2022园林绿化工程总公司党支部创先争优经验交流稿.docx

2022园林绿化工程总公司党支部创先争优经验交流稿 扎实推动促深化创先争优求实效园林绿化工程总公司党支部创先争优阅历沟通稿根据区委、城管局党委关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的支配部署，我公司高度重视，细心谋划，科学部署，以“筑企业文化堡垒，树园林先锋形象，促企业科学发展”为主线，实行围绕党建抓争创，体现争创促发展的措施，城区绿化环境得到明显改善，企业经济效益明显增加，取得了肯定成果。一年来，我公司涌现了一大批先进典型，胜利推选了市区级劳模各一名、市区级工人先锋各一名，14名市区级先进个人，公司也被评为全市迎接全国公共文明指数测评工作先进单位、*市绿化先进单位等荣誉称号。一、广泛宣扬发动，主动营造氛围（一）环境营造：结合企业文化和公司理念，以总公司机关和5个分公司为宣扬阵地，从办公场所、工作区域入手，实行挂横幅、办宣扬栏等形式，全面营造宣扬氛围。在机关办公楼大厅悬挂“创先争优、务求实效，携手奋进，共谋发展”大型宣扬横幅，在会议室开拓“企业成长发展”相片墙，对23台办公电脑设置企业文化、公司理念和创先争优屏保口号，特地制作6个可移动式宣扬图册，随时增加全体员工“相识过去，正视现在，谋划将来”的企业责任感和使命感，人人立足岗位创先争优。同时，充分发挥园林作业区域在山头公园、游园、街区游人比较集中的阵地优势，在*山进口处悬挂“深化开展创先争优，全面建设绿色*”大型宣扬口号，安装户外电子屏刚好滚动“山林防火、爱惜环境做文明人”等宣扬标语。将5个养护分公司确定为绿色先锋号，统肯定制“党员先锋岗”胸牌，把党员身份亮出来，建立快速处置机制，悬挂投诉指示牌，对群众反映的绿化管理问题保证24小时之内解决，有效激发党员的政治荣誉感和责任使命感，促使带头发挥作用。（二）宣扬发动：从层层发动入手，我公司创新宣扬载体，多形式、多渠道努力使每一位党员干部将思想快速统一到创先争优活动中来。一是通过组织召开支部会、党员大会、中层会、党小组长会，开展面对面座谈、征求看法沟通，刚好传达贯彻创先争优活动精神，统一思想相识，收到党员干部看法建议15条，有效推动创先争优活动深化开展。二是利用总公司网站平台开拓了“创先争优宣扬角”，定期将活动开展状况以图文并茂的简报形式刊登。三是针对公司内退党员、一线党员比较分散的实际状况，充分发挥飞信传输系统随时、随地、随身的特点，定期向基层党员发送践行企业宗旨和创先争优活动短信。四是充分利用新闻媒体社会效应，结合行业特点，主动宣扬创先争优促绿化工作上水平的舆论氛围。“护林员穿上了专业防火服”、“行道树系围脖”、“8.2公里铁路途将穿花衣裳”等好做法被半岛都市报、*早报等媒体进行广泛报道，真正把创先争优活动引向深化。（三）典型引导：根据班子“五个好”和党员“五带头五模范”的基本要求，以选典型，育典型，促工作为基调，大力开展“岗位明星、岗位标兵和岗位能手”评比活动，以活动树立和推广各个岗位先进典型。通过开展“我专业、我光荣”园林艺术修剪、机械修理保养、园林学问竞赛、山林防火演练、防雪防滑演练等活动，评比了绿化明星10名，园艺标兵3名，园林能手5名，并将他们的工作照片以“园林先锋展风采”通过公司宣扬栏进行广泛宣扬，引导和带动全体干部职工学先进、比先进、赶先进的工作氛围。同时，注意挖掘和宣扬先进典型，以开展“我身边最感动的人”演讲竞赛形式，主动推广市级劳模*培荣创城期间，手指被树刺扎伤红肿发烧，打完吊瓶还带病坚守在工作岗位上；区级劳模高四源同志顶烈日冒酷暑加班加点为社区义务修剪打药；市级工人先锋马俊起同志身患恶性肿瘤始终工作在绿化生产一线等感人事迹，激发广阔党员干部学习先进、争当先进的热忱。二、创新活动载体，打造先进团队根据区委、局党委创先争优活动的部署要求，充以党群共建为模式，以党支部为总牵头，工会、团支部、妇委会为帮手，先后开展系列的活动，党团妇工共创共建。（一）开展系列活动状况。