2022年有关劳动合同模板合集6篇.docx

2022年有关劳动合同模板合集6篇有关劳动合同模板合集6篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(聘用单位)：乙方(应聘门卫)：依据工作须要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，根据双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。一、聘用期限：从_年_月_日起至_年_月_日。二、工资福利待遇：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方的工作进行考核、奖惩。2、制订健全的工作制度规范乙方。3、为乙方供应必要的工作和生活环境。乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方：(1)乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。(2)乙方不听从甲方工作支配。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。(4)乙方违反门卫职业道德规范。(5)因其他缘由无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1、运用甲方供应的工作和居住设施。2、乙方需保证自身健康，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。听从甲方工作支配，履行岗位职责。(1)负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。(2)负责工作期间来人来客的询问与登记。留意传达各种相关的信息和排查平安隐患的人、动物、交通工具。(3)保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人运用;门卫室不得堆放私人杂物。3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。4、乙方在工作期间应留意保障自身平安，非因工作缘由造成的意外由乙方自行担当。5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方：乙方：_年_月_日劳动合同 篇2单位：姓 名 性 别 诞生年月参与工作时间 身份证号码劳动合同签订起 止 时 间 年 月 日至 年 月 日在本单位工作年限 在本单位从事工作岗位、工种支付经济补偿金（元） 经办人签字解除（终止）劳动合同缘由 依据中华人民共和国劳动合同法第几条第几款由用人单位（劳动者本人）提出解除（终止）劳动合同，劳动合同证明书，合同范本劳动合同证明书。其他须要说明的状况单位看法及盖章 年 月 日 劳动者签名 年 月 日注：此表一式三份。劳动者、用人单位、劳动保障经办机构各一份。解除劳动合同证明书编号:我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同(关系);二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日用人单位(章): 员工(签名):签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。劳动合同 篇3甲 方：乙 方：乙方作为甲方的员工，因工作须要由甲方派住国外出差，乙方亦情愿接受甲方此次国外出差的各项工作支配，就此经双方友好协商，同等一样达成如下协议内容：一、甲方承诺：因甲方工作支配派乙方到国外出差期间的差旅费，依据甲方出差管理规定予以报销。二、服务期及服务期要求:乙方承诺国外出差期间，完成甲方规定工作任务，并承诺自国外出差结束之日起必需为甲方接着服务两年。假如乙方多次被派往国外出差的，则以乙方最终一次出差结束日期计算服务期。 在两年的服务期间内，如甲乙双方劳动合同到期，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一样的，应按原劳动合同确定的条件接着履行至服务期终止之日，除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。乙方的服务期届满后，本协议终止。三、在前述的服务期内，乙方有以下状况无法达到服务期要求的，须按比例补偿甲方派其到国外出差期间的差旅费用：1、乙方未到两年服务期内主动辞职或自动离职解除劳动关系的；2、违反劳动法其次十五条或劳动合同法第三十九条被甲方解除劳动合同关系；3、不能胜任本职工作经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任被甲方解除劳动合同关系的；4、在国外出差期间因自身行为不遵守他国国家民事、刑事、行政的制度被国外相关机关追究包括但不限于实行限制人身自由措施、相关民事责任、刑事责任、实行行政强制措施、行政惩罚等被甲方解除劳动合同关系的；5、在国外出差期间届满无正值理由拒不回国恶意滞留国外被甲方解除劳动合同关系的；6、其他违法违规违纪状况被甲方解除劳动合同关系的。需返还给甲方差旅补偿费计算公式为：需返还补偿费未满服务期/服务期×公司已担当的差旅费。乙方多次出差的，依据已履行的服务期限按上述计算公式分别计算补偿费用。 上述应返还给甲方的'补偿费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中干脆扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。四、其他：1、乙方每次出差填写并签字(盖章)的出差申请书或差旅费报销凭证，将作为核定服务周期及补偿费的凭据。2、乙方在出差期间应敬重并遵守国外当地的法律法规、治安、风俗、外交等及相关事项。3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利义务仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，双方均可向人民法院起诉。4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：代表签字： 身份证号：日期： 日期：劳动合同 篇4敬重的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢!转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。辞职人：xxx20xx年xx月xx日劳动合同 篇5甲方：乙方：签订日期： 年 月 日北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为 期限的劳动合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。其次条乙方担当 岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。第八条乙方的保险待遇按 执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。第十七条 当事人约定的其他内容：第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同附件包括： 。其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36个月)二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容(岗位或工种)2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书1. 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4. 甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未刚好足额支付劳动酬劳的。2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。六、 劳动争议 处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)用人单位： 职工姓名：联系人： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页