡泊名利，不计得失，守得住清贫，耐得住孤独。强化服务意识，提升服务层次，使服务是实力、服务是水平的理念深化人心。二是从整顿入手，抓好作风建设。结合三抓一比活动开展，督促办公室及人员讲究快节奏，高时效，坚决克服办事拖拉、马虎了事的不良习气。树立高度的责任感和事业心，对每项工作及其各个环节，都坚持高标准，严要求，精益求精，做到环环相扣，不出差错。三是从学习入手，抓好实力建设。坚持不懈地开展学习型机关、专业型团队创建活动，健全学习制度，开展内部定期沟通，激励每个同志擅长思索，勤于动脑，不断增加善抓工作关键点、把握领导关注点的实力和本事，促进服务层次和水平的全面提升。四是从管理入手，抓好制度建设。根据精细化管理的要求，进一步完善工作规范，强化内部管理，使各项工作职责更加分明，制度更加细致，机制更加顺畅。全力抓好各项规章制度的实行，切好用制度管人，靠制度办事，努力促进办公室工作的科学、规范运行。不当之处，请梁县长、申县长指责指正。扩展阅读：县委办工作状况汇报(201*年)工作状况汇报(201*年1月17日)201*年，我办在县委、县政府的正确领导下，坚持以服务领导、服务群众、服务基层为主线，以当好参谋、搞好服务为核心，紧紧围绕县委、县政府工作中心，服务全县发展大局，充分发挥参谋助手、综合协调、信息沟通、督查落实的职能作用，不断创新机制，强化内部管理，改进工作方法，各项工作有了新发展、新改变，为我县经济发展、社会进步做出了新的贡献。一、以政务服务为第一要务，重质量、上水平，参谋助手作用充分发挥。克服人员惊慌，整合政研室、台办、保密机要局人员，将信息、督查、调研、文字材料四项主要政务工作分解给每个政务人员，实行共同学习、共同写作、共同研讨，工作任务完成状况由分管副主任负责调度，纳入年终目标考评范围。一是突出一个精字，文稿起草工作有了新提高。紧跟县委工作节拍和县委领导的思想、意图，本着科学严谨的看法，仔细起草好各类县委文件、领导讲话，先后多次参加工业、农业、旅游等方面重要文件的起草，完成了全县总结表彰大会、党代会、县域经济发展三年大会战动员大会等全部综合性大会的领导讲话，及各类工作汇报、发言材料20多个。二是突出一个深字，调研工作有了新进展。坚固树立围绕中心搞调研，服务决策谋大事的思想，创新思路，全年完成调研课题赴丰城、靖安等地学习考察报告、全县社会管理工作调研报告等7个，大部分建议被县委接受，汲取进县委主要领导的讲话稿中。向省、市报送调研文章10篇，完成全市优秀调研成果评比组稿工作。四是突出一个快字，信息工作有了新进步。以三服务为目标，刚好采集反馈各类工作动态、阅历做法、社情民意，展示成果、反映工作、-1-指导工作，全年累计上报市委办公室各类信息600余条，其中市委工作每日要闻采纳37篇、抚州信息采纳23篇；共收集县直单位、乡镇场上报信息800余条，自办刊物县委工作每日汇要质量不断提高，全年共编发245期，信息参考作用日益明显。五是突出一个实字，督查工作有了新力度。充分发挥督促检查职能作用，主动主动开展督查工作，重点围绕县委县政府的重大决策、领导批示件、群众关注的难点热点问题开展督查，全年共开展各类督查活动16次，上报督查专报19期，印发督查通报专刊24期，下发督查通知单15件，专项立案督查4次。特殊仔细抓了市、县领导批示件的落实，全年办理落实市委书记龚建华批示查办件4件，完成县委主要领导批示件3件；办理省、市督查室转办件10余件，办结率100%。与此同时，民声通道工作畅通高效，坚持有信必看、有批必查、有案必办，架起了党和政府联系群众的桥梁，得到群众的广泛好评。全年共收到群众网上来信、来访20件，其中群众建议10件，其它都进行了立案，办结率100%。二、以规范高效为第一要义，抓协调、讲效率，各项工作有序运转。一是统筹兼顾地做好协调工作。第一，搞好领导之间的协调。坚持原则性与敏捷性相结合，刚好向各位领导汇报状况，听取指示，统筹支配领导活动，使各位领导之间的工作保持了有机联系。其次，搞好县委与人大、政府、政协之间的协调。主动加强联系，刚好就四大班子的重大决策部署和须要协调的事项进行协商沟通，取得理解与支持。第三，搞好部门、基层之间的协调。加强部门协调，强化部门职责，形成齐抓共管的合力，确保县委工作的高效运转。二是精益求精地做好公文管理。仔细贯彻中心和省委的公文处理条例和方法，坚持文秘人员严格核稿，领导层层把关，确保办文质量，实现了公文制作、规范、-2-传阅精确、刚好、保密、不出差错。全年审核处理各类来文201*余件。年底根据省、市文件精神进行文件改版，并在全县党政机关公文电子传输系统运用，全年以县委或县委办公室名义共下发文件280余份。同时，尝试文件资料的微机化管理，按档案管理新规则刚好完成了上年度各类文件资料的立卷归档和清退、销毁工作，确保了档案平安。做到收文有登记、取送有专人、保管有专室、阅文有记录、借文有手续、丢失有处理，确保了收发文件资料刚好、精确、到位，得到了省、市委办领导的充分确定，文件管理工作连年受到省、市表彰。