充分发挥群团组织的协作实力，保持党员、团员、工会会员先锋主力军作用，组织开展了以增加团队精神为内容的室外拓展培训、“健康我欢乐”乒乓球、羽毛球竞赛、广播体操推广活动；以奉献一片爱心为主题的奉献一片爱心职工义务献血、向*灾区捐衣捐物、“捡拾身边垃圾”环保志愿者活动；以增加社会责任感为主题的“中小学生手拉手创文明城、团员摘网幕奉献日” 、观看“*大地震”警示教化片撰写观后感等活动，园林职工的凝合力、向心力和社会责任感得到空前提高，“阳光心态、欢乐工作”的企业文化得到进一步深化。（二）党员承诺践诺评诺状况。公司党支部领先垂范，就勤政廉政、一岗双责等内容公开承诺；党政班子成员围绕自己所分管工作进行承诺；26名党员结合本职工作签订承诺书，并把承诺事项、践诺措施、完成时限在总公司网站上对外发布，随时接受职工和社会的监督。在层层公开承诺的基础上，依据辖区绿化养护任务重的实际状况，在山头公园组建了“党员共建林”、“团员共建林”，在*路等主要绿地节点开拓了“认养绿地示范点”，由每个党小组认养一个区域，并树立标牌，公开承诺，明确责任，定期清扫、捡拾责任区内的各类垃圾，保证责任区环境卫生干净整齐，以实际行动履行承诺内容。同时，党支部每个月对26党员56条践诺履职状况进行总结和点评，并建立了基层党组织书记点评党员创先争优工作台帐；每半年对活动开展的满足度进行民主测评，并将测评结果记入档案。（三）“五比五争”活动状况。结合公司企业发展目标，大力开展“比学习，比干劲，比工作，比作风，比廉洁”五比五争活动。一是比学习，在支部班子中开展“五带头”活动：即带头学习，带头宣讲，带头撰文，带头听课，带头下基层蹲点调研。每季度深化一线就阶段性工作开展状况广泛征求职工的看法和建议，动手撰写内容翔实、有指导意义的基层日记。在党员干部中开展“五个一”活动：即一周学习五小时，一月听一堂课，一季度读一本书，每半年撰写一篇学习心得体会或理论文章，每年至少接受一次学习培训。通过实行集中培训、沟通探讨、专家讲学、领导干部带学等形式，聘请了专家教授重点组织学习了病虫害防治、园林作业流程管理、市场营销等专业学问；组织管理人员到“文泰在职培训中心”旁听了项目管理、人力资源管理、企业管理学等探讨生课程；召开现场调度会现场学习了*、*、万科城等先进城区绿化管理阅历，从不同层次、不同方向全面提高党员干部的学*平和工作水平。二是比思想，召开专题组织生活会，进行党性分析，主动找差距、定措施、明方向、促整改，真查找在思想相识上、服务意识上的突出问题和不足，切实增加党员干部的大局意识、责随意识、服务意识。三是比质量，围绕绿化建设和养护两项工作主业，出台了员工奖惩条例、分公司经费切块看法、日常绿化养护、内部工程交接、内部问责暂行方法等60项内部管理规定，实行月度考核、年终综合评比的奖惩机制，对出现管理不到位、工程质量差等状况，干脆扣发当事人考核奖，从制度入手，与奖惩挂钩，有效带动了各部门求质量创效益的工作主动性。四是比作风，以加强队伍的作风建设为突破，深化开展一线工作法，主动推行“五个一”，即力气向一线倾斜，状况在一线了解，信访在一线接待，干部在一线考评，形象在一线树立。每半年开展中层干部民主评议和“一对一”谈心活动，随时了解工作中存在的问题；每年召开中层干部述职述廉会和职工代表大会，倾听职工的看法和建议。同时，对外公布监督电话，设置看法箱，在社区发放便民服务卡、温馨提示卡，完善了*山等5个山头公园便民服务设施，增设了仿树根果皮箱、大型垃圾箱150个，改建和修理了4处公园公厕；对辖区72万平方米专业绿地和92个社区庭院绿地、40.2万生态林进行全方位、无缝隙日常养护，让百姓能够随时感受园林公司的企业服务理念和服务意识，真正把服务人民做到实处。五是比奉献，紧紧围绕公司的中心工作和重点任务，提倡“5+2”“白+黑”的奉献精神，主动开展“园林党建品牌在闪光”、“争当园林先锋”、“岛城先锋”绿化奉献日活动，充分发挥了党员干部勇挑重担、乐于奉献的精神。