2022年有关职业规划职业规划集合8篇.docx

2022年有关职业规划职业规划集合8篇有关职业规划职业规划集合8篇在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，我们又将抒写新的诗篇，请一起努力，写一份职业规划吧。信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是我为大家整理的职业规划职业规划8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1时间过得好快，记得去年这时候还在参与各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是沧海一粟，但却是我职业生涯的重要开端。现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感受最深的。1、工作的主动性能给你带来更多机会。小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜爱开玩笑，在经理面前总是表现得滔滔不绝。假如不是经理支配，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。间或去见客户，都是经理供应给他的线索。而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有变更。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的支配。在工作中，肯定要保持足够的主动性，驾驭主动权你就多了许多机会，许多东西都是靠自己主动争取的。一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动协作同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公允的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。公司是一个供应给我们赚钱、提升自己的平台，应当抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会快乐很多。2、关于个人去留问题，跟上司沟通中肯定要慎重。小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发实力很好，只要有思路很快就能出结果。有一天，他跟我说，他要离职了，缘由是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的实力不错，主动给他加薪，希望他能留下来。boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资胜利后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。或许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。每个人都要为自己的言行负责。所以关于个人发展问题，跟上司沟通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出确定。离职很简洁，不过一封离职信，但是世上没有懊悔药。来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系困难。有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段华蜜的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的状况下，作出不让自己懊悔的确定。3、不要把你的心情写在脸上。小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，成天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没埋怨过。不管是对领导还是对同事，看法特别和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。他不会把心情写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是因为他的技术实力，还有他良好的看法。而小林也是一个工作实力很强的人，但是心情起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜爱与其合作，boss也渐渐不再把重要的工作交给她了。一个心理成熟的人，不是没有消极心情，而是擅长管理自己的心情的人。在职场中，心情管理是很重要的，你的心情影响的不仅仅是你自己，还有你四周的人。试想，一个每天都能保持好心情的人，和一个心情不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着心情工作，你是做不好事情的。尤其是在与人沟通中，记住，七分看心情，三分在内容。4、坚持就是成功。我在的公司是一家创业公司，20xx年起先转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了许多成本和精力，也受到许多质疑，但是boss坚持下来了。去年8月份起先，公司始终在快速发展，如今在同行业中也是佼佼者。boss常常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。马云说，今日很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。杨绛说，人之所以成长，就肯定有一种坚持下去的力气。对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。假如你无法坚持，急功近利，你恒久无法胜利。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙光。记得刚进公司的时候，工作总是等着别人支配，有时候遇到不快乐的事情也会心情化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我留意到同事身上的一些问题时，我起先不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。当然，做到这四点不肯定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，终归每个公司的状况不同，你的每一个努力也未必能被上司发觉。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。最终，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不行怕，可怕的是不学习，不提升自己的实力，而薪资和你的实力是成正比的。职业规划职业规划 篇2在推断自己是否喜爱某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态，假如你喜爱在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗；假如你直觉上对某一职业感爱好，但又不了解这个职业的状况，最好找这个行业中的从业者了解状况，从而做出更精确的推断；假如爱好太多，不知如何选择，可以反过来思索，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己爱好最接近的工作，在工作中通过体会修正自己的推断，如何做好职业规划。