三是仔细做好值班工作。在办公室内部实行了5+224小时值班制，每天由一位办公室领导带班值班，负责当天来人、来信、来访的接待工作；同时仔细抓好了行政中心二楼大厅和县委县政府总值班室的值班工作，有力地维护了行政中心的平安稳定，得到了领导的一样好评。四是踏实做好保密机要工作。坚持24小时值班制，严格执行电报传阅制度、登记制度、催办制度，确保了机要密码的平安畅通。全年共收到各类密码、明码电报全部进行了刚好办理，做到传送刚好、办报精确、保密平安。五是强化后勤服务工作。对每次会议、每项活动都制定预案，细心组织，合理支配，仔细协调，没有出现过差错和失误。全年共承办全县经济工作会、总结表彰会、党代会、县域经济发展三年大会战动员大会等重要会议6个，参加筹备县四套班子领导巡察等重大活动3个，牵头做好省、市赴资溪考察等10多次重大接待，都圆满完成了任务。三、以服务发展为第一要旨，强责任、硬举措，中心工作任务完成较好。一是大力招商引资。成立招商引资领导小组，由主要领导亲自抓，一名副职领导详细抓，其他人员协力抓。通过走出动、请进来，引进的中国风电项目201*年正式建设，全面完成县委、县政府下达的招商引资任务。二是倾力做好拆迁安置工-3-作。在已完成原3户居民拆迁安置任务的基础上，今年我办被重新安排了3户任务，根据包拆迁、包安置、包息访的要求，将拆迁任务全部落实到班子成员身上，目前工作进展顺当。三是着力抓好挂村帮扶工作。常常深化挂点村了解状况，为挂点村发展村级集体经济出谋划策，督促、帮助挂点村做好信访维稳和防汛、森林防火等阶段性重点工作；扎实深化开展三包为民活动，共为挂点村协调农田水利、交通、饮水等方面的项目资金10多万元。仔细做好新农村建设点的挂点帮扶工作，指导挂点村制定建设规划、产业发展规划，帮助协调解决项目、资金等实际难题，实现五新一好目标。顺当完成了挂点村的两委换届选举工作。四、以制度建设为第一要点，抓机制，强基础，干部队伍的综合素养明显提高。一是抓制度创新，规范工作运行。第一，明确划分各口职责。依据市委办和县委、县政府目标考评方法，探讨出台县委办公室目标管理考评方法，对办公室各个岗位的职责任务、目标要求，进行量化分解，责任到人，切实做到分工明确，任务详细，各司其职，各负其责，分工协作，严格考核奖惩，在全办上下营造了创先争优的深厚氛围。其次，规范工作程序。对办文、信息、机要、会务、接待等项工作作出了具体的规范，避开工作的随意性和盲目性。第三，健全规章制度。制定形成了县委办公室工作制度汇编，涵盖学习、值班、请假、文件处理、会议室管理、财务管理、卫生管理、车辆管理、电话管理、平安保卫等17项制度；并依据县委工作部署，大力推行指纹考勤、挂牌上岗等制度，办公室工作效率明显加快，服务质量明显提高。二是抓学习教化，提高干部队伍的整体素养。办公室把学习作为提高素养、搞好服务的重要前提，实行有效措施，长抓不懈。第一，注意学习内容的多样性。一方面学习党和国家的大政方针，学习省、市、县委的一系列重大政策文件，不断增加-4-办公室人员的宗旨意识、服务意识、岗位意识；同时大力提倡团队精神，讲团结、讲协作，相互协作，形成工作合力。另一方面努力学习业务学问，全体人员在娴熟驾驭基本业务的基础上，仔细学习公文写作、信息采编、调查探讨等技能，努力成为能够适应不同工作的多面手。其次，注意学习方式的敏捷性。实行集体学与自学相结合，定期学与平常学相结合，走出去学与请进来学相结合，不断激发干部职工的学习热忱，确保了学习效果。三、抓干部培育，营造创业育人的良好氛围。第一，主动争取领导支持，今年又选调了4个思维灵敏、好学肯干的年轻同志到办公室工作，充溢了工作人员队伍。其次，注意强化干部的实践熬炼，有安排地选派年轻干部参加拆迁、挂点帮扶、信访纠纷调解等工作，使之在熬炼中丰富阅历，增长见识，不断提高工作实力。第三，主动向组织举荐条件成熟的干部，201*年办公室一名年轻干部得到县委重用，提拔到乡镇任职，有力地调动了干职工的主动性。回顾201*年，我办各项工作成果喜人，但也来之不易。这些成果的取得，得益于县委、县政府的坚毅领导，得益于办公室全体干职工的辛勤付出，得益全县各地、各单位的大力支持。在确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，我们的工作离上级要求还有肯定差距，在今后的工作中，我们将要主动进取，争取更大的成果。-5-友情提示：本文中关于县政府办公室工作状况汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，县政府办公室工作状况汇报：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 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