2022年岗位协议书范文汇编5篇.docx

2022年岗位协议书范文汇编5篇岗位协议书范文汇编5篇在快速改变和不断变革的今日，各种协议频频出现，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议才是有效的呢？下面是我帮大家整理的岗位协议书5篇，希望对大家有所帮助。岗位协议书 篇1为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺当进行，确保广阔师生有一个平安舒适暖和的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下：一、每天送气时间为：早4：308：00，上午10：0012：00，下午14：0016：00，晚18：0020：00（依据室外气温适当进行调整）。二、每天早6：30分，教学楼内要达到13，在司炉期间不允许离开机房，做到刚好送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。三、常常检查、机器设备运转状况，对机器设备进行定期养护、引风机轴承、循环泵轴承每半月上一次油，发觉问题出现故障要刚好向主管领导汇报，对漏水等问题要刚好进行修理，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。四、司炉工必需根据本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔偿或修理，全部工具不得随意借给他人，以备急用，如须要购买零配件，必需向领导请示后方可购买。五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必需遵纪遵守法律，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖打算工作。如教化改革，锅炉工无下岗，以教化主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。八、司炉工对以上条款必需仔细执行，如违反其中一条，屡犯多次教化不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严峻，构成犯罪的送交司法机关处理，如能精彩完成司炉工作，达到以上七条的标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方嘉奖锅炉工人民币叁佰元。本协议一式两份签字生效。校方签字：锅炉工签字：20xx年11月18日岗位协议书 篇2甲方：*水务站乙方：*水库的防汛平安对人民的生命、财产平安影响重大，为动态精确驾驭小型水库平安状况。根据省、市水利部门的要求从20xx年起先上级支配了专项经费用于小型水库的管理，设置小型水库专职平安管理员，刚好对水库进行常规检查、巡查。下面就有关事项甲、乙双方订立如下协议：一、乙方的职责和义务1、在防汛期间刚好报汛，原则上为每年汛期4月1日至9月30日；正常状况每日上午8时报汛；当库区6小时降雨量50毫米和24小时降雨量100毫米，每日上午8时和下午6时报汛；当遇到特别雨情、水情（特大暴雨、洪水灾难性山洪及严峻工程险情）时，须按要求加密报汛。当非汛期库区平均降雨量达50毫米时，按汛期要求报汛，直到本次降雨过程结束。2、报汛内容主要有：水库水位、降雨状况、工程运行状况、工程出险状况。3、严格执行上级防汛部门下达的水库度汛方案和防汛调度吩咐。4、必需亲密关注当地气象预报和水、雨情，常常去水库检查，驾驭工程存在问题，对水库运行状况做好具体记录并定期上报。当工程发生险情时，视工程险情，加密检查和上报。5、当工程出现险情时在第一时间向上级防汛部门报告。同时，根据制定的防洪预案，通知有关部门和人员进行抢险和疏散群众。6、刚好组织有责任心强，有抢险阅历、熟识堤坝状况的群众组成巡查队，确保防汛期间24小时有人巡堤查险，有险情能刚好发觉。7、巡查人员必需做到“三清”即做到险情查清、信号记清、报险说清；“快”即做到发觉险情快、报告快、处理快；“四勤”即手勤、脚勤、眼勤、耳勤；“五留意”即吃饭时、换班时、黄昏时、黎明时、刮风时要特殊留意，不得有丝毫疏忽。二、甲三方的职责和义务1、负责对水库专职平安管理员进行汛前培训，培训内容包括：防洪和水利的法律法规，报汛有关要求，水利工程的基本学问；水库可能发生险情的.种类，实行的相应措施；水库防洪应急预案等。2、定期不定期的对小型水库专职平安管理员工作状况进行督察，对工作不主动，不刚好上报防汛信息的专职平安管理员或瞒报、漏报汛期的专职平安管理员，不予信息补助，并依据详细状况进行人员调整，造成严峻后果的，将追究有关行政法律责任。3、负责支付乙方报汛费即：小（一）型水库1500元/年，小（二）型水库900元/年。本协议一式三份，甲、乙双方及县水务局各报一份。甲方：* 乙方：*签订时间：岗位协议书 篇3甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着同等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；（四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（五）负责制定岗位规范、下达生产任务和安排，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；（六）负责对员工的工作看法、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；（三）仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守平安操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。（三）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐私，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。（六）员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人； 性 别：托付代表人： 居民身份证号：日 期： 日 期：岗位协议书 篇4甲方：山东金顿集团有限公司乙方：_（_公司/项目负责人）甲方投资设立_公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。