工作不肯定要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来说会比外专业的人具备肯定的优势，假如你确定转行，也可先从与自己专业有交叉点的行业起先；放弃专业后，假如从零起先，最好能做充分的打算，并在新的领域中坚持一段时间，否则再次选择的时候，可能面临更大的迷茫；任何工作都不是奢侈时间，或许你在将来会发觉，既往的不同工作阅历会发生交集，而这些阅历对你以后从事的工作，都会带来帮助。好销售肯定要有剧烈的胜利动机，并且还要有影响力，能让别人因为你而变更，最终还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃；CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售假如不满意于自己的胜利，可以考虑向管理方面转型，带领团队创建业绩；做管理不见得肯定要读MBA，但MBA可以丰富你的学问结构，拓展自己的人脉关系，为今后的职业发展奠定基础，职业生涯规划如何做好职业规划。职业规划可以从“知己知彼匹配”三个环节入手；知己，可以从爱好、性格、价值观与实力几个方面考虑；匹配，可以从“知己”中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。职业规划的作用不是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮助你发自己与职业的最佳契合点，并培育一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思索；职业规划可以简洁的分为四步“觉知（相识到职业规划的重要性）知己（了解自己的职业爱好）环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）行动（为了达到目的实行详细的行动）”；用“喜爱人或物”与“喜爱数据或观念”，可以把人的职业爱好分为四类，网友可以自行测试并发觉适合自己的工作；一般来说人格测评的精确率在60%以上即可用，在测评时参加者不要过多思索，凭直觉给出答案即可，这样可以提高精确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思索自己的职业规划；自身与职业的契合是一个连续的探究过程，很少有完全不吻合的状况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探究期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探究期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；除了职业周期，人还有六种身份子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完备；高校生先就业后择业须要一个前提清晰地知道自己将来的职业方向。假如高校毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累阅历，为今后转方向做打算；目前高校生的最大问题是对自身定位不清楚，因此多数处于职业迷茫期。建议高校期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议。职业规划职业规划 篇3一、×××高校毕业后的十年职业规划（20xx年20xx年，20岁至30岁）美妙愿望：事业有成，家庭华蜜方 向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想接着攻读博士学位。二、社会环境规划和职业分析（十年职业规划）1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特别社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广袤。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为打算去外企做管理工作的人员供应了许多机会。三、行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。2、企业分析：××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、創新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人非常認同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。四、个人分析与角色建议1、个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通实力；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调实力；有很强的学习愿望和实力。（2）测评结果（略）2、角色建议：父亲：“要不断学习，实力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。”母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历”同学：“有较强的工作实力”，“适合做白领”。五、职业目标分解与组合职业目标：闻名外资企业高级管理人员。1、20xx20xx年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士探讨生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理实力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用实力具备权威资格認证；有肯定的科研实力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万2、20xx年20xx年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理实力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万3、20xx年20xx年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师实力目标：科研实力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的实力；与公司决策层有干脆流畅的沟通；具备应付突发事务的心理素养和实力；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。经济目标：年薪25万六、胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我認为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。七、职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、創新实力；3、快速适应实力欠缺；4、身体适应实力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1、教化培训方法（1）充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。（2）充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内2、探讨沟通方法（1）在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。（2）在工作中主动与干脆上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。