2022安康杯竞赛总结.docx

2022安康杯竞赛总结 “安康杯”竞赛活动总结为实行“平安第一，预防为主、综合治理的方针，实现平安生产形势的稳定发展，推动建立和完善企业平安生产规章制度，依据合肥市总工会要求，事业二部在201*年开展了“安康杯”竞赛活动的基础上，进一步完善活动机制，将竞赛机制、嘉奖机制应用于平安生产活动中，不断增加职工人人重视平安、人人关切平安、人人遵章守纪的主动性、主动性和自觉性，最终达到削减和杜绝各类事故的发生。“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，主动组织职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的绘声绘色，效果越来越明显。经过“安康杯”竞赛活动，事业二部平安总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，平安防范措施进一步得到了加强和完善，平安生产状况明显提高，全年发生事故零起。结合事业二部实际现将活动状况总结如下：加强领导，健全机构，作为“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。在“安康杯”竞赛活动中，事业二部加强了组织领导，健全组织机构，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，主要领导杨杰任“安康杯”竞赛组委会主任，副总经理陈安祥任副主任，各部门负责人为成员的安康杯竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将年度平安管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的详细措施、检查落实人员及相应的考核方法，做到了“五化”。即竞赛管理目标化；竞赛考核规范化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣扬，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹支配，有序推动。一、 落实平安责任制，加强平安管理职工是企业平安生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必需依靠广阔员工的高度重视和主动参加，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣扬、培训，进一步树立广阔员工的平安生产意 识，调动了全体员工参加“安康杯”竞赛的自觉性，从而在事业二部内部形成“人人关切平安、人人重视平安”的深厚氛围。事业二部把平安责任全面分解到各部门、各班组、各员工。明确了各级领导在平安生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、职能部门仔细抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。 把“安康杯”竞赛活动与“平安标准化建设”工作相结合，规范和完善平安管理制度，建立全员平安生产责任制度，明确了各岗位平安生产职责，进一步完善了各项规章制度，使危急源辨识、风险评价及限制更加科学、全面，努力培育大平安的观念，推动平安管理向科学化。规范化方向更大地发展。二、 加强企业班组平安建设，确保平安发展班组是企业生产最基本的单位，是广阔职工的主要生产岗位。从平安角度来说，班组是平安管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故状况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的干脆缘由都是在班组生产中违章作业或各种隐患没有得到刚好发觉和消退。因此，要有效地限制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组平安建设。所以事业二部在开展“安康杯”竞赛活动中，要求把班组平安建设工作作为重要内容来抓。加强班组现场管理，生产作业时，都有生产管理人员现场监督检查，尤其是在检修作业，生产管理人员自始至终都在作业现场，通过对现场进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作平安顺当进行。三、 加强设备管理，保障生产平安顺当进行设备管理工作，是平安生产工作中的重要内容，是预防由于设备故障引发的平安事故的一项有力措施。事业二部在施工现场设置了危急警示标识和关键装置、把设备、设施的维护保养落实到个人，确定由平安办对设备负责，定期对设备进行维护保养。定期对设备进行检查，发觉问题刚好进行处理，保证了设备、设施的完好率。四、加强平安检查，仔细落实隐患整改制度平安检查是做好平安工作的一个重要手段，是消退隐患，预防事故的一项有力措施，是落实平安第一，预防为主，把事后处理变为事前预防的有力举措。事业二部针对自身的实际状况，仔细执行隐患排查整改制度。坚持每月一次的公司平安检查，每周一次的班组平安检查，每天一次的平安员平安检查。并把在检查中发觉的事故隐患刚好地进行整改，同时还依据生产状况，有针对性地实施平安检查和防范工作，保证公司平安工作顺当进行。五、组织开展平安生产法规学习培训、教化、宣扬1.深化宣扬习近平总书记关于平安生产工作的重要思想和劳动法工会法平安生产法职业病防治法关于加强全社会平安生产宣扬教化工作的实施看法等相关法律法规和政策。呼吁广阔职工在思想上重视平安、在工作中牢记平安，形成从我做起、从微小处做起，时时警觉、事事防范的良好氛围。2.分期分批进行岗位平安学问培训。例如：当职工岗位须要调整时，公司实行先培训考试，后上岗操作的模式，凡考核不合格者，一律不准上岗操作。电工、焊工等特种作业人员上岗前，必需通过国家专业技能培训考试，持证上岗。同时严把新进职工的岗前 “三级平安教化”关，使职工在上岗前就具备必要的平安生产学问；上岗后，安技、劳资人事和工作车间再次进行现场平安考核和操作娴熟程度认定。201*-201*年度，事业二部共组织新人员三级平安教化30余人次，全员平安教化300余人次，以及特种作业人员平安教化10余人次。3.把平安文化建设融入企业整体文化建设中，有针对性开展宣扬培训、操作演练、亲情教化、警示教化等平安文化活动。刚好更新平安生产管理宣扬册，职工人手一份。4.每季度，事业二部利用电子屏、宣扬栏、展板等形式，将全国平安生产的热点事务，制作成平安生产警示栏，作为职工平安教化的重要教材。5.结合全国“平安生产月”活动，组织开展形式多样、内容丰富的宣扬教化活动。201*年度，事业二部组织了全员平安教化培训考试、平安学问竞赛。六、主动接受群众监督，健全工会劳动爱护监督检查网络1.仔细贯彻工会劳动爱护监督检查“三个条例”，健全三级工会劳动爱护监督检查网络，加强工会劳动爱护监督检查员考核及管理。2.开展常常性的事故隐患和职业病危害源点排查，并进行分级管理，刚好整改，建立企业重大隐患治理状况向负有平安生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度。3. 主动协作公安消防及交管部门做好职工的消防及交通平安教化和管理。企业职工没有发生过严峻违章事故。4.重视职业病防治工作，开展群众性职业卫生监督检查活动； 重视女工劳动爱护，仔细做好女职工“四期”爱护七、落实互助保障，保障职工权益明确要求，落实责任，为职工购买工伤保险，组织职工参与合肥市职工互助保障安排。把互助保障工作纳入平安工作的重点工作，确保原已参保的人员不丢失，保持参保的连续性确保巩固率，最大限度地保障职工利益为目标，主动稳步地推动职工医疗互助保障工作。“安康杯”竞赛，提高了员工平安生产学问水平和自我爱护意识;无重伤事故，无死亡事故，使我们的平安管理和监督检查得到了加强，全员的平安意识得到了提高，平安生产的大环境得到了改善。但我们醒悟地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还有发生。与其它先进兄弟单位相比，还有肯定差距，今后，我们将在各方领导的带领下，在市总工会等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广阔员工的力气，不断加强自身建设，创新工作思路，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页