2022年工会春节福利方案.docx

2022年工会春节福利方案工会春节福利方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常须要预先制定一份完整的方案，方案指的是为某一次行动所制定的安排类文书。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我帮大家整理的工会春节福利方案，希望能够帮助到大家。工会春节福利方案1一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际须要置办年货，满意全部员工的特性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利；二、发放对象：润泉公司全部员工三、费用预算100元×xx人=xxxx元150元×xx人=xxxx元200元×xx人=xxxx元上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。工会春节福利方案2一、春节前福利：1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。2、年终奖。发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。3、春节礼物：截止于20XX年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。5、新春晚会福利：组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元6、年终红包：截止于20XX年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。二、春节后福利：开工利是：截止于20XX年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。公司列支旅游：工会列支20XX年上半年，公司将组织员工两日游。工会春节福利方案320XX年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的快乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20XX年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下：一、发放对象：公司全体员工（截止20XX年1月1日前进厂员工）；二、发放时间：20XX年1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，支配人员到指定地点领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清晰，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量。六、物品选购：全部物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）。七、留意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发觉物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天刚好到综合管理部换取，逾期不换。2、为避开出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门精确统计好名单；3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的状况，如损坏状况不严峻，而非质量问题将不作更换；另外损坏状况严峻的，将视状况而定再做更换。工会春节福利方案4一年一度的传统节日春节将至，为进一步增加广阔员工对公司的凝合力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票）一年以内人员（人数截止到20XX年1月29日，总人数226人，不含20XX年入职人员，217人）缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；一年及以上人员缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；原阳黄金晴大米，76人2736元；总计金额：1.4888万元=1.4552元。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页