3、实践熬炼方法（1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。××本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想創业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。职业规划职业规划 篇4唐代韩愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”在市场竞争日益激烈，求职压力日益沉重今日，你是不是也对韩老先生的文章大加赞同，也会愤懑自己是一匹无人问津的千里马呢？在职场上的确有这样一类人，他们有令人艳羡的天赋与才华，却总是在无所作为的工作中焦灼担心，他们空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。论实力他们是挚友中的佼佼者，论薪资他们却只有艳羡别人的份。面对这样的问题，我们又该如何解决呢？案例：Bruce是个双学位学士，学的分别是广告学和市场营销专业。在学业上他是胜利的典范。从小学到高校，Bruce始终是老师的宠儿，毕业后拿着双学位的学位证书更是让身边的同学艳羡。起先找工作的时候，Bruce也很顺当的进入一家规模比较大的广告公司从事媒体广告和策划工作，初涉职场的Bruce特别卖力，工作第一个月就胜利签单并转正。可一年之后，他的岗位和薪水却没有得到相应的提升。他发觉原来这家公司的上层人物基本上都和老板沾亲带故，自己根本没有什么发展空间。坚决的，Bruce选择了辞职。没有费多大的劲，Bruce就找到了其次份工作。在新的岗位上，他的职位是销售工程师，精彩的业绩让Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不让他满足。因为他发觉这家公司各方面的管理体制甚至还没有上一家公司那么正规。在这里，自己根本学不到自己希望学到的东西，思前想后他又选择了离开。频频的辞职让自信的Bruce也起先灰心了，找工作的主动性也没有了。在辞职半个月后，他来到了独之秀职业顾问。他希望专家能解决他的困惑，告知他下一步该怎么走。分析：学业上的得意与职场上的压力，今昔显明的对比让Bruce有了很强的受挫感。通过简历分析，我们了解到他所学的专业现在看来应当还是比较吃香的。参考他以往的工作业绩我们发觉其实不是Bruce没实力，而是他没有找到施展自己实力的更广袤的平台。我们依据Bruce职业气质的测评结果得出：他的职业气质特别适合进入销售行业。他的独立见解、能言善辩也特别适合长时间、频繁地与人打交道， 而纯粹的广告设计并不适合他。通过对Bruce心理上的一些辅导以及简历面试的指导， 在参考了Bruce的个人要求之后，职业顾问断定进入一家高层面的公司是Bruce人生职业规划的起点，他必需树立这样一个信念才能获得一个胜利的职业生涯。我们建议他可以考虑参与一些比较规范的，员工也有机会参与培训的广告公司工作，接着从事销售工作，但在工作中要侧重学习一些广告的营销策略和业务谈判，最好能触及品牌管理这一块，以便为以后的个人发展做更充分的打算。另外，基于Bruce学习实力的优势，他也可以进入一些学府接着升造，为自己在销售管理层稳住脚跟接着“充电”。一个多月后，再次见到Bruce，他微笑着告知我们他现在在杭城一家广告公司任商务代表，薪水丰厚，过段时间他还将和老总一起参与全国销售精英大会。“千里马”找到了“伯乐”，我们为之喜悦！专家建议：自古之来，“千里马常有，而伯乐不常有”之说引为至论，大家都以为人才埋没，乃“伯乐不常有”之故。实则不然， “千里马岂少哉，伯乐又岂少哉？千里马不用伯乐耳。”假如你是一匹千里马，在任何时候，你都应当保持对自己的高度信念！这是你迈出更高一步的首要打算。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向职场的道路上，经验了一些不如意后，这类“千里马”往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。明珠暗投并不行怕，可怕的是在平凡的岗位过一天算一天，丢失上进的动力。假如你也像Bruce那样迷茫的时候，请好好斟酌，仔细为自己好好规划。实在不明确时，你也可以与专家进行深化的沟通，通过专家对你的科学的分析来告知你下一步要走的路。韶光有限，千万不要耽搁自己职业生命，你要信任：是金子总会发光的！职业规划职业规划 篇5很多人在面临职业生涯选择时总显得迟疑不决，这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰”。下决心放弃干忧性的分目标，每天只处理一项与总目标有关的优先任务，你最终会发觉那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的“金线”。第五项修炼之所以将“自我超越”列为“第一项修炼”，其实质就是“目标牵引成长，信念产生动力，良好的习惯让人如鱼得水”。立志是人生的起跑点，职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。假如你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发觉，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。当每个人把自己融入到更大的总目标，当个体的目标得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的帮助。戴尔·卡耐基曾说过：“一个人的胜利15%是靠专业学问，85%是靠人际关系与处事实力。”胜利也不行能通过孤军奋战来实现，必需经过人与外部世界的联系才能达成。终归你找不到任何一种胜利，可以不通过与外界的沟通、沟通、推广而获得。美国作家盖尔·希伊曾通过一份内容非常广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业的人士，结果发觉胜利人士和自我满足的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的密切挚友;其次，他们努力实现一个难于达到的目标。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。职业生涯总目标是通过分目标的个个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到胜利的距离。心理学试验证明，太难或太简单的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热忱行动。因此，应依据个人的阅历、素养水平和现实环境的许可来确定我们中短期目标。中短期目标应尽可能详细明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。职业规划职业规划 篇6打造自己志向的职业生涯，规划自己志向的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的.志向职业方向，须要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里？1、信息因素：志向职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择志向职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析刚好做出科学决策，从而取得志向职业打造属于自己的一片志向天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。2、学习因素：志向职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来发展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？