2022县直机关工委党风廉政建设自查报告.docx

2022县直机关工委党风廉政建设自查报告 201*年党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，以十八精神为指导，以党的群众路途教化实践活动为主线，以抓教化、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素养，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。一、抓学习教化筑牢思想防线是党风廉政建设的基础性工作，是首要任务。因此机关工委重视并持之以恒地抓学习教化。一是年初有安排地支配学习任务(上半年我们制定下发了工作要点，将党风廉政等内容纳入学习安排)，实行分散自学和集中学习相结合的形式，抓好学习教化，坚持每周一集中学习和季度党课学习制度，事先支配干部职工就某一内容自学后再领学。今年上半年，重点学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、特殊是考察云南时的重要讲话精神、中心省市县纪委全会精神、(师办发201*5号)文件，等一些党风廉政建设、转变作风方面的一些重要文件、资料。二是将党风廉政、作风改进作为党务干部、入党主动分子培训的重要内容，利用举办党务干部培训班、入党主动分子培训班的机会，设置党员志向信念、党纪党风党性、廉洁从政等教化内容，邀请有关领导、老师到培训班讲授。三是协作县纪委开展宣扬教化，通过发放学习材料(发放领导干部廉政警示录、启示录)，到党风廉政教化基地参观、播放典型案例电教片等形式，扎实开展学习教化活动。我们安排在“七一”建党节期间，组织开展重温入党誓词、重申中心“八项”规定等活动，引导党员干部增加忧患意识、畏惧意识、知耻意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二、抓责任落实推动“两个责任”落实是抓好党风廉政建设工作的关键和核心。工委班子成员切实做好表率，仔细履行“一岗双责”，工委班子多次专题探讨党风廉政建设工作，将党风廉政建设与中心工作结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。一是根据(师办发201*5号)文件要求，制定下发了师宗县直机关工委201*年党风廉政建设责任制量化考核方法，将全年的目标任务、重点难点进行梳理和细化分解，制作了师宗县直机关工委201*年度党风廉政建设责任书，工委书记与所属42个基层党组织签订了201*年度党风廉政建设责任书，并主动督促指导下属党组织与相关科室签订责任制。通过层层签订责任书，使任务和责任更加明确详细，做到了用制度管人管事。二是抓责任制的落实。坚持定期检查和抽查责任制的实行状况，每半年对责任制落实状况进行一次检查，年底进行全面检查考核，并将考核结果与县委政府科学发展观年度综合考核挂钩(今年上半年的抽查工作正在进行)。同时，还依据须要不定期地对一些单位进行重点抽查。201*年上半年，工委班子成员深化到县人社局、政务服务管理局、档案局、交通局、气象局、安监局等13个单位进行督促检查。三是结合工委自身实际，梳理排查了单位自身和干部职工的廉政风险点，共查找风险点9个，并确立了风险等级，制定了预警防控措施。三、抓作风改进“作风建设恒久在路上”，机关工委把促进机关干部作风进一步转变贯穿于工作始终。一是班子成员带头执行中心关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定及党政机关厉行节约反对奢侈条例、党政机关国内公务接待管理规定、师宗县干部管理方法等各项规定，厉行节约，坚决反对铺张奢侈。二是进一步完善单位内部监督管理机制。重新对车辆管理、公务接待、厉行节约、工作纪律、服务群众等制度进行完善，做到制度规范人财物管理。比如在公车管理方面，我们严格按要求，周末假期车辆定点停放、张贴公车标识、严禁公车私驾等。比如在工作纪律方面，我们严格请消假制度，实行上下班签到制度，上班期间不得玩嬉戏、闲聊等。比如在接待办事的党员群众方面，我们要求干部职工做到看法热忱、礼貌周到，即：一张笑脸，一声问候，一杯热茶。三是在抓好党委自身作风转变的同时，我们不仅主动主动地与县委作风办和纪工委沟通，还常常深化到下属党组织，与部门负责人、班子成员、股所干部交心谈心、沟通思想，动态驾驭他们党风廉政建设和作风改进状况，通过多宣扬、多强调、多提示、多打招呼，着力解决基层群众反映的热点、难点问题，着力解决机关党员干部“三难”“三乱”问题，营造“干部清正、政府清廉”的服务型党组织建设氛围。四是根据干部干脆联系群众的工作要求，定期组织党员干部深化联系点(“四群”教化联系点是海晏社区、烤烟挂钩点是发块社区、漂亮家园建设是彩云镇)，体察民情，开展结对帮扶活动，广泛听取党员群众看法建议，力所能及地帮助他们解决一些实际问题。上半年，工委干部职工共深化到联系点开展帮扶活动2次。四、抓风险防控全县廉政风险防控工作推动会结束之后，机关工委刚好召开了专题会议进行学习传达和探讨部署，会议学习了县纪委陈书记的讲话精神，集中收看了地税局廉政风险动态预警监督的典型做法，并对下半年的工作提出了详细的实行看法。下一步，工委将根据全面开展、突出重点、扎实推动、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个关键环节，在各总支、支部开展廉政风险防控机制建设(完善)工作，力求经过努力，建立起一批与机关工作相适应，融教化、制度、督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，并从机制的实际运作入手，找寻主动预防岗位廉政风险的途径，形成标准化、操作性强的防控模式和规范的处置措施，把对权力运行的监督制约贯穿于干部任用、经费支出、资金管理、行政执法、窗口服务等各个方面，使党员干部“习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”，牢牢限制和刚好化解岗位廉政风险。五、存在问题及不足一年来，县直机关工委党风廉政建设工作推动有序，取得了肯定成效，但也存在肯定差距，主要表现在：一是学习、宣扬、教化抓得还不够;二是少部分总支、支部对党风廉政建设责任制还存在敷衍了事的现象;三是对各总支(支部)实行党风廉政建设指导、督促和检查落实还不足;四是在提高党风廉政建设责任考核内容的针对性、操作性、科学性还需加强。五是由于县直机关工作的特别性，在履行党委的主体责任和纪委监督责任上有肯定差距，在监督所属党组织履行“两个责任”方面有差距。六、下步工作准备下步工作中，我们将接着实行好中心省市县有关文件精神，严格根据(师办发201*5号)文件要求，结合机关工作实际，在加强机关党员干部党风廉政建设学习、宣扬、教化、培训上在下功夫(201*年，我们安排工委班子带头到各总支、支部至少讲一次廉政党课);在强化责随意识，推动“两个责任”落实，促进机关党员干部作风进一步转变上在下功夫;在加强调研、强化对下属党组织的指导、监督上在下功夫，力求通过解决一批问题，防患于未然;在加强对本单位的内部监督管理上在下功夫。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页