在美国白蛾集中生长期，全体党员加班加点穿行于城区的各个角落浇灌每一处绿地、每一棵树木，挖除越冬虫蛹、摘除网幕、喷洒农药；在创城期间，党员干部职工放弃公休日，每天早上5点半上班，加班加点奋战在一线，对街头绿地、行道树树挂、卫生死角及乱堆乱放进行全面清理。在汛期，党员突击队冒大雨连夜对辖区全部倒歪树木进行扶正和清理，确保了道路畅通；在暴风雪里，园林先锋不计酬劳地无条件帮助环卫工人清扫道路，喷洒融雪剂，他们以自己的实际行动为城区环境贡献自己的一份力，努力创建干净、整齐、美丽的城区环境。三、发挥先锋作用，推动公司发展我公司现有党员26名，其中预备党员1名，入党主动分子4名，约占公司员工的25%。工作中，广阔党员立足本职、勤奋工作，到处表现出党员的先锋模范作用，为公司的平安生产、经营管理和后勤服务做出了主动的贡献。（一）完成重点工作。今年我公司担当着张村河*、康居公寓等8项政府重点绿化项目，铁路扩线工程、石老人海水浴场等28项社会工程，36项工程任务全部集中在工程部负责。工程部共有6名青年，平均年龄不到29岁。对工程项目多，交叉同步开工，时间紧，任务重等诸多困难，工程部的青年先锋脱颖而出，他们以对企业负责的看法，发扬精益求精的工作作风，严把质量关，建立了科学地工程招投标体系，工程施工流程图，实行项目经理负责制，在完善的制度体系下，不论工程开到哪里，他们都擅长从大处着眼，从小处着手，把文明施工作为公司内强素养、外树形象的重要措施，不论挖一车砂，运一车土，栽一棵苗，都有严格要求，既做到便于施工，又要文明施工，全面树立了企业对外形象。一年来，打造了*路绿色走廊、青大公寓等精品绿化工程33000平方米；顺当完成了201*年绿色*建设、四方区垂直绿化、跨海大桥接线端树木移植工程等区内重点工程，主动对外承揽鸿海佳园、*路住宅小区、元顺和苑等22项绿化工程，绿化面积约15万平方米，实现工程总收入800万元，超额完成公司年度了500万经济考核指标，实现了企业经济创收目标。（二）为职工群众办实事、好事。由党支部、工会主办，从关切、理解、敬重员工动身，从改善基层办公环境和加强生产作业平安入手，切实为一线职工解决实际困难。投入资金5万元对*山和北岭山办公场所安装了防雷设施；对2个分公司约130平方米办公房进行了修缮修理，增设了更衣室、洗浴室等服务设施；解决了*路1号办公点集中供热问题；改造了*路、*路小游园、*16中三处加水点，在各部门显著位置安放了31台灭火器，为一线作业人员发放了平安帽和工作标记服，为33名长期临时工建立了社会医疗保险和人身意外事故损害保险，真正把职工的平安生产放在首位。另外，每年定期组织员工赴*、*等先进园林城市外出学习，每季度发放劳保用品，每逢节日为困难职工、临时工送去慰问品和慰问金，用真心和爱心凝合广阔员工。在此基础上，组织开展“我为企业和谐发展献一策”主题探讨，围绕改进企业生产经营和促进企业快速发展提出看法和建议。共收到职工提出的合理化的建议25条，有效带动了企业各项工作上水平。（三）解决重点难点问题。本着以民为本的原则，一是解决群众反映的热点问题。对社区居民反映的死树、枯树和挡光树进行了重点清理，对 7个办事处92余个社区的绿地、树木进行整形修剪，清理死树、危树180余株，修剪挡光树枝300余处，修剪清理模纹、草坪2.5万平方米，外运绿化垃圾120余车。同时，对社区绿地进行了越冬水浇灌、病虫害防治等专业养护，社区绿化环境有了明显改善。二是改善了辖区绿化面貌。利用植树节大好时机，开展了4次大型义务植树活动，栽植黑松、雪松等苗木2500余株；对*路等43条道路补植行道树839株；在人民路等主要街头摆放美人蕉等宿根草花20万盆，对辖区72万平方米专业绿地和92个社区庭院绿地、40.2万生态林进行全方位、无缝隙日常养护，一年共喷洒药剂2420吨，除杂草220余吨，清理死树枯枝240余车，圆满完成了创城等重大迎检任务，城区绿化管理水平得到显著提升。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页