3、推断因素：志向职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性刚好出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。4、心理因素：志向职业之基础性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您细致想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们原委怎么了？人才是否奢侈了？读书是否无用了？有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。恒久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。5、潜力因素：志向职业之持续就象一个教练选择运动员一样，他首先须要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择志向职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持许久的职业竞争力，让自己恒久走在职场的前列，领先于他人。这就须要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。职业规划职业规划 篇7生理自我身体素养比较好，精神饱满，朝气蓬勃。酷爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。心理自我我的特性：优点：心思细腻，温顺和善;有责任感，诚恳守信;有肯定的洞察实力，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神;做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取别人的优点;主动主动，心态乐观。缺点：不够坚毅，反应慢半拍，时间观念不够强;做事三分钟热度，意志不够坚毅;不够坚决，魄力方面有待加强。人文素养方面：我从小受家人的耳闻目睹，有书画方面的爱好;休闲的时候喜爱唱歌，放飞一下年轻的心情;喜爱独处一禹，在书的神奇花园里生根发芽，感受生活的美妙，专心灵，用笔尖，去捕获美丽的世界。学习方面：喜爱与数字打交道，喜爱探讨一些计算机方面的东西，学习摄影相关方面的学问。他人评价除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比，优点缺点家人评价心思细腻;有责任感，诚恳守信;不够坚毅，做事情动作比较慢。就业办老师、处长评价做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取别人的优点。顾虑过多，不能当机立断，少了冒险精神。年密切挚友评价有肯定的洞察实力，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神; 太过单纯，简单信任别人，在社会上当心慧吃亏。同学评价主动主动，心态乐观。乐于助人，有爱心。做事情三分钟热度，意志力有待加强。进行客观分析通过多角度对自己爱好、特性的剖析，对自己的相识还应当从自己的综合素养和实际实力来了解自己。职业规划职业规划 篇8外界评价说，乔布斯变更了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？乔布斯职业规划一 从爱好起先乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径，就是酷爱自己的事业。假如你还没能找到让自己酷爱的事业，接着找寻，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。”乔布斯当时辍学而不搬出学校，就是为了做自己感爱好的事，而不是奢侈时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经验中相识到 爱好的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是爱好。爱好是个人主动探究某事物的剧烈的相识倾向，并力求相识驾驭这个事物，它会促使个人 常常参加和绽开与之相关的实践和活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创建性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的爱好所在，企业也因此不知道该怎么安排工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？乔布斯职业规划二 不懈的追求工作是从来不会欺瞒人的。不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终无所作为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职 场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！”要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比 的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和许久的执着，才累积起来的。没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。乔布斯职业规划三 做好每一步安排阿塔里公司的奠基人诺兰？布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的安排表都是按天和星期安排的，而不是按月或年安排，我喜爱他的这种行事风格。”工作安排做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很简单患上“拖延症”，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无安排的表现。业 界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就打算好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了打算应对市场改变，以超 前安排引领市场。职场人假如不想被工作牵着鼻子走，就必需做好安排，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应当在肯定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路途。乔布斯职业规划四 拥有“空杯”心态乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端揣测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，恒久充溢新奇、求知欲、赞美。初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯”心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种看法对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板情愿教你更多的东西，也情愿多提拔你。而对于要转型的职场人，假如转型跨度较大，那么之前的工作成果和积累可以说是“清零”了，许多事要从头起先。此时，保持不偏不倚的心态，主动主动地学习才可能在新的领域中创建出价值。乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页