一、宗旨在甲方指导下，主动拓展_公司/项目的业务。业务开发状况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。二、岗位责任形式甲、乙方明确，_公司由乙方负责经营，乙方依据权利与义务相一样原则对子公司的盈利及亏损享有权益、担当责任。详细安排形式为：1、乙方每月基本工资 元。2、乙方提取年度利润的 %，担当年度亏损的 %。3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。三、乙方的权利与义务：1、依据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。2、依据劳动法律法规及甲方要求，聘请、录用、解聘子公司工作人员，确定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业安排及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营状况及财务收支状况，接受甲方监督。4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。6、非公司业务须要，不得出借子公司资金或子公司限制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。8、子公司运营过程中，因乙方缘由造成平安事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方担当主要责任。9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。四、甲方的权利义务1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配运用。2、甲方应在业务方面赐予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。3、敬重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。五、附则协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。2、本岗位责任协议书有效期限为_年,自本协议生效日起计算。甲方：（签章） 乙方：（签字）法定代表人：年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇5聘用方（设岗县人民政府）： （以下简称甲方）受聘方（特设岗位老师）： （以下简称乙方）河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”（以下简称“特岗安排”）由省教化厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办共同组织实施，根据“公开聘请、自愿报名、择优选拔、统一派遗”的方式，选拔优秀高校毕业生到农村义务教化阶段学校任教，特设岗位老师服务协议书。甲方依据当地老师队伍状况和“特岗安排”的实施规定，报经省教化、财政、人力资源和社会保障、编制等部门审定，设定“特岗安排”老师岗位。乙方自愿报名申请受聘“特岗安排”老师岗位，经考试选拔和身体检查合格，报经省有关部门审核确认后，甲方聘用乙方为“特岗安排”老师，聘用期为3年。为明确双方的权利和义务，保证“特岗安排”的顺当实施，甲、乙双方就相关事项签定如下协议:第一条 甲方权利1、乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止协议。2、乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严峻违反协议约定，或因其它状况致使本协议无法履行的，甲方有权中止协议。3、在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其供应相关政策依据或证明，协议书特设岗位老师服务协议书。其次条 甲方义务1、落实国家和省对“特岗安排”老师待遇的有关规定，并为乙方供应必要的工作和生活条件。2、对乙方报到前的相关事项赐予指导和帮助。3、依据“特岗安排”实施的要求，负责乙方聘用期间日常管理和考核，并赐予相应指导和帮助。4、服务期内负责对乙方人事档案、户口和党团关系进行管理。5、乙方聘用期满，经考核合格，且自愿接着留在当地任教的，根据相关政策规定落实工作岗位。第三条 乙方权利1、聘用期间，享受国家统一规定的老师工资标准；享受地方政府依据当地同等条件公办老师的收入水平综合确定的地方性津补贴；同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。2、服务期满后，对考核合格、情愿接着留在当地任教的特岗老师，甲方负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地老师同等待遇，并享受河南省20xx年“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”实施方案规定的各项实惠政策。第四条 乙方义务1、保证本人确系自愿申请河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”老师岗位，保证本人填报相关资料的真实性。2、根据要求的时间和地点报到，除不行抗力因素，不以任何理由拖延。3、服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县教化主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县教化主管部门和任教学校的管理和考核，注意品德修养，遵守老师职业道德，加强专业实力熬炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教化。除不行抗力因素并提出申请，经甲方同意外，不得单方中止协议。4、服务期满，若不愿接着留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接。第五条 本协议书一式三份，具有同等法律效力，双方各持一份，一份报市级教化行政部门。本协议自双方签字、盖章后生效。第六条 当事人双方可以协商约定的其他内容。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页